Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. The New York City Earned Sick Time Act (“the Act”) requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employees can use this leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each workplace. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years, and make these records available for inspection by the New York City Human Rights Commission or other authorized representatives upon request.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Закон Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Закон») требует от покрываемых работодателей предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни в течение трех лет и предоставлять эти записи для проверки Комиссией по правам человека Нью-Йорка или другими уполномоченными представителями по запросу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. La loi de New York sur le temps de maladie gagné (la « loi ») oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York, quel que soit l'endroit où ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans et le mettre à la disposition de la Commission des droits de l'homme de New York ou d'autres représentants autorisés sur demande.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. La y del Tiempo de Enfermedad Ganado («Law») de Nueva York requiere que los empleadores cubiertos otorguen a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante tres , y proporcionar esos registros para su verificación por la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York u otros representantes autorizados que lo soliciten.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. A i do Tempo Hospitalar («i») exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus funcionários. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalhem em tempo integral ou em tempo parcial. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os membros da família, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por três anos e fornecer esses registros para verificação pela Comissão de Direitos Humanos de Nova York ou por outros representantes comissionados quando solicitados.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. La legge di New York sull'orario ospedaliero (la legge) impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York, indipendentemente da dove vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso delle ferie per malattia per tre anni e fornire tali registrazioni per la verifica da parte della Commissione per i Diritti Umani di New York o di altri rappresentanti autorizzati su richiesta.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das New Yorker Gesetz zur Verdienstkrankenzeit (das „Gesetz“) verpflichtet gedeckte Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen über einen Zeitraum von drei Jahren führen und diese Aufzeichnungen der New York City Human Rights Commission oder anderen autorisierten Vertretern auf Anfrage zur Überprüfung zur Verfügung stellen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. New York'un Kazanılan Hastalık Süresi Yasası ("Yasa"), kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin kaydını tutmalı ve üç yıl boyunca hastalık izni kullanmalı ve bu kayıtları talep üzerine New York İnsan Hakları Komisyonu veya diğer yetkili temsilciler tarafından incelenmek üzere hazır bulundurmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون») من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه أو يعملون فيه بدوام كامل أو جزئي. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل. كما يجب على أرباب العمل الاحتفاظ بسجل لساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات وإتاحة هذه السجلات لاستعراضها من قبل لجنة حقوق الإنسان في نيويورك أو الممثلين المأذون لهم الآخرين عند الطلب.