Book Digital Leadership Framework Cultivating the Four Key Competencies Introduction: In today's digital age, the world is undergoing rapid changes, and businesses are no exception. With the rise of technology, customer needs, industry dynamics, and business models are constantly evolving, while the requirements for competence and project parameters are also shifting. However, the leadership style required to drive these changes has remained largely unchanged, leading to a staggering 70% failure rate of digital transformation projects, as per a recent study by McKinsey. To address this issue, this book introduces the concept of "Digital Leadership" and provides a comprehensive framework for leaders to cultivate four key competencies essential for success in the digital age. These competencies include a growth mindset, empathy, informed decision-making, and fast execution. Each of these competencies plays a critical role in helping leaders navigate the ever-changing landscape of the digital world and achieve outstanding results. Chapter 1: The Evolution of Technology and its Impact on Leadership The book begins by exploring the evolution of technology and its profound impact on leadership. As technology advances at an unprecedented pace, it has become imperative for leaders to adapt and develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge. This chapter delves into the need to understand the process of technology evolution and its potential to shape the future of humanity. It highlights the importance of embracing change and fostering a culture of continuous learning to stay relevant in the digital age. Chapter 2: The Four Key Competencies of Digital Leadership This chapter delves into the four key competencies that are crucial for successful digital leadership.

Book Digital adership Framework Совершенствование четырех ключевых компетенций Введение: В современную цифровую эпоху в мире происходят быстрые изменения, и бизнес не стал исключением. С ростом технологий потребности клиентов, динамика отрасли, бизнес-модели постоянно развиваются, при этом смещаются и требования к компетентности и параметрам проектов. Однако, согласно недавнему исследованию McKinsey, стиль руководства, необходимый для стимулирования этих изменений, остался в основном неизменным, что привело к ошеломляющей частоте неудач проектов цифровой трансформации в 70%. Чтобы решить эту проблему, эта книга знакомит с концепцией «цифрового лидерства» и обеспечивает всеобъемлющую основу для лидеров для развития четырех ключевых компетенций, необходимых для успеха в цифровую эпоху. Эти компетенции включают в себя мышление роста, сочувствие, информированное принятие решений и быстрое выполнение. Каждая из этих компетенций играет важнейшую роль, помогая лидерам ориентироваться в постоянно меняющемся ландшафте цифрового мира и добиваться выдающихся результатов. Глава 1: Эволюция технологий и ее влияние на лидерство Книга начинается с изучения эволюции технологий и их глубокого влияния на лидерство. По мере того, как технологии развиваются беспрецедентными темпами, для лидеров стало обязательным адаптировать и развивать личную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний. В этой главе рассматривается необходимость понимания процесса эволюции технологий и его потенциала для формирования будущего человечества. В нем подчеркивается важность принятия изменений и формирования культуры непрерывного обучения, чтобы оставаться актуальными в цифровую эпоху. Глава 2: Четыре ключевые компетенции цифрового лидерства В этой главе рассматриваются четыре ключевые компетенции, которые имеют решающее значение для успешного цифрового лидерства.

Book Digital adership Framework Améliorer quatre compétences clés Introduction : À l'ère numérique moderne, le monde connaît des changements rapides et les entreprises ne font pas exception. Avec la croissance de la technologie, les besoins des clients, la dynamique de l'industrie, les modèles d'affaires évoluent constamment, tout en changeant les exigences de compétence et les paramètres des projets. Cependant, selon une étude récente de McKinsey, le style de leadership nécessaire pour stimuler ces changements est resté en grande partie inchangé, ce qui a conduit à un taux d'échec de 70 % des projets de transformation numérique. Pour relever ce défi, ce livre présente le concept de « leadership numérique » et fournit un cadre complet aux leaders pour développer les quatre compétences clés nécessaires pour réussir à l'ère numérique. Ces compétences comprennent la pensée de croissance, l'empathie, la prise de décision éclairée et l'exécution rapide. Chacune de ces compétences joue un rôle crucial en aidant les dirigeants à naviguer dans le paysage en constante évolution du monde numérique et à obtenir des résultats exceptionnels. Chapitre 1 : L'évolution de la technologie et son impact sur le leadership livre commence par une étude de l'évolution de la technologie et de son impact profond sur le leadership. À mesure que la technologie évolue à un rythme sans précédent, il est devenu impératif pour les dirigeants d'adapter et de développer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes. Ce chapitre traite de la nécessité de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son potentiel pour façonner l'avenir de l'humanité. Il souligne l'importance d'accepter le changement et de créer une culture de l'apprentissage tout au long de la vie pour rester pertinent à l'ère numérique. Chapitre 2 : Quatre compétences clés en leadership numérique Ce chapitre traite de quatre compétences clés qui sont essentielles à la réussite du leadership numérique.

