Home > News > Compliance > New York City Council Passes Bill Aimed at Reducing Bias in AI Hiring Tools New York City Council Passes Bill Aimed at Reducing Bias in AI Hiring Tools The New York City Council has passed a bill aimed at reducing bias in artificial intelligence (AI) hiring tools used by employers in the city. The bill, which was approved unanimously on December 16, requires employers to conduct an assessment of any AI-powered hiring tool they use to ensure it does not discriminate against certain groups of people based on protected characteristics such as race, gender, or age. The bill, Intro. No. 1479-A, also known as the "Fair Chance Act will take effect after Mayor Bill de Blasio signs it into law, which is expected. It applies to all employers who use AI-powered hiring tools, including those that use machine learning algorithms, natural language processing, or other forms of AI to evaluate candidates. "This legislation will help ensure that AI-powered hiring tools are fair and do not discriminate against certain groups of people said Council Member Ritchie Torres, who sponsored the bill.

Home> News> Compliance> Городской совет Нью-Йорка принял законопроект, направленный на снижение предвзятости в инструментах найма ИИ Городской совет Нью-Йорка принял законопроект, направленный на снижение предвзятости в инструментах найма ИИ Городской совет Нью-Йорка принял законопроект, направленный на снижение предвзятости в инструментах найма искусственного интеллекта (ИИ), используемых работодателями в город. Законопроект, который был одобрен единогласно 16 декабря, требует от работодателей проводить оценку любого инструмента найма на основе ИИ, который они используют, чтобы убедиться, что он не дискриминирует определенные группы людей на основе защищенных характеристик, таких как раса, пол или возраст. Законопроект, Intro. № 1479-A, также известный как «Закон о справедливых шансах», вступит в силу после того, как мэр Билл де Блазио подпишет его в закон, что ожидается. Он распространяется на всех работодателей, которые используют инструменты найма на основе ИИ, включая тех, кто использует алгоритмы машинного обучения, обработку естественного языка или другие формы ИИ для оценки кандидатов. «Это законодательство поможет гарантировать, что инструменты найма, основанные на искусственном интеллекте, являются справедливыми и не дискриминируют определенные группы людей», - сказал член совета Ричи Торрес, который выступил спонсором законопроекта.

Accueil> Nouvelles> Conformité> conseil municipal de New York a adopté un projet de loi visant à réduire les biais dans les outils de recrutement d'IA conseil municipal de New York a adopté un projet de loi visant à réduire les biais dans les outils de recrutement d'IA conseil municipal de New York a adopté un projet de loi visant à réduire les biais dans les outils de recrutement d'intelligence artificielle (I), utilisés par les employeurs dans la ville. projet de loi, qui a été approuvé à l'unanimité le 16 décembre, exige que les employeurs évaluent tout outil de recrutement fondé sur l'IA qu'ils utilisent pour s'assurer qu'il ne fait pas de discrimination à certains groupes de personnes en fonction de caractéristiques protégées telles que la race, le sexe ou l'âge. Projet de loi, Intro. No. 1479-A, également connu sous le nom de « Juste Chance Act », entrera en vigueur une fois que le maire Bill de Blasio l'aura signé à la loi, ce qui est prévu. Il s'applique à tous les employeurs qui utilisent des outils de recrutement fondés sur l'IA, y compris ceux qui utilisent des algorithmes d'apprentissage automatique, le traitement du langage naturel ou d'autres formes d'IA pour évaluer les candidats. « Cette loi aidera à s'assurer que les outils de recrutement basés sur l'intelligence artificielle sont équitables et ne discriminent pas certains groupes de personnes », a déclaré Richie Torres, membre du conseil, qui a parrainé le projet de loi.

Home> News> Compliance> Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley para reducir el sesgo en las herramientas de contratación de IA Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley para reducir el sesgo en las herramientas de contratación de IA Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley para reducir el sesgo en las herramientas de contratación de AI sesgos en las herramientas de contratación de inteligencia artificial (IA) utilizadas por los empleadores en la ciudad. proyecto de ley, que fue aprobado por unanimidad el 16 de diciembre, requiere que los empleadores evalúen cualquier instrumento de contratación basado en la IA que utilicen para asegurarse de que no discrimina a ciertos grupos de personas en base a características protegidas como raza, sexo o edad. Factura, Intro. número 1479-A, también conocido como «y de Oportunidades Justas», entrará en vigor después de que el alcalde Bill de Blasio lo firme en la ley, lo que se espera. Se aplica a todos los empleadores que utilizan herramientas de contratación basadas en IA, incluidos aquellos que utilizan algoritmos de aprendizaje automático, procesamiento de lenguaje natural u otras formas de IA para evaluar a los candidatos. «Esta legislación ayudará a garantizar que las herramientas de contratación basadas en la inteligencia artificial sean justas y no discriminen a ciertos grupos de personas», dijo el concejal Richie Torres, quien patrocinó el proyecto de ley.

