Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use the leave for themselves or family members for illness, injury, or medical care, and can carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или членов семьи по болезни, травме или медицинскому обслуживанию и могут переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни из одного календарного года в другой.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour des raisons de maladie, de blessure ou de soins de santé et peuvent reporter jusqu'à 40 heures de congé de maladie non utilisé d'une année civile à une autre.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar la licencia para sí mismos o para sus familiares por enfermedad, lesión o atención médica, y pueden transferir hasta 40 horas de licencia de enfermedad no utilizada de un año civil a otro.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o seu empregador esteja. Os funcionários podem usar a licença para si ou para os familiares por doença, trauma ou assistência médica e podem transferir até 40 horas de licença de doença não utilizada de um ano civil para outro.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono usufruire del congedo per malattia, infortunio o assistenza sanitaria e possono trasferire fino a 40 ore di congedo di malattia inutilizzato da un anno civile all'altro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Beschäftigte können den Urlaub für sich oder Familienmitglieder aus Krankheits-, Verletzungs- oder Gesundheitsgründen in Anspruch nehmen und bis zu 40 Stunden ungenutzten Krankenstand von einem Kalenderjahr in ein anderes verschieben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r., pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem znanym jako Earned ck ave Act (ESTT A). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 30 dni, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu zachorowania, zranienia lub opieki medycznej i mogą przenieść do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego z jednego roku kalendarzowego do drugiego.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım için kendileri veya aile üyeleri için izin kullanabilir ve bir takvim yılından diğerine 40 saate kadar kullanılmayan hastalık izni taşıyabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال فترة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. ويجوز للموظفين استخدام إجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم من أجل المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، ويجوز لهم نقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازات المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 휴가 법 (ESTT A) 으로 알려진 새로운 법률. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 자신이나 가족을 위해 휴가를 사용할 수 있으며 한 해에서 다른 해까지 최대 40 시간의 미사용 병가를 수행 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、有給の病気休暇を従業員に提供することが義務付けられていますA）。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかにかかわらず、30日間の期間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、病気、傷害または医療のために自分または家族のために休暇を使用することができ、1暦から別のに使用されていない病気休暇の最大40時間を引き継ぐことができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。工作人員可以為自己或家人使用病假、創傷假或醫療假，並可以將最多40小時的未用病假從一個日歷轉移到另一個日歷。