Book Digital adership Framework Mejora de cuatro competencias clave Introducción: En la era digital actual, el mundo está experimentando cambios rápidos y el negocio no ha sido la excepción. Con el crecimiento de la tecnología, las necesidades de los clientes, la dinámica de la industria, los modelos de negocio evolucionan constantemente, al tiempo que cambian los requisitos de competencia y parámetros de los proyectos. n embargo, según un reciente estudio de McKinsey, el estilo de liderazgo necesario para impulsar estos cambios se ha mantenido básicamente sin cambios, lo que ha llevado a una tasa de fracaso abrumadora de los proyectos de transformación digital del 70%. Para abordar este reto, este libro introduce el concepto de «liderazgo digital» y proporciona un marco integral para que los líderes desarrollen las cuatro competencias clave necesarias para tener éxito en la era digital. Estas competencias incluyen el pensamiento de crecimiento, la empatía, la toma de decisiones informada y el cumplimiento rápido. Cada una de estas competencias desempeña un papel crucial ayudando a los líderes a navegar por el panorama siempre cambiante del mundo digital y a obtener resultados sobresalientes. Capítulo 1: La evolución de la tecnología y su impacto en el liderazgo libro comienza estudiando la evolución de la tecnología y su profundo impacto en el liderazgo. A medida que la tecnología evoluciona a un ritmo sin precedentes, es obligatorio que los líderes adapten y desarrollen el paradigma personal de percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno. Este capítulo aborda la necesidad de comprender el proceso de evolución de la tecnología y su potencial para forjar el futuro de la humanidad. Destaca la importancia de adoptar cambios y generar una cultura de aprendizaje continuo para seguir siendo relevante en la era digital. Capítulo 2: Cuatro competencias clave del liderazgo digital Este capítulo aborda cuatro competencias clave que son cruciales para el éxito del liderazgo digital.

Book Digital Liderança Framework Aperfeiçoamento de quatro competências essenciais Introdução: Na era digital atual, o mundo tem mudanças rápidas, e o negócio não se tornou exceção. Com o aumento da tecnologia, as necessidades dos clientes, a dinâmica do setor, os modelos de negócios estão em constante evolução, e os requisitos de competência e os parâmetros dos projetos também estão sendo alterados. No entanto, de acordo com um estudo recente do McKinsey, o estilo de liderança necessário para impulsionar essas mudanças permaneceu essencialmente inalterado, levando a uma frequência surpreendente de 70% de fracassos de projetos de transformação digital. Para resolver este problema, este livro apresenta o conceito de «liderança digital» e fornece uma base abrangente para os líderes desenvolverem as quatro competências essenciais para o sucesso na era digital. Essas competências incluem pensamento de crescimento, compaixão, tomada de decisões informada e execução rápida. Cada uma dessas competências desempenha um papel crucial, ajudando os líderes a navegar na paisagem em constante evolução do mundo digital e a obter resultados extraordinários. Capítulo 1: A evolução da tecnologia e sua influência na liderança O livro começa por explorar a evolução da tecnologia e seus efeitos profundos na liderança. À medida que a tecnologia evolui a um ritmo sem precedentes, tornou-se obrigatório para os líderes adaptar e desenvolver um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico para o desenvolvimento do conhecimento moderno. Este capítulo aborda a necessidade de compreender a evolução da tecnologia e o seu potencial para criar o futuro da humanidade. Ele enfatiza a importância de adotar mudanças e criar uma cultura de aprendizagem continuada para se manter relevante na era digital. Capítulo 2: Quatro competências essenciais para a liderança digital Este capítulo aborda quatro competências essenciais para o sucesso da liderança digital.

