It is a treasure trove of mystery and suspense that will keep you guessing until the very end. Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Council has passed a bill that prohibits discrimination based on unemployment status in hiring practices. The bill, Intro. No. 1254-A, was signed into law by Mayor Bill de Blasio on May 9, 2018, and goes into effect on July 11, 2018. Under the new law, it is illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment status. This means that employers cannot refuse to hire or terminate someone simply because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers. It also covers all types of employment, including full-time, part-time, and internships. Violations of the law can be reported to the New York City Human Rights Commission, which will investigate and determine whether there has been a violation. If a violation is found, the commission may order the employer to take remedial action, such as providing back pay or reinstating the employee to their job.

Это сокровищница тайны и саспенса, которая заставит вас гадать до самого конца. Главная> Новости> Соответствие> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Городской совет Нью-Йорка принял законопроект, который запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы при приеме на работу. Законопроект, Intro. № 1254-A, был подписан мэром Биллом де Блазио 9 мая 2018 года и вступает в силу 11 июля 2018 года. Согласно новому закону, для работодателей незаконна дискриминация соискателей или работников на основе их статуса безработицы. Это означает, что работодатели не могут отказать в приеме на работу или уволить кого-то просто потому, что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей. Он также охватывает все виды занятости, включая полный рабочий день, неполный рабочий день и стажировки. О нарушениях закона можно сообщить в Комиссию по правам человека Нью-Йорка, которая проведет расследование и определит, имело ли место нарушение. Если нарушение будет обнаружено, комиссия может приказать работодателю принять меры по исправлению положения, такие как предоставление компенсации или восстановление работника на работе.

C'est un trésor de mystère et de suspense qui vous fera deviner jusqu'à la fin. Accueil> Actualités> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le chômage New York interdit la discrimination fondée sur le chômage conseil municipal de New York a adopté un projet de loi interdisant la discrimination fondée sur le chômage. Projet de loi, Intro. No. 1254-A, a été signé par le maire Bill de Blasio le 9 mai 2018 et entre en vigueur le 11 juillet 2018. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs sur la base de leur statut de chômage. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher ou licencier quelqu'un simplement parce qu'il est actuellement au chômage ou qu'il était au chômage dans le passé. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés. Il couvre également tous les types d'emplois, y compris les emplois à temps plein, à temps partiel et les stages. s violations de la loi peuvent être signalées à la Commission des droits de l'homme de New York, qui enquêtera et déterminera s'il y a eu violation. une infraction est constatée, la commission peut ordonner à l'employeur de prendre des mesures correctives, telles que l'octroi d'une indemnisation ou la réintégration de l'employé au travail.

Este es un tesoro de misterio y suspenso que te hará adivinar hasta el final. Inicio> Newsletter> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Ayuntamiento de Nueva York ha aprobado un proyecto de ley que prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo en la contratación. Factura, Intro. No 1254-A, fue firmado por el alcalde Bill de Blasio el 9 de mayo de 2018 y entra en vigor el 11 de julio de 2018. Según la nueva ley, es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o a los empleados sobre la base de su situación de desempleo. Esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar o despedir a alguien simplemente porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos. También abarca todos los tipos de empleo, incluidos el empleo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial y las prácticas. violaciones de la ley pueden denunciarse a la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, que investigará y determinará si se ha producido una violación. se detecta una infracción, la comisión puede ordenar al empleador que adopte medidas correctivas, como la concesión de una indemnización o la reincorporación del trabajador al trabajo.

É um tesouro de mistério e suspense que vos fará adivinhar até ao fim. Principal> Notícias> Conformidade> Nova Iorque proíbe a discriminação baseada no desemprego, Nova Iorque proíbe a discriminação baseada no desemprego. O Conselho Municipal de Nova Iorque aprovou um projeto de lei que proíbe a discriminação baseada no desemprego. Um projeto de lei, Intro. 1254-A, foi assinado pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em 9 de maio de 2018, e entra em vigor em 11 de julho de 2018. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores discriminar candidatos ou trabalhadores com base no seu estado de desemprego. Isso significa que os empregadores não podem recusar a contratação ou demitir alguém simplesmente porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo temporários, sazonais e compatíveis. Também abrange todos os tipos de emprego, incluindo tempo integral, tempo parcial e estágio. As violações da lei podem ser denunciadas à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque, que vai investigar e determinar se houve alguma violação. Se a infração for descoberta, a comissão pode ordenar que o empregador tome medidas de reparação, tais como a concessão de uma compensação ou a reintegração do empregado.

