Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, and domestic partners. Under the law, employees can take paid sick leave for the following reasons: To care for themselves or a family member with a physical or mental health condition, injury, or illness To attend medical appointments or treatments To care for a family member who is receiving medical care, such as surgery or recovery To address issues related to domestic violence, sexual assault, or stalking To care for a child who is absent from school or daycare due to a health condition Employers are required to provide written notice to employees of their rights under the law, including the amount of paid sick leave available to them and any requirements for requesting leave. Employers may also require employees to provide documentation to support their need for leave, but they cannot deny an employee’s request for paid sick leave based solely on the type of illness or condition.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов и домашних партнеров. По закону, работники могут взять оплачиваемый больничный по следующим причинам: Заботиться о себе или члене семьи с физическим или психическим состоянием здоровья, травма или болезнь Посещать медицинские приемы или лечение Заботиться о члене семьи, который получает медицинскую помощь, Для решения проблем, связанных с насилием в семье, сексуальное насилие или преследование Для ухода за ребенком, который отсутствует в школе или детском саду из-за состояния здоровья Работодатели должны предоставить письменное уведомление работникам об их правах в соответствии с законом, включая размер доступного им оплачиваемого отпуска по болезни и любые требования для запроса отпуска. Работодатели также могут потребовать от сотрудников предоставить документацию, подтверждающую их потребность в отпуске, но они не могут отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни исключительно на основании типа заболевания или состояния.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent accorder jusqu'à trois jours de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints et les partenaires domestiques. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent prendre un congé maladie payé pour les raisons suivantes : Prendre soin de soi-même ou d'un membre de la famille souffrant d'un état de santé physique ou mentale, traumatisme ou maladie Assister à des rendez-vous médicaux ou à un traitement Prendre soin d'un membre de la famille, qui reçoit des soins de santé, Pour résoudre les problèmes liés à la violence familiale, violence sexuelle ou harcèlement Pour s'occuper d'un enfant absent de l'école ou de la maternelle en raison de son état de santé, les employeurs doivent aviser par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant du congé de maladie payé dont ils disposent et toute demande de congé. s employeurs peuvent également exiger des employés qu'ils fournissent des documents attestant qu'ils ont besoin d'un congé, mais ils ne peuvent refuser de leur accorder un congé de maladie payé uniquement en raison d'un type de maladie ou d'un état de santé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges y parejas domésticas. Por ley, los trabajadores pueden tomar una enfermedad remunerada por las siguientes razones: Cuidarse a sí mismo o a un miembro de la familia con un estado de salud físico o mental, lesión o enfermedad Asistir a citas o tratamientos médicos Cuidar de un familiar, que recibe atención médica, Para hacer frente a los problemas relacionados con la violencia doméstica, abuso o acoso sexual Para cuidar a un niño que no está en la escuela o jardín de infantes debido a un estado de salud, los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito a los empleados sobre sus derechos de acuerdo con la ley, incluye el monto de la licencia de enfermedad remunerada que tienen a su disposición y los requisitos para solicitar la licencia. empleadores también pueden exigir a los empleados que proporcionen documentación que demuestre su necesidad de licencia, pero no pueden negarse a concederle una licencia de enfermedad remunerada únicamente por el tipo de enfermedad o condición.