Book Digital adership Framework Migliora le quattro competenze chiave Introduzione: nell'era digitale moderna, il mondo sta cambiando rapidamente e le aziende non fanno eccezione. Con l'aumento delle tecnologie, le esigenze dei clienti, le dinamiche del settore, i modelli di business sono in continua evoluzione, mentre i requisiti di competenza e i parametri dei progetti vengono spostati. Tuttavia, secondo una recente ricerca del McKinsey, lo stile di guida necessario per stimolare questi cambiamenti è rimasto sostanzialmente invariato, causando una frequenza impressionante di fallimento dei progetti di trasformazione digitale pari al 70%. Per risolvere il problema, questo libro fornisce una visione della leadership digitale e una base completa per i leader per sviluppare le quattro competenze fondamentali necessarie per il successo nell'era digitale. Queste competenze includono il pensiero della crescita, la compassione, la presa di decisioni informate e l'esecuzione rapida. Ciascuna di queste competenze svolge un ruolo fondamentale aiutando i leader a orientarsi nel panorama in continua evoluzione del mondo digitale e a ottenere risultati straordinari. Capitolo 1: L'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla leadership Il libro inizia studiando l'evoluzione della tecnologia e il loro profondo impatto sulla leadership. Mentre la tecnologia si sviluppa a un ritmo senza precedenti, è diventato obbligatorio per i leader adattare e sviluppare un paradigma personale della percezione del processo tecnologico per lo sviluppo della conoscenza moderna. Questo capitolo affronta la necessità di comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo potenziale per creare il futuro dell'umanità. Sottolinea l'importanza di un cambiamento e di una cultura dell'apprendimento continuo per rimanere aggiornati nell'era digitale. Capitolo 2: Quattro competenze chiave per la leadership digitale Questo capitolo affronta quattro competenze fondamentali che sono fondamentali per il successo della leadership digitale.

Buch Digital adership Framework Verbesserung der vier Kernkompetenzen Einführung: Im heutigen digitalen Zeitalter vollzieht sich in der Welt ein rasanter Wandel und das Geschäft ist keine Ausnahme. Mit dem Wachstum der Technologie entwickeln sich die Kundenbedürfnisse, die Branchendynamik und die Geschäftsmodelle ständig weiter, während sich auch die Anforderungen an die Kompetenz und die Parameter von Projekten verschieben. Laut einer aktuellen Studie von McKinsey blieb der Führungsstil, der erforderlich ist, um diese Veränderungen voranzutreiben, jedoch weitgehend unverändert, was zu einer erstaunlichen Ausfallrate von 70% bei digitalen Transformationsprojekten führte. Um dieses Problem anzugehen, führt dieses Buch in das Konzept der „digitalen Führung“ ein und bietet einen umfassenden Rahmen für Führungskräfte, um die vier Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, die für den Erfolg im digitalen Zeitalter erforderlich sind. Zu diesen Kompetenzen gehören Wachstumsdenken, Empathie, informierte Entscheidungsfindung und schnelle Umsetzung. Jede dieser Kompetenzen spielt eine entscheidende Rolle, indem sie Führungskräften hilft, sich in der sich ständig verändernden Landschaft der digitalen Welt zurechtzufinden und herausragende Ergebnisse zu erzielen. Kapitel 1: Die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf die Führung Das Buch beginnt mit der Untersuchung der Entwicklung der Technologie und ihrer tiefgreifenden Auswirkungen auf die Führung. Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo entwickelt, ist es für Führungskräfte obligatorisch geworden, das persönliche Paradigma der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens anzupassen und zu entwickeln. Dieses Kapitel befasst sich mit der Notwendigkeit, den technologischen Evolutionsprozess und sein Potenzial zu verstehen, um die Zukunft der Menschheit zu gestalten. e betont, wie wichtig es ist, Veränderungen zu akzeptieren und eine Kultur des lebenslangen rnens zu gestalten, um im digitalen Zeitalter relevant zu bleiben. Kapitel 2: Die vier Schlüsselkompetenzen von Digital adership Dieses Kapitel befasst sich mit den vier Schlüsselkompetenzen, die für eine erfolgreiche digitale Führung entscheidend sind.

