Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Time Act Takes Effect New York City’s Earned Sick Time Act Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employers in New York City are required to provide employees with paid sick leave under the Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work in New York City. Covered Employers: The Act applies to private sector employers with five or more employees who work in New York City. This includes: Employers with five or more employees; Employers who are subject to the New York State Labor Law; and Employers who are subject to the New York City Human Rights Law. Covered Employees: The Act covers all employees who work in New York City, regardless of where they live. Paid Sick Leave: Employers must provide up to 40 hours of paid sick leave per year to eligible employees. Eligibility Requirements: To be eligible for paid sick leave, an employee must have worked for the employer for at least 90 days and have worked at least 80 hours in the past year.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года покрываемые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о заработанном больничном времени («Закон»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают в Нью-Йорке. Покрываемые работодатели: Закон применяется к работодателям частного сектора с пятью или более сотрудниками, которые работают в Нью-Йорке. К ним относятся: Работодатели с пятью и более работниками; Работодатели, на которых распространяется действие Закона о труде штата Нью-Йорк; и Работодатели, на которых распространяется действие Закона о правах человека в Нью-Йорке. Covered Employees: Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут. Оплачиваемый отпуск по болезни: работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам, имеющим на это право. Квалификационные требования: чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, работник должен отработать у работодателя не менее 90 дней и отработать не менее 80 часов в прошлом году.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur le temps de maladie gagné à New York entre en vigueur La Loi sur le temps de maladie gagné à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs couverts à New York sont tenus d'accorder aux employés un congé de maladie payé en vertu de la Loi sur le temps de maladie gagné (la « Loi »). La loi oblige les employeurs couverts à accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an aux employés qui travaillent à New York. Employeurs couverts : La loi s'applique aux employeurs du secteur privé ayant au moins cinq employés qui travaillent à New York. Il s'agit notamment des employeurs de cinq salariés ou plus ; Employeurs visés par la loi sur le travail de l'État de New York ; et Employeurs visés par la loi sur les droits de l'homme à New York. Covered Employees : La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, peu importe où ils vivent. Congés de maladie payés : les employeurs doivent accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an aux employés admissibles. Conditions d'admissibilité : pour avoir droit à un congé de maladie payé, l'employé doit avoir travaillé au moins 90 jours auprès de l'employeur et avoir travaillé au moins 80 heures l'année dernière.

Home> News> Compliance> La y de Tiempo de Enfermedad Ganado en Nueva York entra en vigor La y de Tiempo de Enfermedad Ganado en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores cubiertos en Nueva York están obligados a otorgar a los empleados licencia de enfermedad remunerada en virtud de la y de Tiempo de Enfermedad Ganado (la «y») ) La ley requiere que los empleadores cubiertos otorguen hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan en Nueva York. Empleadores cubiertos: La ley se aplica a los empleadores del sector privado con cinco o más empleados que trabajan en Nueva York. Estos incluyen: Empleadores con cinco o más empleados; Empleadores sujetos a la y del Trabajo del Estado de Nueva York; y Empleadores sujetos a la y de Derechos Humanos en Nueva York. Empleados cubiertos: La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan. Licencia de enfermedad remunerada: los empleadores deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados con derecho a ella. Requisitos de cualificación: para tener derecho a licencia de enfermedad remunerada, el empleado debe trabajar al menos 90 días con el empleador y trabajar al menos 80 horas el año pasado.

Home> News> Compliance> A i do Tempo Hospitalar em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores cobertos em Nova York têm a obrigação de conceder licença médica remunerada aos trabalhadores, de acordo com a i do Tempo Hospitalar (i). A lei exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos funcionários que trabalham em Nova Iorque. Empregadores cobertos: A lei é aplicada aos empregadores do setor privado com cinco ou mais funcionários que trabalham em Nova Iorque. Estes incluem empregadores com cinco ou mais empregados; Empregadores sujeitos à i do Trabalho do Estado de Nova Iorque; E empregadores sujeitos à i de Direitos Humanos em Nova Iorque. Covered Encarees: A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova York, independentemente de onde vivam. Licença-doença remunerada: os empregadores devem conceder até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos trabalhadores com direito a isso. Requisitos de qualificação: para ter direito a uma licença de doença remunerada, o empregado deve trabalhar pelo menos 90 dias e trabalhar 80 horas no ano passado.

Home> News> Compliance> La legge sui guadagni ospedalieri di New York entra in vigore la legge sull'orario ospedaliero di New York. A partire dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro coperti a New York sono obbligati a concedere ai lavoratori un congedo di malattia retribuito in conformità con la legge sul tempo guadagnato. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai dipendenti che lavorano a New York. Datori di lavoro coperti: La legge si applica ai datori di lavoro del settore privato con cinque o più dipendenti che lavorano a New York. Questi includono: datori di lavoro con cinque o più lavoratori; Datori di lavoro soggetti alla legge sul lavoro dello Stato di New York; E datori di lavoro che sono soggetti alla legge sui diritti umani a New York. Covered Employees: La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono. Congedo di malattia retribuito: i datori di lavoro devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai lavoratori che ne hanno diritto. Requisiti di qualifica: per avere diritto al congedo di malattia retribuito, il lavoratore deve lavorare almeno 90 giorni dal datore di lavoro e lavorare almeno 80 ore l'anno scorso.

