Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave (PFL) law, which went into effect on January 1, 2018, provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave to care for a newborn child, a newly adopted child, or a family member with a serious health condition. Here are some key points that employers need to know about the law: Eligibility: To be eligible for PFL, an employee must have worked for their current employer for at least 6 months and have earned $1,900 in wages during the previous calendar year. Coverage: All private employers with one or more employees in New York State are required to provide PFL benefits, regardless of size or industry.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), который вступил в силу 1 января 2018 года, предоставляет подходящим работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным ребенком, недавно усыновленным ребенком или член семьи с серьезным состоянием здоровья. Вот некоторые ключевые моменты, которые работодатели должны знать о законе: Правомочность: Чтобы иметь право на PFL, работник должен проработать у своего нынешнего работодателя не менее 6 месяцев и заработать 1900 долларов заработной платы в течение предыдущего календарного года. Покрытие: Все частные работодатели, имеющие одного или нескольких сотрудников в штате Нью-Йорк, обязаны предоставлять пособия PFL, независимо от размера или отрасли.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Que les employeurs doivent connaître la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales (PFL), qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2018, accorde aux travailleurs admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour s'occuper d'un enfant nouveau-né, d'un enfant récemment adopté ou d'un membre de la famille ayant un état de santé grave. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la loi : Admissibilité : Pour être admissible à la LFP, un employé doit travailler pour son employeur actuel pendant au moins 6 mois et gagner 1 900 $ de salaire au cours de l'année civile précédente. Couverture : Tous les employeurs privés qui ont un ou plusieurs employés dans l'État de New York sont tenus d'offrir des prestations PFL, peu importe la taille ou l'industrie.

Home> News> Compliance> y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York (PFL, por sus siglas en inglés), que entró en vigor el 1 de enero de 2018, otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para cuidar de un niño recién nacido, un niño recientemente adoptado o un miembro de la familia con un estado de salud grave. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber acerca de la ley: Elegibilidad: Para ser elegible para la PFL, un empleado debe trabajar con su empleador actual durante al menos 6 meses y ganar $1,900 en salarios durante el año civil anterior. Cobertura: Todos los empleadores privados que tienen uno o más empleados en el estado de Nueva York están obligados a proporcionar beneficios de PFL, independientemente del tamaño o la industria.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova York: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: Que os empregadores devem saber a i de Licença Familiar Remunerada (PFL) do Estado de Nova York, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2018, oferece aos trabalhadores adequados até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um filho recém-nascido, uma criança recém-adotada ou um membro de uma família com graves condições de saúde. Estes são alguns dos pontos-chave que os empregadores precisam saber sobre a lei: A validade: para ter direito à PFL, o empregado deve trabalhar com o seu empregador atual por pelo menos 6 meses e ganhar 1900 dólares de salário durante o ano-calendário anterior. Cobertura: Todos os empregadores privados com um ou mais funcionários no Estado de Nova York são obrigados a fornecer benefícios PFL, independentemente do tamanho ou da indústria.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Che i datori di lavoro devono conoscere la legge di New York sul congedo familiare retribuito (PFL), entrata in vigore il 1 ° gennaio 2018, concede ai lavoratori idonei fino a 12 settimane di permesso retribuito per la cura di un neonato, un bambino recentemente adottato o un membro di una famiglia con gravi condizioni di salute. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro devono conoscere sulla legge: La facoltà: per avere diritto alla PFL, il lavoratore deve lavorare con il suo attuale datore di lavoro per almeno 6 mesi e guadagnare 1.900 dollari di stipendio durante l'anno civile precedente. Copertura: Tutti i datori di lavoro privati con uno o più dipendenti nello stato di New York sono obbligati a fornire indennità PFL, indipendentemente dalla dimensione o dal settore.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen sollten Das am 1. Januar 2018 in Kraft getretene Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) gewährt berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub, um sich um ein neugeborenes Kind, ein kürzlich adoptiertes Kind oder ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand zu kümmern. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Förderfähigkeit: Um für PFL in Frage zu kommen, muss ein Arbeitnehmer mindestens 6 Monate bei seinem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.900 US-Dollar Gehalt verdienen. Deckung: Alle privaten Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern im Bundesstaat New York sind verpflichtet, PFL-istungen zu erbringen, unabhängig von Größe oder Branche.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork opłacone prawo rodzinne urlopu: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnego urlopu rodzinnego: What Employers Should Know New York State's Paid Family ave (PFL) Act, który wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2018 roku, zapewnia uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu na opiekę nad noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. Oto kilka kluczowych punktów pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kwalifikowalność: Aby kwalifikować się do PFL, pracownik musi pracował dla swojego obecnego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy i zarobił $1,900 w wynagrodzeniach w poprzednim roku kalendarzowym. Zasięg: Wszyscy prywatni pracodawcy zatrudniający jednego lub więcej pracowników w stanie Nowy Jork są zobowiązani do świadczenia PFL, niezależnie od wielkości lub przemysłu.