Book Digital adership Framework Poprawa czterech kluczowych kompetencji Wprowadzenie: We współczesnej erze cyfrowej świat szybko się zmienia, a biznes nie jest wyjątkiem. Wraz ze wzrostem technologii, potrzeb klientów, dynamiki przemysłu, modeli biznesowych stale się rozwija, a wymagania dotyczące kompetencji i parametrów projektu również się zmieniają. Jednak, według niedawnego badania McKinsey, styl przywództwa potrzebny do napędu tych zmian pozostał w dużej mierze niezmieniony, co spowodowało oszałamiający wskaźnik awarii 70% dla projektów transformacji cyfrowej. Aby temu zaradzić, niniejsza książka wprowadza koncepcję „cyfrowego przywództwa” i zapewnia liderom kompleksowe ramy rozwoju czterech kluczowych kompetencji niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w erze cyfrowej. Kompetencje te obejmują myślenie na rzecz wzrostu, empatię, świadome podejmowanie decyzji i szybką realizację. Każda z tych kompetencji odgrywa kluczową rolę w pomaganiu przywódcom w nawigacji po stale zmieniającym się krajobrazie świata cyfrowego i osiąganiu wybitnych rezultatów. Rozdział 1: Ewolucja technologii i jej wpływ na przywództwo Książka rozpoczyna się badaniem ewolucji technologii i jej głębokiego wpływu na przywództwo. W miarę jak technologia rozwija się w bezprecedensowym tempie, liderzy muszą dostosować i rozwijać osobisty paradygmat postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy. Ten rozdział bada potrzebę zrozumienia ewolucji technologii i jej potencjału do kształtowania przyszłości ludzkości. Podkreśla znaczenie przyjęcia zmian i wspierania kultury uczenia się przez całe życie, aby pozostać istotnym w erze cyfrowej. Rozdział 2: Cztery kluczowe kompetencje przywództwa cyfrowego Ten rozdział dotyczy czterech kluczowych kompetencji, które mają kluczowe znaczenie dla pomyślnego przywództwa cyfrowego.

Book Digital adership Framework | Book Digital adery Framework Improductions 4 Production: בעידן הדיגיטלי המודרני, העולם משתנה במהירות, והעסקים עם צמיחת הטכנולוגיה, צרכי הלקוחות, דינמיקת התעשייה, מודלים עסקיים מתפתחים כל הזמן, בעוד הדרישות למיומנות ולפרמטרים של הפרויקט משתנות. עם זאת, על פי מחקר עדכני של מקינזי, סגנון המנהיגות הדרוש להנעת שינויים אלה נותר ברובו ללא שינוי, וכתוצאה מכך שיעור כישלון מדהים של 70% לפרויקטים של שינוי דיגיטלי. לשם כך, הספר מציג את הרעיון של ”מנהיגות דיגיטלית” ומספק מסגרת מקיפה למנהיגים לפתח את ארבע יכולות המפתח הדרושות כדי להצליח בעידן הדיגיטלי. מיומנויות אלה כוללות חשיבה צומחת, אמפתיה, קבלת החלטות מושכלת וביצוע מהיר. כל אחת מהמיומנויות האלה ממלאת תפקיד קריטי בסיוע למנהיגים לנווט בנוף המשתנה מתמיד של העולם הדיגיטלי ולהשיג תוצאות בולטות. פרק 1: התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על מנהיגות הספר מתחיל בבחינת התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה העמוקה על המנהיגות. ככל שהטכנולוגיה מתפתחת בקצב חסר תקדים, היא הפכה להיות חיונית למנהיגים להתאים ולפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני. פרק זה בוחן את הצורך להבין את התפתחות הטכנולוגיה ואת הפוטנציאל שלה לעצב את עתיד האנושות. הוא מדגיש את החשיבות של אימוץ שינוי וטיפוח תרבות של למידה לכל החיים כדי להישאר רלוונטיים בעידן הדיגיטלי. פרק 2: ארבע מיומנויות מפתח של מנהיגות דיגיטלית הפרק הזה מסתכל על ארבע מיומנויות מפתח''

