Home > News > Compliance > The Importance of Understanding the FMLA and How it Interacts with Other Laws The Family and Medical Leave Act (FMLA) is a federal law that provides eligible employees with up to 12 weeks of unpaid leave per year for certain family and medical reasons, such as the birth or adoption of a child, the serious health condition of the employee or a family member, or military caregiver leave. The FMLA applies to employers with 50 or more employees and requires them to provide eligible employees with job-protected leave, meaning that their position must be held open for them during their leave and they must be reinstated upon their return. In this article, we will discuss the importance of understanding the FMLA and how it interacts with other laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Pregnancy Discrimination Act (PDA). We will also explore the potential risks of misclassifying employees as exempt from FMLA coverage and the benefits of providing FMLA leave to all eligible employees. Understanding the FMLA The FMLA is a complex law that can be challenging to navigate, but it is essential for HR professionals and in-house counsel to understand its provisions to ensure compliance and avoid legal liability.

Главная> Новости> Соответствие> Важность понимания FMLA и его взаимодействия с другими законами Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) - это федеральный закон, который предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным семейным и медицинским причинам, таким как рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья работника или члена семьи, или военный опекун отпуск. FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками и требует, чтобы они предоставляли соответствующим работникам отпуск, защищенный работой, что означает, что их должность должна оставаться открытой для них во время их отпуска, и они должны быть восстановлены по возвращении. В этой статье мы обсудим важность понимания FMLA и того, как он взаимодействует с другими законами, такими как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о дискриминации при беременности (PDA). Мы также изучим потенциальные риски неправильной классификации сотрудников как освобожденных от покрытия FMLA и преимущества предоставления отпуска FMLA всем соответствующим критериям сотрудникам. Понимание FMLA FMLA - это сложный закон, который может быть сложным для навигации, но для специалистов по персоналу и внутренних консультантов важно понимать его положения, чтобы обеспечить соответствие и избежать юридической ответственности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Importance de comprendre la Loi sur les congés familiaux et médicaux et son interaction avec d'autres lois (LMLF) est une loi fédérale qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé non payé par an pour certaines raisons familiales et médicales, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, l'état de santé grave d'un employé ou d'un membre de la famille, ou le tuteur militaire d'un congé. La LGPF s'applique aux employeurs de 50 employés ou plus et exige qu'ils accordent aux employés admissibles un congé protégé par le travail, ce qui signifie que leur poste doit rester ouvert pendant leur congé et qu'ils doivent être rétablis à leur retour. Dans cet article, nous discuterons de l'importance de comprendre le PLMF et de la façon dont il interagit avec d'autres lois, comme la Loi sur les personnes handicapées des États-Unis (LMA) et la Loi sur la discrimination en matière de grossesse (LDP). Nous examinerons également les risques potentiels d'une mauvaise classification des employés comme étant exemptés de la protection de l'ELMF et les avantages d'accorder des congés à l'ELMF à tous les employés admissibles. Comprendre le PLMF PLMF est une loi complexe qui peut être difficile à naviguer, mais pour les professionnels des ressources humaines et les conseillers internes, il est important de comprendre sa situation afin d'assurer la conformité et d'éviter toute responsabilité juridique.

Inicio> Noticias> Conformidad> Importancia de entender la FMLA y su interacción con otras leyes y de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año por ciertas razones familiares y médicas, como el nacimiento o adopción de un hijo, el grave estado de salud de un trabajador o familiar, o la licencia de un tutor militar. La FMLA se aplica a los empleadores con 50 o más empleados y requiere que otorguen a los empleados elegibles una licencia protegida por el trabajo, lo que significa que su puesto debe permanecer abierto para ellos durante sus vacaciones y deben ser reincorporados a su regreso. En este artículo discutiremos la importancia de entender la FMLA y cómo interactúa con otras leyes como la y de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) y la y de Discriminación por Embarazo (PDA). También examinaremos los riesgos potenciales de clasificar incorrectamente a los empleados como exentos de la cobertura de FMLA y los beneficios de otorgar una licencia de FMLA a todos los empleados que cumplan los criterios pertinentes. Entender FMLA FMLA es una ley compleja que puede ser difícil de navegar, pero es importante que los especialistas en recursos humanos y consultores internos entiendan sus disposiciones para garantizar el cumplimiento y evitar la responsabilidad legal.

