Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect On April 1, 2014, New York City’s Earned Sick Leave Law (Local Law 52) took effect, requiring certain employers to provide paid sick leave to their employees. The law applies to employers with five or more employees and requires them to provide up to four days of paid sick leave per year. The law covers all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City and have been employed by the same employer for at least six months. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must provide written notice to their employees of their rights under the law, including the amount of sick leave available to them and any rules or procedures for using sick leave. Employers may also require employees to provide documentation to support their need for sick leave, such as a doctor’s note.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года вступил в силу Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке (Местный закон 52), требующий от некоторых работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Закон распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками и требует от них предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка и работают у одного и того же работодателя не менее шести месяцев. Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за болезнью, травмой или медицинским обслуживанием члена семьи. Работодатели должны предоставить письменное уведомление своим сотрудникам об их правах в соответствии с законом, включая размер доступного им больничного листа и любые правила или процедуры использования больничного листа. Работодатели также могут потребовать от сотрудников предоставить документацию, подтверждающую их потребность в отпуске по болезни, например, записку врача.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie acquis à New York Entrée en vigueur Loi sur les congés de maladie acquis à New York Entrée en vigueur le 1er avril 2014 Loi sur les congés de maladie acquis à New York (loi locale 52) obligeant certains employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et les oblige à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures à New York et travaillent pour le même employeur pendant au moins six mois. s employés ont le droit d'utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins de santé, ainsi que pour prendre soin d'une maladie, blessure ou soins de santé d'un membre de la famille. s employeurs doivent informer par écrit leurs employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris la taille de la feuille d'hôpital dont ils disposent et les règles ou procédures d'utilisation de la feuille d'hôpital. s employeurs peuvent également exiger des employés qu'ils fournissent des documents prouvant qu'ils ont besoin d'un congé de maladie, par exemple une note d'un médecin.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Ganada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Ganada de Nueva York entró en vigor el 1 de abril de 2014 Licencia de enfermedad remunerada para sus empleados. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y les obliga a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York y trabajan para el mismo empleador durante al menos seis meses. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar de una enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleadores deben proporcionar una notificación por escrito a sus empleados sobre sus derechos de acuerdo con la ley, incluyendo el tamaño de la hoja de hospital disponible para ellos y cualquier regla o procedimiento para usar la hoja de hospital. empleadores también pueden exigir a los empleados que proporcionen documentación que demuestre su necesidad de licencia de enfermedad, como una nota de un médico.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica de Nova York entra em vigor em Nova Iorque A partir de 1 de abril de 2014, a i de Licença de Doença de Nova York (i Local 52), que exige que alguns empregadores concedam licença de doença remunerada aos seus funcionários. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais funcionários e exige que eles ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os empregados em tempo integral e a tempo parcial que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque e trabalham para o mesmo empregador há pelo menos seis meses. Os trabalhadores têm o direito de usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, trauma ou assistência médica, bem como para cuidar da doença, trauma ou atendimento médico de um membro da família. Os empregadores devem emitir uma notificação por escrito aos seus funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, incluindo o tamanho da folha hospitalar disponível e quaisquer regras ou procedimentos para o uso da folha hospitalar. Os empregadores também podem exigir que os funcionários forneçam documentação que comprove a sua necessidade de licença por doença, como uma nota médica.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia guadagnato a New York. Dal 1 aprile 2014 è entrata in vigore la legge sul congedo di malattia guadagnato a New York (legge locale 52), che impone a alcuni datori di lavoro di concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti e richiede loro di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York e lavorano per lo stesso datore di lavoro per almeno sei mesi. I lavoratori hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura della malattia, infortunio o assistenza sanitaria di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono notificare per iscritto ai loro dipendenti i loro diritti in conformità con la legge, inclusa la dimensione del foglio ospedaliero a loro disposizione e qualsiasi regola o procedura per l'uso del foglio di ospedale. I datori di lavoro possono anche richiedere ai dipendenti di fornire la documentazione che conferma la loro necessità di congedo per malattia, come un biglietto medico.

Home> News> Compliance> New Yorker Krankenversicherungsgesetz tritt in Kraft New Yorker Krankenversicherungsgesetz tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 ist das New Yorker Krankenversicherungsgesetz (Local Law 52) in Kraft getreten, das bestimmte Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenversicherungsurlaub zu gewähren. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten und verpflichtet sie, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten und mindestens sechs Monate für denselben Arbeitgeber arbeiten. Arbeitnehmer haben das Recht, den kumulierten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege einer Krankheit, Verletzung oder medizinischen Versorgung eines Familienmitglieds zu verwenden. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter schriftlich über ihre gesetzlichen Rechte informieren, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenblatts und etwaiger Regeln oder Verfahren für die Verwendung des Krankenblatts. Arbeitgeber können auch verlangen, dass Arbeitnehmer Unterlagen vorlegen, die ihren Bedarf an Krankschreibungen belegen, z. B. einen Arztbrief.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Earned ck ave Act staje się skuteczna Ustawa o nowojorskim zarobionym zwolnieniu lekarskim wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. Ustawa nowojorska o zarobionych zwolnieniach lekarskich (prawo lokalne 52) weszła w życie, wymagając od niektórych pracodawców świadczenia zwolnienia lekarskie dla swoich pracowników. Prawo stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i wymaga, aby zatrudniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku i pracują dla tego samego pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy. Pracownicy mają prawo do korzystania z naliczonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad chorobą, urazem lub opieką medyczną członka rodziny. Pracodawcy muszą przedstawić swoim pracownikom pisemne zawiadomienie o przysługujących im prawach wynikających z prawa, w tym o dostępnej wysokości zwolnienia chorobowego oraz o wszelkich zasadach lub procedurach korzystania z zwolnienia chorobowego. Pracodawcy mogą również wymagać od pracowników dostarczenia dokumentacji potwierdzającej ich potrzebę zwolnienia lekarskiego, na przykład notatki lekarskiej.

