Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child or a loved one with a serious health condition. The Paid Family Leave program is funded by employee payroll deductions and administered by the New York State Department of Financial Services. The law, which was signed by Governor Andrew Cuomo in 2016, provides benefits to eligible employees who are caring for a new child (including birth, adoption, or foster care) or a loved one with a serious health condition. The program is designed to help families balance work and family responsibilities while also ensuring that they do not experience financial hardship as a result of taking time off to care for their loved ones. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least six months and have earned $1,923 or more per week in the previous calendar quarter. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but those with five or more employees must provide paid family leave to their employees.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, смогут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за новый ребенок или близкий человек с тяжелым состоянием здоровья. Программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам» финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников и управляется Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк. Закон, который был подписан губернатором Эндрю Куомо в 2016 году, предоставляет льготы имеющим на это право сотрудникам, которые ухаживают за новым ребенком (включая рождение, усыновление или приемную семью) или близким человеком с серьезным состоянием здоровья. Программа призвана помочь семьям сбалансировать рабочие и семейные обязанности, а также гарантировать, что они не испытывают финансовых трудностей в результате отпуска по уходу за своими близкими. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудники должны отработать у своего работодателя не менее шести месяцев и зарабатывать в предыдущем календарном квартале $1,923 и более в неделю. Работодатели, у которых менее пяти работников, освобождены от закона, но те, у кого пять и более работников, должны предоставить оплачиваемый семейный отпуск своим работникам.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, ayant droit à un congé familial payé dans l'État de New York, pourront prendre jusqu'à 12 semaines de congé payé pour raisons familiales pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'une personne proche ayant un état de santé grave. programme de congé familial payé est financé par les retenues sur les salaires des employés et géré par le Département des services financiers de l'État de New York. La loi, qui a été signée par le gouverneur Andrew Cuomo en 2016, accorde des avantages aux employés admissibles qui s'occupent d'un nouvel enfant (y compris la naissance, l'adoption ou la famille d'accueil) ou d'une personne proche ayant un état de santé grave. programme vise à aider les familles à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales et à s'assurer qu'elles ne connaissent pas de difficultés financières à la suite d'un congé parental. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler auprès de leur employeur pendant au moins six mois et gagner 1 923 $ ou plus par semaine au cours du trimestre civil précédent. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais ceux qui ont cinq employés ou plus doivent accorder des congés familiaux payés à leurs employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. que tienen derecho a una licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York, podrán tomar hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para cuidar de un hijo nuevo o de una persona cercana con un estado de salud grave. Programa de Licencia Familiar Remunerada se financia con deducciones de los sueldos de los empleados y es administrado por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York. La ley, que fue firmada por el gobernador Andrew Cuomo en 2016, otorga beneficios a los empleados elegibles que cuidan a un nuevo hijo (incluyendo nacimiento, adopción o familia adoptiva) o a una persona cercana con un estado de salud grave. programa está diseñado para ayudar a las familias a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, así como para garantizar que no tengan dificultades económicas como resultado de la licencia para cuidar a sus seres queridos. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar con su empleador durante al menos seis meses y ganar $1,923 o más por semana en el trimestre del calendario anterior. empleadores que tienen menos de cinco trabajadores están exentos de la ley, pero aquellos que tienen cinco o más trabajadores deben conceder vacaciones familiares remuneradas a sus empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. Com direito a licença familiar remunerada no Estado de Nova York, podem tirar até 12 semanas de licença familiar remunerada para cuidar de um novo filho ou de uma pessoa próxima com um estado de saúde grave. O Programa de Férias Familiares Remuneradas é financiado com deduções dos salários dos funcionários e administrado pelo Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova Iorque. A lei, que foi assinada pelo governador Andrew Cuomo em 2016, oferece benefícios aos funcionários que cuidam de um novo filho (incluindo nascimento, adoção ou acolhimento) ou a uma pessoa próxima com um estado de saúde grave. O programa tem como objetivo ajudar as famílias a equilibrar as responsabilidades trabalhistas e familiares, e garantir que elas não têm dificuldades financeiras como resultado da licença para cuidar de seus entes queridos. