Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to four days of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours in a calendar year within New York City. Employees can use their paid sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and any requirements for providing documentation. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the worksite. Employers are also required to maintain records of employee sick leave usage for three years, including the date, number of hours, and reason for the leave. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до четырех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года в пределах Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере имеющегося больничного, о том, как его можно использовать, и о любых требованиях к предоставлению документации. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте. Работодатели также обязаны вести учет использования сотрудниками отпуска по болезни в течение трех лет, включая дату, количество часов и причину отпуска. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, sur la façon dont ils peuvent être utilisés et sur toute obligation de fournir des documents. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail. s employeurs sont également tenus de tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie par les employés pendant trois ans, y compris la date, le nombre d'heures et la raison du congé. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cinco días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta cuatro días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural dentro de Nueva York. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño del hospital disponible, cómo se puede usar y cualquier requisito para proporcionar documentación. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo. empleadores también están obligados a mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad por parte de los empleados durante tres , incluyendo la fecha, el número de horas y el motivo de la licencia. La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até cinco dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até quatro dias de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil em Nova Iorque. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos sob a lei, que inclui informações sobre o tamanho do hospital existente, como ele pode ser usado e quaisquer requisitos de documentação. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores também são obrigados a registrar o uso de licença por doença por três anos, incluindo a data, o número de horas e o motivo da licença. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de folha hospitalar não utilizada de um ano civil para outro, mas não há limites para a folha hospitalar que o empregado pode pagar.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità alla nuova legge approvata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a quattro giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile all'interno di New York. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni dell'ospedale esistente, su come utilizzarlo e su eventuali requisiti di documentazione. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro. I datori di lavoro sono anche tenuti a registrare l'utilizzo del congedo di malattia da parte dei dipendenti per tre anni, inclusa la data, il numero di ore e il motivo del congedo. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu vier Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten. Mitarbeiter können den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister, in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis vorlegen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankengeldes, wie es verwendet werden kann und welche Dokumentationspflichten bestehen. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands durch Arbeitnehmer für drei Jahre zu führen, einschließlich Datum, Anzahl der Stunden und Grund für den Urlaub. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowego prawa uchwalonego w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do czterech dni bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego w Nowym Jorku. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców i rodzeństwa. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje na temat liczby dostępnych zwolnień lekarskich, sposobu ich wykorzystania oraz wszelkich wymogów dotyczących dokumentacji. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim oraz w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników w miejscu pracy. Pracodawcy są również zobowiązani do prowadzenia rejestru korzystania przez pracowników z urlopu chorobowego przez okres trzech lat, w tym daty, liczby godzin i przyczyny urlopu. Prawo zezwala pracownikom na przenoszenie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanych zwolnień lekarskich, ale nie ma limitu liczby zwolnień chorobowych, za które pracownik może pobierać opłaty.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה קלנדרית בתוך העיר ניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד ניתן להשתמש בה וכל דרישה לתיעוד. יש להציג את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. המעסיקים נדרשים גם לרשום את השימוש של העובדים בחופשת מחלה למשך שלוש שנים, כולל התאריך, מספר השעות והסיבה לחופשה. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אין הגבלה על כמות החולים שעובד יכול לגבות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler dört güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York'ta bir takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve herhangi bir belge gereksinimi hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. İşverenlerin ayrıca, çalışanların hastalık izni kullanımlarının kayıtlarını, tarih, saat sayısı ve izin nedeni de dahil olmak üzere üç yıl boyunca tutmaları gerekmektedir. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال سنة تقويمية داخل مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وأي متطلبات مستندات. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل. كما يُطلب من أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات عن استخدام الموظفين للإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات، بما في ذلك تاريخ الإجازة وعدد ساعاتها وسبب إجازتها. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف تحصيلها.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕 직원은 작년에 통과 된 새로운 법률에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다.. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 4 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시 내에서 1 년 동안 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 및 형제 자매를 포함하여 자신이나 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가, 사용 방법 및 문서 요구 사항에 대한 정보가 포함됩니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다. 고용주는 또한 날짜, 시간 및 휴가 이유를 포함하여 직원의 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다. 이 법은 근로자가 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용하지만 직원이 청구 할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、昨可決された新しい法律の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主に、間最大5日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、ニューヨーク市内の暦に少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、兄弟姉妹を含む、自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、使用可能な病気休暇の量、使用方法、およびドキュメント要件に関する情報を含む、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。この通知は、職場のほとんどの従業員が話す主な言語で英語で表示する必要があります。雇用主はまた、従業員の病気休暇の使用の記録を3間保持する必要があります、日付を含む、時間の数と休暇の理由。この法律では、労働者は1暦から別のに40時間の未使用の病気休暇を移すことができますが、従業員が請求できる病気休暇の量に制限はありません。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供五天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供四天的無薪病假。該法律適用於在紐約市的日歷內至少工作80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母和兄弟姐妹）使用帶薪病假。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，其中包括有關現有病假規模，如何使用病假以及提供文件的任何要求的信息。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。雇主還必須記錄雇員使用病假三的情況，包括休病假的日期、時數和原因。該法案允許工人將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但是對雇員可以收取的病假金額沒有限制。