Fulfilling the Pledge: Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy In today's rapidly evolving digital economy, the need for industrial democracy has never been more pressing. With the rise of automation, artificial intelligence, and other technological advancements, the traditional model of labor relations is being challenged like never before. The existing legal framework, which was established in the aftermath of World War II, is no longer sufficient to protect the rights of American workers. In his book, Fulfilling the Pledge: Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy, Roger Hartley argues that it is time for a paradigm shift in how we perceive and address the changing landscape of labor relations. The Chronic Representation Gap Hartley begins by highlighting the chronic representation gap that exists between unionized and nonunionized workers. Despite the fact that millions of workers want unionization, our current labor management relations law conspires to deny them meaningful opportunities for collective workplace representation. This gap has imposed significant economic, political, and social costs on society as a whole.

Выполнение обещания: обеспечение промышленной демократии для американских рабочих в условиях цифровой экономики В современной быстро развивающейся цифровой экономике потребность в индустриальной демократии никогда не была столь насущной. С ростом автоматизации, искусственного интеллекта и других технологических достижений традиционная модель трудовых отношений подвергается сомнению, как никогда прежде. Существующей правовой базы, которая была создана после Второй мировой войны, уже недостаточно для защиты прав американских рабочих. В своей книге «Выполнение обещания: обеспечение промышленной демократии для американских рабочих в условиях цифровой экономики» Роджер Хартли утверждает, что настало время для смены парадигмы в том, как мы воспринимаем и обращаемся к меняющемуся ландшафту трудовых отношений. Хронический разрыв представительства Хартли начинает с выделения хронического разрыва представительства, который существует между профсоюзными и неунионизированными работниками. Несмотря на то, что миллионы работников хотят объединения в профсоюзы, наш нынешний закон об отношениях в сфере управления трудом вступает в сговор, чтобы лишить их значимых возможностей для коллективного представительства на рабочем месте. Этот разрыв наложил значительные экономические, политические и социальные издержки на общество в целом.

Tenir la promesse : assurer la démocratie industrielle pour les travailleurs américains dans l'économie numérique Dans l'économie numérique en plein essor d'aujourd'hui, le besoin de démocratie industrielle n'a jamais été aussi urgent. Avec l'augmentation de l'automatisation, de l'intelligence artificielle et d'autres avancées technologiques, le modèle traditionnel des relations de travail est plus remis en question que jamais. cadre juridique existant, qui a été établi après la Seconde Guerre mondiale, n'est plus suffisant pour protéger les droits des travailleurs américains. Dans son livre « Tenir la promesse : assurer la démocratie industrielle pour les travailleurs américains dans l'économie numérique », Roger Hartley affirme qu'il est temps de changer de paradigme dans la façon dont nous percevons et abordons le paysage changeant des relations du travail. L'écart chronique de représentation de Hartley commence par mettre en évidence l'écart chronique de représentation qui existe entre les travailleurs syndiqués et les travailleurs non syndiqués. Même si des millions de travailleurs veulent se syndiquer, notre loi actuelle sur les relations de travail conspire pour les priver de possibilités significatives de représentation collective sur le lieu de travail. Cet écart a imposé des coûts économiques, politiques et sociaux considérables à l'ensemble de la société.

Cumplimiento de la promesa: garantizar la democracia industrial para los trabajadores estadounidenses en la economía digital En una economía digital en rápida evolución, la necesidad de una democracia industrial nunca ha sido tan urgente. Con el aumento de la automatización, la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos, el modelo tradicional de relaciones laborales está siendo cuestionado como nunca antes. marco legal existente que se creó después de la Segunda Guerra Mundial ya no es suficiente para proteger los derechos de los trabajadores estadounidenses. En su libro «cumplimiento de la promesa: garantizando la democracia industrial para los trabajadores estadounidenses en la economía digital», Roger Hartley sostiene que es el momento de un cambio de paradigma en la forma en que percibimos y abordamos el panorama cambiante de las relaciones laborales. La ruptura crónica de la representación de Hartley comienza por destacar la brecha crónica de representación que existe entre los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados. A pesar de que millones de trabajadores quieren unirse a sindicatos, nuestra actual ley de relaciones de gestión laboral está conspirando para privarlos de oportunidades significativas de representación colectiva en el lugar de trabajo. Esta brecha ha supuesto un importante coste económico, político y social para el conjunto de la sociedad.

