Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who have been working for their current employer for at least six months and have worked at least 80 hours in the past year. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, as well as to care for family members. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Additionally, employers must maintain records of employee sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех сотрудников, которые проработали у своего нынешнего работодателя не менее полугода и в уходящем году отработали не менее 80 часов. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения собственных заболеваний, а также для ухода за членами семьи. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Кроме того, работодатели должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui ont travaillé pour leur employeur actuel pendant au moins six mois et qui ont travaillé au moins 80 heures au cours de l'année écoulée. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leurs propres maladies, ainsi que pour prendre soin des membres de la famille. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site de la ville. De plus, les employeurs doivent tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que hayan trabajado con su actual empleador durante al menos seis meses y hayan trabajado al menos 80 horas en el año que va. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar sus propias enfermedades, así como para cuidar a sus familiares. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. Además, los empleadores deben mantener un registro del uso de licencias de enfermedad por parte de los empleados durante tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Médica Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalharam com o seu empregador atual por pelo menos seis meses e que tenham trabalhado pelo menos 80 horas no ano final. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar de suas próprias doenças e para cuidar dos familiares. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Além disso, os empregadores devem registrar o uso de férias de doença por funcionários por três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che hanno lavorato con il loro attuale datore di lavoro per almeno sei mesi e hanno lavorato almeno 80 ore l'anno successivo. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare le proprie malattie e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. Inoltre, i datori di lavoro devono registrare l'uso delle ferie per malattia da parte dei dipendenti per tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet und im vergangenen Jahr mindestens 80 Stunden gearbeitet haben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten zu behandeln und sich um Familienmitglieder zu kümmern. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung vorzuzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, die auf der Website der Stadt zu finden sind. Zudem müssen Arbeitgeber drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Beschäftigte führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, mevcut işverenleri için en az altı ay çalışmış ve geçen yıl en az 80 saat çalışmış olan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi tıbbi durumlarını tedavi etmek ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Ayrıca, işverenler üç yıl boyunca çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل الحالي لمدة ستة أشهر على الأقل وعملوا 80 ساعة على الأقل في العام الماضي. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والتي يمكن العثور عليها على موقع المدينة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日から、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、現在の雇用主のために少なくとも6ヶ月間働いており、過去1間に少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、この休暇を自分自身または家族のために使用して、自分の病状を治療するだけでなく、家族の世話をすることができます。雇用主は、市のウェブサイトで見つけることができる法律の下で自分の権利を従業員に通知する通知を表示する必要があります。さらに、雇用主は、3間の従業員の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。