The book provides comprehensive coverage of evaluation methods and techniques that are used in organizations today including needs assessment formative evaluation process evaluation impact evaluation and self-evaluation. The authors emphasize the importance of understanding the context of the organization and its culture when conducting evaluations and offer practical guidance on how to adapt evaluation methods to fit the unique needs of each organization. They also discuss the role of technology in evaluation and how it can be used to facilitate communication collaboration and data analysis. The book includes numerous examples and case studies from various industries and sectors to illustrate key concepts and demonstrate real world applications. It also features a variety of exercises and activities to help readers apply what they have learned to their own work settings. This new edition includes updated information on the use of technology in evaluation as well as new topics such as the use of social media in evaluation and the role of evaluation in promoting diversity equity and inclusion. The book is divided into four parts: Part one explores the foundations of evaluation in organizations including the history and philosophy of evaluation the ethical considerations of evaluation and the role of evaluation in promoting learning and change. Part two covers the major types of evaluation methods including needs assessment formative evaluation process evaluation impact evaluation and self-evaluation. Part three delves into the challenges and opportunities of evaluation in different contexts such as nonprofit organizations for profit organizations government agencies and schools.

В книге представлен всесторонний охват методов и приемов оценки, которые используются в организациях сегодня, включая оценку потребностей, формирующую оценку процесса оценки, оценку воздействия и самооценку. Авторы подчеркивают важность понимания контекста организации и ее культуры при проведении оценок и предлагают практические рекомендации о том, как адаптировать методы оценки в соответствии с уникальными потребностями каждой организации. Они также обсуждают роль технологии в оценке и то, как ее можно использовать для облегчения коммуникационного сотрудничества и анализа данных. Книга включает в себя многочисленные примеры и тематические исследования из различных отраслей и секторов для иллюстрации ключевых концепций и демонстрации реальных применений. В нем также представлены различные упражнения и действия, которые помогут читателям применить то, что они узнали, к своим собственным рабочим параметрам. Это новое издание включает обновленную информацию об использовании технологий в оценке, а также новые темы, такие как использование социальных сетей в оценке и роль оценки в поощрении равенства и интеграции разнообразия. Книга разделена на четыре части: Часть первая исследует основы оценки в организациях, включая историю и философию оценки этические соображения оценки и роль оценки в содействии обучению и изменениям. Часть вторая охватывает основные типы методов оценки, включая оценку потребностей, формирующую оценку процесса оценки, оценку воздействия и самооценку. В третьей части рассматриваются проблемы и возможности оценки в различных контекстах, таких как некоммерческие организации для прибыльных организаций, государственных учреждений и школ.

livre présente une couverture complète des méthodes et techniques d'évaluation utilisées dans les organisations aujourd'hui, y compris l'évaluation des besoins, l'évaluation du processus d'évaluation, l'évaluation de l'impact et l'auto-évaluation. s auteurs soulignent l'importance de comprendre le contexte de l'organisation et sa culture dans les évaluations et fournissent des conseils pratiques sur la façon d'adapter les méthodes d'évaluation aux besoins uniques de chaque organisation. Ils discutent également du rôle de la technologie dans l'évaluation et de la façon dont elle peut être utilisée pour faciliter la collaboration en matière de communication et l'analyse des données. livre comprend de nombreux exemples et études de cas de différentes industries et secteurs pour illustrer des concepts clés et démontrer des applications réelles. Il présente également une variété d'exercices et d'actions qui aideront les lecteurs à appliquer ce qu'ils ont appris à leurs propres paramètres de travail. Cette nouvelle édition comprend des mises à jour sur l'utilisation des technologies dans l'évaluation, ainsi que de nouveaux thèmes tels que l'utilisation des médias sociaux dans l'évaluation et le rôle de l'évaluation dans la promotion de l'égalité et de l'intégration de la diversité. livre est divisé en quatre parties : La première examine les fondements de l'évaluation dans les organisations, y compris l'histoire et la philosophie de l'évaluation, les considérations éthiques de l'évaluation et le rôle de l'évaluation dans la promotion de l'apprentissage et du changement. La deuxième partie porte sur les principaux types de méthodes d'évaluation, y compris l'évaluation des besoins, l'évaluation du processus d'évaluation, l'évaluation de l'impact et l'auto-évaluation. La troisième partie traite des défis et des possibilités d'évaluation dans différents contextes, tels que les organisations à but non lucratif pour les organisations rentables, les institutions publiques et les écoles.