Home> News> Compliance> Gesetz zur Verdienstzeit in New York tritt in Kraft Gesetz zur Verdienstzeit in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind gedeckte Arbeitgeber in New York verpflichtet, Arbeitnehmern nach dem Gesetz zur Verdienstzeit („Gesetz“) bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber Mitarbeitern, die in New York arbeiten, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen. Gedeckte Arbeitgeber: Das Gesetz gilt für private Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die in New York arbeiten. Dazu gehören: Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern; Arbeitgeber, die dem New York State Labor Act unterliegen; und Arbeitgeber, die dem New Yorker Menschenrechtsgesetz unterliegen. Covered Employees: Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Bezahlter Krankenstand: Arbeitgeber müssen pro Jahr bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand für berechtigte Arbeitnehmer gewähren. Qualifikationsvoraussetzungen: Um Anspruch auf bezahlten Krankenstand zu haben, muss der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr mindestens 90 Tage beim Arbeitgeber gearbeitet und mindestens 80 Stunden gearbeitet haben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Zasłużony Czas Chorych Ustawa w Nowym Jorku staje się skuteczna Zarobiony Czas Chorych Ustawa w Nowym Jorku staje się skuteczna kwiecień 1, 2014, pracodawcy objęci w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego pod zarobionym chorym Ustawa o czasie („ustawa”). Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom pracującym w Nowym Jorku do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Pracodawcy objęci ochroną: Prawo stosuje się do pracodawców sektora prywatnego zatrudniających co najmniej pięciu pracowników zatrudnionych w Nowym Jorku. Należą do nich: Pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników; Pracodawcy objęci nowojorską ustawą o pracy; i pracodawców objętych ustawą o prawach człowieka w Nowym Jorku. Pracownicy objęci ochroną: Prawo stosuje się do wszystkich pracowników pracujących w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Płatny zwolnienie chorobowe: Pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie kwalifikującym się pracownikom. Wymagania kwalifikacyjne: Aby kwalifikować się do płatnego zwolnienia chorobowego, pracownik musiał przepracować z pracodawcą co najmniej 90 dni i przepracować co najmniej 80 godzin w ubiegłym roku.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York'ta Kazanılan Hastalık Süresi Yasası yürürlüğe girdi New York'ta Kazanılan Hastalık Süresi Yasası yürürlüğe girdi New York'ta Kazanılan Hastalık Süresi Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlara Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermesi gerekmektedir. Yasa, kapsanan işverenlerin New York'ta çalışan çalışanlara yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Kapalı işverenler: Yasa, New York'ta çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için geçerlidir. Bunlar şunları içerir: Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler; New York Eyaleti İş Yasası kapsamındaki işverenler; Ve New York'taki İnsan Hakları Yasası kapsamındaki işverenler. Kapsam Dahilindeki Çalışanlar: Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ücretli hastalık izni: İşverenler, uygun işçilere yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yeterlilik şartları: Ücretli hastalık iznine hak kazanabilmek için, bir çalışanın bir işverenle en az 90 gün çalışmış olması ve geçen yıl en az 80 saat çalışmış olması gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون وقت المرض المكتسب في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون وقت المرض المكتسب في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل المشمولين في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين بموجب وقت المرض المكتسب القانون («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون في نيويورك. أرباب العمل المشمولون: ينطبق القانون على أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون في نيويورك. وهي تشمل: أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ؛ أرباب العمل المشمولون بقانون العمل لولاية نيويورك ؛ وأرباب العمل المشمولون بقانون حقوق الإنسان في نيويورك. الموظفون المشمولون: ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم. إجازة مرضية مدفوعة الأجر: يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة للعمال المؤهلين. شروط التأهيل: لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب أن يكون قد عمل 90 يومًا على الأقل مع صاحب العمل وعمل 80 ساعة على الأقل العام الماضي.

Home> News> Compliance>紐約的《賺取病假法》生效。紐約的《賺取病假法》自20144月1日起生效。根據《賺取病假法》（「法律」），紐約的覆蓋雇主有義務為工人提供帶薪病假。法律要求有保險的雇主每向在紐約工作的雇員提供長達40小時的帶薪病假。涵蓋的雇主：該法律適用於在紐約市雇用五名或更多雇員的私營部門雇主。其中包括：擁有五名或更多雇員的雇主；紐約州勞動法規定的雇主；紐約受《人權法》管轄的雇主。Covered Employees：該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們住在哪裏。帶薪病假：雇主每必須向符合條件的雇員提供長達40小時的帶薪病假。資格要求：為了有資格獲得帶薪病假，雇員必須在雇主工作至少90天，去至少工作80小時。