Home> News> Compliance> O Conselho Municipal de Nova York aprovou um projeto de lei para reduzir o preconceito nas ferramentas de contratação de IA O Conselho Municipal de Nova York aprovou um projeto de lei para reduzir o preconceito nas ferramentas de contratação de IA. O projeto de lei, que foi aprovado por unanimidade em 16 de dezembro, exige que os empregadores avaliem qualquer instrumento de contratação com base na IA que eles usam para garantir que não discrimine determinados grupos de pessoas com base em características protegidas, tais como raça, sexo ou idade. Um projeto de lei, Intro. O 1479-A, também conhecido como «i das Hipóteses Justas», entrará em vigor depois que o Presidente Bill de Blasio o assinar na lei, o que é esperado. Ele se aplica a todos os empregadores que utilizam ferramentas de contratação baseadas em IA, incluindo aqueles que usam algoritmos de aprendizagem automática, processamento de linguagem natural ou outras formas de IA para avaliar os candidatos. «Esta legislação ajudará a garantir que as ferramentas de contratação baseadas em inteligência artificial são justas e não discriminam certos grupos de pessoas», disse Richie Torres, vereador do projeto de lei.

Home> News> Compliance> Il Consiglio Comunale di New York ha approvato un disegno di legge per ridurre il pregiudizio negli strumenti di assunzione dell'IA Il Consiglio Comunale di New York ha approvato un disegno di legge per ridurre il pregiudizio negli strumenti di assunzione dell'IA. La legge, che è stata approvata all'unanimità il 16 dicembre, richiede ai datori di lavoro di valutare qualsiasi strumento di assunzione basato sull'IA che usano per assicurarsi che non discrimina determinati gruppi di persone sulla base di caratteristiche protette come la razza, il sesso o l'età. La legge, Intro. Il numero 1479-A, noto anche come «Equity Chance Act», entrerà in vigore dopo che il sindaco Bill de Blasio avrà firmato la legge. applica a tutti i datori di lavoro che utilizzano strumenti di assunzione basati sull'IA, compresi coloro che utilizzano algoritmi di apprendimento automatico, elaborazione del linguaggio naturale o altre forme di IA per valutare i candidati. «Questa legislazione aiuterà a garantire che gli strumenti di assunzione basati sull'intelligenza artificiale siano equi e non discriminino determinati gruppi di persone», ha detto Richie Torres, consigliere che ha auspicato il disegno di legge.

Home> News> Compliance> New York City Council verabschiedet Gesetzesentwurf zur Verringerung der Voreingenommenheit bei KI-Rekrutierungsinstrumenten Der New Yorker Stadtrat verabschiedete einen Gesetzesentwurf zur Verringerung der Voreingenommenheit bei KI-Rekrutierungsinstrumenten Der New Yorker Stadtrat verabschiedete einen Gesetzesentwurf zur Verringerung der Voreingenommenheit bei KI-Rekrutierungsinstrumenten, die von Arbeitgebern in der Stadt verwendet werden. Der Gesetzentwurf, der am 16. Dezember einstimmig verabschiedet wurde, verlangt von den Arbeitgebern, dass sie ein KI-basiertes Einstellungsinstrument bewerten, um sicherzustellen, dass bestimmte Personengruppen nicht aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse, Geschlecht oder Alter diskriminiert werden. Rechnung, Intro. Das 1479-A, auch bekannt als „Fair Chance Act“, tritt in Kraft, nachdem Bürgermeister Bill de Blasio es in das Gesetz unterzeichnet hat, das erwartet wird. Es gilt für alle Arbeitgeber, die KI-basierte Einstellungstools verwenden, einschließlich derjenigen, die Algorithmen für maschinelles rnen, natürliche Sprachverarbeitung oder andere Formen von KI verwenden, um Kandidaten zu bewerten. „Diese Gesetzgebung wird dazu beitragen, dass Rekrutierungsinstrumente, die auf künstlicher Intelligenz basieren, fair sind und bestimmte Personengruppen nicht diskriminieren“, sagte Stadtrat Richie Torres, der das Gesetz gesponsert hat.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Rada Miasta Nowego Jorku uchwala ustawę mającą na celu zmniejszenie uprzedzeń w zatrudnianiu narzędzi AI Rada Miasta Nowego Jorku uchwaliła ustawę mającą na celu zmniejszenie uprzedzeń w narzędziach zatrudniania sztucznej inteligencji zmniejszenie uprzedzeń w zakresie sztucznej inteligencji (AI) przy zatrudnianiu narzędzi stosowanych przez pracodawców w mieście. Projekt ustawy, który został zatwierdzony jednogłośnie w dniu 16 grudnia, wymaga od pracodawców oceny jakiegokolwiek narzędzia zatrudniania opartego na sztucznej inteligencji, z którego korzystają, aby upewnić się, że nie dyskryminuje niektórych grup osób na podstawie chronionych cech, takich jak rasa, płeć lub wiek. Bill, Intro. No. 1479-A, znany również jako „Fair Chance Act”, zacznie obowiązywać po burmistrzu Bill de Blasio podpisał go w prawie, co jest oczekiwane. Dotyczy to wszystkich pracodawców, którzy korzystają z narzędzi do zatrudniania opartych na sztucznej inteligencji, w tym tych, którzy korzystają z algorytmów uczenia maszynowego, przetwarzania języka naturalnego lub innych form sztucznej inteligencji w celu oceny kandydatów. „Przepisy te pomogą zapewnić uczciwość narzędzi zatrudniania popędzonych przez AI i nie będą dyskryminować niektórych grup ludzi” - powiedział radny Richie Torres, który sponsorował projekt ustawy.