libro presenta un amplio alcance de los métodos y técnicas de evaluación que se utilizan actualmente en las organizaciones, incluida la evaluación de las necesidades, la evaluación del proceso de evaluación, la evaluación del impacto y la autoevaluación. autores subrayan la importancia de comprender el contexto de la organización y su cultura al realizar las evaluaciones y ofrecen recomendaciones prácticas sobre cómo adaptar los métodos de evaluación a las necesidades únicas de cada organización. También analizan el papel de la tecnología en la evaluación y cómo puede utilizarse para facilitar la cooperación en materia de comunicación y el análisis de datos. libro incluye numerosos ejemplos y estudios de casos de diferentes industrias y sectores para ilustrar conceptos clave y mostrar aplicaciones reales. También presenta diferentes ejercicios y acciones que ayudarán a los lectores a aplicar lo aprendido a sus propios parámetros de trabajo. Esta nueva edición incluye información actualizada sobre el uso de la tecnología en la evaluación, así como nuevos temas como el uso de las redes sociales en la evaluación y el papel de la evaluación en la promoción de la igualdad y la inclusión de la diversidad. libro se divide en cuatro partes: La primera parte explora los fundamentos de la evaluación en las organizaciones, incluyendo la historia y filosofía de la evaluación las consideraciones éticas de la evaluación y el papel de la evaluación en la promoción del aprendizaje y el cambio. La segunda parte abarca los principales tipos de métodos de evaluación, incluida la evaluación de las necesidades, la evaluación del proceso de evaluación, la evaluación del impacto y la autoevaluación. La tercera parte aborda los desafíos y oportunidades de evaluación en diferentes contextos, como organizaciones sin fines de lucro para organizaciones rentables, instituciones públicas y escuelas.

O livro apresenta uma abrangência completa das técnicas e técnicas de avaliação que as organizações usam hoje, incluindo a avaliação das necessidades, a avaliação do processo de avaliação, a avaliação do impacto e a autoestima. Os autores ressaltam a importância de compreender o contexto da organização e sua cultura nas avaliações e sugerem recomendações práticas sobre como adaptar os métodos de avaliação de acordo com as necessidades únicas de cada organização. Eles também discutem o papel da tecnologia na avaliação e como ela pode ser usada para facilitar a cooperação de comunicação e análise de dados. O livro inclui inúmeros exemplos e estudos de caso de vários setores e setores para ilustrar conceitos-chave e demonstração de aplicações reais. Ele também apresenta vários exercícios e ações que ajudam os leitores a aplicar o que aprenderam aos seus próprios parâmetros de trabalho. Esta nova edição inclui informações atualizadas sobre o uso da tecnologia na avaliação e novos temas, como o uso das redes sociais na avaliação e o papel da avaliação na promoção da igualdade e integração da diversidade. O livro é dividido em quatro partes: a primeira parte explora os fundamentos da avaliação em organizações, incluindo a história e filosofia da avaliação considerações éticas de avaliação e o papel da avaliação na promoção da aprendizagem e mudanças. A segunda parte abrange os principais tipos de métodos de avaliação, incluindo a avaliação das necessidades, a avaliação do processo de avaliação, a avaliação do impacto e a autoestima. A terceira parte aborda problemas e possibilidades de avaliação em vários contextos, como organizações sem fins lucrativos para organizações lucrativas, instituições públicas e escolas.