È un tesoro di mistero e suspense che vi farà indovinare fino alla fine. Home> News> Conformità> New York vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione a New York vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione Il consiglio comunale di New York ha approvato una legge che vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione durante l'assunzione. La legge, Intro. n. 1254-A, è stato firmato dal sindaco Bill de Blasio il 9 maggio 2018 ed entrerà in vigore l'11 luglio 2018. Secondo la nuova legge, è illegale per i datori di lavoro discriminare i richiedenti o i lavoratori sulla base del loro status di disoccupazione. Ciò significa che i datori di lavoro non possono rifiutare l'assunzione o licenziare qualcuno semplicemente perché attualmente disoccupato o disoccupato in passato. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori. Copre anche tutti i tipi di occupazione, inclusi a tempo pieno, part-time e tirocini. violazioni della legge possono essere segnalate alla Commissione per i Diritti Umani di New York, che indagherà e determinerà se si è verificata una violazione. Se viene riscontrata una violazione, la commissione può ordinare al datore di lavoro di adottare misure correttive, come la concessione di un risarcimento o il ripristino del lavoratore.

Dies ist eine Schatzkammer des Geheimnisses und der Spannung, die e bis zum Ende raten lässt. Home> Newsroom> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Der Stadtrat von New York hat ein Gesetz verabschiedet, das Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit bei der Einstellung verbietet. Rechnung, Intro. Nr. 1254-A, wurde am 9. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet und tritt am 11. Juli 2018 in Kraft. Nach dem neuen Gesetz ist es für Arbeitgeber illegal, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht ablehnen können, jemanden einzustellen oder zu entlassen, nur weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter. Es umfasst auch alle Arten von Beschäftigung, einschließlich Vollzeit, Teilzeit und Praktika. Verstöße gegen das Gesetz können der New Yorker Menschenrechtskommission gemeldet werden, die untersuchen und feststellen wird, ob ein Verstoß vorliegt. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, kann die Kommission den Arbeitgeber anweisen, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, wie z. B. eine Entschädigung zu gewähren oder den Arbeitnehmer wieder einzustellen.

''

Bu, sonuna kadar tahmin etmenizi sağlayacak bir gizem ve gerilim hazinesidir. Ana sayfa> Haber> Uyum> New York City İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York Belediyesi, işe alımlarda işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklayan bir yasa tasarısını kabul etti. Bill, Intro. no. 1254-A, 9 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalandı ve 11 Temmuz 2018'de yürürlüğe girdi. Yeni yasaya göre, işverenlerin iş arayanlara veya işçilere işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapması yasa dışıdır. Bu, işverenlerin şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için birisini işe almayı veya işten çıkarmayı reddedemeyecekleri anlamına gelir. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Aynı zamanda tam zamanlı, yarı zamanlı ve staj dahil olmak üzere her türlü istihdamı kapsar. Yasa ihlalleri, bir ihlalin gerçekleşip gerçekleşmediğini araştıracak ve belirleyecek olan New York İnsan Hakları Komisyonu'na bildirilebilir. Bir ihlal tespit edilirse, komisyon işverene tazminat sağlamak veya çalışanı eski durumuna getirmek gibi düzeltici önlemler almasını emredebilir.

هذا كنز دفين من الغموض والتشويق الذي سيبقيك في حالة تخمين حتى النهاية. الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز على أساس حالة البطالة أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يحظر التمييز على أساس حالة البطالة في التوظيف. بيل، Intro. رقم 1254-A، وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في 9 مايو 2018 ودخل حيز التنفيذ في 11 يوليو 2018. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس حالة البطالة لديهم. هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل رفض توظيف أو فصل شخص ما لمجرد أنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والعاملين بدوام جزئي. كما يغطي جميع أنواع العمالة، بما في ذلك العمل بدوام كامل وبدوام جزئي والتدريب الداخلي. ويمكن إبلاغ لجنة حقوق الإنسان في نيويورك بانتهاكات القانون، التي ستقوم بالتحقيق وتحديد ما إذا كان قد حدث انتهاك. إذا تم العثور على انتهاك، يمكن للجنة أن تأمر صاحب العمل باتخاذ تدابير تصحيحية، مثل تقديم تعويض أو إعادة الموظف.