Cumprir a promessa de que garantir a democracia industrial para os trabalhadores americanos em uma economia digital Na economia digital moderna, a necessidade de uma democracia industrial nunca foi tão urgente. Com o aumento da automação, inteligência artificial e outros avanços tecnológicos, o modelo tradicional de relações de trabalho é questionado como nunca antes. O marco legal existente criado após a Segunda Guerra Mundial já não é suficiente para proteger os direitos dos trabalhadores americanos. Em seu livro «Cumprimento de promessas: garantir a democracia industrial para os trabalhadores americanos em uma economia digital», Roger Hartley afirma que é hora de mudar o paradigma da forma como encaramos e abordamos o panorama de trabalho em evolução. O rompimento crônico da representação de Hartley começa por destacar a quebra crônica de representação que existe entre os trabalhadores sindicais e os trabalhadores inconclusivos. Apesar de milhões de trabalhadores quererem uma associação sindical, a nossa atual i de Relações de Gestão de Trabalho conspira para impedir a representação coletiva no local de trabalho. Esta disparidade impôs custos econômicos, políticos e sociais significativos à sociedade em geral.

Mantenere la promessa di una democrazia industriale per i lavoratori americani in un'economia digitale In un'economia digitale moderna in rapida evoluzione, il bisogno di una democrazia industriale non è mai stato così urgente. Con l'aumento dell'automazione, dell'intelligenza artificiale e di altri progressi tecnologici, il modello tradizionale di relazioni di lavoro è messo in discussione come mai prima d'ora. Il quadro giuridico esistente creato dopo la seconda guerra mondiale non è più sufficiente a proteggere i diritti dei lavoratori americani. Nel suo libro «Mantenere le promesse: garantire una democrazia industriale per i lavoratori americani in un'economia digitale», Roger Hartley sostiene che è giunto il momento di cambiare paradigma nel modo in cui percepiamo e ci rivolgiamo al panorama del lavoro in evoluzione. La cronica rottura della rappresentanza di Hartley inizia evidenziando il divario cronico di rappresentanza che esiste tra i lavoratori sindacali e i lavoratori precari. Nonostante milioni di lavoratori vogliano unirsi ai sindacati, la nostra attuale legge sulle relazioni di gestione del lavoro collabora per negare loro la possibilità di una rappresentanza collettiva sul posto di lavoro. Questo divario ha imposto notevoli costi economici, politici e sociali all'intera società.

Versprechen halten: Industrielle Demokratie für amerikanische Arbeitnehmer in einer digitalen Wirtschaft In der heutigen schnelllebigen digitalen Wirtschaft war das Bedürfnis nach industrieller Demokratie noch nie so dringend. Mit zunehmender Automatisierung, künstlicher Intelligenz und anderen technologischen Fortschritten wird das traditionelle Modell der Arbeitsbeziehungen wie nie zuvor in Frage gestellt. Der bestehende Rechtsrahmen, der nach dem Zweiten Weltkrieg geschaffen wurde, reicht nicht mehr aus, um die Rechte amerikanischer Arbeiter zu schützen. In seinem Buch „Die Erfüllung eines Versprechens: cherung der industriellen Demokratie für amerikanische Arbeitnehmer in einer digitalen Wirtschaft“ argumentiert Roger Hartley, dass es Zeit für einen Paradigmenwechsel in der Art und Weise ist, wie wir die sich verändernde Landschaft der Arbeitsbeziehungen wahrnehmen und ansprechen. Hartleys chronischer Bruch der Repräsentation beginnt mit der Hervorhebung des chronischen Bruchs der Repräsentation, der zwischen gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern besteht. Trotz der Tatsache, dass Millionen von Arbeitnehmern gewerkschaftlich organisiert werden wollen, verschwört sich unser aktuelles Arbeitsmanagementgesetz, um ihnen sinnvolle Möglichkeiten für die kollektive Vertretung am Arbeitsplatz zu nehmen. Diese Kluft hat der Gesellschaft insgesamt erhebliche wirtschaftliche, politische und soziale Kosten auferlegt.