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os funcionários devem cumprir no mínimo seis meses com o empregador e ganhar 1,923 $ ou mais por semana no trimestre calendário anterior. Os empregadores com menos de cinco trabalhadores estão isentos da lei, mas aqueles com cinco ou mais trabalhadores devem conceder férias familiares remuneradas aos seus empregados.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. aventi diritto al congedo familiare retribuito nello Stato di New York, possono prendere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per la cura di un nuovo figlio o di una persona affine da gravi condizioni di salute. Il programma «Congedo familiare retribuito» è finanziato con la deduzione degli stipendi dei dipendenti ed è gestito dal Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato di New York. La legge, firmata dal governatore Andrew Cuomo nel 2016, offre benefici ai dipendenti abilitati che si occupano di un nuovo figlio (tra cui la nascita, l'adozione o la famiglia adottiva) o a persone care con gravi condizioni di salute. Il programma ha lo scopo di aiutare le famiglie a bilanciare le responsabilità lavorative e familiari e garantire che non hanno difficoltà finanziarie a causa del congedo di cura per i propri cari. Per avere diritto al congedo retribuito per motivi familiari, i dipendenti devono lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno sei mesi e guadagnare nel trimestre di calendario precedente $1,923 o più a settimana. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esenti dalla legge, ma coloro che hanno cinque o più dipendenti devono concedere un congedo familiare retribuito ai loro dipendenti.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Bundesstaat New York, e können bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nehmen, um sich um ein neues Kind oder einen geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand zu kümmern. Das Programm für bezahlten Familienurlaub wird durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter finanziert und vom New York State Department of Financial Services verwaltet. Das Gesetz, das 2016 von Gouverneur Andrew Cuomo unterzeichnet wurde, gewährt berechtigten Mitarbeitern, die sich um ein neues Kind (einschließlich Geburt, Adoption oder Pflegefamilie) oder einen geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand kümmern, Vorteile. Das Programm soll Familien helfen, Arbeits- und Familienpflichten auszugleichen und sicherzustellen, dass sie sich nicht in finanziellen Schwierigkeiten befinden, die sich aus dem Urlaub ergeben, um sich um ihre Lieben zu kümmern. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens sechs Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und im vorherigen Kalenderquartal 1,923 US-Dollar oder mehr pro Woche verdient haben. Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern sind vom Gesetz ausgenommen, aber diejenigen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern müssen ihren Arbeitnehmern bezahlten Familienurlaub gewähren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązuje styczeń 1, 2018 Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Pracownicy, kwalifikujące się do płatnego urlopu rodzinnego w stanie Nowy Jork, będzie mógł zająć do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego do opieki nad nowym dzieckiem lub ukochaną osobą z poważnym stanem zdrowia. Program Płatny Urlop Rodzinny jest finansowany z odliczeń pracowniczych i administrowany przez Departament Usług Finansowych Stanu Nowy Jork. Prawo, które zostało podpisane przez Gov. Andrew Cuomo w 2016, zapewnia świadczenia uprawnionym pracownikom, którzy opiekują się nowym dzieckiem (w tym urodzeniem, adopcją lub opieką zastępczą) lub bliskim z poważną chorobą. Program ma pomóc rodzinom w zrównoważeniu pracy i obowiązków rodzinnych, przy jednoczesnym zapewnieniu, że nie doświadczają trudności finansowych w wyniku urlopu na opiekę nad najbliższymi. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy muszą pracować z pracodawcą przez co najmniej sześć miesięcy i zarabiać 1,923 USD lub więcej tygodniowo w poprzednim kwartale kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników są zwolnieni z prawa, ale pracownicy zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą przyznać pracownikom płatny urlop rodzinny.

Home> News> ציות> New York Paid Family ave Act Fact 1 בינואר 2018 New York Family avel Family Laut Act Face 1 בינואר 2018, זכאי לחופשת משפחה בתשלום במדינת ניו יורק, יוכל לקחת עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל בילד חדש או אהוב עם מצב בריאותי קשה. התוכנית ”חופשה משפחתית בתשלום” ממומנת על ידי ניכויי שכר של עובדים ומנוהלת על ידי מחלקת המדינה של ניו יורק לשירותים פיננסיים. החוק, שנחתם על ידי גוב אנדרו קואומו (Gov. Andrew Cuomo) ב-2016, מספק הטבות לעובדים זכאים המטפלים בילד חדש (כולל לידה, אימוץ או משפחה אומנת) או לאדם אהוב עם בעיה רפואית קשה. התוכנית נועדה לעזור למשפחות לאזן בין העבודה לבין האחריות המשפחתית, תוך הבטחה שהן לא יתנסו בקשיים כלכליים כתוצאה מכך שיקחו פסק זמן כדי לדאוג ליקיריהן. כדי להיות זכאי לחופשה משפחתית בתשלום, העובדים ודאי עבדו עם המעסיק שלהם במשך שישה חודשים לפחות והרוויחו 1,923 דולר או יותר לשבוע ברבעון הקודם. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מהחוק, אבל מי שיש לו חמישה או יותר עובדים חייב לתת חופשה משפחתית לעובדיו.''

