The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their current or past unemployment status. This includes refusing to hire, discharging, or taking other adverse actions against individuals because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Under the NYCHRL, it is also illegal to discriminate against individuals based on their race, color, religion, national origin, gender, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy, and other protected characteristics. The law applies to all employers with four or more employees, including private and public employers, as well as labor organizations and employment agencies.

Закон, вступивший в силу 9 мая 2018 года, запрещает работодателям дискриминацию отдельных лиц на основании их текущего или прошлого статуса безработицы. Это включает в себя отказ в приеме на работу, увольнение или принятие других неблагоприятных мер в отношении людей, потому что они в настоящее время безработные или были безработными в прошлом. Согласно NYCHRL, также незаконна дискриминация лиц по признаку их расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, беременности и другим защищенным признакам. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая частных и государственных работодателей, а также трудовые организации и агентства по трудоустройству.

La loi, entrée en vigueur le 9 mai 2018, interdit aux employeurs de discriminer des personnes en raison de leur situation de chômage actuelle ou passée. Il s'agit notamment de refuser d'embaucher, de licencier ou de prendre d'autres mesures défavorables à l'égard des personnes parce qu'elles sont actuellement au chômage ou qu'elles l'ont été par le passé. Selon le NYCHRL, la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la grossesse et d'autres motifs protégés est également illégale. La loi s'applique à tous les employeurs de quatre salariés ou plus, y compris les employeurs privés et publics, ainsi qu'aux organisations syndicales et aux agences de placement.

La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, prohíbe a los empleadores discriminar a las personas sobre la base de su situación actual o pasada de desempleo. Esto incluye negarse a contratar, despedir o tomar otras medidas desfavorables contra las personas porque actualmente están desempleadas o han estado desempleadas en el pasado. Según NYCHRL, también es ilegal discriminar a las personas por su raza, color, religión, origen nacional, sexo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y otras características protegidas. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los empleadores privados y públicos, así como a las organizaciones laborales y agencias de empleo.

A lei, que entrou em vigor em 9 de maio de 2018, proíbe que os empregadores discriminem indivíduos com base no seu status de desemprego atual ou anterior. Isto inclui recusar a contratação, demitir ou tomar outras medidas adversas contra as pessoas porque elas estão atualmente desempregadas ou estavam desempregadas no passado. De acordo com a NYCHRL, também é ilegal discriminar indivíduos com base em sua raça, cor, religião, origem nacional, gênero, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e outros sinais protegidos. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo empregadores privados e públicos, assim como entidades de trabalho e agências de emprego.

La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, vieta ai datori di lavoro di discriminare individui in base al loro status di disoccupazione attuale o precedente. Ciò include il rifiuto di assumere, il licenziamento o l'adozione di altre misure negative contro le persone, perché sono attualmente disoccupati o erano disoccupati in passato. Secondo NYCHRL, è anche illegale discriminare le persone in base alla loro razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, gravidanza e altri segni protetti. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi i datori di lavoro privati e pubblici, le organizzazioni di lavoro e le agenzie di lavoro.

Das am 9. Mai 2018 in Kraft getretene Gesetz verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Personen aufgrund ihres aktuellen oder vergangenen Arbeitslosigkeitsstatus. Dies beinhaltet die Verweigerung der Einstellung, Entlassung oder andere nachteilige Maßnahmen gegen Menschen, weil sie derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Laut NYCHRL ist es auch illegal, Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Schwangerschaft und anderer geschützter Merkmale zu diskriminieren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten, darunter private und öffentliche Arbeitgeber sowie Arbeitsorganisationen und Arbeitsagenturen.

''

9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin mevcut veya geçmiş işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklamaktadır. Bu, şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için insanlara karşı işe almama, bırakma veya başka olumsuz eylemlerde bulunmamayı içerir. NYCHRL'ye göre, bireylere ırk, renk, din, ulusal köken, cinsiyet, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, hamilelik ve diğer korunan özelliklerine göre ayrımcılık yapmak da yasadışıdır. Yasa, özel ve kamu işverenlerinin yanı sıra işçi örgütleri ve istihdam büroları da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.

القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2018، يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة الحالية أو السابقة. وهذا يشمل عدم التوظيف أو الاستقالة أو اتخاذ إجراءات سلبية أخرى ضد الناس لأنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. من غير القانوني أيضًا التمييز ضد الأفراد على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والحمل وغيرها من السمات المحمية، وفقًا لـ NYCHRL. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام، وكذلك منظمات العمل ووكالات التوظيف.