Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers are required to provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical condition, as well as for certain domestic violence-related purposes such as obtaining a restraining order or seeking medical attention. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time workers. It does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides equivalent or better sick leave benefits.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели обязаны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или состояния здоровья члена семьи, а также для определенных целей, связанных с насилием в семье, таких как получение запретительного приказа или обращение за медицинской помощью. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или являются ли они работниками с полной или частичной занятостью. Он не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего равноценные или лучшие пособия по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits sont tenus de fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou un état de santé d'un membre de la famille, ainsi que pour certaines fins liées à la violence familiale, comme obtenir une ordonnance d'interdiction ou demander des soins médicaux. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, quel que soit l'endroit où ils vivent ou s'ils sont employés à temps plein ou à temps partiel. Elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant des prestations de maladie équivalentes ou supérieures.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños están obligados a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. De conformidad con la ley, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para su enfermedad, lesión o estado de salud de un miembro de la familia, así como para ciertos fines relacionados con la violencia doméstica, como obtener una orden de alejamiento o solicitar atención médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o si son trabajadores a tiempo completo o parcial. No se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo que prevea prestaciones de enfermedad equivalentes o mejores.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Paga por Doença, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos são obrigados a fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para doenças, lesões ou condições de saúde de um membro da família, bem como para determinados fins relacionados com a violência doméstica, como a obtenção de uma ordem de restrição ou o pedido de assistência médica. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova York durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam ou se são empregados em tempo integral ou parcial. Não se aplica aos trabalhadores sujeitos à convenção coletiva que prevê benefícios equivalentes ou melhores por doença.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli sono tenuti a fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o condizioni di salute di un membro della famiglia e per determinati scopi legati alla violenza domestica, come l'ottenimento di un ordine restrittivo o la richiesta di cure mediche. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o se sono impiegati a tempo pieno o parziale. Non si applica ai lavoratori sottoposti a un contratto collettivo che prevede indennità di malattia equivalenti o migliori.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder für Krankheit, Verletzung oder den Gesundheitszustand eines Familienmitglieds sowie für bestimmte Zwecke im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt nutzen, wie zum Beispiel eine einstweilige Verfügung zu erhalten oder medizinische Hilfe zu suchen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sind. e gilt nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der gleichwertige oder bessere istungen bei Krankheit vorsieht.

Home> News> Complication> New York בתשלום חופשת מחלה מקבלת אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד שמעסיקים קטנים יותר נדרשים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. על פי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור מחלה של בן משפחה, פציעה או מצב רפואי, וכן למטרות מסוימות הקשורות לאלימות במשפחה, כגון קבלת צו הרחקה או בקשה לטיפול רפואי. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במשך 30 ימים, ללא קשר למקום מגוריהם או אם הם עובדים במשרה מלאה או במשרה חלקית. היא אינה חלה על עובדים המכוסים בהסכם קיבוצי המעניק תועלת שווה ערך או טובה יותר לחולי.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekmektedir. Yasaya göre, işçiler kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumunun yanı sıra yasaklama emri almak veya tıbbi yardım almak gibi aile içi şiddetle ilgili belirli amaçlar için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan olup olmadıklarına bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Eşdeğer veya daha iyi hastalık yararları sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يُطلب من أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية، وكذلك لأغراض معينة تتعلق بالعنف المنزلي، مثل الحصول على أمر تقييدي أو التماس الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو ما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي. وهو لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات مرضية معادلة أو أفضل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 병가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 근로자는 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 건강 상태뿐만 아니라 금지 명령을 받거나 의학적 치료를 받기 위해 특정 가정 폭력 관련 목적으로 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근로자인지 여부에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 동등하거나 더 나은 질병 혜택을 제공하는 단체 협약의 적용을받는 근로자에게는 적용되지 않습니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而較小的雇主則必須提供多達40小時的無薪病假。根據法律，雇員可以為自己或家庭成員的疾病，傷害或健康狀況以及與家庭暴力有關的某些目的（例如獲得限制令或尋求醫療援助）使用帶薪病假。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。該法律適用於所有在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏，或者他們是全職還是兼職工人。它不適用於受集體協議約束的雇員，該協議規定同等或更好的疾病津貼。