Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or their family members for various health-related reasons. The Act applies to employers with five or more employees and covers a wide range of health-related situations, including: Caring for the employee’s own physical, emotional, or mental health or that of a family member; Caring for a family member who is a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking; Addressing a public health emergency; and Seeking medical attention, such as getting a medical diagnosis, treatment, or preventive care. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily. To be considered a “covered employer” under the Act, an employer must have at least one employee who works more than 80 hours per year in New York City. This means that many small businesses and non-profit organizations will be exempt from the law.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим работникам и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов своей семьи по различным причинам, связанным со здоровьем. Закон применяется к работодателям с пятью или более работниками и охватывает широкий спектр ситуаций, связанных со здоровьем, включая: Заботу о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье работника или о здоровье члена семьи; Уход за членом семьи, ставшим жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования; Решение чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; и обращение за медицинской помощью, такой как постановка медицинского диагноза, лечение или профилактическая помощь. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от закона, но могут добровольно предоставить оплачиваемый больничный. Чтобы считаться «покрываемым работодателем» в соответствии с Законом, работодатель должен иметь как минимум одного работника, который работает более 80 часов в год в Нью-Йорке. Это означает, что многие предприятия малого бизнеса и некоммерческие организации будут освобождены от закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La loi oblige les employeurs couverts à accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an à leurs employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille pour diverses raisons de santé. La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et couvre un large éventail de situations liées à la santé, notamment : prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale du travailleur ou de celle d'un membre de la famille ; Prise en charge d'un membre de la famille victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement ; Faire face à une urgence de santé publique ; et demander des soins médicaux, comme un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais peuvent volontairement accorder un congé maladie payé. Pour être considéré comme « couvert par l'employeur » en vertu de la Loi, l'employeur doit avoir au moins un employé qui travaille plus de 80 heures par année à New York. Cela signifie que de nombreuses petites entreprises et organisations à but non lucratif seront exemptées de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («Act»). La ley obliga a los empleadores cubiertos a conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a sus empleados y permite a los empleados utilizar esta licencia para ellos o sus familiares por diversas razones relacionadas con la salud. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre una amplia gama de situaciones relacionadas con la salud, incluyendo: Cuidar de la propia salud física, emocional o mental del trabajador o de un miembro de la familia; Atención a un familiar víctima de violencia doméstica, abuso sexual o acoso; Abordar la emergencia de salud pública; y buscar atención médica, como diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, pero pueden proporcionar voluntariamente una enfermedad remunerada. Para ser considerado un «empleador cubierto» bajo la y, el empleador debe tener al menos un empleado que trabaje más de 80 horas al año en Nueva York. Esto significa que muchas pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro estarán exentas de la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores em Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus empregados e permite que os trabalhadores usem esta licença para si ou para os seus familiares por várias razões de saúde. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais empregados e abrange uma grande variedade de situações de saúde, incluindo a preocupação com a própria saúde física, emocional ou mental do trabalhador ou com a saúde de um membro da família; Cuidar de um membro da família vítima de violência doméstica, violência sexual ou perseguição; Solução da emergência da saúde pública; e pedir assistência médica, tais como diagnóstico médico, tratamento ou assistência preventiva. Os empregadores com menos de cinco funcionários são isentos da lei, mas podem fornecer voluntariamente um hospital remunerado. Para ser considerado «empregador coberto» de acordo com a lei, o empregador deve ter pelo menos um empregado que trabalha mais de 80 horas por ano em Nova Iorque. Isso significa que muitas pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos serão isentas da lei.