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até três dias de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges e parceiros domésticos. De acordo com a lei, os trabalhadores podem tomar um hospital remunerado pelos seguintes motivos: Cuidar de si mesmo ou de um membro da família com um estado de saúde físico ou mental, trauma ou doença Frequentar técnicas médicas ou tratamento Cuidar de um membro da família, que recebe tratamento médico, Para lidar com a violência doméstica, abuso sexual ou perseguição Para cuidar de uma criança que não está na escola ou no jardim de infância devido ao estado de saúde Os empregadores devem emitir uma notificação por escrito aos trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, incluindo o valor da licença paga por doença disponível e quaisquer requisitos para requerer férias. Os empregadores também podem exigir que os funcionários forneçam documentação que comprove a sua necessidade de licença, mas eles não podem recusar a concessão de licença de doença remunerada somente por motivo de doença ou condição.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi e partner domestici. Secondo la legge, i lavoratori possono prendere l'ospedale pagato per i seguenti motivi: Prendersi cura di se stessi o di un membro di una famiglia con uno stato di salute fisico o mentale, trauma o malattia Frequentare le tecniche mediche o il trattamento Prendersi cura di un membro della famiglia, che riceve cure mediche Per affrontare i problemi legati alla violenza domestica, violenza sessuale o stalking Per la cura di un bambino che non è presente nella scuola o nell'asilo a causa dello stato di salute I datori di lavoro devono fornire una notifica scritta ai lavoratori dei loro diritti secondo la legge, inclusa l'entità del congedo di malattia retribuito a loro disposizione e qualsiasi requisito per richiedere il congedo. I datori di lavoro possono anche richiedere ai dipendenti di fornire la documentazione che attesta la loro necessità di congedo, ma non possono negare al dipendente di concedere il congedo di malattia retribuito esclusivamente in base al tipo di malattia o condizione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner und Heimpartner, in Anspruch nehmen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer aus folgenden Gründen einen bezahlten Krankenstand nehmen: sich selbst oder ein Familienmitglied mit einem körperlichen oder geistigen Gesundheitszustand zu versorgen, Verletzung oder Krankheit Teilnahme an Arztterminen oder Behandlungen Pflege eines Familienmitglieds, die medizinische Hilfe erhält, um Probleme im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt zu lösen, sexueller Missbrauch oder Belästigung Zur Betreuung eines Kindes, das aufgrund seines Gesundheitszustands nicht in der Schule oder im Kindergarten ist, müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Krankheitsurlaubs und etwaiger Voraussetzungen für einen Urlaubsantrag. Arbeitgeber können auch verlangen, dass Arbeitnehmer Unterlagen vorlegen, die ihren Bedarf an Urlaub belegen, aber sie können einem Arbeitnehmer einen bezahlten Krankheitsurlaub nicht allein aufgrund der Art der Krankheit oder des Zustands verweigern.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do trzech dni bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków i partnerów domowych. Zgodnie z prawem pracownicy mogą skorzystać z płatnego zwolnienia chorobowego z następujących powodów: Zadbaj o siebie lub członka rodziny z fizycznym lub psychicznym stanem zdrowia, uraz lub choroba Uczestniczyć w spotkaniach lekarskich lub leczeniu Opieka nad członkiem rodziny, kto otrzymuje opiekę zdrowotną, aby rozwiązać problemy związane z przemocą domową, wykorzystywanie seksualne lub molestowanie Na potrzeby opieki nad dzieckiem nieobecnym w szkole lub przedszkolu ze względu na stan zdrowia Pracodawcy muszą przedstawić pracownikom pisemne zawiadomienie o przysługujących im prawach wynikających z prawa, w tym kwotę płatnego zwolnienia chorobowego dostępną dla nich oraz wszelkie wymagania dotyczące ubiegania się o urlop. Pracodawcy mogą również wymagać od pracowników dostarczenia dokumentacji potwierdzającej ich potrzebę urlopu, ale nie mogą odmówić pracownikowi płatnego zwolnienia chorobowego wyłącznie w zależności od rodzaju choroby lub stanu zdrowia.

Home> News> ציות> New York בתשלום חופשת מחלה נכנסת לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד שלושה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג ובני זוג. לפי החוק, עובדים יכולים לקחת חופשת מחלה בתשלום מהסיבות הבאות: שמור על עצמך או על בן משפחה עם בעיה גופנית או נפשית, פציעה או מחלה להשתתף בפגישות רפואיות או טיפול לטפל בבן משפחה, שמקבל טיפול רפואי, כדי לטפל בבעיות הקשורות לאלימות במשפחה, התעללות מינית או הטרדה לטיפול בילד שנעדר מבית הספר או מגן הילדים עקב מצב רפואי מעסיקים חייבים לספק הודעה בכתב לעובדים על זכויותיהם לפי החוק, כולל סכום חופשת מחלה בתשלום, וכל דרישה שתבקש לעזוב. מעסיקים יכולים גם לדרוש מעובדים לספק תיעוד כדי לתמוך בצורך שלהם בחופשה, אבל הם לא יכולים למנוע מעובד חופשת מחלה בתשלום על סמך סוג מחלה או מצב.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacak. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, eşler ve ev ortakları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Yasaya göre, işçiler aşağıdaki nedenlerle ücretli hastalık izni alabilirler: Kendinize veya fiziksel veya zihinsel sağlık durumu olan bir aile üyesine dikkat edin, Yaralanma veya hastalık Tıbbi randevulara veya tedaviye katılmak Bir aile üyesine bakmak, Sağlık hizmeti alan, Aile içi şiddetle ilgili sorunları gidermek, Cinsel istismar veya taciz Tıbbi bir durum nedeniyle okulda veya anaokulunda bulunmayan bir çocuğun bakımı için İşverenler, çalışanlara yasalar kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdır, Onlara sunulan ücretli hastalık izni miktarı ve izin talep etme gereklilikleri dahil. İşverenler ayrıca çalışanlardan izin ihtiyaçlarını desteklemek için belgeler sağlamalarını isteyebilir, ancak bir çalışanın yalnızca hastalık türüne veya durumuna bağlı olarak ücretli hastalık iznini reddedemezler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين. وبموجب القانون، يمكن للعمال أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر للأسباب التالية: اعتني بنفسك أو بأحد أفراد الأسرة المصابين بحالة صحية بدنية أو عقلية، حضور المواعيد الطبية أو العلاج رعاية أحد أفراد الأسرة، لمعالجة المشاكل المتصلة بالعنف المنزلي، بالنسبة لرعاية الطفل المتغيب عن المدرسة أو رياض الأطفال بسبب حالة طبية، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار خطي للموظفين بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة الأجر المتاحة لهم وأي متطلبات لطلب الإجازة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مطالبة الموظفين بتقديم مستندات لدعم حاجتهم إلى إجازة، لكن لا يمكنهم حرمان الموظف من إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناءً على نوع المرض أو الحالة فقط.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 3 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자 및 국내 파트너를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 법에 따라 근로자는 다음과 같은 이유로 유급 병가를 취할 수 있습니다. 신체적 또는 정신적 건강 상태를 가진 자신이나 가족을 돌보고 부상 또는 질병은 의료 약속 또는 치료에 참석합니다 가족을 돌보고 가정 폭력과 관련된 문제를 해결하기 위해 건강 관리를받는 사람 성적 학대 또는 괴롭힘 의학적 상태로 인해 학교 나 유치원에 결석 한 아동을 돌보기 위해 고용주는 법에 따라 직원에게 서면 통지를 제공해야합니다. 유급 병가 금액과 휴가 요청 요건을 포함합니다. 고용주는 또한 직원이 휴가 필요성을 지원하기 위해 서류를 제공하도록 요구할 수 있지만 질병이나 상태에 따라 병가를 지불 한 직원을 거부 할 수는 없습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されます20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主に、間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナーを含む自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。法律では、労働者は次の理由で有給の病気休暇を取ることができます。 自分自身または心身の健康状態の家族の世話をする、 ケガや病気医療の予定や治療に出席家族の世話をする、 医療を受ける人、家庭内暴力に関連する問題に対処するために、 性的虐待または嫌がらせ医療状態のために学校や幼稚園を休んでいる子供の世話のために雇用者は、法律の下で自分の権利の従業員に書面による通知を提供しなければなりません、 それらに利用できる支払済の病気休暇の量および休暇を要求するための条件を含んで。雇用主はまた、休暇の必要性を支援するために従業員に文書を提供することを要求することができますが、病気や状態のタイプに基づいて従業員が有給の病気休暇を拒否することはできません。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供三天的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，配偶和家庭伴侶）使用帶薪病假。根據法律，由於以下原因，雇員可以休帶薪病假： 照顧自己或有身體或精神健康狀況的家庭成員， 受傷或生病參加醫療預約或治療照顧家庭成員, 為解決家庭暴力問題， 為了照顧因健康狀況而不在學校或幼兒園的兒童,雇主必須向雇員書面通知他們依法享有的權利, 包括他可享受的帶薪病假和請假的任何要求。雇主還可以要求雇員提供證明他們需要休假的文件，但他們不能完全基於疾病類型或狀況拒絕雇員提供帶薪病假。