Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law known as the “Earned Sick Time Act. ” The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employees can also use sick leave for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or health conditions such as cancer, HIV/AIDS, or other chronic illnesses. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to request sick leave, how much leave they are entitled to receive, and how to file a complaint if their rights are violated. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace. The law applies to all employers with at least one employee who works more than 80 hours in a calendar year within the five boroughs of New York City: Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, and Staten Island. Employers that violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages and attorney’s fees.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как «Закон о заработанном больничном» Закон требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней. (32 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. По закону, сотрудники могут использовать больничные на себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или такими заболеваниями, как рак, ВИЧ/СПИД или другие хронические заболевания. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о том, как запросить больничный, сколько отпуска они имеют право получить и как подать жалобу, если их права нарушены. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте. Закон распространяется на всех работодателей, имеющих хотя бы одного сотрудника, который работает более 80 часов в календарном году в пяти районах Нью-Йорка: Манхэттене, Бруклине, Куинсе, Бронксе и Статен-Айленде. Работодателям, нарушающим закон, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба и оплаты услуг адвокатов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés conformément à la nouvelle loi, connue sous le nom de « Loi sur les congés maladie acquis », la Loi exige que les employeurs comptant cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours. (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les petits employeurs doivent prévoir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser les congés maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employés peuvent également utiliser le congé de maladie pour des absences liées à la violence familiale, à la violence sexuelle, au harcèlement ou à des maladies comme le cancer, le VIH/sida ou d'autres maladies chroniques. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur la façon de demander un congé maladie, le nombre de congés qu'ils ont le droit d'obtenir et la façon de déposer une plainte si leurs droits sont violés. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail. La loi s'applique à tous les employeurs ayant au moins un employé qui travaille plus de 80 heures par année civile dans cinq districts de New York : Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander réparation et payer les services d'avocats.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados con arreglo a la nueva ley. conocida como la «y del Hospital Ganado» La ley requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días. (32 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los pequeños empleadores deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. Por ley, los empleados pueden usar el hospital para sí mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. funcionarios también pueden utilizar la licencia de enfermedad para ausentarse por violencia doméstica, violencia sexual, acoso o enfermedades como el cáncer, el VIH/SIDA u otras enfermedades crónicas. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre cómo solicitar una licencia por enfermedad, cuántas vacaciones tienen derecho a recibir y cómo presentar una queja si se violan sus derechos. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo. La ley se aplica a todos los empleadores que tengan al menos un empleado que trabaje más de 80 horas en un año natural en cinco distritos de Nueva York: Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar reparación por d y honorarios de abogados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei. conhecida como «i do Hospital Ganho», a lei exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários forneçam até quatro dias. (32 horas) de licença-doença remunerada por ano, enquanto os pequenos empregadores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. De acordo com a lei, os funcionários podem usar o serviço hospitalar ou familiar, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os funcionários também podem usar a licença-doença para não ter a violência doméstica, violência sexual, perseguição ou doenças como câncer, HIV/AIDS ou outras doenças crônicas. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre como solicitar o hospital, quantas férias eles têm direito a receber e como apresentar uma queixa se os seus direitos forem violados. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho. A lei aplica-se a todos os empregadores com pelo menos um funcionário que trabalham mais de 80 horas no ano civil em cinco bairros de Nova Iorque: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por infração, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem pedir reparação e pagamento de advogados.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge. La legge, nota comè gge sull'ospedale guadagnato ", impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni. (32 ore) congedi di malattia retribuiti all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito. In base alla legge, i dipendenti possono usare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I dipendenti possono anche utilizzare il congedo per malattia per l'assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o malattie come il cancro, l'HIV/AIDS o altre malattie croniche. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come richiedere l'ospedale, quante ferie hanno diritto di ottenere e come presentare un reclamo se i loro diritti sono violati. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con almeno un dipendente che lavorano più di 80 ore nell'anno civile in cinque distretti di New York: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island. I datori di lavoro che violano la legge possono subire multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere il risarcimento dei danni e il pagamento degli avvocati.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand zu gewähren, bekannt als „Earned Hospital Act“ Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage zu gewähren. (32 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, während kleine Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren müssen. Nach dem Gesetz können Mitarbeiter Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder verwenden, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Mitarbeiter können den Krankenstand auch für Abwesenheiten in Verbindung mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Stalking oder Krankheiten wie Krebs, HIV/AIDS oder anderen chronischen Krankheiten nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Krankschreibung beantragen können, wie viel Urlaub sie erhalten können und wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn ihre Rechte verletzt werden. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit mindestens einem Mitarbeiter, der mehr als 80 Stunden pro Kalenderjahr in fünf New Yorker Bezirken arbeitet: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz und Anwaltsgebühren verlangen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop chorobowy Prawo staje się skuteczne Nowy Jork Płatny urlop chorobowy Prawo staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom zgodnie z nowym prawem. zwana „ustawą o zarobionych chorych na wynagrodzenie”, ustawa wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni. (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mali pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z urlopu chorobowego dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców, dziadków. Pracownicy mogą również korzystać z zwolnień lekarskich w przypadku nieobecności związanych z przemocą domową, przemocą seksualną, prześladowaniem lub chorobami, takimi jak rak, HIV/AIDS lub innymi chorobami przewlekłymi. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje dotyczące sposobu ubiegania się o zwolnienie chorobowe, kwoty urlopu, do którego mają prawo, oraz sposobu wnoszenia skarg w przypadku naruszenia ich praw. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim oraz w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników w miejscu pracy. Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej jednego pracownika, którzy pracują ponad 80 godzin w roku kalendarzowym w pięciu nowojorskich dzielnicach: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 500 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia lekarskiego mogą szukać odszkodowania i opłat adwokackich.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק לוקח אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום מקבל תוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי החוק החדש. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים. (32 שעות) חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. לפי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים, סבים וסבתות. עובדים יכולים גם להשתמש בחופשת מחלה עבור היעדרויות הנוגעות לאלימות במשפחה, אלימות מינית, הטרדה או מחלות כגון סרטן, איידס או מחלות כרוניות אחרות. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע כיצד לבקש חופשת מחלה, כמה חופשה הם זכאים לקבל וכיצד להתלונן אם זכויותיהם מופרות. יש להציג את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. החוק חל על כל המעסיקים עם לפחות עובד אחד שעובד יותר מ-80 שעות בשנה בחמישה רובעי ניו יורק: מנהטן, ברוקלין, קווינס, ברונקס וסטטן איילנד. מעסיקים שמפרים את החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים חווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni yasa kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. "Kazanılan Hasta Ücret Yasası'olarak bilinen Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin dört güne kadar sağlamasını gerektirir. (32 saat) yıllık ücretli hastalık izni, küçük işverenler ise 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermelidir. Yasaya göre, çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar ayrıca aile içi şiddet, cinsel şiddet, takip veya kanser, HIV/AIDS veya diğer kronik hastalıklar gibi hastalıklarla ilgili devamsızlıklar için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izninin nasıl talep edileceği, ne kadar izin alma hakkına sahip oldukları ve haklarının ihlal edilmesi durumunda nasıl şikayet edecekleri hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. Yasa, beş New York ilçesinde takvim yılı başına 80 saatten fazla çalışan en az bir çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ve Staten Island. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar tazminat ve avukat ücretleri isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. المعروف باسم «قانون الأجور المرضية المكتسبة»، يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام. (32 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة، في حين يجب على أصحاب العمل الصغار توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. بموجب القانون، يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية للتغيب عن العمل فيما يتعلق بالعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة أو الأمراض مثل السرطان أو فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو غيرها من الأمراض المزمنة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية طلب إجازة مرضية، ومقدار الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها وكيفية تقديم الشكوى إذا تم انتهاك حقوقهم. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل يعمل أكثر من 80 ساعة في السنة التقويمية في خمسة أحياء في مدينة نيويورك: مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وستاتن آيلاند. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات وأتعاب المحامين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘하면 뉴욕의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. "Earned ck Pay Act" 로 알려진이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주가 최대 4 일을 제공하도록 요구합니다. (32 시간) 연간 유급 병가, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모, 조부모를 포함한 자신이나 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 직원은 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 암, HIV/AIDS 또는 기타 만성 질환과 같은 질병과 관련된 결석에 병가를 사용할 수도 있습니다. 고용주는 병가 요청 방법, 수령 자격이있는 휴가 금액 및 권리 침해 경우 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함 된 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다. 이 법은 맨해튼, 브루클린, 퀸즈, 브롱크스 및 스테이 튼 아일랜드의 5 개 뉴욕시 자치구에서 연간 80 시간 이상 일하는 직원이 한 명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 법을 위반 한 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 손해 및 변호사 비용을 요구할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Law Takes Effects New York Paid ck ave Law Effects 20144月1日、ニューヨークの雇用主は、新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。「獲得した病気給与法」として知られているこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主が最大4日間を提供することを要求します。（32時間）間有給の病気休暇、小規模雇用者は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。法により、従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、祖父母を含む、自分自身または家族のために病気休暇を使用することができます。また、家庭内暴力、性暴力、ストーカー行為、がん、HIV/AIDS、その他の慢性疾患などの疾患に関連する休暇には、病気休暇を使用することもできます。雇用主は、病気休暇の申請方法、受給資格のある休暇、および権利が侵害された場合の苦情についての情報を含む、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示する必要があります。この通知は、職場のほとんどの従業員が話す主な言語で英語で表示する必要があります。この法律は、マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランドの5つのニューヨーク市区で間80時間以上働いている少なくとも1人の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。法律に違反した雇用主は、違反1件につき最大500ドルの罰金を科すことができ、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は損害賠償と弁護士費用を求めることができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據新法律，紐約的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假， 被稱為「賺取病假法」的法律要求有五名或更多雇員的雇主最多提供四天。每（32小時）帶薪病假，而小型雇主必須提供長達40小時的無薪病假。根據法律，員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母，祖父母。工作人員還可以將病假用於與家庭暴力，性暴力，騷擾或癌癥，艾滋病毒/艾滋病或其他慢性病等疾病有關的缺勤。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，其中包括有關如何要求病假的信息，他們有權獲得多少假期，以及在權利受到侵犯時如何提出申訴。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。該法律適用於在紐約市五個行政區（曼哈頓、布魯克林、皇後區、布朗克斯區和史泰登島）至少有一名雇員超過80小時的雇主。違反法律的雇主可能因違反規定而面臨最高500美元的罰款，而因使用病假而受到報復的雇員可能會尋求賠償和律師費。