Adapted from the bestselling novel by awardwinning author Cindy A. Christiansen 'Juliette and the Monday ManDates The Gustafson Girls 1' is a story about four sisters struggling to hold together their family and themselves as they face the challenges of adulthood. It explores the themes of grief loss forgiveness and redemption while offering a humorous look at how women navigate the dating world. This book is part of the Gustafson Girls series which follows the lives of four sisters through their teenage years into adulthood. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, effective since April 2014, requires employers to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key aspects of the law that employers need to be aware of: Who is covered: The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits in a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. Sick leave accrual and use: Employees can accrue up to 40 hours of sick leave per year, and they can use it for themselves or their family members (spouse, domestic partner, child, parent, or sibling).

Адаптированный из бестселлера Синди А. Кристиансен "Джульетта и понедельник" Девочки Густафсона 1 "- это история о четырех сестрах, которые пытаются удержать свою семью и себя, сталкиваясь с проблемами взрослой жизни. Он исследует темы прощения и искупления потери горя, предлагая юмористический взгляд на то, как женщины ориентируются в мире знакомств. Эта книга является частью серии Gustafson Girls, в которой рассказывается о жизни четырёх сестёр на протяжении их подросткового возраста и взрослой жизни. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни, вступающий в силу с апреля 2014 года, требует от работодателей предоставлять до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам. Вот некоторые ключевые аспекты закона, о которых работодатели должны знать: Кто охвачен: Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в календарном году, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Начисление и использование отпуска по болезни: Сотрудники могут начислять до 40 часов отпуска по болезни в год, и они могут использовать его для себя или членов своей семьи (супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или родного брата).

Adapté du best-seller de ndy A. Christiansen « Juliette et le lundi s filles de Gustafson 1 » est l'histoire de quatre sœurs qui essaient de garder leur famille et elles-mêmes face aux défis de la vie adulte. Il explore les thèmes du pardon et de la rédemption de la perte du chagrin, offrant une vision humoristique de la façon dont les femmes s'orientent dans le monde de la rencontre. Ce livre fait partie de la série Gustafson Girls, qui décrit la vie de quatre sœurs tout au long de leur adolescence et de leur vie d'adulte. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de New York sur les congés de maladie payés, en vigueur depuis avril 2014, exige que les employeurs accordent jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an à leurs employés. Voici quelques aspects clés de la loi que les employeurs doivent connaître : Qui est couvert : La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours de l'année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Calcul et utilisation du congé de maladie : s employés peuvent accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie par année et peuvent l'utiliser pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille (conjoint, conjoint, enfant, parent ou frère ou sœur).

Adaptado del best seller de Cindy A. Christiansen "Julieta y el lunes" niñas de Gustafson 1 "es una historia sobre cuatro hermanas que intentan mantener a su familia y a sí mismas enfrentándose a los desafíos de la vida adulta. Explora los temas del perdón y la redención de la pérdida del dolor, ofreciendo una visión humorística de cómo las mujeres navegan en el mundo de las citas. Este libro forma parte de la serie Gustafson Girls, que narra la vida de cuatro hermanas a lo largo de su adolescencia y su vida adulta. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York, que entra en vigor en abril de 2014, requiere que los empleadores otorguen hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año a sus empleados. Estos son algunos aspectos clave de la ley que los empleadores deben conocer: Quién está cubierto: La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de la ciudad de Nueva York en un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Acumulación y uso de la licencia de enfermedad: empleados pueden acumular hasta 40 horas de licencia de enfermedad al año, y pueden usarla para ellos o sus familiares (cónyuge, pareja, hijo, padre o hermano).

Adaptado do best-seller de Cindy A. Christiansen, Julieta e Segunda-Feira de «As Meninas de Gustafson 1» é uma história sobre quatro irmãs que tentam manter a família e a si mesmas com problemas na vida adulta. Ele explora os temas do perdão e da redenção da perda de dor, oferecendo uma visão humorística da forma como as mulheres são orientadas no mundo dos encontros. Este livro faz parte da série Gustafson Girls, que descreve a vida de quatro irmãs ao longo da adolescência e da vida adulta. Home> News> Compliance> i de Licença Paga por Doença de Nova York: Que os empregadores devem saber a i de Licença Paga por Doença de Nova York: Que os empregadores devem saber a i de Licença Paga por Doença de Nova York, que entra em vigor a partir de abril de 2014, exige que os empregadores concedam até cinco dias de licença por doença por ano aos seus funcionários. Estes são alguns aspectos essenciais da lei que os empregadores devem saber: Quem está sujeito: a lei aplica-se a todos os trabalhadores que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde moram ou onde o seu empregador esteja. Os funcionários podem pagar até 40 horas de licença por doença por ano e podem usá-la para si ou para os membros da família (cônjuge, parceiro doméstico, filho, pai ou irmão).