Book Digital adership Framework Dört temel yetkinliğin geliştirilmesi Giriş: Modern dijital çağda, dünya hızla değişiyor ve iş de bir istisna değil. Teknolojinin büyümesiyle birlikte müşteri ihtiyaçları, sektör dinamikleri, iş modelleri sürekli gelişirken, yetkinlik gereksinimleri ve proje parametreleri de değişiyor. Bununla birlikte, yakın tarihli bir McKinsey çalışmasına göre, bu değişiklikleri yönlendirmek için gereken liderlik tarzı büyük ölçüde değişmeden kaldı ve dijital dönüşüm projeleri için %70'lik şaşırtıcı bir başarısızlık oranına neden oldu. Bunu ele almak için, bu kitap "dijital liderlik" kavramını tanıtmakta ve liderlerin dijital çağda başarılı olmak için gereken dört temel yetkinliği geliştirmeleri için kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Bu yetkinlikler arasında büyüme düşüncesi, empati, bilinçli karar verme ve hızlı uygulama yer alır. Bu yetkinliklerin her biri, liderlerin dijital dünyanın sürekli değişen manzarasında gezinmelerine ve olağanüstü sonuçlar elde etmelerine yardımcı olmada kritik bir rol oynamaktadır. Bölüm 1: Teknolojinin Evrimi ve Liderlik Üzerindeki Etkisi Kitap, teknolojinin evrimini ve liderlik üzerindeki derin etkisini inceleyerek başlar. Teknoloji benzeri görülmemiş bir hızda geliştikçe, liderlerin modern bilgiyi geliştiren teknolojik sürecin algılanması için kişisel bir paradigma uyarlamaları ve geliştirmeleri zorunlu hale gelmiştir. Bu bölüm, teknolojinin evrimini ve insanlığın geleceğini şekillendirme potansiyelini anlama ihtiyacını incelemektedir. Değişimi kucaklamanın ve dijital çağda alakalı kalmak için yaşam boyu öğrenme kültürünü teşvik etmenin önemini vurgulamaktadır. Bölüm 2: Dijital Liderliğin Dört Temel Yetkinliği Bu bölüm, başarılı dijital liderlik için kritik olan dört temel yetkinliğe bakmaktadır.

كتاب إطار القيادة الرقمية تحسين أربع كفاءات رئيسية مقدمة: في العصر الرقمي الحديث، يتغير العالم بسرعة، والأعمال التجارية ليست استثناء. مع نمو التكنولوجيا واحتياجات العملاء وديناميكيات الصناعة ونماذج الأعمال تتطور باستمرار، بينما تتغير متطلبات الكفاءة ومعايير المشروع أيضًا. ومع ذلك، وفقًا لدراسة حديثة لشركة McKinsey، ظل أسلوب القيادة اللازم لدفع هذه التغييرات دون تغيير إلى حد كبير، مما أدى إلى معدل فشل مذهل بنسبة 70٪ لمشاريع التحول الرقمي. لمعالجة هذا الأمر، يقدم هذا الكتاب مفهوم «القيادة الرقمية» ويوفر إطارًا شاملاً للقادة لتطوير الكفاءات الرئيسية الأربعة اللازمة للنجاح في العصر الرقمي. تشمل هذه الكفاءات التفكير في النمو والتعاطف واتخاذ القرار المستنير والتنفيذ السريع. تلعب كل من هذه الكفاءات دورًا حاسمًا في مساعدة القادة على التنقل في المشهد المتغير باستمرار للعالم الرقمي وتحقيق نتائج رائعة. الفصل 1: تطور التكنولوجيا وتأثيرها على القيادة يبدأ الكتاب بدراسة تطور التكنولوجيا وتأثيرها العميق على القيادة. مع تطور التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة، أصبح من الضروري للقادة تكييف وتطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. يبحث هذا الفصل في الحاجة إلى فهم تطور التكنولوجيا وإمكاناتها لتشكيل مستقبل البشرية. يسلط الضوء على أهمية تبني التغيير وتعزيز ثقافة التعلم مدى الحياة لتظل ذات صلة بالعصر الرقمي. الفصل 2: أربع كفاءات رئيسية للقيادة الرقمية يبحث هذا الفصل في أربع كفاءات رئيسية ضرورية للقيادة الرقمية الناجحة.

