Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within New York City limits. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but does not allow them to receive payment for unused sick leave upon leaving the company. Violations of the law can result in fines of $500 to $2,0000, depending on the severity of the violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 8 часов в неделю в пределах лимитов Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Закон разрешает сотрудникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но не позволяет получить выплату за неиспользованный больничный при уходе из компании. Нарушения закона могут обернуться штрафами от 500 до 2000 долларов в зависимости от тяжести нарушения.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1 avril 2014. s employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 8 heures par semaine dans les limites de New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais ne permet pas d'obtenir un paiement pour les congés de maladie inutilisés lorsqu'ils quittent l'entreprise. s infractions à la loi peuvent se traduire par des amendes allant de 500 $ à 2000 $ selon la gravité de l'infraction.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad remunerada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales dentro de los límites de la ciudad de Nueva York. empleados pueden usar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . La ley permite a los empleados transferir hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural a otro, pero no permite recibir el pago por un hospital no utilizado al salir de la empresa. violaciones a la ley pueden resultar en multas de entre $500 y $2,000, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana entro i limiti di New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. La legge consente ai dipendenti di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non consente di ottenere il pagamento per le cure ospedaliere inutilizzate. violazioni della legge possono comportare multe da 500 a 2000 dollari a seconda della gravità della violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung vorzuzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, die auf der Website der Stadt zu finden sind. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es erlaubt nicht, eine Zahlung für ungenutzte Krankschreibung zu erhalten, wenn sie das Unternehmen verlassen. Verstöße gegen das Gesetz können je nach Schwere des Verstoßes zu Geldstrafen zwischen 500 und 2000 US-Dollar führen.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w granicach Nowego Jorku. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich. Prawo zezwala pracownikom na przeniesienie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego, ale nie pozwala na otrzymywanie płatności za niewykorzystany zwolnienie chorobowe przy opuszczeniu firmy. Naruszenie prawa może skutkować grzywną w wysokości od $500 do $2,000 w zależności od wagi naruszenia.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York sınırları içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak şirketten ayrılırken kullanılmayan hastalık izni için ödeme alınmasına izin vermez. Yasaların ihlali, ihlalin ciddiyetine bağlı olarak 500 ila 2.000 dolar arasında değişen para cezalarına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ضمن حدود مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والتي يمكن العثور عليها على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للموظفين بتحويل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكنه لا يسمح بتلقي مدفوعات مقابل الإجازة المرضية غير المستخدمة عند مغادرة الشركة. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تتراوح من 500 دولار إلى 2000 دولار اعتمادًا على شدة الانتهاك.