Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“ESTA”). The law applies to employers with five or more employees and requires them to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year to each employee. The ESTA defines a “covered employee” as any individual who works more than 80 hours within a calendar year in New York City and is employed by an employer that has five or more employees. Covered employees include those working in the private sector, as well as public and non-profit sectors. Under the ESTA, covered employers must provide paid sick leave at the following rates: One hour of paid sick leave for every 30 hours worked in New York City; Up to four days (32 hours) of paid sick leave per year; and Employees can use accrued sick leave for their own illness or injury, as well as to care for a family member’s illness or injury. The law also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and provides for penalties for violations.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года покрываемые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом о заработанном больничном времени в Нью-Йорке («ESTA»). Закон распространяется на работодателей с пятью и более работниками и требует от них предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год каждому работнику. ESTA определяет «покрываемого работника» как любое физическое лицо, которое работает более 80 часов в течение календарного года в Нью-Йорке и работает у работодателя, который имеет пять или более работников. Среди охваченных сотрудников - работающие в частном, а также государственном и некоммерческом секторах. В соответствии с ESTA покрываемые работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по следующим ставкам: Один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы в Нью-Йорке; До четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год; и Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственной болезни или травмы, а также для ухода за болезнью или травмой члена семьи. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют больничные, и предусматривает штрафные санкции за нарушения.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs couverts à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la Loi sur les congés de maladie payés à New York (« ESTA »). La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et les oblige à accorder jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an à chaque employé. L'ESTA définit le terme « travailleur couvert » comme toute personne physique qui travaille plus de 80 heures au cours d'une année civile à New York et qui travaille pour un employeur ayant cinq employés ou plus. Parmi les employés couverts figurent ceux qui travaillent dans les secteurs privé, public et sans but lucratif. Selon l'ESTA, les employeurs couverts doivent accorder un congé de maladie payé aux taux suivants : Une heure de congé de maladie payé pour chaque 30 heures de travail à New York ; Jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an ; et les employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie ou blessure, ainsi que pour prendre soin de la maladie ou de la blessure d'un membre de la famille. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent des congés de maladie et prévoit des sanctions en cas d'infraction.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores cubiertos en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Tiempo de Enfermedad Ganado en Nueva York York Nueva York («ESTA»). La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y les obliga a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año a cada empleado. ESTA define a un «trabajador cubierto» como cualquier persona física que trabaja más de 80 horas durante un año natural en Nueva York y trabaja para un empleador que tiene cinco o más trabajadores. Entre los empleados cubiertos se encuentran los que trabajan en los sectores privado, público y sin fines de lucro. De acuerdo con ESTA, los empleadores cubiertos deben otorgar licencia de enfermedad remunerada a las siguientes tarifas: Una hora de licencia de enfermedad pagada por cada 30 horas de trabajo en Nueva York; Hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada por año; y los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad o lesión, así como para cuidar de una enfermedad o lesión de un familiar. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que soliciten o utilicen un hospital y prevé sanciones por infracciones.