Home> News> Compliance> New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere çalışanlar, New York eyaletinde ücretli aile izni için uygun, Yeni bir çocuğa veya ciddi bir sağlık durumu olan sevilen birine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilecektir. Ücretli Aile İzni programı, çalışanların bordro kesintileri tarafından finanse edilir ve New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından yönetilir. 2016 yılında Vali Andrew Cuomo tarafından imzalanan yasa, yeni bir çocuğa (doğum, evlat edinme veya koruyucu bakım dahil) veya ciddi bir tıbbi durumu olan sevilen birine bakan uygun çalışanlara fayda sağlıyor. Program, ailelerin iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olmak ve aynı zamanda sevdiklerine bakmak için zaman ayırmanın bir sonucu olarak maddi sıkıntı yaşamamalarını sağlamak için tasarlanmıştır. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanların işverenleriyle en az altı ay çalışmış olmaları ve önceki takvim çeyreğinde haftada 1.923 dolar veya daha fazla kazanmış olmaları gerekir. Beş işçiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak beş veya daha fazla çalışanı olanlar işçilerine ücretli aile izni vermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 للموظفين، المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، ستتمكن من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة صحية خطيرة. يتم تمويل برنامج الإجازة العائلية المدفوعة من خلال خصومات رواتب الموظفين وتديرها وزارة الخدمات المالية بولاية نيويورك. يوفر القانون، الذي وقعه الحاكم أندرو كومو في عام 2016، مزايا للموظفين المؤهلين الذين يعتنون بطفل جديد (بما في ذلك الولادة أو التبني أو الحضانة) أو أحد أفراد أسرته الذي يعاني من حالة طبية خطيرة. تم تصميم البرنامج لمساعدة الأسر على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة، مع ضمان عدم تعرضهم لضائقة مالية نتيجة أخذ إجازة لرعاية أحبائهم. لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا مع صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وكسبوا 1، 923 دولارًا أو أكثر في الأسبوع في الربع التقويمي السابق. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة عمال من القانون، ولكن يجب على أولئك الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر منح إجازة عائلية مدفوعة الأجر لعمالهم.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 유급 가족 휴가 법, 2018 년 1 월 1 일부터 유효 뉴욕 주에서 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 새로운 아이를 돌보거나 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 아이를 돌보기 위해 최대 12 주의 유급 가족 휴가가 필요할 것입니다. 유급 가족 휴가 프로그램은 직원 급여 공제로 자금을 지원하고 뉴욕 주 금융 서비스 부에서 관리합니다. Gov가 서명 한 법률. 2016 년 Andrew Cuomo는 새로운 자녀 (출생, 입양 또는 위탁 간호 포함) 를 돌보거나 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 직원에게 혜택을 제공합니다. 이 프로그램은 가족이 직장과 가족의 책임의 균형을 맞추는 동시에 사랑하는 사람을 돌보기 위해 쉬는 시간으로 인해 재정적 어려움을 겪지 않도록하기 위해 고안되었습니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 직원은 최소 6 개월 동안 고용주와 함께 일했으며 전 분기에 주당 $1,923 이상을 벌어야합니다. 근로자가 5 명 미만인 고용주는 법에서 면제되지만 5 명 이상의 근로자는 유급 가족 휴가를 근로자에게 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法20181月1日ニューヨーク有給家族休暇法20181月1日の従業員、 ニューヨーク州の有給家族休暇の対象となります。 新しい子供や深刻な健康状態の愛する人の世話に最大12週間の有給家族休暇を取ることができます。有給家族休暇プログラムは、従業員の給与控除によって資金提供され、ニューヨーク州金融局によって管理されています。2016にGov。 Andrew Cuomoによって署名されたこの法律は、新しい子供（出産、養子縁組または里親ケアを含む）または深刻な病状のある愛する人を世話する資格のある従業員に利益をもたらします。このプログラムは、家族が仕事と家族の責任のバランスをとるのを助けるように設計されています。有給の家族休暇を取得するには、従業員は少なくとも6ヶ月間、雇用主と仕事をし、前のカレンダー四半期に週1,923ドル以上の収入を得ている必要があります。5人未満の雇用主は法律を免除されますが、5人以上の労働者は有給の家族休暇を労働者に与えなければなりません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效， 在紐約州有資格享受帶薪探親假， 可休長達12周的帶薪探親假，照顧新生子女或健康狀況嚴重的親人。帶薪探親假計劃由員工工資扣除提供資金，由紐約州金融服務部管理。該法案由州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於2016簽署，為照顧新孩子（包括出生，收養或寄養）或健康狀況嚴重的親密人士的合格雇員提供福利。該計劃旨在幫助家庭平衡工作和家庭責任，並確保他們不會因為照顧親人的假期而遭受經濟困難。為了有資格享受帶薪探親假，員工必須至少與雇主一起工作6個月，並在上一日歷季度每周賺取1,923美元或以上。只有不到五名雇員的雇主可以免除法律，但有五名或更多雇員的雇主必須為其雇員提供帶薪探親假。