4 가지 주요 역량 소개를 개선하는 Book Digital adership Framework: 현대 디지털 시대에는 세계가 빠르게 변화하고 있으며 비즈니스도 예외는 아닙니다. 기술, 고객 요구, 산업 역학, 비즈니스 모델의 성장으로 지속적으로 발전하고 있으며 역량 및 프로젝트 매개 변수에 대한 요구 사항도 변화하고 있습니 그러나 최근 맥킨지 연구에 따르면 이러한 변화를 주도하는 데 필요한 리더십 스타일은 크게 변하지 않아 디지털 혁신 프로젝트에서 70% 의 실패율을 기록했습니다. 이를 해결하기 위해이 책은 "디지털 리더십" 이라는 개념을 소개하고 리더가 디지털 시대에 성공하는 데 필요한 4 가지 주요 역량을 개발할 수있는 포괄적 인 프레임 워크를 제공합니다. 이러한 역량에는 성장 사고, 공감, 정보에 입각 한 의사 결정 및 빠른 실행이 포함됩니다. 이러한 각 역량은 리더가 끊임없이 변화하는 디지털 세계의 환경을 탐색하고 뛰어난 결과를 얻도록 돕는 데 중요한 역할을합니다. 1 장: 기술의 진화와 리더십에 미치는 영향 전례없는 속도로 기술이 발전함에 따라 리더는 현대 지식을 개발하는 기술 프로세스에 대한 인식을위한 개인 패러다임을 적응시키고 개발해야합니다. 이 장은 기술의 진화와 인류의 미래를 형성 할 수있는 잠재력을 이해해야 할 필요성을 조사합니다. 그것은 디지털 시대와 관련성을 유지하기 위해 변화를 수용하고 평생 학습 문화를 육성하는 것의 중요성을 강조합니다. 2 장: 디지털 리더십의 4 가지 핵심 역량 이 장은 성공적인 디지털 리더십에 중요한 4 가지 주요 역량을 살펴 봅니다.

Book Digital adership Framework 4つの重要な能力の向上はじめに：現代のデジタル時代において、世界は急速に変化しており、ビジネスも例外ではありません。技術の成長に伴い、顧客のニーズ、業界のダイナミクス、ビジネスモデルは絶えず発展していますが、能力とプロジェクトパラメータの要件も変化しています。しかし、最近のマッキンゼーの調査によると、これらの変更を推進するために必要なリーダーシップスタイルはほとんど変更されておらず、デジタルトランスフォーメーションプロジェクトの70％の著しい失敗率をもたらしました。この本では「、デジタル・リーダーシップ」という概念を紹介し、デジタル時代に成功するために必要な4つの重要な能力を開発するための包括的なフレームワークを提供します。これらの能力には、成長思考、共感、情報に基づいた意思決定、迅速な実行が含まれます。これらの能力は、リーダーが絶え間なく変化するデジタル世界の風景をナビゲートし、卓越した成果を達成するのに重要な役割を果たします。第1章：テクノロジーの進化とリーダーシップへの影響本書は、テクノロジーの進化とリーダーシップへの深い影響を検討することから始まります。テクノロジーがかつてないペースで発展するにつれて、リーダーが現代の知識を開発する技術プロセスの認識のために個人的なパラダイムを適応させ、開発することが不可欠になってきました。この章では、人類の未来を形作る技術の進化とその可能性を理解する必要性について考察します。デジタル時代に関連性を保つために、変化を受け入れ、生涯学習の文化を育むことの重要性を強調しています。第2章：デジタルリーダーシップの4つの重要な能力この章では、デジタルリーダーシップを成功させるために不可欠な4つの重要な能力について説明します。

Book Digital adership Framework改進四個關鍵能力介紹：在當今的數字時代，世界正在發生快速變化，業務也不例外。隨著技術的發展，客戶需求，行業動態，業務模式不斷發展，對項目能力和參數的要求也發生了變化。然而，根據麥肯錫最近的一項研究，推動這些變革所需的領導風格基本上保持不變，導致數字化轉型項目失敗的驚人頻率達到70%。為了解決這個問題，本書介紹了「數字領導力」的概念，並為領導者提供了發展數字時代成功所需的四個關鍵能力的全面框架。這些能力包括成長思維，同情，知情決策和快速執行。每一個能力都發揮著至關重要的作用，幫助領導者駕馭數字世界不斷變化的格局，並取得卓越的成果。第一章：技術的發展及其對領導力的影響本書首先研究技術的發展及其對領導力的深刻影響。隨著技術以前所未有的速度發展，領導者必須適應和發展個人範式，以了解現代知識的技術發展過程。本章探討了解技術演變過程及其塑造人類未來的潛力的必要性。它強調了接受變革和形成持續學習文化的重要性，以便在數字時代保持相關性。第二章：數字領導力的四個關鍵能力本章探討對成功數字領導力至關重要的四個關鍵能力。