Il libro fornisce una gamma completa di metodi e tecniche di valutazione attualmente utilizzati nelle organizzazioni, inclusa la valutazione delle esigenze, la valutazione del processo di valutazione, la valutazione dell'impatto e l'autostima. Gli autori sottolineano l'importanza di comprendere il contesto dell'organizzazione e la sua cultura nelle valutazioni e offrono suggerimenti pratici su come adattare i metodi di valutazione alle esigenze uniche di ciascuna organizzazione. Discutono anche del ruolo della tecnologia nella valutazione e di come può essere utilizzata per facilitare la cooperazione e l'analisi dei dati. Il libro comprende numerosi esempi e studi di caso provenienti da diversi settori e settori per illustrare i concetti chiave e dimostrare le reali applicazioni. Contiene anche diversi esercizi e azioni per aiutare i lettori ad applicare ciò che hanno imparato ai propri parametri operativi. Questa nuova edizione include informazioni aggiornate sull'utilizzo della tecnologia nella valutazione e nuovi temi come l'utilizzo dei social media nella valutazione e il ruolo della valutazione nella promozione dell'equità e dell'integrazione della diversità. Il libro è suddiviso in quattro parti: la prima parte indaga le basi della valutazione nelle organizzazioni, inclusa la storia e la filosofia della valutazione di considerazioni etiche di valutazione e il ruolo della valutazione nel promuovere l'apprendimento e il cambiamento. La seconda parte comprende i principali metodi di valutazione, tra cui la valutazione delle esigenze, la valutazione del processo di valutazione, la valutazione dell'impatto e l'autostima. La terza parte affronta i problemi e le opportunità di valutazione in diversi contesti, come le organizzazioni no profit per organizzazioni redditizie, istituzioni pubbliche e scuole.

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Bewertungsmethoden und -techniken, die heute in Organisationen verwendet werden, einschließlich einer Bedarfsbewertung, einer Bewertung des Bewertungsprozesses, einer Folgenabschätzung und einer Selbstbewertung. Die Autoren betonen die Bedeutung des Verständnisses des Kontexts einer Organisation und ihrer Kultur bei der Durchführung von Bewertungen und geben praktische Empfehlungen, wie die Bewertungsmethoden an die individuellen Bedürfnisse jeder Organisation angepasst werden können. e diskutieren auch die Rolle der Technologie bei der Bewertung und wie sie zur Erleichterung der Kommunikationszusammenarbeit und Datenanalyse eingesetzt werden kann. Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Branchen und Sektoren, um Schlüsselkonzepte zu veranschaulichen und reale Anwendungen zu demonstrieren. Es enthält auch verschiedene Übungen und Aktivitäten, die den sern helfen, das Gelernte auf ihre eigenen Arbeitsparameter anzuwenden. Diese neue Ausgabe enthält ein Update über den Einsatz von Technologie in der Bewertung sowie neue Themen wie den Einsatz von Social Media in der Bewertung und die Rolle der Bewertung bei der Förderung der Gleichstellung und Integration von Vielfalt. Das Buch ist in vier Teile gegliedert: Teil eins untersucht die Grundlagen der Bewertung in Organisationen, einschließlich der Geschichte und Philosophie der Bewertung, ethische Überlegungen zur Bewertung und die Rolle der Bewertung bei der Förderung von rnen und Veränderung. Teil 2 behandelt die wichtigsten Arten von Bewertungsmethoden, einschließlich der Bedarfsbewertung, der Bewertung des Bewertungsprozesses, der Folgenabschätzung und der Selbstbewertung. Der dritte Teil befasst sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten der Evaluation in verschiedenen Kontexten wie Non-Profit-Organisationen für profitable Organisationen, Regierungsbehörden und Schulen.