Realizacja obietnicy: Zapewnienie demokracji przemysłowej dla amerykańskich pracowników w gospodarce cyfrowej W dzisiejszej dynamicznej gospodarce cyfrowej potrzeba demokracji przemysłowej nigdy nie była pilniejsza. Wraz ze wzrostem automatyzacji, sztucznej inteligencji i innych osiągnięć technologicznych, tradycyjny model stosunków pracy jest kwestionowany jak nigdy dotąd. Istniejące ramy prawne, które powstały po II wojnie światowej, nie wystarczają już do ochrony praw amerykańskich pracowników. W książce „Keeping a Promise: Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy” Roger Hartley twierdzi, że nadszedł czas na zmianę paradygmatu w sposobie postrzegania zmieniającego się krajobrazu stosunków pracy. Przewlekła luka reprezentacyjna Hartleya rozpoczyna się od podkreślenia przewlekłej luki reprezentacyjnej, jaka istnieje między unionizowanymi i niezunionizowanymi pracownikami. Mimo, że miliony pracowników chcą zjednoczyć, nasza obecna ustawa o stosunkach pracy odmawia im znaczących możliwości zbiorowej reprezentacji w miejscu pracy. Luka ta spowodowała znaczne koszty gospodarcze, polityczne i społeczne dla całego społeczeństwa.

לספק הבטחה: הבטחת דמוקרטיה תעשייתית לעובדים אמריקאים בכלכלה דיגיטלית בכלכלה הדיגיטלית המשגשגת של היום, הצורך בדמוקרטיה תעשייתית מעולם לא היה דחוף יותר. עם עליית האוטומציה, הבינה המלאכותית והתקדמות טכנולוגית אחרת, המודל המסורתי של יחסי עבודה מאותגר כמו שלא היה מעולם. המסגרת החוקית הקיימת שנוצרה לאחר מלחמת העולם השנייה אינה מספיקה עוד כדי להגן על זכויות הפועלים האמריקאים. בספרו ”Keeping a Promise: Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy”, רוג 'ר הארטלי טוען כי הגיע הזמן לשינוי פרדיגמה באופן שבו אנו תופסים ומתייחסים לנוף המשתנה של יחסי העבודה. פער הייצוג הכרוני של הארטלי מתחיל על ידי הדגשת פער הייצוג הכרוני שקיים בין עובדים מאוגדים ולא מאוגדים. אף על פי שמיליוני עובדים רוצים להתאגד, חוק יחסי הניהול-עבודה הנוכחי שלנו משתלם למנוע מהם הזדמנויות משמעותיות לייצוג קיבוצי במקום העבודה. פער זה כפה עלויות כלכליות, פוליטיות וחברתיות משמעותיות על החברה בכללותה.''

Bir Sözü Yerine Getirmek: Dijital Ekonomide Amerikalı İşçiler için Endüstriyel Demokrasiyi Güvence Altına Almak Günümüzün gelişen dijital ekonomisinde, endüstriyel demokrasiye duyulan ihtiyaç hiç bu kadar acil olmamıştı. Otomasyon, yapay zeka ve diğer teknolojik gelişmelerin yükselişiyle, geleneksel iş ilişkileri modeline daha önce hiç olmadığı gibi meydan okunuyor. İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra oluşturulan mevcut yasal çerçeve artık Amerikan işçilerinin haklarını korumak için yeterli değil. Roger Hartley, "Keeping a Promise: Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy" (Bir Sözü Tutmak: Dijital Ekonomide Amerikan İşçileri için Endüstriyel Demokrasiyi Güvence Altına Almak) adlı kitabında, iş ilişkilerinin değişen manzarasını nasıl algıladığımız ve ele aldığımız konusunda bir paradigma değişikliğinin zamanının geldiğini savunuyor. Hartley'in kronik temsil açığı, sendikalı ve sendikasız işçiler arasında var olan kronik temsil boşluğunu vurgulayarak başlar. Milyonlarca işçi sendikalaşmak istese de, mevcut Çalışma Yönetimi İlişkileri Yasası, işyerinde toplu temsil için anlamlı fırsatları reddetmeye çalışıyor. Bu boşluk, bir bütün olarak topluma önemli ekonomik, politik ve sosyal maliyetler getirmiştir.

