Home > News > Compliance > New York City Employers Must Provide Paid Sick Leave Starting April 1 New York City Employers Must Provide Paid Sick Leave Starting April 1 Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live. Employers must provide written notice to their employees about their rights under the law and keep records of employee work hours and sick leave usage for three years. According to the New York City Human Rights Commission, which is responsible for enforcing the law, employers that violate the ESTA may face penalties of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 for each employee affected.

Home> News> Compliance> Работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни Начиная с 1 апреля Работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни Начиная с 1 апреля Начиная с 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны будут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым заработанным временем болезни Акт (ESTA). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут. Работодатели должны предоставлять письменное уведомление своим сотрудникам об их правах в соответствии с законом и вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. По данным Комиссии по правам человека Нью-Йорка, которая отвечает за исполнение закона, работодателям, нарушающим ESTA, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, максимальный штраф составит $2500 за каждого пострадавшего сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés À partir du 1 avril s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à partir du 1 avril À partir du 1 avril 2014, les employeurs de New York devront accorder des congés de maladie payés à leurs employés en fonction des nouvelles heures de maladie de l'ESTA. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent. s employeurs doivent informer par écrit leurs employés de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. Selon la Commission des droits de l'homme de New York, qui est responsable de l'application de la loi, les employeurs qui enfreignent l'ESTA peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ pour chaque employé blessé.

Home> News> Compliance> empleadores en Nueva York deben proporcionar licencia de enfermedad pagada A partir del 1 de abril empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada A partir del 1 de abril A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York tendrán que otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados según el nuevo tiempo de enfermedad ganado ESTA). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan. empleadores deben notificar por escrito a sus empleados sus derechos conforme a la ley y mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . Según la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, encargada de aplicar la ley, los empleadores que violen ESTA podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por cada empleado afectado.

Home> News> Compliance> Os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada A partir de 1 de abril, os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada a partir de 1 de abril A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York terão de conceder licença-doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com o novo tempo da doença. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam. Os empregadores devem emitir uma notificação por escrito aos seus funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei e registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por um período de três anos. De acordo com a Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque, responsável pela aplicação da lei, os empregadores que violarem a ESTA podem enfrentar multas de até 500 dólares por infração, sendo que a multa máxima é de 2.500 dólares por cada membro ferido.

Home> News> Compliance> I datori di lavoro di New York devono concedere il congedo malattia retribuito a partire dal 1 ° aprile I datori di lavoro di New York devono concedere il congedo di malattia retribuito a partire dal 1 ° aprile 2014 I datori di lavoro di New York dovranno concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in base al nuovo tempo guadagnato della malattia A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I datori di lavoro devono notificare per iscritto ai loro dipendenti i loro diritti in conformità con la legge e tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso degli ospedali per tre anni. Secondo la Commissione per i Diritti Umani di New York, che si occupa dell'applicazione della legge, i datori di lavoro che violano l'ETA possono subire multe fino a 500 dollari per violazione, con una multa massima di 2.500 dollari per ogni dipendente colpito.

Home> News> Compliance> Arbeitgeber in New York müssen bezahlten Krankenstand gewähren Ab dem 1 April Arbeitgeber in New York müssen bezahlten Krankenstand gewähren Ab dem 1 April müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern ab dem 1 April 2014 bezahlten Krankenstand gemäß der neu verdienten Krankheitszeit (ESTA) gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb von 30 Tagen mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter schriftlich über ihre gesetzlichen Rechte informieren und drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Nach Angaben der New Yorker Menschenrechtskommission, die für die Durchsetzung des Gesetzes zuständig ist, können Arbeitgebern, die gegen ESTA verstoßen, Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß drohen, wobei die Höchststrafe bei 2.500 US-Dollar pro betroffenem Mitarbeiter liegt.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić płatny zwolnienie chorobowe Od kwietnia 1 Pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić płatny zwolnienie chorobowe Od kwietnia 1 Począwszy od kwietnia 1, 2014 pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z New Earl Ustawa o chorym czasie (ESTA). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. ESTA dotyczy wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku przez okres 30 dni, niezależnie od miejsca zamieszkania. Pracodawcy muszą przekazywać swoim pracownikom pisemne zawiadomienie o przysługujących im prawach zgodnie z prawem oraz przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i urlopu chorobowego przez okres trzech lat. Według nowojorskiej Komisji Praw Człowieka, która jest odpowiedzialna za egzekwowanie prawa, pracodawcy, którzy naruszają ESTA, mogą liczyć na grzywny w wysokości do 500 dolarów za naruszenie, przy czym maksymalna kwota grzywny wynosi 2500 dolarów za każdego pracownika dotkniętego szkodą.