Adattato dal bestseller di Cindy A. Christiansen "Juliette e lunedì" Gustafson 1 ", è la storia di quattro sorelle che cercano di mantenere la loro famiglia e se stesse affrontando i problemi della vita adulta. Esplora i temi del perdono e della redenzione della perdita di dolore, offrendo una visione umoristica di come le donne si orientano nel mondo degli incontri. Questo libro fa parte della serie Gustafson Girls, che racconta la vita di quattro sorelle durante la loro adolescenza e la loro vita adulta. Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Ciò che i datori di lavoro devono sapere sulla legge di New York sul congedo di malattia retribuito: ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la legge di New York sul congedo di malattia retribuito, in vigore dall'aprile 2014, impone ai datori di lavoro di concedere fino a cinque giorni di ferie mediche retribuite all'anno ai propri dipendenti. Questi sono alcuni degli aspetti chiave della legge di cui i datori di lavoro devono essere consapevoli: Chi è coperto: la legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. Accredito e utilizzo del congedo per malattia: i dipendenti possono stipulare fino a 40 ore di congedo per malattia all'anno e possono utilizzarlo per se stessi o per i loro familiari (coniuge, partner domestico, figlio, genitore o fratello).

Adaptiert aus Cindy A. Christiansens Bestseller "Juliet and Monday" Gustafson Girls 1 "ist die Geschichte von vier Schwestern, die versuchen, ihre Familie und sich selbst zu halten, während sie sich den Herausforderungen des Erwachsenenlebens stellen. Er erforscht die Themen Vergebung und Erlösung für den Verlust der Trauer und bietet einen humorvollen Blick darauf, wie Frauen in der Dating-Welt navigieren. Dieses Buch ist Teil der Gustafson Girls-Serie, die das ben von vier Schwestern während ihrer Adoleszenz und ihres Erwachsenenlebens erzählt. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand, das ab April 2014 in Kraft tritt, verlangt von Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Aspekte des Gesetzes, die Arbeitgeber beachten sollten: Wer ist abgedeckt: Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens 80 Stunden innerhalb von New York City in einem Kalenderjahr arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Anrechnung und Inanspruchnahme von Krankschreibungen: Arbeitnehmer können bis zu 40 Stunden Krankschreibungen pro Jahr anrechnen und diese für sich selbst oder ihre Familienangehörigen (Ehepartner, benspartner, Kind, Elternteil oder Geschwister) in Anspruch nehmen.

''

Cindy A. Christiansen'in çok satan kitabı "Juliet and Monday'den uyarlanan Gustafson's Girls 1", yetişkinliğin zorluklarıyla yüzleşirken ailelerine ve kendilerine tutunmaya çalışan dört kız kardeşin hikayesidir. Keder kaybı için bağışlama ve kurtuluş temalarını araştırıyor, kadınların buluşma dünyasında nasıl gezindiğine dair mizahi bir bakış açısı sunuyor. Bu kitap, dört kız kardeşin ergenlik ve yetişkinlik dönemleri boyunca yaşadıklarını anlatan Gustafson Girls serisinin bir parçasıdır. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler Nisan 2014'ten itibaren geçerli olan New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. İşte işverenlerin bilmesi gereken yasanın bazı önemli yönleri: Kimin kapsandığı: Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin nerede olduğuna bakılmaksızın, bir takvim yılında New York'ta en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Hastalık izni tahakkuk ve kullanımı: Çalışanlar yılda 40 saate kadar hastalık izni tahakkuk edebilir ve kendileri veya aile üyeleri (eş, ev içi ortak, çocuk, ebeveyn veya kardeş) için kullanabilirler.

مقتبس من كتاب Cindy A. Christiansen الأكثر مبيعًا "Juliet and Monday"، Gustafson's Girls 1 "هي قصة لأربع أخوات يكافحن من أجل التمسك بأسرهن وأنفسهن بينما يواجهن تحديات البلوغ. يستكشف موضوعات التسامح والخلاص لفقدان الحزن، ويقدم نظرة فكاهية حول كيفية تعامل النساء مع عالم المواعدة. هذا الكتاب جزء من سلسلة Gustafson Girls، التي تحكي عن حياة أربع أخوات طوال فترة المراهقة والبلوغ. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل في نيويورك قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك، اعتبارًا من أبريل 2014، يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام سنويًا الموظفين. فيما يلي بعض الجوانب الرئيسية للقانون التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها: من هو المشمول: ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك في سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. استحقاق الإجازة المرضية واستخدامها: يجوز للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 40 ساعة في السنة، ويجوز لهم استخدامها لأنفسهم أو لأفراد أسرهم (الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ).