Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. Violations of the Act can result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee. Employers who intentionally fail to provide sick leave may face penalties of up to $1,0000 per violation. The Act does not apply to certain types of employees, such as those covered by a collective bargaining agreement that provides equivalent sick leave benefits, or those employed by the city, state, or federal government.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Нарушения Закона могут повлечь за собой штрафы в размере до 500 долларов США за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов США на сотрудника. Работодателям, которые намеренно не предоставляют больничный, могут грозить штрафы до 1 000 долларов за нарушение. Закон не распространяется на определенные типы работников, например, на тех, на которых распространяется коллективный договор, предусматривающий эквивалентные пособия по болезни, или на тех, кто работает в городе, штате или федеральном правительстве.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. s infractions à la Loi peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ par infraction, avec une amende maximale de 2500 $ par employé. s employeurs qui ne fournissent pas intentionnellement des congés de maladie peuvent être passibles d'amendes pouvant atteindre 1 000 $ par infraction. La Loi ne s'applique pas à certains types de travailleurs, par exemple ceux qui sont assujettis à une convention collective prévoyant des prestations de maladie équivalentes ou ceux qui travaillent dans une ville, un État ou un gouvernement fédéral.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad remunerada de acuerdo con la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . infracciones a la y pueden conllevar multas de hasta US $500 por infracción, la multa máxima será de US $2.500 por empleado. empleadores que deliberadamente no proveen un hospital pueden enfrentar multas de hasta $1,000 por una violación. La ley no se aplica a ciertos tipos de trabajadores, como los que están sujetos a un convenio colectivo que prevé prestaciones equivalentes por enfermedad o los que trabajan en la ciudad, el estado o el gobierno federal.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla New York Hospital Time Act (Act). La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso degli ospedali per tre anni. violazioni della legge possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione, con una multa massima di 2.500 dollari per dipendente. I datori di lavoro che deliberatamente non sono in malattia possono subire multe fino a 1.000 dollari per violazione. La legge non si applica a determinati tipi di lavoratori, ad esempio quelli sottoposti a contratto collettivo che prevedono indennità di malattia equivalenti o quelli che lavorano in città, stato o governo federale.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen. Arbeitgeber, die absichtlich keine Krankschreibung gewähren, können mit Geldstrafen von bis zu 1.000 US-Dollar pro Verstoß rechnen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, etwa solche, die einem Tarifvertrag unterliegen, der gleichwertiges Krankengeld vorsieht, oder solche, die in Stadt, Land oder Bund arbeiten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin New York City'nin Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasanın ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir. Kasıtlı olarak hastalık izni vermeyen işverenler, ihlal başına 1.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir. Yasa, eşdeğer hastalık ücretini sağlayan toplu iş sözleşmesi kapsamına girenler veya bir şehir, eyalet veya federal hükümet için çalışanlar gibi belirli işçi türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون المرضى المكتسبين في مدينة نيويورك قانون الوقت («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف. قد يواجه أصحاب العمل الذين يفشلون عمداً في توفير إجازة مرضية غرامات تصل إلى 1000 دولار لكل انتهاك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من العمال، مثل تلك المشمولة باتفاقية مفاوضة جماعية تنص على أجر مرضي معادل أو أولئك الذين يعملون في مدينة أو ولاية أو حكومة فيدرالية.