Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which already protected against discrimination based on race, gender, age, religion, sexual orientation, marital status, disability, and other characteristics, now includes “status as a victim of discrimination” as a protected category. This means that employers cannot discriminate against individuals who have experienced discrimination in the workplace or who have filed complaints or lawsuits related to discrimination. The new law also expands the definition of “victim of discrimination” to include individuals who have been subjected to harassment or bias based on their actual or perceived status as a victim of discrimination. This could include individuals who have been fired or otherwise penalized at work because they have reported discriminatory behavior or have taken legal action against their employer. In addition to prohibiting discrimination based on unemployment status, the law also prohibits retaliation against individuals who report alleged instances of discrimination or who participate in investigations or proceedings related to discrimination claims. Employers found to be in violation of the law may face fines up to $250,000 for each violation.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который уже защищал от дискриминации по признаку расы, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности и другим признакам, теперь включает «статус жертвы дискриминации» в качестве защищаемой категории. Это означает, что работодатели не могут дискриминировать лиц, которые сталкивались с дискриминацией на рабочем месте или которые подавали жалобы или иски, связанные с дискриминацией. Новый закон также расширяет определение «жертвы дискриминации», включив в него лиц, подвергшихся преследованиям или предвзятости на основании их фактического или предполагаемого статуса жертвы дискриминации. Это может включать лиц, которые были уволены или иным образом наказаны на работе за то, что они сообщили о дискриминационном поведении или предприняли юридические действия против своего работодателя. В дополнение к запрету дискриминации на основании статуса безработицы, закон также запрещает ответные меры в отношении лиц, которые сообщают о предполагаемых случаях дискриминации или которые участвуют в расследованиях или разбирательствах, связанных с заявлениями о дискриминации. Работодателям, уличенным в нарушении закона, могут грозить штрафы до 250 тысяч долларов за каждое нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination en matière de chômage New York interdit la discrimination en matière de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination en matière de chômage humain. La loi, qui protège déjà contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap et d'autres motifs, inclut désormais le « statut de victime de discrimination » comme catégorie protégée. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'égard des personnes qui ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail ou qui ont déposé des plaintes ou des actions en discrimination. La nouvelle loi élargit également la définition de « victime de discrimination » aux personnes victimes de harcèlement ou de partialité en raison de leur statut réel ou présumé de victime de discrimination. Il peut s'agir de personnes qui ont été licenciées ou autrement sanctionnées au travail parce qu'elles ont signalé un comportement discriminatoire ou ont pris des mesures juridiques contre leur employeur. Outre l'interdiction de la discrimination fondée sur le chômage, la loi interdit également les représailles contre les personnes qui signalent des cas présumés de discrimination ou qui participent à des enquêtes ou à des procédures concernant des allégations de discrimination. s employeurs accusés d'avoir enfreint la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 250 000 dollars pour chaque violation.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por la condición de desempleo de una persona. La ley, que ya protegía contra la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, estado civil, discapacidad y otros motivos, ahora incluye la «condición de víctima de discriminación» como categoría protegida. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a las personas que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo o que han presentado denuncias o demandas relacionadas con la discriminación. La nueva ley también amplía la definición de «víctima de discriminación» para incluir a las personas que han sido objeto de persecución o parcialidad por su condición real o supuesta de víctima de discriminación. Esto puede incluir a las personas que han sido despedidas o sancionadas en el trabajo por haber denunciado conductas discriminatorias o haber tomado medidas legales contra su empleador. Además de prohibir la discriminación basada en la situación de desempleo, la ley también prohíbe tomar represalias contra las personas que denuncien presuntos casos de discriminación o que participen en investigaciones o procedimientos relacionados con denuncias de discriminación. empleadores que sean encontrados violando la ley podrían enfrentar multas de hasta $250,000 por cada violación.