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores cobertos em Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i do Tempo Hospitalar em Nova York («ESTEST A»). A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais empregados e exige que eles ofereçam até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano a cada empregado. A ESTA define o «trabalhador coberto» como qualquer pessoa física que trabalha mais de 80 horas durante o ano civil em Nova York e trabalha para um empregador que tem cinco ou mais empregados. Entre os funcionários atendidos estão os que trabalham no setor privado, público e sem fins lucrativos. De acordo com a ESTA, os empregadores cobertos devem conceder licença-doença remunerada com as seguintes taxas: uma hora de licença-doença remunerada para cada 30 horas de trabalho em Nova Iorque; Até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano; e os funcionários podem usar a licença por doença acumulada para a sua própria doença ou trauma, bem como para cuidar da doença ou do trauma de um membro da família. A lei também proíbe medidas de retaliação contra os funcionários que solicitarem ou utilizarem o hospital, e prevê sanções para as infrações.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro coperti a New York sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai loro dipendenti in conformità con la legge sull'orario ospedaliero di New York A "). La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e richiede loro di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di malattia retribuita all'anno a ogni lavoratore. L'ESTA definisce il «lavoratore coperto» come qualsiasi persona fisica che lavora più di 80 ore durante l'anno civile a New York e lavora per un datore di lavoro che ha cinque o più lavoratori. I dipendenti sono impiegati nel settore privato, pubblico e no profit. In base all'ETA, i datori di lavoro coperti devono concedere un congedo di malattia retribuito con le seguenti tariffe: un'ora di permesso di malattia retribuito per ogni 30 ore di lavoro a New York; Fino a quattro giorni (32 ore) di malattia retribuita all'anno; E i dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia o infortunio, nonché per la cura della malattia o del trauma di un familiare. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o usano l'ospedale e prevede sanzioni per le violazioni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind gedeckte Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem New York Covered Hospital Time Act („ESTA“) zu gewähren ). Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und verpflichtet sie, jedem Arbeitnehmer bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. ESTA definiert einen „abgedeckten Arbeitnehmer“ als jede natürliche Person, die mehr als 80 Stunden während eines Kalenderjahres in New York City arbeitet und für einen Arbeitgeber arbeitet, der fünf oder mehr Arbeitnehmer hat. Unter den abgedeckten Mitarbeitern sind sowohl im privaten als auch im öffentlichen und gemeinnützigen Sektor tätig. Gemäß ESTA müssen gedeckte Arbeitgeber bezahlten Krankenstand zu folgenden Raten gewähren: Eine Stunde bezahlten Krankenstand pro 30 Stunden Arbeit in New York; Bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr; und Mitarbeiter können die angesammelte Krankschreibung für ihre eigene Krankheit oder Verletzung sowie für die Pflege der Krankheit oder Verletzung eines Familienmitglieds nutzen. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Krankschreibungen beantragen oder nutzen, und sieht Strafen für Verstöße vor.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r., pracodawcy objęci ochroną w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie ustawy o nowojorskim zachorowaniu („ESTA”). Prawo stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i zobowiązuje ich do zapewnienia każdemu pracownikowi do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. ESTA definiuje „pracownika objętego ochroną” jako każdą osobę, która pracuje ponad 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego w Nowym Jorku i pracuje dla pracodawcy, który zatrudnia pięć lub więcej pracowników. Wśród zatrudnionych są osoby pracujące w sektorze prywatnym, jak również publicznym i niezarobkowym. Zgodnie z ESTA, pracodawcy objęci ubezpieczeniem muszą zapewnić płatny zwolnienie chorobowe w następujących stawkach: Jedna godzina płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 godzin pracy w Nowym Jorku; do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie; a Pracownicy mogą korzystać z naliczonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby lub urazu, a także do opieki nad chorobą lub uszkodzeniem ciała członka rodziny. Prawo zakazuje również odwetu wobec pracowników, którzy żądają lub korzystają z dni chorobowych i nakładają kary za naruszenia.