Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Time Act Takes Effect New York City’s Earned Sick Time Act Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to accrue and use paid sick leave under the city’s Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave per year. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на начисление и использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом города о заработанном больничном времени («Закон»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, а работодатели с менее чем пятью работниками - до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur le temps de maladie gagné à New York entre en vigueur La Loi sur le temps de maladie gagné à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an et que les employeurs de moins de cinq employés accordent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Tiempo de Enfermedad Ganado en Nueva York entra en vigor La y de Tiempo de Enfermedad Ganado en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a acumular y usar licencia de enfermedad pagada bajo la y de Enfermedad Ganada de la Ciudad tiempo («y»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados, hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres .

Home> News> Compliance> A i do Tempo Hospitalar de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a receber e usar a licença-doença remunerada de acordo com a i do Tempo Hospitalar («i»). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, e os empregadores com menos de cinco empregados, até 40 horas de licença-doença não remunerada por ano. A lei aplica-se a todos os trabalhadores que trabalham pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde estejam os seus empregadores. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos.

Home> News> Compliance> La legge sui guadagni ospedalieri a New York entrerà in vigore la legge sull'orario ospedaliero a New York. A partire dal 1 aprile 2014, i dipendenti di New York avranno diritto a godere e utilizzare il congedo di malattia retribuito in conformità con la legge sull'orario ospedaliero guadagnato. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di congedo di malattia retribuito all'anno e i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito all'anno. La legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz zur Verdienstzeit in New York tritt in Kraft Gesetz zur Verdienstzeit in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf die Anrechnung und Inanspruchnahme von bezahltem Krankenstand gemäß dem Gesetz zur Verdienstzeit in der Stadt (das „Gesetz“). Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, Heimpartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Przestrzeganie> Zasłużona ustawa o chorym czasie w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o zarobionym chorym czasie w Nowym Jorku staje się skuteczna W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do pobytu i korzystania z płatnego zwolnienia chorobowego w mieście Ustawa o czasie („ustawa”). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników zapewniali do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku przez okres 30 dni, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców, dziadków. Pracodawcy muszą przedstawić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy, które znajduje się na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich.

Home> News> ציות> הרווחת זמן מחלה חוק בעיר ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים להאשמה ולשימוש בחופשת מחלה בתשלום חוק זמן חולה (”המעשה”). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, ומעסיקים עם פחות מחמישה עובדים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק לתקופה של 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים, סבים וסבתות. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York'ta Kazanılan Hastalık Süresi Yasası yürürlüğe girdi New York'ta Kazanılan Hastalık Süresi Yasası yürürlüğe girdi New York'ta Kazanılan Hastalık Süresi Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar, Şehrin Kazanılan Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni tahakkuk ettirme ve kullanma hakkına sahip olacaklar ). Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون وقت المرض المكتسب في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون وقت المرض المكتسب في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر واستخدامها بموجب مكتسبات المدينة قانون وقت المرض («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، وأرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين لتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시에서 획득 한 아픈 시간 법이 발효됩니다. 뉴욕시의 근로 시간 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 직원은 시의 근로 시간 법 ("법") 에 따라 병가. 이 법에 따르면 직원이 5 명 이상인 고용주는 연간 최대 4 일의 유급 병가를 제공하고 직원이 5 명 미만인 고용주는 연간 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모, 조부모를 포함한 자신이나 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다.

Home> News> Compliance> New York Cityで病気時法が発効New York Cityで発効20144月1日、New York Cityの従業員は、市のck Timeの下で有給の病気休暇を取得し、使用する権利があります法（「法」）。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供すること、および5人未満の雇用主が間40時間の無給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかに関係なく、30日間ニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての労働者に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトで見つけることができる、法律の下で労働者の権利を知らせる通知を表示する必要があります。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約市《賺取病假法》生效。自20144月1日起，紐約市的員工將有權根據紐約市的《賺取病假法》（「法律」）獲得並使用帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而雇員少於5人的雇主每最多提供40小時的無薪病假。該法適用於在紐約市內工作至少80個小時的30天的所有工人，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母，祖父母。雇主必須出示通知，告知工人根據該法享有的權利，該通知可在紐約市人權委員會網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。