בית> חדשות> ציות> ניו יורק הרוויחה חופשת מחלה חוק מניו יורק נכנס לתוקף, מחייב מעסיקים מסוימים לספק חופשת מחלה בתשלום העובדים שלהם. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר ומחייב אותם לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק ועובדים עבור אותו המעסיק לפחות שישה חודשים. לעובדים יש הזכות להשתמש בחופשת מחלה לצורך מחלה, פציעה או טיפול רפואי, ולדאוג למחלה, לפציעה או לטיפול רפואי של בן משפחה. על המעסיקים לתת לעובדיהם הודעה בכתב על זכויותיהם על פי החוק, לרבות כמות חופשת המחלה העומדת לרשותם וכל חוק או נוהל לשימוש בחופשת מחלה. מעסיקים יכולים גם לדרוש מעובדים לספק תיעוד שיתמוך בצורך שלהם בחופשת מחלה, כגון פתק מרופא.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Earned ck ave Act Takes Effect New York Earned ck ave Act, 1 Nisan 2014 tarihinde New York Earned ck ave Act (Yerel Yasa 52) yürürlüğe girdi ve bazı işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektirdi. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. Yasa, New York'ta en az 80 saat çalışan ve aynı işveren için en az altı ay çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşçiler, kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için tahakkuk eden hastalık iznini kullanma ve bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için bakım yapma hakkına sahiptir. İşverenler, çalışanlarına, kendilerine sunulan hastalık izni miktarı ve hastalık izni kullanma kuralları veya prosedürleri de dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdır. İşverenler ayrıca, çalışanların doktor notu gibi hastalık izni ihtiyaçlarını desteklemek için belgeler sağlamalarını isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، دخل قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك (القانون المحلي 52) حيز التنفيذ، مما يتطلب من بعض أصحاب العمل توفير المرض المدفوع الأجر إجازة لموظفيها. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويطلب منهم توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك ويعملون لدى نفس صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. للعمال الحق في الحصول على إجازة مرضية مستحقة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ورعاية مرض أو إصابة أو رعاية طبية لأحد أفراد الأسرة. ويجب على أرباب العمل أن يقدموا إلى موظفيهم إخطارا خطيا بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم وأي قواعد أو إجراءات لاستخدام الإجازات المرضية. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مطالبة الموظفين بتقديم وثائق لدعم حاجتهم إلى إجازة مرضية، مثل مذكرة الطبيب.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 획득 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕 근로 아픈 휴가 법 (현지법 52) 이 발효되어 특정 고용주가 직원에게 유급 병가를 제공합니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시에서 최소 80 시간 이상 일하고 최소 6 개월 동안 동일한 고용주를 위해 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 근로자는 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 발생하는 병가를 사용하고 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 돌볼 권리가 있습니다. 고용주는 직원이 이용할 수있는 병가 및 병가 사용에 대한 규칙 또는 절차를 포함하여 법률에 따라 자신의 권리에 대해 서면 통지를 제공해야합니다. 고용주는 또한 직원이 의사의 메모와 같이 병가에 대한 필요성을 지원하기 위해 문서를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

Home> News> Compliance> New Yorkが病気休暇法を施行New Yorkが発効20144月1日、New Yorkが病気休暇法（Local Law 52）を発効し、特定の雇用主が従業員に有給の病気休暇を提供することが求められました。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、間最大4日間の有給の病気休暇を提供することを要求します。この法律は、ニューヨーク市内で少なくとも80時間勤務し、同じ雇用主のために少なくとも6ヶ月間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。労働者は自分の病気、傷害または医療のために発生した病気休暇を使用し、家族の病気、傷害または医療の世話をする権利があります。雇用主は、病気休暇の利用可能量、および病気休暇を使用するための規則または手続きを含む、法律に基づく権利の従業員に書面による通知を提供しなければなりません。雇用主はまた、医師のメモなどの病気休暇の必要性をサポートするための文書を従業員に提供することを要求することができます。

Home> News> Compliance>紐約的《病假法》生效。《紐約的病假法》自20144月1日起生效。《紐約的病假法》（第52號地方法）要求某些雇主向其雇員提供帶薪病假。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，並要求他們每最多提供四天的帶薪病假。該法律適用於在紐約市內至少工作80小時並至少為同一雇主工作六個月的所有全職和兼職雇員。工人有權將累積病假用於自己的疾病、創傷或醫療保健，以及照顧家庭成員的疾病、創傷或醫療保健。雇主必須向其雇員提供法律規定的權利的書面通知，包括他們可獲得的病假金額以及使用病假的任何規則或程序。雇主還可以要求員工提供證明他們需要病假的文件，例如醫生的說明。