Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2016, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The law, which takes effect on January 1, 2018, will be phased in over three years, starting with eight weeks of paid leave in 2018, increasing to 10 weeks in 2019, and finally reaching 12 weeks in 2020. The law applies to employers with one or more employees and covers a wide range of family-related reasons, including: Bonding with a newborn, adopted child, or newly placed foster child Caring for a family member with a serious health condition Addressing a family member’s military service-related needs Employees who are eligible for paid family leave must have worked for their employer for at least six months and must have earned $1,900 in the previous calendar year. The weekly benefit amount will be based on the employee’s average weekly wage, capped at 50% of the statewide average weekly wage.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2016 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставит правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Закон, вступающий в силу с 1 января 2018 года, будет поэтапно действовать в течение трех лет, начиная с восьми недель оплачиваемого отпуска в 2018 году, увеличиваясь до 10 недель в 2019 году и, наконец, достигнув 12 недель в 2020 году. Закон распространяется на работодателей с одним или несколькими работниками и охватывает широкий спектр причин, связанных с семьей, в том числе: Связь с новорожденным, усыновленным ребенком или недавно принятым приемным ребенком Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья Удовлетворение потребностей члена семьи, связанных с военной службой. Сотрудники, имеющие право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, должны работать на своего работодателя не менее шести месяцев и должны заработать 1900 долларов в предыдущем календарном году. Размер еженедельного пособия будет основываться на средней еженедельной заработной плате работника, не превышающей 50% средней еженедельной заработной платы по всему штату.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York 4 avril 2016, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York, qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour des raisons familiales. La loi, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2018, s'appliquera progressivement sur une période de trois ans, commençant par huit semaines de congés payés en 2018, passant à 10 semaines en 2019 et atteignant finalement 12 semaines en 2020. La loi s'applique aux employeurs ayant un ou plusieurs employés et couvre un large éventail de raisons liées à la famille, y compris : le lien avec un nouveau-né, un enfant adopté ou un enfant récemment adopté Soins à un membre de la famille ayant un état de santé grave Répondre aux besoins d'un membre de la famille lié au service militaire. s employés qui ont droit à un congé familial payé doivent travailler pour leur employeur pendant au moins six mois et gagner 1 900 $ au cours de l'année civile précédente. montant de l'allocation hebdomadaire sera fondé sur le salaire hebdomadaire moyen de l'employé, qui ne dépasse pas 50 % du salaire hebdomadaire moyen dans l'ensemble de l'État.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2016, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorgará a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. La ley, que entrará en vigor el 1 de enero de 2018, tendrá una vigencia escalonada de tres , comenzando con ocho semanas de vacaciones pagadas en 2018, aumentando a 10 semanas en 2019 y llegando finalmente a 12 semanas en 2020. La ley se aplica a los empleadores con uno o más empleados y abarca una amplia gama de causas relacionadas con la familia, entre ellas: Relación con un recién nacido, un niño adoptado o un niño adoptado recientemente Cuidado de un miembro de la familia con un estado de salud grave Satisfacer las necesidades de un miembro de la familia relacionadas con el servicio militar. empleados con derecho a licencia familiar remunerada deben trabajar para su empleador durante al menos seis meses y deben ganar $1,900 en el año civil anterior. La cuantía de la prestación semanal se basará en el salario medio semanal del trabajador, no superior al 50% del salario medio semanal en todo el estado.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque, em 4 de abril de 2016, o governador Andrew Cuomo assinou a i do Programa de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença familiar remunerada. A lei, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2018, será aplicada por etapas de três anos, a partir de oito semanas de férias remuneradas em 2018, aumentando para 10 semanas em 2019 e finalmente chegando a 12 semanas em 2020. A lei aplica-se aos empregadores com um ou mais empregados e abrange uma grande variedade de razões relacionadas com a família, incluindo a ligação com um recém-nascido, uma criança adotada ou um filho adotado recentemente. Os funcionários com direito a licença familiar remunerada devem trabalhar para o seu empregador por pelo menos seis meses e devem ganhar 1900 dólares no ano-calendário anterior. O valor do subsídio semanal será baseado no salário médio semanal do trabalhador, que não ultrapassa 50% do salário médio semanal em todo o estado.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2016 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über ein Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Das Gesetz, das am 1. Januar 2018 in Kraft tritt, gilt schrittweise für drei Jahre, beginnend mit acht Wochen bezahlten Urlaubs im Jahr 2018, steigt auf 10 Wochen im Jahr 2019 und erreicht schließlich 12 Wochen im Jahr 2020. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern und deckt eine Vielzahl von familienbezogenen Gründen ab, darunter: Verbindung zu einem Neugeborenen, einem adoptierten Kind oder einem kürzlich adoptierten Pflegekind Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand Erfüllung der Bedürfnisse eines Familienmitglieds im Zusammenhang mit dem Militärdienst. Mitarbeiter, die Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen haben, müssen mindestens sechs Monate für ihren Arbeitgeber arbeiten und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.900 US-Dollar verdienen. Die Höhe der wöchentlichen Zulage basiert auf dem durchschnittlichen Wochenlohn des Arbeitnehmers, der 50% des durchschnittlichen Wochenlohns im gesamten Bundesstaat nicht überschreitet.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2016'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayacak olan New York Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. 1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren yasa, 2018'de sekiz haftalık ücretli izinle başlayarak, 2019'da 10 haftaya yükselen ve son olarak 2020'de 12 haftaya ulaşan üç yıl içinde aşamalı olarak uygulanacak. Yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere aileyle ilgili çok çeşitli nedenleri kapsar: Yeni doğmuş, evlat edinilmiş bir çocukla veya yeni evlat edinilmiş bir çocukla ilişki Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesinin bakımı Bir aile üyesinin askerlik hizmetiyle ilgili ihtiyaçlarının karşılanması. Ücretli aile iznine hak kazanan çalışanlar, işverenleri için en az altı ay çalışmalı ve önceki takvim yılında 1.900 dolar kazanmalıdır. Haftalık ödeneğin büyüklüğü, bir çalışanın ortalama haftalık ücretinin, eyalet çapındaki ortalama haftalık ücretin %50'sini aşmamasına dayanacaktır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك في 4 أبريل 2016، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك، والذي سيوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. سيتم تطبيق القانون، اعتبارًا من 1 يناير 2018، على مراحل في أكثر من ثلاث سنوات، بدءًا من ثمانية أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر في عام 2018، وترتفع إلى 10 أسابيع في عام 2019 وتصل أخيرًا إلى 12 أسبوعًا في عام 2020. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم عامل واحد أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الأسباب المتعلقة بالأسرة، بما في ذلك: الارتباط بمولود جديد أو طفل متبنى أو طفل تم تبنيه حديثًا رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة تلبية احتياجات الخدمة العسكرية لأحد أفراد الأسرة. يجب على الموظفين المؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر العمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل ويجب أن يكسبوا 1900 دولار في السنة التقويمية السابقة. سيعتمد حجم البدل الأسبوعي على متوسط الأجر الأسبوعي للموظف الذي لا يتجاوز 50٪ من متوسط الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية.