Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 18, 2018, New York City Mayor Bill de Blasio signed into law Int. No. 1761-A, which requires employers to provide paid sick leave to their employees. The law, known as the “Earned Safe and Sick Time Act,” went into effect on April 1, 2019, and applies to all employers with five or more employees. Here’s what you need to know about the new law: Who is covered by the law? The law covers all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a 30-day period, including full-time, part-time, and temporary workers. It also includes independent contractors and freelancers. What benefits must be provided? Employers must provide up to 40 hours of paid sick leave per year to eligible employees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: что нужно знать работодателям 18 мая 2018 года мэр Нью-Йорка Билл де Блазио подписал закон Int. № 1761-A, который требует от работодателей предоставлять оплачиваемый больничный своим сотрудникам. Закон, известный как «Закон о заработанном безопасном и больном времени», вступил в силу 1 апреля 2019 года и распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками. Вот что нужно знать о новом законе: На кого распространяется действие закона? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, включая работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и временных работников. В нее также входят независимые подрядчики и фрилансеры. Какие льготы необходимо предоставить? Работодатели должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 40 часов оплачиваемого больничного в год.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir Loi sur les congés de maladie payés à New York : ce que les employeurs doivent savoir 18 mai 2018, le maire de New York Bill de Blasio a signé la loi Int. No. 1761-A qui oblige les employeurs à accorder des congés maladie payés à leurs employés. La loi, connue sous le nom de « Loi sur les temps de sécurité et de maladie acquis », est entrée en vigueur le 1er avril 2019 et s'applique à tous les employeurs comptant cinq employés ou plus. Voici ce que vous devez savoir sur la nouvelle loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York pendant une période de 30 jours, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires. Il comprend également des entrepreneurs indépendants et des indépendants. Quels sont les avantages à fournir ? s employeurs doivent fournir aux employés admissibles jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an.

Home> News> Compliance> y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: lo que los empleadores necesitan saber 18 de mayo de 2018, el alcalde de Nueva York Bill de Blasio firmó la ley Int. No. 1761-A, que exige a los empleadores que proporcionen a sus empleados una enfermedad remunerada. La ley, conocida como «y de Tiempo Seguro y Enfermo Ganado», entró en vigor el 1 de abril de 2019 y se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados. Esto es lo que hay que saber sobre la nueva ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y a tiempo parcial. También incluye contratistas independientes y autónomos. Qué beneficios se deben proporcionar? empleadores deben proporcionar a los empleados elegibles hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año.

Home> News> Compliance> Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 18. Mai 2018 unterzeichnete New Yorks Bürgermeister Bill de Blasio das Gesetz Int. Nr. 1761-A, die von Arbeitgebern verlangt, ihren Mitarbeitern eine bezahlte Krankschreibung zu gewähren. Das Gesetz, bekannt als „Earned Safe and ck Time Act“, trat am 1. April 2019 in Kraft und gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Das müssen e zum neuen Gesetz wissen: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in einem Zeitraum von 30 Tagen mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften. Es umfasst auch unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler. Welche istungen müssen erbracht werden? Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr gewähren.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin 18 Mayıs 2018'de Bilmesi Gerekenler, New York Belediye Başkanı Bill de Blasio imzaladı. Hayır. İşverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren 1761-A. Kazanılmış Güvenli ve Hasta Zaman Yasası olarak bilinen yasa, 1 Nisan 2019'da yürürlüğe girdi ve beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. İşte yeni yasa hakkında bilinmesi gerekenler: Kimler yasa kapsamındadır? Yasa, tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçiler de dahil olmak üzere 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca bağımsız yüklenicileri ve serbest çalışanları da içerir. Sağlamanız gereken faydalar nelerdir? İşverenler, uygun işçilere yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 18 مايو 2018، وقع عمدة مدينة نيويورك بيل دي بلاسيو على إيناسيو t. رقم 1761-A، الذي يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. دخل القانون، المعروف باسم قانون الوقت الآمن والمريض المكتسب، حيز التنفيذ في 1 أبريل 2019 وينطبق على جميع أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر. إليك ما يجب معرفته عن القانون الجديد: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بما في ذلك العمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت. كما يشمل مقاولين مستقلين ومستقلين. ما هي الفوائد التي تحتاج إلى تقديمها ؟ يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعمال المؤهلين تصل إلى 40 ساعة في السنة.