Książka zapewnia kompleksowy zakres metod i technik oceny, które organizacje stosują dzisiaj, w tym oceny potrzeb, formalnej oceny procesu oceny, oceny skutków i samooceny. Autorzy podkreślają znaczenie zrozumienia kontekstu organizacji i jej kultury podczas przeprowadzania ocen oraz proponują praktyczne zalecenia dotyczące sposobu dostosowania metod oceny do unikalnych potrzeb każdej organizacji. Omawiają również rolę technologii w ocenie i sposoby jej wykorzystania w celu ułatwienia współpracy komunikacyjnej i analizy danych. Książka zawiera liczne przykłady i studia przypadków z różnych branż i sektorów, aby zilustrować kluczowe koncepcje i pokazać zastosowania w świecie rzeczywistym. Posiada również różne ćwiczenia i działania, aby pomóc czytelnikom zastosować to, czego nauczyli się do własnych parametrów roboczych. Ta nowa edycja zawiera aktualizację dotyczącą wykorzystania technologii w ocenie, a także nowe tematy, takie jak wykorzystanie mediów społecznościowych w ocenie oraz rola oceny w promowaniu równości i włączenia różnorodności. Książka podzielona jest na cztery części: Część pierwsza bada podstawy oceny w organizacjach, w tym historię i filozofię oceny etycznych względów oceny oraz rolę oceny w promowaniu uczenia się i zmian. Część druga obejmuje główne rodzaje metod oceny, w tym ocenę potrzeb, formalną ocenę procesu oceny, ocenę skutków i samoocenę. Trzecia część dotyczy wyzwań i możliwości oceny w różnych kontekstach, takich jak organizacje non-profit, agencje rządowe i szkoły.

הספר מספק סיקור מקיף של שיטות ההערכה והטכניקות בהן משתמשים הארגונים כיום, לרבות הערכת צרכים, הערכה מעצבת של תהליך ההערכה, הערכת ההשפעה והערכה עצמית. המחברים מדגישים את חשיבות הבנת ההקשר של הארגון ותרבותו בעת עריכת הערכות ומציעים המלצות מעשיות כיצד להתאים שיטות הערכה כדי לענות על צרכיו הייחודיים של כל ארגון. הם גם דנים בתפקיד הטכנולוגיה בהערכה וכיצד ניתן להשתמש בה כדי להקל על שיתוף פעולה בתקשורת וניתוח נתונים. הספר כולל מספר רב של דוגמאות ומחקרי מקרים מתעשיות ומגזרים שונים כדי להמחיש מושגי מפתח ולהדגים יישומים בעולם האמיתי. הוא גם כולל תרגילים ופעילויות שונות כדי לעזור לקוראים ליישם את מה שהם למדו לפי הפרמטרים שלהם. מהדורה חדשה זו כוללת עדכון של השימוש בטכנולוגיה להערכה, וכן נושאים חדשים כמו השימוש במדיה החברתית להערכה ותפקיד ההערכה בקידום שוויון והכללה של מגוון. הספר מחולק לארבעה חלקים: חלק ראשון בוחן את יסודות ההערכה בארגונים, כולל ההיסטוריה והפילוסופיה של שיקולים אתיים של הערכה ותפקיד ההערכה בקידום למידה ושינוי. חלק שני מכסה את הסוגים העיקריים של שיטות הערכה, כולל הערכת צרכים, הערכה מעצבת של תהליך ההערכה, הערכת השפעה והערכה עצמית. החלק השלישי מתמודד עם האתגרים וההזדמנויות של הערכה בהקשרים שונים, כגון מלכ "רים לארגוני רווח, סוכנויות ממשלתיות ובתי ספר.''