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que já protegia contra a discriminação por motivos de raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, estado civil, deficiência, entre outros, agora inclui o «status de vítima de discriminação» como uma categoria protegida. Isso significa que os empregadores não podem discriminar pessoas que sofreram discriminação no local de trabalho ou que apresentaram queixas ou processos de discriminação. A nova lei também amplia a definição de «vítima de discriminação» para incluir pessoas perseguidas ou preconceituosas com base na sua condição real ou suposta de vítima de discriminação. Isso pode incluir pessoas que foram demitidas ou punidas de outra forma no trabalho por denunciarem comportamentos discriminatórios ou por terem tomado ações legais contra o seu empregador. Além de proibir a discriminação com base no estatuto de desemprego, a lei também proíbe a retaliação de pessoas que denunciem alegados casos de discriminação ou que participem de investigações ou processos relacionados a alegações de discriminação. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 250 mil dólares por cada violação.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, che ha già protetto contro la discriminazione in base alla razza, al sesso, all'età, alla religione, all'orientamento sessuale, alla situazione familiare, alla disabilità e ad altri motivi, ora include lo «status di vittima di discriminazione» come categoria protetta. Ciò significa che i datori di lavoro non possono discriminare le persone che hanno subito discriminazioni sul posto di lavoro o che hanno presentato denunce o cause di discriminazione. La nuova legge estende anche la definizione di «vittima di discriminazione», includendo le persone perseguitate o pregiudicate in base al loro status effettivo o presunto di vittima di discriminazione. Ciò può includere persone che sono state licenziate o altrimenti punite sul lavoro per aver denunciato comportamenti discriminatori o aver intrapreso azioni legali contro il loro datore di lavoro. Oltre a vietare la discriminazione sulla base dello status di disoccupazione, la legge vieta anche le ritorsioni nei confronti di coloro che denunciano presunti casi di discriminazione o che sono coinvolti in indagini o processi di discriminazione. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 250.000 dollari per ogni violazione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das bereits vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und anderen Merkmalen geschützt hat, umfasst nun den „Status als Opfer von Diskriminierung“ als geschützte Kategorie. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Personen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben oder Beschwerden oder Klagen im Zusammenhang mit Diskriminierung eingereicht haben, nicht diskriminieren dürfen. Das neue Gesetz erweitert auch die Definition des Begriffs „Opfer von Diskriminierung“ auf Personen, die aufgrund ihres tatsächlichen oder angeblichen Status als Opfer von Diskriminierung belästigt oder voreingenommen wurden. Dies kann Personen umfassen, die bei der Arbeit entlassen oder anderweitig bestraft wurden, weil sie diskriminierendes Verhalten gemeldet oder rechtliche Schritte gegen ihren Arbeitgeber eingeleitet haben. Neben dem Verbot der Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit verbietet das Gesetz auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die mutmaßliche Diskriminierungsfälle melden oder an Ermittlungen oder Verfahren im Zusammenhang mit Diskriminierungsvorwürfen beteiligt sind. Arbeitgeber, die wegen eines Verstoßes gegen das Gesetz verurteilt wurden, können mit Geldstrafen von bis zu 250.000 US-Dollar pro Verstoß rechnen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Ustawa o prawach człowieka w Nowym Jorku została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobocia. Prawo, które już chroniło przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, wiek, religię, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność i inne przyczyny, obejmuje obecnie „status ofiary dyskryminacji” jako kategorię chronioną. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą dyskryminować osób, które doświadczyły dyskryminacji w miejscu pracy lub które złożyły skargi lub roszczenia dotyczące dyskryminacji. Nowa ustawa rozszerza również definicję „ofiary dyskryminacji” o osoby, które były nękane lub stronnicze w oparciu o ich rzeczywisty lub postrzegany status ofiary dyskryminacji. Może to obejmować osoby, które zostały zwolnione lub w inny sposób zdyscyplinowane w pracy za zgłaszanie dyskryminujących zachowań lub podejmowanie działań prawnych przeciwko pracodawcy. Oprócz zakazu dyskryminacji ze względu na status bezrobocia, prawo zakazuje również odwetu wobec osób zgłaszających domniemane przypadki dyskryminacji lub uczestniczących w dochodzeniach lub postępowaniach dotyczących roszczeń o dyskryminację. Pracodawcy złamali prawo mogą liczyć się z grzywną w wysokości do 250 000 dolarów za każde naruszenie.

