Home > News > Compliance > The Importance of Understanding the DOL’s Proposed Overtime Rule Changes The Importance of Understanding the DOL’s Proposed Overtime Rule Changes The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime rule that could have a significant impact on employers and employees. Here’s what you need to know about the proposed changes and why it’s important to understand them. The DOL’s proposed changes to the overtime rule aim to update the regulations governing which workers are eligible for overtime pay, which is time-and-a-half pay for hours worked beyond 40 hours in a workweek. The current threshold for overtime pay is $23,660 per year, or $455 per week. The proposed changes would raise this threshold to $35,984 per year, or $684 per week. This means that more workers would be eligible for overtime pay under the new rules. Why It Matters: The proposed changes could affect millions of workers who currently earn a salary and are classified as exempt from overtime pay. If the changes are finalized, these workers may become eligible for overtime pay, which could have a significant impact on their paychecks and work-life balance.

Home> News> Compliance> Важность понимания предлагаемых DOL изменений правил о сверхурочной работе Важность понимания предлагаемых DOL изменений правил о сверхурочной работе Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правило о сверхурочной работе, которое может оказать существенное влияние на работодателей и работников. Вот что нужно знать о предлагаемых изменениях и почему важно их понимать. Предлагаемые DOL изменения в правиле сверхурочной работы направлены на обновление правил, регулирующих, какие работники имеют право на оплату сверхурочной работы, которая представляет собой полуторную оплату за часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели. Текущий порог оплаты сверхурочных составляет $23 660 в год, или $455 в неделю. Предлагаемые изменения повысят этот порог до 35 984 долларов в год, или 684 доллара в неделю. Это означает, что все больше работников будут иметь право на оплату сверхурочных по новым правилам. Почему это важно: Предлагаемые изменения могут затронуть миллионы работников, которые в настоящее время получают зарплату и классифицируются как освобожденные от сверхурочной оплаты. Если изменения будут завершены, эти работники могут получить право на оплату сверхурочных, что может оказать существенное влияние на их зарплаты и баланс между работой и личной жизнью.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Importance de comprendre les modifications proposées par le DD aux règles sur les heures supplémentaires Importance de comprendre les modifications proposées par le DD aux règles sur les heures supplémentaires ministère du Travail des États-Unis (DD) a proposé des modifications à la règle sur les heures supplémentaires qui pourraient avoir une incidence importante sur les employeurs et les employés. Voici ce que vous devez savoir sur les changements proposés et pourquoi il est important de les comprendre. s modifications proposées par DOL à la règle sur les heures supplémentaires visent à mettre à jour les règles régissant les employés qui ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, qui est une demi-rémunération pour les heures travaillées au-delà de 40 heures pendant la semaine de travail. seuil de rémunération actuel pour les heures supplémentaires est de 23 660 $ par année, ou 455 $ par semaine. s modifications proposées porteront ce seuil à 35 984 $ par année, soit 684 $ par semaine. Cela signifie que de plus en plus de travailleurs auront droit au paiement des heures supplémentaires en vertu des nouvelles règles. Pourquoi est-ce important : s changements proposés peuvent toucher des millions de travailleurs qui reçoivent actuellement un salaire et qui sont classés comme exemptés des heures supplémentaires. les changements sont achevés, ces travailleurs pourraient avoir droit à des heures supplémentaires, ce qui pourrait avoir un impact important sur leurs salaires et sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Home> News> Compliance> Importancia de entender los cambios propuestos por la DOL en las normas sobre horas extras La importancia de entender los cambios propuestos por la DOL en las normas sobre horas extras Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en la regla sobre horas extras que pueden tener un impacto significativo en los empleadores y los trabajadores. Esto es lo que hay que saber sobre los cambios propuestos y por qué es importante entenderlos. cambios propuestos por la DOL a la regla de horas extras tienen como objetivo actualizar las normas que regulan qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras, que es el pago de media hora por horas trabajadas más allá de las 40 horas durante la semana laboral. umbral actual para pagar horas extras es de $23,660 por año, o $455 por semana. cambios propuestos elevarían ese umbral a 35.984 dólares anuales, es decir, 684 dólares semanales. Esto significa que cada vez más trabajadores tendrán derecho al pago de horas extras bajo la nueva normativa. Por qué es importante: cambios propuestos podrían afectar a millones de trabajadores que actualmente reciben salarios y están clasificados como exentos de horas extras. los cambios se completan, estos trabajadores pueden ser elegibles para el pago de horas extras, lo que puede tener un impacto significativo en sus salarios y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Home> News> Compliance> A importância de entender as mudanças propostas pela DOL sobre horas extras A importância de compreender as mudanças propostas pela DOL nas regras sobre horas extras pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) propôs mudanças na regra sobre horas extras que podem ter um impacto significativo sobre empregadores e empregados. É isso que você precisa saber sobre as mudanças propostas e por que é importante compreendê-las. As alterações propostas pela DOL na regra de horas extras têm como objetivo atualizar as regras que regulam quais trabalhadores têm direito ao pagamento de horas extras, o que representa um pagamento de meia hora por horas trabalhadas além de 40 horas durante a semana de trabalho. O limite atual é de 23.660 dólares por ano, ou 455 dólares por semana. As alterações propostas elevam este limite para US $35.984 por ano, ou US $684 por semana. Isso significa que mais trabalhadores terão direito ao pagamento de horas extras com as novas regras. Por que isso é importante: as alterações propostas podem afetar milhões de trabalhadores que atualmente recebem salários e são classificados como isentos de horas extras. Se as mudanças forem concluídas, esses trabalhadores podem ter direito a horas extras, o que pode ter um impacto significativo sobre seus salários e equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Home> News> Compliance> L'importanza di comprendere le modifiche proposte dal DOL alle norme sugli straordinari L'importanza di comprendere le modifiche proposte dal DOL alle norme sugli straordinari da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha proposto modifiche alla normativa sugli straordinari che potrebbero avere un impatto significativo sui datori di lavoro e sui lavoratori. Ecco cosa bisogna sapere sui cambiamenti proposti e perché è importante comprenderli. modifiche proposte dal DOL alla regola degli straordinari hanno lo scopo di aggiornare le regole che regolano i lavoratori che hanno diritto al pagamento degli straordinari, che sono una retribuzione a mezz'asta per ore lavorate oltre le 40 ore durante la settimana lavorativa. L'attuale soglia di pagamento degli straordinari è di $23.660 l'anno, ovvero $455 a settimana. modifiche proposte aumenterebbero la soglia a 35.984 dollari l'anno, o 684 dollari la settimana. Ciò significa che sempre più lavoratori avranno diritto al pagamento degli straordinari secondo le nuove regole. Perché questo è importante: le modifiche proposte potrebbero riguardare milioni di lavoratori che attualmente ricevono stipendi e sono classificati come esenti da retribuzioni straordinarie. Se i cambiamenti sono completati, questi lavoratori possono ottenere il diritto di pagare gli straordinari, che possono avere un impatto significativo sui loro stipendi e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Home> News> Compliance> Bedeutung des Verständnisses der von DOL vorgeschlagenen Änderungen der Überstundenregelung Bedeutung des Verständnisses der von DOL vorgeschlagenen Änderungen der Überstundenregelung Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenregelung vorgeschlagen, die erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben können. Hier erfahren e, was e über die vorgeschlagenen Änderungen wissen müssen und warum es wichtig ist, sie zu verstehen. Die von der DOL vorgeschlagenen Änderungen der Überstundenregelung zielen darauf ab, die Regeln zu aktualisieren, die regeln, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, die eine eineinhalbfache Zahlung für Stunden darstellen, die während der Arbeitswoche über 40 Stunden hinaus geleistet wurden. Die aktuelle Schwelle für die Bezahlung von Überstunden liegt bei 23.660 USD pro Jahr oder 455 USD pro Woche. Die vorgeschlagenen Änderungen würden diese Schwelle auf 35.984 USD pro Jahr oder 684 USD pro Woche anheben. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer nach den neuen Regeln Anspruch auf Überstundenzahlungen haben. Warum das wichtig ist: Die vorgeschlagenen Änderungen könnten Millionen von Arbeitnehmern betreffen, die derzeit bezahlt werden und als von Überstunden befreit eingestuft werden. Wenn die Änderungen abgeschlossen sind, können diese Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben, was sich erheblich auf ihre Gehälter und ihre Work-Life-Balance auswirken kann.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Znaczenie zrozumienia proponowanej przez DOL zasady nadgodzin Zmiany znaczenia rozumienia proponowanych przez DOL przepisów nadgodzin Zmiany Departament Pracy USA (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących nadgodzin, które mogą mieć znaczący wpływ na pracodawców i pracowników Oto, co wiedzieć o proponowanych zmianach i dlaczego ważne jest, aby je zrozumieć. Proponowane zmiany DOL w przepisach dotyczących nadgodzin mają na celu uaktualnienie zasad regulujących, które pracownicy kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, czyli półtora wynagrodzenia za godziny przepracowane dłużej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Obecny próg wynagrodzenia za nadgodziny wynosi 23 660 dolarów rocznie, czyli 455 dolarów tygodniowo. Proponowane zmiany zwiększyłyby ten próg do 35 984 dolarów rocznie, czyli 684 dolarów tygodniowo. Oznacza to, że więcej pracowników będzie kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z nowymi przepisami. Dlaczego to ma znaczenie: Proponowane zmiany mogą mieć wpływ na miliony pracowników, którzy są obecnie opłacani i sklasyfikowani jako zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Jeżeli zmiany zostaną sfinalizowane, pracownicy ci mogliby kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny, co mogłoby mieć znaczący wpływ na ich wynagrodzenia i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Home> News> ציות> חשיבות הבנת כלל השעות הנוספות המוצעת של DOL משנה חשיבות להבנת כלל השעות הנוספות של DOL משתנה משרד העבודה האמריקאי הציע שינויים לכלל השעות הנוספות שיכולים להשפיע משמעותית על מעסיקים ועובדים. הנה מה שצריך לדעת על השינויים המוצעים ומדוע חשוב להבין אותם. השינויים המוצעים בחוק השעות הנוספות של DOL נועדו לעדכן את הכללים הקובעים אילו עובדים זכאים לשכר שעות נוספות, שהם שכר של שנה וחצי לשעות עבודה מעבר ל-40 שעות במהלך שבוע העבודה. סף השכר הנוכחי של השעות הנוספות הוא 23,660 דולר לשנה, או 455 דולר לשבוע. השינויים המוצעים יעלו את הסף ל-35,984 דולר לשנה, או 684 דולר לשבוע. זה אומר שיותר עובדים יהיו זכאים לשעות נוספות לפי הכללים החדשים. למה זה משנה: השינויים המוצעים יכולים להשפיע על מיליוני עובדים שכרגע מקבלים שכר ומסווגים כפטורים מתשלום שעות נוספות. אם השינויים יסתיימו, אותם עובדים יוכלו להיות זכאים לשכר של שעות נוספות, מה שעשוי להשפיע משמעותית על המשכורות שלהם ועל מאזן העבודה שלהם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL'un Önerilen Fazla Mesai Kuralını Anlamanın Önemi DOL'un Önerilen Fazla Mesai Kural Değişikliklerini Anlamanın Önemi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), işverenler ve işçiler üzerinde önemli bir etkisi olabilecek fazla mesai kuralında değişiklikler önerdi. İşte önerilen değişiklikler hakkında bilmeniz gerekenler ve bunları anlamanın neden önemli olduğu. DOL'un fazla mesai kuralında önerilen değişiklikler, hangi işçilerin fazla mesai ücretine hak kazandığını düzenleyen kuralları güncellemeyi amaçlamaktadır; bu, çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışılan saatler için bir buçuk ücrettir. Mevcut fazla mesai ücreti eşiği yılda 23.660 dolar veya haftada 455 dolar. Önerilen değişiklikler bu eşiği yılda 35.984 dolara veya haftada 684 dolara çıkaracak. Bu, yeni kurallara göre daha fazla işçinin fazla mesai ücretine hak kazanacağı anlamına geliyor. Neden önemli: Önerilen değişiklikler, şu anda fazla mesai ücretinden muaf tutulan ve sınıflandırılan milyonlarca işçiyi etkileyebilir. Değişiklikler kesinleşirse, bu işçiler maaşları ve iş-yaşam dengesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilecek fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilirler.