Home> News> Conformità> L'importanza della comprensione e della sua interazione con le altre leggi sul congedo familiare e medico (FDLA) è una legge federale che concede ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per determinate ragioni familiari e mediche, come la nascita o l'adozione di un figlio, lo stato di salute grave del lavoratore o di un membro della famiglia, o il tutore militare del congedo. La CMLA si applica ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti e richiede loro di concedere ai lavoratori interessati un permesso protetto dal lavoro, il che significa che il loro posto deve rimanere aperto per loro durante le loro ferie e devono essere ripristinati al loro ritorno. In questo articolo discuteremo l'importanza di comprendere la FDLA e il modo in cui interagisce con altre leggi, come l'American Disability Act (ADA) e la legge sulla discriminazione in gravidanza (PDA). Esamineremo anche i potenziali rischi di non classificare correttamente i dipendenti come esenti dalla copertura della CMLA e i vantaggi di concedere il congedo della CMLA a tutti i dipendenti interessati. Capire la FMLA è una legge complessa che può essere difficile da navigare, ma per i professionisti del personale e i consulenti interni è importante comprendere le sue disposizioni per garantire la conformità ed evitare la responsabilità legale.

Home> News> Compliance> Bedeutung des Verständnisses der FMLA und ihrer Wechselwirkung mit anderen Gesetzen Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern aus bestimmten familiären und gesundheitlichen Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr gewährt, wie z. B. die Geburt oder Adoption eines Kindes, den ernsthaften Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers oder Familienmitglieds oder einen militärischen Vormund Urlaub. Das FMLA gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern und verlangt, dass sie den betreffenden Arbeitnehmern einen durch Arbeit geschützten Urlaub gewähren, was bedeutet, dass ihre Position während ihres Urlaubs für sie offen bleiben muss und sie bei ihrer Rückkehr wiederhergestellt werden müssen. In diesem Artikel werden wir diskutieren, wie wichtig es ist, die FMLA zu verstehen und wie sie mit anderen Gesetzen wie dem Americans with Disabilities Act (ADA) und dem Pregnancy Discrimination Act (PDA) interagiert. Wir werden auch die potenziellen Risiken einer falschen Einstufung von Mitarbeitern als von der FMLA-Deckung befreit untersuchen und die Vorteile der Gewährung von FMLA-Urlaub an alle berechtigten Mitarbeiter. Das Verständnis von FMLA FMLA ist ein komplexes Gesetz, das schwierig zu navigieren sein kann, aber es ist wichtig für Personalfachleute und interne Berater, seine Bestimmungen zu verstehen, um die Einhaltung zu gewährleisten und rechtliche Haftung zu vermeiden.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> FMLA'yı ve Diğer Aile ve Tıbbi İzin Yasalarıyla Etkileşimini Anlamanın Önemi (FMLA), uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir çalışanın veya aile üyesinin ciddi bir tıbbi durumu veya askeri vasi izni gibi belirli aile ve tıbbi nedenlerle yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin veren federal bir yasadır. FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve uygun işçilere çalışma korumalı izin vermelerini gerektirir; bu, izinleri sırasında pozisyonlarının kendilerine açık kalması ve geri dönüşte iade edilmeleri gerektiği anlamına gelir. Bu makalede, FMLA'yı anlamanın önemini ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve Hamilelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) gibi diğer yasalarla nasıl etkileşime girdiğini tartışıyoruz. Ayrıca, çalışanları FMLA kapsamından muaf olarak yanlış sınıflandırmanın potansiyel risklerini ve tüm uygun çalışanlara FMLA izni vermenin faydalarını araştıracağız. FMLA'yı anlayan FMLA, gezinmesi zor olabilecek karmaşık bir yasadır, ancak İK profesyonelleri ve iç danışmanların, uyumu sağlamak ve yasal sorumluluktan kaçınmak için hükümlerini anlamaları önemlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> أهمية فهم قانون FMLA وتفاعله مع قوانين الإجازات العائلية والطبية الأخرى (FMLA) هو قانون اتحادي يمنح العمال المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا سنويًا لأسباب عائلية وطبية معينة، مثل ولادة أو تبني طفل، أو حالة طبية خطيرة لموظف أو أحد أفراد الأسرة، أو إجازة الوصي العسكري. ينطبق قانون FMLA على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ويطلب منهم منح العمال المؤهلين إجازة محمية بالعمل، مما يعني أن منصبهم يجب أن يظل مفتوحًا لهم أثناء إجازتهم ويجب إعادتهم عند العودة. في هذه المقالة، نناقش أهمية فهم قانون مكافحة غسل الأموال وكيفية تفاعله مع القوانين الأخرى، مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون التمييز ضد الحمل (PDA). سنستكشف أيضًا المخاطر المحتملة لإساءة تصنيف الموظفين على أنهم معفيون من تغطية FMLA ومزايا منح FMLA إجازة لجميع الموظفين المؤهلين. إن فهم قانون FMLA هو قانون معقد قد يكون من الصعب التنقل فيه، ولكن من المهم لمهنيي الموارد البشرية والمستشارين الداخليين فهم أحكامه لضمان الامتثال وتجنب المسؤولية القانونية.