בית> חדשות> ציות> מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום החל מ-1 באפריל מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום החל מ-1 באפריל, מעסיקים בניו יורק יחויבו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם בהתאם ל-1 באפריל 2014 חוק זמן מחלה (ESTA). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. ESTA חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק לתקופה של 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם. על המעסיקים לספק לעובדיהם הודעה בכתב על זכויותיהם על פי החוק ולרשום שעות עבודה וחופשת מחלה למשך שלוש שנים. על פי הוועדה לזכויות האדם של ניו יורק, האחראית לאכיפת החוק, מעסיקים המפרים את ESTA עלולים לעמוד בקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, עם קנס מקסימלי של 2,500 דולר לכל עובד שנפגע.''

Home> News> Compliance> New York'taki İşverenler Ücretli Hastalık İzni Vermeli 1 Nisan'dan itibaren New York'taki işverenler ücretli hastalık izni vermelidir 1 Nisan'dan itibaren 1 Nisan 2014'ten itibaren New York'taki işverenlerin çalışanlarına Yeni Kazanılan Hastalık Süresi Yasası (ESTA) uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanlarına kanun kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalı ve çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı uygulamaktan sorumlu olan New York İnsan Hakları Komisyonu'na göre, ESTA'yı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve etkilenen her çalışan için en fazla 2.500 dolar para cezasına çarptırılabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر بدءًا من أبريل 1 يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر بدءًا من أبريل 1 اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم وفقًا للمرض الجديد المكتسب قانون الوقت (ESTA). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب لموظفيهم بحقوقهم بموجب القانون والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. وفقًا للجنة حقوق الإنسان في نيويورك، المسؤولة عن إنفاذ القانون، قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون ESTA غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف متضرر.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕의 고용주는 4 월 1 일부터 유급 병가를 제공해야합니다. 새로운 근로 아픈 시간 법 (ESTA) 에 따라 직원에게 병가. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. ESTA는 거주 지역에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리에 대한 서면 통지를 제공하고 3 년 동안 직원의 시간 및 병가 사용 기록을 유지해야합니다. 법을 집행 할 책임이있는 뉴욕 인권위원회 (New York Human Rights Commission) 에 따르면, ESTA를 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며, 영향을받는 각 직원에 대해 최대 $2,500의 벌금이 부과됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨークの雇用主は、4月1日から有給の病気休暇を提供しなければなりませんニューヨークの雇用主は、4月1日から有給の病気休暇を提供しなければなりません行動（ESTA）。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。ESTAは、居住地にかかわらず、30日間、ニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。雇用者は、法令に基づく権利を従業員に通知し、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を3間保持しなければなりません。法律の執行を担当するニューヨーク人権委員会によると、ESTAに違反する雇用主は、違反するごとに最大500ドルの罰金を科し、影響を受けた従業員ごとに最大2,500ドルの罰金を科す可能性があります。

Home> News> Compliance>紐約的雇主必須提供帶薪病假從4月1日開始紐約的雇主必須提供帶薪病假從4月1日開始從20144月1日開始，紐約的雇主必須根據新獲得的病假向員工提供帶薪病假（ESTA））。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。ESTA適用於在30天內在紐約市內工作至少80小時的所有員工，無論他們住在哪裏。雇主必須書面通知雇員其依法享有的權利，並記錄雇員的工作時間和病假使用情況三。負責執行法律的紐約市人權委員會稱，違反ESTA的雇主可能面臨最高500美元的違規罰款，每名受影響員工的最高罰款為2500美元。