Home> News> الامتثال> أهمية فهم قواعد العمل الإضافي المقترحة من DOL تغييرات أهمية فهم تغييرات قواعد العمل الإضافي المقترحة من DOL اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات في قاعدة العمل الإضافي يمكن أن يكون لها تأثير كبير على أصحاب العمل والعمال إليك ما يجب معرفته حول التغييرات المقترحة ولماذا من المهم فهمها. تهدف التغييرات المقترحة من DOL على قاعدة العمل الإضافي إلى تحديث القواعد التي تحكم العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، وهو أجر واحد ونصف عن ساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة خلال أسبوع العمل. الحد الأدنى الحالي لأجر العمل الإضافي هو 23، 660 دولارًا في السنة، أو 455 دولارًا في الأسبوع. سترفع التغييرات المقترحة هذا الحد إلى 35984 دولارًا في السنة، أو 684 دولارًا في الأسبوع. هذا يعني أن المزيد من العمال سيكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بموجب القواعد الجديدة. لماذا يهم: يمكن أن تؤثر التغييرات المقترحة على ملايين العمال الذين يتقاضون رواتبهم حاليًا ويصنفون على أنهم معفيون من أجر العمل الإضافي. إذا تم الانتهاء من التغييرات، يمكن أن يصبح هؤلاء العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، مما قد يكون له تأثير كبير على رواتبهم والتوازن بين العمل والحياة.

홈> 뉴스> 준수> DOL의 제안 된 초과 근무 규칙 이해의 중요성 DOL의 제안 된 초과 근무 규칙 변경 이해의 중요성 미국 노동부 (DOL) 는 고용주와 근로자에게 큰 영향을 줄 수있는 초과 근무 규칙의 변경을 제안했습니다. 제안 된 변경 사항에 대해 알아야 할 사항과이를 이해하는 것이 중요한 이유는 다음과 같습니다. DOL이 제안한 초과 근무 규칙 변경은 근로자가 초과 근무 수당을받을 자격이되는 규칙을 업데이트하는 것을 목표로합니다. 현재 초과 근무 수당 기준 액은 연간 $23,660 또는 주당 $455입니다. 제안 된 변경 사항은이 기준 액을 연간 35,984 달러 또는 주당 684 달러로 인상 할 것입니다. 이는 새로운 규칙에 따라 더 많은 근로자가 초과 근무 수당을받을 수 있음을 의미합니다. 중요한 이유: 제안 된 변경 사항은 현재 초과 근무 수당이 면제되고 분류되는 수백만 명의 근로자에게 영향을 줄 수 있습니다. 변경 사항이 확정되면 해당 근로자는 초과 근무 수당을받을 수 있으며 이는 급여 및 일과 삶의 균형에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

Home> Compliance> Compliance> DOLの提案された残業規則の変更の重要性DOLの提案された残業規則の変更米国労働省（DOL）は、雇用者と労働者に大きな影響を与える可能性のある残業規則の変更を提案しました。ここでは、提案された変更について何を知り、なぜそれらを理解することが重要なのかを説明します。DOLの提案された残業規則の変更は、労働者が残業手当の対象となる規則を更新することを目的としています。現在の残業手当のしきい値は、間23,660ドル、または週455ドルです。提案された変更は、そのしきい値を間35,984ドル、または週684ドルに引き上げるでしょう。これは新しい規則の下でより多くの労働者が残業代を支払う資格があることを意味する。なぜ重要なのか：提案された変更は、現在支払われ、残業代の免除として分類されている何百万人もの労働者に影響を与える可能性があります。変更が確定すれば、残業代の対象となり、給与やワークライフバランスに大きな影響を与える可能性があります。

Home> News> Compliance>了解DOL提出的加班規則變更的重要性了解DOL提出的加班規則變更的重要性美國勞工部（DOL）提出了對加班規則的更改，這可能會對雇主和工人產生重大影響。這就是您需要了解的擬議變更以及為什麼理解它們的重要性。DOL對加班規則的擬議修改旨在更新有關哪些工人有資格獲得加班費的規則，這是工作周超過40小時的半薪。目前的加班費門檻為每23,660美元，或每周455美元。擬議的修改將把這個門檻提高到每35,984美元，即每周684美元。這意味著根據新規則，越來越多的工人有資格獲得加班費。為什麼這很重要：擬議的修改可能會影響數百萬工人，他們目前領取工資，被歸類為免加班費。如果變更完成，這些工人可能有資格獲得加班費，這可能對他們的工資和工作生活平衡產生重大影響。