Home> חדשות> ציות> New York Family ave Law: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת המשפחה של מדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על החופשה המשפחתית בתשלום של מדינת ניו יורק (PFL), שנכנסה לתוקף ביאן 1, 2018, מספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום לטיפול בילד שזה עתה נולד, ילד או בן משפחה עם בעיה רפואית חמורה. הנה כמה נקודות מפתח שמעסיקים צריכים לדעת על החוק: זכאות: כדי להיות זכאים לפפ "ל, עובד חייב לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפחות 6 חודשים סיקור: כל המעסיקים הפרטיים עם עובד אחד או יותר במדינת ניו יורק נדרשים לספק הטבות PFL, ללא קשר לגודל או לתעשייה.''

Anasayfa> Haberler> Uyumluluk> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler 1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren New York Eyaleti Ücretli Aile İzni (PFL) Yasası, uygun işçilere, yeni doğmuş bir çocuğa, yeni evlat edinilmiş bir çocuğa veya ciddi bir tıbbi duruma sahip aile üyesine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlar. İşverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Uygunluk: PFL'ye hak kazanmak için, bir çalışanın mevcut işvereni için en az 6 ay çalışmış olması ve önceki takvim yılı boyunca 1.900 dolar ücret kazanmış olması gerekir. Kapsam: New York Eyaletinde bir veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenlerin, boyut veya sektörden bağımsız olarak PFL avantajları sağlamaları gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) في ولاية نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2018، يوفر للعمال المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل حديث الولادة أو طفل متبنى حديثًا أو أحد أفراد الأسرة مع حالة طبية خطيرة. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً للحصول على PFL، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل الحالي لمدة 6 أشهر على الأقل وحصل على 1900 دولار من الأجور خلال السنة التقويمية السابقة. التغطية: يُطلب من جميع أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم موظف أو أكثر في ولاية نيويورك تقديم مزايا PFL، بغض النظر عن الحجم أو الصناعة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법: 뉴욕주의 유급 가족 휴가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 고용주가 1 월에 발효 한 뉴욕주의 유급 가족 휴가 (PFL) 법을 알아야 할 사항. 2018 년 1 월은 신생아, 새로 입양 된 아동 또는 가족을 돌보기 위해 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 심각한 의학적 상태. 고용주가 법률에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다. 자격: PFL 자격을 갖추려면 직원이 현재 고용주를 위해 6 개월 이상 근무했으며 전년도에 1,900 달러의 임금을 받아야합니다. 적용 범위: 뉴욕 주에 하나 이상의 직원이있는 모든 개인 고용주는 규모 나 산업에 관계없이 PFL 혜택을 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法： 雇用主がニューヨーク州の有給家族休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知っておくべきこと20181月1日に施行されたニューヨーク州の有給家族休暇法（PFL）は、新生児、新しく養子縁組された子供、または深刻な病状のある家族の世話に最大12週間の有給休暇を提供します。雇用主が法律について知る必要があるポイントをいくつかご紹介します。資格：PFLの資格を得るには、従業員は少なくとも6ヶ月間、現在の雇用主のために働いており、前の暦に1,900ドルの賃金を獲得している必要があります。適用範囲：ニューヨーク州に1人以上の従業員を持つすべての民間雇用主は、サイズや業界に関係なく、PFLの利点を提供する必要があります。

Home> News>合規性>紐約州帶薪探親假法： 雇主需要了解的紐約州帶薪探親假法： 雇主應了解的《紐約州帶薪家庭假法》（PFL）於20181月1日生效，為符合條件的工人提供長達12周的帶薪休假，以照顧新生嬰兒，新收養的孩子或健康狀況嚴重的家庭成員。以下是雇主需要了解的法律的一些要點：資格：要有資格獲得PFL，雇員必須從其現任雇主那裏工作至少6個月，並在上一日歷內賺取1,900美元的工資。保險：所有在紐約州擁有一名或多名雇員的私人雇主都必須提供PFL福利，無論規模或行業如何。