Kitap, kuruluşların ihtiyaç değerlendirmesi, değerlendirme sürecinin biçimlendirici değerlendirmesi, etki değerlendirmesi ve öz değerlendirme dahil olmak üzere bugün kullandıkları değerlendirme yöntem ve tekniklerinin kapsamlı bir kapsamını sunmaktadır. Yazarlar, değerlendirme yaparken bir kuruluşun bağlamını ve kültürünü anlamanın önemini vurgulamakta ve her bir kuruluşun benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için değerlendirme yöntemlerinin nasıl uyarlanacağı konusunda pratik öneriler sunmaktadır. Ayrıca, teknolojinin değerlendirmedeki rolünü ve iletişim işbirliğini ve veri analizini kolaylaştırmak için nasıl kullanılabileceğini tartışıyorlar. Kitap, temel kavramları göstermek ve gerçek dünya uygulamalarını göstermek için çeşitli endüstrilerden ve sektörlerden çok sayıda örnek ve vaka çalışması içermektedir. Ayrıca, okuyucuların öğrendiklerini kendi çalışma parametrelerine uygulamalarına yardımcı olacak çeşitli alıştırmalar ve aktiviteler içerir. Bu yeni baskı, değerlendirmede teknolojinin kullanımına ilişkin bir güncellemenin yanı sıra, değerlendirmede sosyal medyanın kullanımı ve eşitliğin teşvik edilmesinde ve çeşitliliğin dahil edilmesinde değerlendirmenin rolü gibi yeni konuları içermektedir. Kitap dört bölüme ayrılmıştır: Birinci bölüm, değerlendirmenin etik değerlendirmelerinin tarihi ve felsefesi ve değerlendirmenin öğrenme ve değişimi teşvik etmedeki rolü de dahil olmak üzere kuruluşlardaki değerlendirmenin temellerini araştırmaktadır. İkinci Bölüm, ihtiyaç değerlendirmesi, değerlendirme sürecinin biçimlendirici değerlendirmesi, etki değerlendirmesi ve öz değerlendirme dahil olmak üzere temel değerlendirme yöntemleri türlerini kapsar. Üçüncü bölüm, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, devlet kurumları ve okullar gibi farklı bağlamlarda değerlendirme zorluklarını ve fırsatlarını ele almaktadır.

يقدم الكتاب تغطية شاملة لأساليب وتقنيات التقييم التي تستخدمها المنظمات اليوم، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، والتقييم التكويني لعملية التقييم، وتقييم الأثر، والتقييم الذاتي. يؤكد المؤلفون على أهمية فهم سياق المنظمة وثقافتها عند إجراء التقييمات ويقدمون توصيات عملية حول كيفية تصميم أساليب التقييم لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل منظمة. كما يناقشون دور التكنولوجيا في التقييم وكيف يمكن استخدامها لتسهيل التعاون في مجال الاتصالات وتحليل البيانات. يتضمن الكتاب العديد من الأمثلة ودراسات الحالة من مختلف الصناعات والقطاعات لتوضيح المفاهيم الرئيسية وإظهار تطبيقات العالم الحقيقي. كما يتميز بتمارين وأنشطة مختلفة لمساعدة القراء على تطبيق ما تعلموه على معايير العمل الخاصة بهم. تتضمن هذه الطبعة الجديدة تحديثًا لاستخدام التكنولوجيا في التقييم، بالإضافة إلى مواضيع جديدة مثل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التقييم ودور التقييم في تعزيز المساواة وإدماج التنوع. ينقسم الكتاب إلى أربعة أجزاء: الجزء الأول يستكشف أسس التقييم في المنظمات، بما في ذلك تاريخ وفلسفة التقييم والاعتبارات الأخلاقية للتقييم ودور التقييم في تعزيز التعلم والتغيير. ويغطي الجزء الثاني الأنواع الرئيسية من أساليب التقييم، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، والتقييم التكويني لعملية التقييم، وتقييم الأثر، والتقييم الذاتي. يتناول الجزء الثالث تحديات وفرص التقييم في سياقات مختلفة، مثل المنظمات غير الربحية من أجل الربح والوكالات الحكومية والمدارس.