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri dipendenti e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i loro familiari per diverse ragioni di salute. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e copre una vasta gamma di situazioni di salute, tra cui la cura della propria salute fisica, emotiva o mentale del lavoratore o la salute di un membro della famiglia; Cura di un familiare vittima di violenza domestica, violenza sessuale o stalking; Affrontare l'emergenza sanitaria pubblica; e richiedere cure mediche, come diagnosi medica, trattamento o assistenza preventiva. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esentati dalla legge, ma possono prestare volontariamente l'ospedale pagato. Per essere considerato un'datore di lavoro coperto "in base alla legge, il datore di lavoro deve avere almeno un dipendente che lavora più di 80 ore all'anno a New York. Ciò significa che molte piccole imprese e organizzazioni no profit saranno esentate dalla legge.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet die gedeckten Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, diesen Urlaub aus verschiedenen gesundheitlichen Gründen für sich oder ihre Familienmitglieder zu nutzen. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und deckt ein breites Spektrum von Gesundheitssituationen ab, einschließlich: Sorge um die eigene körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit des Arbeitnehmers oder die eines Familienmitglieds; Pflege eines Familienmitglieds, das Opfer von häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung geworden ist; Bewältigung des Gesundheitsnotstands; und medizinische Hilfe zu suchen, wie z.B. eine medizinische Diagnose, Behandlung oder Vorsorge. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, können aber freiwillig eine bezahlte Krankschreibung gewähren. Um nach dem Gesetz als „vom Arbeitgeber gedeckt“ zu gelten, muss der Arbeitgeber mindestens einen Arbeitnehmer haben, der mehr als 80 Stunden pro Jahr in New York arbeitet. Dies bedeutet, dass viele kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen vom Gesetz ausgenommen werden.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki bazı işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni sağlıkla ilgili çeşitli nedenlerle kendileri veya aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok çeşitli sağlık durumlarını kapsar: Çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığına veya bir aile üyesinin sağlığına dikkat etmek; Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip mağduru olan bir aile üyesine bakmak; Bir halk sağlığı acil durumunun ele alınması; Tıbbi teşhis, tedavi veya önleyici bakım yapmak gibi tıbbi bakım aramak. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Kanun kapsamında "işveren kapsamında'kabul edilmek için, bir işverenin New York'ta yılda 80 saatten fazla çalışan en az bir çalışanı olması gerekir. Bu, birçok küçük işletme ve kar amacı gütmeyen kuruluşun yasadan muaf olacağı anlamına geliyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب وقت المرض المكتسب في نيويورك القانون («القانون»). ويلزم القانون أرباب العمل المشمولين بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعاملين لديهم ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم لأسباب صحية مختلفة. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الحالات الصحية، بما في ذلك: رعاية صحة الموظف الجسدية أو العاطفية أو العقلية أو صحة أحد أفراد الأسرة ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يقع ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة ؛ التصدي لحالة طوارئ صحية عامة ؛ والتماس الرعاية الطبية، مثل إجراء التشخيص الطبي أو العلاج أو الرعاية الوقائية. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من القانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. لكي يعتبر صاحب العمل «مشمولاً بأرباب العمل» بموجب القانون، يجب أن يكون لدى صاحب العمل موظف واحد على الأقل يعمل أكثر من 80 ساعة في السنة في مدينة نيويورك. وهذا يعني أنه سيتم إعفاء العديد من الشركات الصغيرة والمنظمات غير الربحية من القانون.

Home> News> Compliance> New York City Paid ck ave Actが発効20144月1日に発効したNew York City Paid ck ave Actの下で、New York Cityの一部の雇用者が従業員に有給病気休暇を提供することが義務付けられている行為"）。この法律では、カバーされた雇用主が労働者に間最大40時間の有給の病気休暇を提供し、労働者がさまざまな健康関連の理由で自分または家族のためにその休暇を使用できるようにすることを要求しています。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、従業員自身の身体的、感情的または精神的健康または家族の健康の世話を含む幅広い健康状況をカバーしています。家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為の被害者である家族の世話。公衆衛生上の緊急事態への対応;診断、治療、予防ケアなどの医療を求めています。従業員が5人未満の雇用主は、法律から免除されますが、自発的に有給の病気休暇を提供することができます。法の下で「雇用主がカバーされている」と見なされるためには、雇用主はニューヨークで間80時間以上働いている少なくとも1人の従業員を持っている必要があります。これは、多くの中小企業や非営利団体が法律から免除されることを意味します。