Home> News> Compliction> מועצת העיר ניו יורק מעבירה חוק שנועד להפחית הטיה ב AI מועצת העיר ניו יורק העבירה הצעת חוק שמטרתה הפחתת הטיה בבינה מלאכותית (AI) שכירות כלים המשמשים מעסיקים בעיר. הצעת החוק, שאושרה פה אחד ב-Dec. 16, מחייבת את המעסיקים להעריך כל כלי עבודה מבוסס בינה מלאכותית שהם משתמשים בו כדי לוודא שהוא לא מפלה קבוצות מסוימות של אנשים על סמך מאפיינים מוגנים כמו גזע, מין או גיל. 1479-A, הידוע גם בשם ”חוק הסיכוי ההוגן”, ייכנס לתוקף לאחר שראש העיר ביל דה בלאסיו יחתום עליו, וזה צפוי. היא חלה על כל המעסיקים המשתמשים בכלי עבודה מבוססי בינה מלאכותית, כולל אלה המשתמשים באלגוריתמים ללימוד מכונה, עיבוד שפה טבעית או צורות אחרות של בינה מלאכותית כדי להעריך מועמדים. "חקיקה זו תעזור להבטיח שכלי עבודה המונעים על ידי אל יהיו הוגנים ולא יפלו לרעה קבוצות מסוימות של אנשים", אמר חבר המועצה ריצ "י טורס, אשר מימן את הצעת החוק.''

Home> News> Compliance> New York City Council Passes Bill Aimed to Reduce Bias in AI Hiring Tools New York City Council, AI işe alım araçlarındaki önyargıyı azaltmayı amaçlayan bir tasarıyı kabul etti New York City Council, şehirdeki işverenler tarafından kullanılan yapay zeka (AI) işe alım araçlarındaki önyargıyı azaltmayı amaçlayan bir tasarıyı kabul etti. 16 Aralık'ta oybirliğiyle onaylanan tasarı, işverenlerin, belirli insan gruplarına karşı ırk, cinsiyet veya yaş gibi korunan özelliklere göre ayrımcılık yapmadığından emin olmak için kullandıkları AI tabanlı işe alım araçlarını değerlendirmelerini gerektiriyor. "Adil Şans Yasası'olarak da bilinen Bill 1479-A, Belediye Başkanı Bill de Blasio'nun beklediği yasayı imzaladıktan sonra yürürlüğe girecek. Adayları değerlendirmek için makine öğrenme algoritmaları, doğal dil işleme veya diğer AI biçimlerini kullananlar da dahil olmak üzere AI tabanlı işe alım araçlarını kullanan tüm işverenler için geçerlidir. "Bu mevzuat, AI güdümlü işe alım araçlarının adil olmasını ve belirli insan gruplarına karşı ayrımcılık yapmamasını sağlamaya yardımcı olacaktır", dedi tasarıya sponsor olan Meclis Üyesi Richie Torres.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مجلس مدينة نيويورك يمرر مشروع قانون يهدف إلى الحد من التحيز في أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يهدف إلى الحد من التحيز في أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يهدف إلى الحد من التحيز في أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي التحيز في الذكاء الاصطناعي (AI) لتوظيف الأدوات التي يستخدمها أصحاب العمل في المدينة. يتطلب مشروع القانون، الذي تمت الموافقة عليه بالإجماع في 16 ديسمبر، من أصحاب العمل تقييم أي أداة توظيف قائمة على الذكاء الاصطناعي يستخدمونها للتأكد من أنها لا تميز ضد مجموعات معينة من الأشخاص بناءً على الخصائص المحمية مثل العرق أو الجنس أو العمر. بيل، Intro. رقم 1479-A، المعروف أيضًا باسم «قانون الفرصة العادلة»، سيدخل حيز التنفيذ بعد أن يوقعه العمدة بيل دي بلاسيو ليصبح قانونًا، وهو أمر متوقع. ينطبق على جميع أصحاب العمل الذين يستخدمون أدوات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أولئك الذين يستخدمون خوارزميات التعلم الآلي أو معالجة اللغة الطبيعية أو أشكال أخرى من الذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين. وقال عضو المجلس ريتشي توريس، الذي رعى مشروع القانون: «سيساعد هذا التشريع في ضمان أن تكون أدوات التوظيف التي يقودها الذكاء الاصطناعي عادلة ولا تميز ضد مجموعات معينة من الناس».

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 시의회, AI 채용 도구에서 바이어스 감소를 목표로하는 법안 통과 뉴욕 시의회는 AI 채용 도구의 편견을 줄이기위한 법안을 통과 시켰습니다. 도시의 고용주가 사용하는 인공 지능 (AI) 채용 도구. 12 월에 만장일치로 승인 된이 법안은 고용주가 인종, 성별 또는 연령과 같은 보호 된 특성에 따라 특정 그룹의 사람들을 차별하지 않도록 사용하는 AI 기반 채용 도구를 평가해야합니다. 빌, 소개 "Fair Chance Act" 라고도하는 번호 1479-A는 Bill de Blasio 시장이 법에 서명 한 후에 발효 될 것으로 예상됩니다. 머신 러닝 알고리즘, 자연어 처리 또는 기타 형태의 AI를 사용하여 후보자를 평가하는 도구를 포함하여 AI 기반 채용 도구를 사용하는 모든 고용주에게 적용됩니다. 이 법안을 후원 한 Richie Torres 평의원은 "이 법안은 AI 기반 채용 도구가 공정하고 특정 그룹의 사람들을 차별하지 않도록하는 데 도움이 될 것입니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York City CouncilがAI雇用ツールにおけるバイアスの削減を目的とした法案を通過New York City Councilは人工知能におけるバイアスの削減を目的とした法案を可決しました（AA） I）市内の雇用主が使用するツールを雇う。12月16日に全会一致で承認されたこの法案は、人種、性別、齢などの保護された特性に基づいて特定のグループの人々を差別しないようにするために、雇用主が使用するAIベースの雇用ツールを評価する必要があります。Bill、 Intro。 No。 1479-A、別名「フェアチャンス法」は、Bill de Blasio市長が法律に署名した後に有効になります。これは、機械学習アルゴリズム、自然言語処理、または他の形式のAIを使用して候補者を評価することを含む、AIベースの雇用ツールを使用するすべての雇用主に適用されます。"この法律は、AI主導の雇用ツールが公正であり、特定のグループの人々を差別しないようにするのに役立ちます。

Home> News> Compliance>紐約市議會通過了一項旨在減少人工智能招聘工具偏見的法案，紐約市議會通過了一項旨在減少人工智能招聘工具偏見的法案。紐約市議會通過了一項旨在減少雇主在該市使用的人工智能（AI）招聘工具偏見的法案。該法案於12月16日獲得一致通過，要求雇主評估他們使用的任何基於AI的招聘工具，以確保它不會基於種族、性別或齡等受保護的特征歧視某些群體。法案，Intro。1479-A號，又稱《公平機會法》，將在市長比爾·德布拉西奧簽署成為法律後生效，預計將生效。它適用於所有使用基於AI的招聘工具的雇主，包括使用機器學習算法，自然語言處理或其他形式的AI來評估候選人的雇主。「這項立法將有助於確保基於人工智能的招聘工具是公平的，不歧視某些群體，」支持該法案的議員Richie Torres說。