Home> News> ציות> ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה חוק זכויות האדם של העיר ניו יורק שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שכבר הגן מפני אפליה על בסיס גזע, מין, גיל, דת, נטייה מינית, מעמד הנישואין, נכות ועוד, כולל כיום ”מעמד קורבן אפליה” כקטגוריה מוגנת. משמע הדבר שמעסיקים אינם יכולים להפלות אנשים שחוו אפליה במקום העבודה או שהתלוננו או טענו טענות הנוגעות לאפליה. החוק החדש גם מרחיב את ההגדרה של ”קורבן לאפליה” כדי לכלול אנשים שהוטרדו או נודו על סמך מעמדם האמיתי או שנתפס כקורבן לאפליה. הדבר יכול לכלול אנשים שפוטרו או קיבלו משמעת בעבודה בגין דיווח על התנהגות מפלה או נקיטת צעדים משפטיים נגד מעבידם. בנוסף לאיסור על אפליה על בסיס מעמד האבטלה, אוסר החוק גם על פעולות תגמול נגד מי שמדווחים לכאורה על אפליה או על השתתפות בחקירות או בהליכים הנוגעים לאפליה. מעסיקים שנתפסו עוברים על החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 250,000 דולר על כל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İnsan Hakları Yasası, bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Irk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, medeni hal, engellilik ve diğer gerekçelere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlayan yasa, artık korunan bir kategori olarak "ayrımcılık mağduru statüsü'nü de içeriyor. Bu, işverenlerin işyerinde ayrımcılık yaşayan veya ayrımcılık içeren şikayet veya iddialarda bulunan bireylere karşı ayrımcılık yapamayacağı anlamına gelir. Yeni yasa ayrıca "ayrımcılık mağduru" tanımını, gerçek veya algılanan statülerine dayanarak taciz edilen veya önyargılı olan kişileri de kapsayacak şekilde genişletiyor. Bu, ayrımcı davranışları bildirdikleri veya işverenlerine karşı yasal işlem yaptıkları için işten atılan veya başka bir şekilde disiplin altına alınan bireyleri içerebilir. İşsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklamanın yanı sıra, yasa aynı zamanda iddia edilen ayrımcılık vakalarını bildiren veya ayrımcılık iddialarını içeren soruşturma veya işlemlere katılan bireylere karşı misillemeyi de yasaklamaktadır. Yasayı ihlal eden işverenler, her ihlal için 250.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي يحمي بالفعل من التمييز على أساس العرق والجنس والسن والدين والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والإعاقة وغيرها من الأسباب، يتضمن الآن «وضع ضحية التمييز» كفئة محمية. وهذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد الذين تعرضوا للتمييز في مكان العمل أو الذين قدموا شكاوى أو ادعاءات تنطوي على تمييز. كما يوسع القانون الجديد تعريف «ضحية التمييز» ليشمل الأشخاص الذين تعرضوا للمضايقة أو التحيز على أساس وضعهم الفعلي أو المتصور كضحية للتمييز. يمكن أن يشمل ذلك الأفراد الذين تم فصلهم أو تأديبهم في العمل بسبب الإبلاغ عن السلوك التمييزي أو اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل. وبالإضافة إلى حظر التمييز على أساس وضع البطالة، يحظر القانون أيضا الانتقام من الأفراد الذين يبلغون عن حالات تمييز مزعومة أو يشاركون في تحقيقات أو إجراءات تنطوي على ادعاءات بالتمييز. قد يواجه أرباب العمل الذين يتم القبض عليهم وهم يخالفون القانون غرامات تصل إلى 250 ألف دولار عن كل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕 실업 상태에 대한 차별 금지법 뉴욕시 인권법은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 취향, 결혼 상태, 장애 및 기타 근거에 근거한 차별로부터 이미 보호 된 법률에는 이제 "차별 피해자 상태" 가 보호 범주로 포함됩니다. 이는 고용주가 직장에서 차별을 경험했거나 차별과 관련된 불만이나 주장을 한 개인을 차별 할 수 없음을 의미합니다. 새로운 법은 또한 차별의 희생자로서의 실제 또는인지 된 지위에 근거하여 괴롭힘을 당하거나 편견을 가진 사람들을 포함하도록 "차별 피해자" 의 정의를 확대합니다. 여기에는 차별적 행동을보고하거나 고용주에 대한 법적 조치를 취하기 위해 직장에서 해고 또는 달리 징계 된 개인이 포함될 수 있 실업 상태에 근거한 차별을 금지하는 것 외에도이 법은 차별 혐의 사례를보고하거나 차별 주장과 관련된 조사 또는 소송에 참여하는 개인에 대한 보복을 금지합니다. 법을 어기는 고용주는 각 위반에 대해 최대 $250,000의 벌금에 처해질 수 있습니다.

Home> News> Compliance>失業状況に関する差別を禁止ニューヨークは失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市の人権法は、人の失業状況に関する差別を禁止するために変更されました。人種、性別、齢、宗教、性的指向、婚姻状況、障害その他の根拠に基づく差別からすでに保護されている法律には、保護カテゴリーとしての「差別被害者ステータス」が含まれています。これは、雇用主が職場で差別を経験した人や、差別を伴う苦情や請求をした人を差別することができないことを意味します。新しい法律はまた「、差別の犠牲者」の定義を拡大し、差別の犠牲者としての実際または認識された地位に基づいて嫌がらせや偏見を受けた人々を含める。これには、差別的な行動を報告したり、雇用主に対して法的措置を講じたりするために、職場で解雇されたり、懲戒処分を受けたりした個人が含まれる可能性があります。失業状態に基づく差別を禁止することに加えて、差別の疑いのあるケースを報告したり、差別の主張を含む調査や手続きに参加した個人に対する報復も禁止されています。雇用主は、違反ごとに最大25万ドルの罰金を科す可能性があります。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視。紐約的人權法已被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律已經保護免受基於種族，性別，齡，宗教，性取向，婚姻狀況，殘疾和其他理由的歧視，現在將「歧視受害者的地位」作為受保護類別。這意味著雇主不能歧視在工作場所遭受歧視或提出歧視申訴或訴訟的人。新法律還擴大了「歧視受害者」的定義，包括因其實際或據稱的歧視受害者身份而受到騷擾或偏見的人。這可能包括因舉報歧視行為或對其雇主采取法律行動而在工作中被解雇或以其他方式受到懲罰的人。除了禁止基於失業狀況的歧視外，該法還禁止對舉報指稱的歧視案件或參與與歧視指控有關的調查或訴訟的人采取報復行動。被發現違反法律的雇主可能面臨每起違法行為最高25萬美元的罰款。