Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires covered employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available on the New York City Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for three years. The law allows employees to carry over unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers may not retaliate against employees who use sick leave, and employees who are denied sick leave may file a complaint with the New York City Human Rights Commission. The law does not apply to certain types of employees, such as those who work for less than six months in a year, those who work less than eight hours per week, and domestic workers.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое доступно на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение трех лет. Закон позволяет работникам переносить неиспользованный больничный лист с одного календарного года на другой, но при этом нет ограничения на размер больничного листа, который работник может начислить. Работодатели не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют отпуск по болезни, а сотрудники, которым отказано в отпуске по болезни, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка. Закон не распространяется на определенные типы сотрудников, например, на тех, кто работает менее шести месяцев в году, на тех, кто работает менее восьми часов в неделю, и на домашних работников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant trois ans. La Loi permet aux employés de transférer une feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de la feuille d'hôpital que l'employé peut accumuler. s employeurs ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion à l'encontre des fonctionnaires qui profitent d'un congé de maladie et ceux qui se voient refuser un congé de maladie peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, par exemple ceux qui travaillent moins de six mois par année, ceux qui travaillent moins de huit heures par semaine et les travailleurs domestiques.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores cubiertos a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro del uso de licencias de enfermedad por parte de los empleados durante tres . La ley permite a los trabajadores transferir una hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límite en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar. empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que usan licencia de enfermedad, y los empleados a los que se les niega la licencia de enfermedad pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan menos de seis meses al año, los que trabajan menos de ocho horas semanales y los trabajadores domésticos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, disponibile sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York. I datori di lavoro devono anche registrare l'uso delle ferie per malattia da parte dei dipendenti per tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare il foglio di lavoro non utilizzato da un anno all'altro, ma non c'è alcun limite per quanto riguarda il foglio di lavoro. I datori di lavoro non possono reagire contro i dipendenti che utilizzano il congedo per malattia, mentre i dipendenti a cui viene negato il congedo per malattia possono presentare un reclamo alla Commissione per i diritti umani di New York. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, ad esempio quelli che lavorano meno di sei mesi all'anno, quelli che lavorano meno di otto ore a settimana e i lavoratori domestici.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar ist. Arbeitgeber müssen außerdem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Arbeitnehmer führen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, ungenutzte Krankschreibungen von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann. Arbeitgeber können sich nicht gegen Mitarbeiter rächen, die Krankschreibungen in Anspruch nehmen, und Mitarbeiter, denen Krankschreibungen verweigert werden, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, zum Beispiel für diejenigen, die weniger als sechs Monate im Jahr arbeiten, für diejenigen, die weniger als acht Stunden pro Woche arbeiten, und für Hausangestellte.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilir. İşverenler, çalışanları New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunan yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca üç yıl boyunca çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır. Yasa, işçilerin kullanılmayan hastalık izinlerini bir takvim yılından diğerine aktarmalarına izin verir, ancak bir çalışanın tahakkuk edebileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenler hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar ve hastalık izni verilmeyen çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. Yasa, yılda altı aydan az çalışanlar, haftada sekiz saatten az çalışanlar ve ev işçileri gibi belirli çalışan türlerine uygulanmaz.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للعمال بنقل الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف الحصول عليها. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية، ويمكن للموظفين الذين يحرمون من الإجازة المرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون أقل من ستة أشهر في السنة، والذين يعملون أقل من ثماني ساعات في الأسبوع، والعاملين في المنازل.