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים מכוסים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק זמן מחלה שהרוויח ניו יורק (”ESTA”. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר, והוא מחייב אותם לספק עד ארבעה ימים (32 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה לכל עובד. ESTA מגדיר ”עובד מכוסה” כל אדם שעובד יותר מ ־ 80 שעות במהלך שנה קלנדרית בניו ־ יורק ועובד עבור מעביד שיש לו חמישה או יותר עובדים. בין העובדים המכוסים הם אלה שעובדים בפרטיות, כמו גם מגזרים ציבוריים ולא-רווחיים. תחת ה ־ ESTA, מעסיקים מכוסים חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום בתעריפים הבאים: שעה אחת של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה בניו ־ יורק; עד ארבעה ימים (32 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה; ועובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה באשמת מחלה או פציעה, ולטפל במחלה או בפציעה של בן משפחה. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המבקשים או משתמשים בימי מחלה ומטיל עונשים על הפרות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki kapsam dahilindeki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("ESTA") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve her bir çalışana yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. ESTA, "kapalı çalışanı", New York'ta bir takvim yılı boyunca 80 saatten fazla çalışan ve beş veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için çalışan herhangi bir kişi olarak tanımlar. Kapsanan çalışanlar arasında özel sektörün yanı sıra kamu ve kar amacı gütmeyen sektörlerde çalışanlar da var. ESTA kapsamında, kapsanan işverenler aşağıdaki oranlarda ücretli hastalık izni sağlamalıdır: New York'taki her 30 saatlik çalışma için bir saatlik ücretli hastalık izni; Yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni; Çalışanlar, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları veya yaralanmaları için ve bir aile üyesinin hastalığı veya yaralanmasına bakmak için kullanabilirler. Yasa ayrıca, hastalık günü talep eden veya kullanan çalışanlara karşı misillemeyi yasaklar ve ihlaller için ceza uygular.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل المشمولين في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («ESTA»). ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويطلب منهم توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا لكل موظف. تعرف ESTA «الموظف المغطى» بأنه أي فرد يعمل أكثر من 80 ساعة خلال سنة تقويمية في مدينة نيويورك ويعمل لدى صاحب عمل لديه خمسة موظفين أو أكثر. ومن بين الموظفين المشمولين، أولئك الذين يعملون في القطاعين الخاص والعام وغير الربحي. وبموجب هذا القانون، يجب على أرباب العمل المشمولين بالتغطية توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالمعدلات التالية: ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل 30 ساعة عمل في نيويورك ؛ إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) في السنة ؛ ويجوز للموظفين استخدام إجازة مرضية مستحقة لمرضهم أو إصابتهم، ولرعاية مرض أو إصابة أحد أفراد الأسرة. كما يحظر القانون الانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون أيام المرض ويفرض عقوبات على المخالفات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며 뉴욕의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕 근로 아픈 시간 법 ("ESTA"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 매년 최대 4 일 (32 시간) 의 유급 병가를 각 직원에게 제공해야합니다. ESTA는 "보장 된 직원" 을 뉴욕시에서 한 해 동안 80 시간 이상 일하고 5 명 이상의 직원이있는 고용주를 위해 일하는 개인으로 정의합니다. 다루는 직원 중에는 민간 및 비영리 부문에서 일하는 직원이 있습니다. ESTA에 따라 보험 고용주는 다음과 같은 비율로 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕에서 30 시간마다 1 시간의 유급 병가; 매년 최대 4 일 (32 시간) 의 유급 병가; 직원들은 자신의 질병이나 부상을 위해 발생하는 병가를 사용하고 가족의 질병이나 부상을 돌볼 수 있습니다. 이 법은 또한 병가를 요청하거나 사용하는 직원에 대한 보복을 금지하고 위반에 대한 처벌을 부과합니다

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act（ニューヨーク有給病気休暇法）が発効20144月1日に発効したニューヨークの被覆雇用主は、New York Award ck Time Act （「ESTA」）の下で従業員に有給病気休暇を提供する義務付けられています）。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、各従業員に間最大4日（32時間）の有給の病気休暇を提供することを要求します。ESTAは「、対象従業員」を、ニューヨーク市の暦に80時間以上勤務し、5人以上の従業員を持つ雇用主に勤務する個人と定義しています。対象となる従業員の中には、民間および公共および非営利部門で働く従業員が含まれます。ESTAの下で、対象雇用主は次の料金で有給の病気休暇を提供する必要があります。間最大4日間（32時間）の有給病気休暇。また、従業員は、自己の病気やケガのために、また家族の病気やケアのために、病気休暇を使用することができます。この法律はまた、病気の日を要求または使用する従業員に対する報復を禁止し、違反に対して罰則を課します。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的受保險雇主必須根據《紐約病假法》（"EST"）向員工提供帶薪病假A"）。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，並要求他們每向每名雇員提供最多四天（32小時）的帶薪病假。ESTA將「受雇雇員」定義為在紐約歷工作超過80小時並為擁有5名或更多雇員的雇主工作的任何個人。涵蓋的員工包括在私營以及公共和非營利部門工作。根據ESTA，有償雇主必須按以下費率提供帶薪病假：紐約市每30小時一小時帶薪病假；每最多四天（32小時）帶薪病假；員工可以將累積的病假用於自己的疾病或傷害，以及照顧家庭成員患病或受傷。該法還禁止對要求或使用病假的工作人員進行報復，並對違法行為處以罰款。