الوفاء بوعد: تأمين الديمقراطية الصناعية للعمال الأمريكيين في اقتصاد رقمي في الاقتصاد الرقمي المزدهر اليوم، لم تكن الحاجة إلى الديمقراطية الصناعية أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى. مع ظهور الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتطورات التكنولوجية الأخرى، يتم تحدي النموذج التقليدي لعلاقات العمل كما لم يحدث من قبل. لم يعد الإطار القانوني الحالي الذي تم إنشاؤه بعد الحرب العالمية الثانية كافياً لحماية حقوق العمال الأمريكيين. في كتابه «الوفاء بالوعد: تأمين الديمقراطية الصناعية للعمال الأمريكيين في اقتصاد رقمي»، يجادل روجر هارتلي بأن الوقت قد حان لتحول نوعي في كيفية إدراكنا ومعالجة المشهد المتغير لعلاقات العمل. تبدأ فجوة التمثيل المزمنة لهارتلي بتسليط الضوء على فجوة التمثيل المزمنة الموجودة بين العمال النقابيين وغير النقابيين. على الرغم من أن ملايين العمال يريدون الانضمام إلى نقابات، فإن قانون علاقات إدارة العمل الحالي لدينا يتواطأ لحرمانهم من فرص ذات مغزى للتمثيل الجماعي في مكان العمل. وقد فرضت هذه الفجوة تكاليف اقتصادية وسياسية واجتماعية كبيرة على المجتمع ككل.

약속에 대한 제공: 디지털 경제에서 미국 노동자를위한 산업 민주주의 확보 오늘날의 급성장하는 디지털 경제에서 산업 민주주의의 필요성은 결코 시급하지 않았습니다. 자동화, 인공 지능 및 기타 기술 발전으로 인해 전통적인 노사 관계 모델은 전례없는 도전을 받고 있습니다. 제 2 차 세계 대전 후에 만들어진 기존의 법적 틀은 더 이상 미국 노동자의 권리를 보호하기에 충분하지 않습니다. 로저 하틀리 (Roger Hartley) 는 자신의 저서 "약속 유지: 디지털 경제에서 미국 노동자들을위한 산업 민주주의 확보" 에서 노사 관계의 변화하는 환경을 인식하고 해결하는 방법에 패러다임 전환의시기라고 주장한다. Hartley의 만성 표현 격차는 노조 화 된 근로자와 비 노조 화 된 근로자 사이에 존재하는 만성적 표현 격차를 강조함으로써 시작됩니다. 수백만 명의 근로자가 노조를 원하지만 현재 노동 관리 관계법 (Labor Management Relations Act) 은 직장에서 집단적 대표를위한 의미있는 기회를 거부하기 위해 충돌합니다. 이러한 격차는 사회 전체에 상당한 경제적, 정치적, 사회적 비용을 부과했다.

の約束の実現：デジタル経済におけるアメリカの労働者のための産業民主主義の確保今日の急速なデジタル経済において、産業民主主義の必要性はこれまで以上に急務でした。自動化、人工知能、その他の技術の進歩により、従来の労働関係モデルはかつてないほど挑戦されています。第二次世界大戦後に作成された既存の法的枠組みは、もはやアメリカの労働者の権利を保護するのに十分ではありません。ロジャー・ハートリーは著書「Keeping a Promise： Securing Industrial Democracy for American Workers in a Digital Economy」の中で、労働関係の変化する風景をどのように認識し、対処するかというパラダイムシフトの時が来たと主張している。ハートリーの慢性的な表現格差は、組合化された労働者と非組合化労働者の間に存在する慢性的な表現格差を強調することから始まる。何百万人もの労働者が団結を望んでいますが、現在の労働管理関係法は、職場での集団表現のための有意義な機会を否定するために共謀しています。このギャップは、社会全体に経済的、政治的、社会的コストをもたらしました。

履行諾言：在數字經濟中為美國工人提供工業民主在當今迅速發展的數字經濟中從未像現在這樣迫切需要工業民主。隨著自動化、人工智能和其他技術進步的興起，傳統的勞資關系模式比以往任何時候都更加受到質疑。第二次世界大戰後建立的現有法律框架已經不足以保護美國工人的權利。羅傑·哈特利（Roger Hartley）在其著作《信守諾言：在數字經濟中為美國工人提供工業民主》中指出，現在是改變我們如何看待和解決不斷變化的勞資關系格局的時候了。哈特利（Hartley）的長期代表性破裂始於工會工人與非工會工人之間的長期代表性破裂。盡管數以百萬計的工人希望加入工會，但我們目前的《勞動管理關系法》密謀剝奪他們集體代表工作場所的有意義的機會。這一差距給整個社會造成了巨大的經濟、政治和社會代價。