이 책은 요구 평가, 평가 프로세스의 형성 평가, 영향 평가 및 자기 평가를 포함하여 조직이 오늘날 사용하는 평가 방법 및 기술에 대한 포괄적 인 범위를 제공합니다. 저자는 평가를 수행 할 때 조직과 문화의 맥락을 이해하는 것의 중요성을 강조하고 각 조직의 고유 한 요구를 충족시키기 위해 평가 방법을 조정하는 방법에 대한 실질적인 권장 사항을 제공합 또한 평가에서 기술의 역할과 통신 협업 및 데이터 분석을 용이하게하는 방법에 대해서도 논의합니다. 이 책에는 주요 개념을 설명하고 실제 응용 프로그램을 시연하기 위해 다양한 산업 및 부문의 수많은 예와 사례 연구가 포함되 또한 독자가 배운 내용을 자신의 작업 매개 변수에 적용 할 수 있도록 다양한 연습과 활동이 있습니다. 이 새 버전에는 평가에서 기술 사용에 대한 업데이트와 평가에서 소셜 미디어 사용 및 평등을 촉진하고 다양성을 포함시키는 평가의 역할과 같은 새로운 주제가 포함되어 있습니다. 이 책은 네 부분으로 나뉩니다. 하나는 평가의 윤리적 고려 사항의 역사와 철학, 학습 및 변화를 촉진하는 평가의 역할을 포함하여 조직의 평가 기초를 탐구합니다. Part 2는 요구 평가, 평가 프로세스의 형성 평가, 영향 평가 및 자기 평가를 포함한 주요 평가 방법 유형을 다룹니다. 세 번째 부분은 영리 단체, 정부 기관 및 학교를위한 비영리 단체와 같은 다양한 상황에서 평가의 어려움과 기회를 다룹니다.

本書は、ニーズ評価、評価プロセスの形成的評価、インパクトアセスメント、自己評価など、組織が今日使用する評価方法とテクニックの包括的なカバレッジを提供します。著者たちは、評価を行う際に組織の文脈とその文化を理解することの重要性を強調し、各組織の固有のニーズを満たすために評価方法を調整する方法について実践的な提言を提供している。また、評価における技術の役割と、コミュニケーションのコラボレーションとデータ分析を促進するためにどのように使用できるかについても議論します。本書には、主要な概念を説明し、現実世界のアプリケーションを実証するために、さまざまな業界やセクターからの多数の事例とケーススタディが含まれています。それはまた、読者が自分の作業パラメータに学んだことを適用するのを助けるために、さまざまな演習や活動を備えています。この新版には、評価における技術の使用に関する最新情報や、評価におけるソーシャルメディアの使用、多様性の平等と包含を促進するための評価の役割などの新しいトピックが含まれています。本は4つの部分に分かれています。パート1は、評価の倫理的考察の歴史と哲学、学習と変化を促進するための評価の役割を含む、組織の評価の基礎を探求します。パート2は、ニーズ評価、評価プロセスの形成的評価、影響評価および自己評価を含む、主な種類の評価方法をカバーしています。第3部では、非営利団体、政府機関、学校など、さまざまな文脈における評価の課題と機会に取り組んでいます。

本書全面涵蓋了各組織目前使用的評價方法和做法，包括需求評估、評價進程評估、影響評估和自我評價。作者在進行評估時強調了解組織的背景及其文化的重要性，並就如何根據每個組織的獨特需求調整評估方法提出了實際建議。他們還討論了技術在評估中的作用以及如何將其用於促進通信合作和數據分析。該書包括來自不同行業和部門的眾多示例和案例研究，以說明關鍵概念並演示實際應用。它還提供了各種練習和動作，以幫助讀者將他們學到的知識應用於自己的工作參數。該新版本包括有關技術在評估中的使用的最新信息，以及新主題，例如社交網絡在評估中的使用以及評估在促進平等和包容多樣性中的作用。該書分為四個部分：第一部分探討了組織評估的基礎，包括評估的歷史和哲學，評估的道德考慮以及評估在促進學習和變革中的作用。第二部分涵蓋主要類型的評估方法，包括需求評估，形成評估過程的評估，影響評估和自我評估。第三部分探討了不同背景下的評估挑戰和機會，例如營利性組織，政府機構和學校的非營利組織。