Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, and domestic partners. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per instance, and employees who experience retaliation for using sick leave can file complaints with the city’s Human Rights Commission. The law was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013 and went into effect on April 1, 2014.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов и домашних партнеров. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодателям, нарушающим закон, могут грозить штрафы до $500 за один случай, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут подать жалобы в городскую Комиссию по правам человека. Закон был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints et les partenaires domestiques. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ par cas, et les employés qui subissent des représailles pour avoir utilisé le congé maladie peuvent déposer des plaintes auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville. La loi a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur le 1er avril 2014.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges y parejas domésticas. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por caso, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. La ley fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013 y entró en vigor el 1 de abril de 2014.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges e parceiros domésticos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por caso, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem apresentar queixas à Comissão de Direitos Humanos da cidade. A lei foi assinada pelo presidente Michael Bloomberg em julho de 2013 e entrou em vigor em 1º de abril de 2014.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi e partner domestici. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro che violano la legge possono rischiare multe fino a 500 dollari per singolo caso, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono presentare denuncia alla City Rights Commission. La legge è stata firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio del 2013 ed è entrata in vigore il 1 aprile del 2014.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner und Heimpartner, in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Fall rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Beschwerden bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet und trat am 1. April 2014 in Kraft.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków i partnerów domowych. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy, którzy naruszają prawo, mogą liczyć na grzywny w wysokości do 500 dolarów za sprawę, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia chorobowego mogą składać skargi do miejskiej Komisji Praw Człowieka. Ustawodawstwo zostało podpisane przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 roku i weszło w życie 1 kwietnia 2014 roku.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Effect New York City Law Takes Effect New York Hold ave e e LAAFAAw. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג ובני זוג. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. מעסיקים המפרים את החוק עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לתיק, ועובדים החווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה יכולים להגיש תלונות לוועדה לזכויות האדם של העיר. החוק נחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, eşler ve ev ortakları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, dava başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar, kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilir. Yasa, Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından Temmuz 2013'te imzalandı ve 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل حالة، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية تقديم شكاوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة. تم التوقيع على التشريع ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013 ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자 및 국내 파트너를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 법을 위반하는 고용주는 사례 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은시의 인권위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 법안은 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장에 의해 법으로 서명되었으며 2014 년 4 월 1 일에 발효되었습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日から、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナーを含む自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示しなければなりません。法律に違反した雇用主は、1件につき最大500ドルの罰金を科す可能性があり、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は、市の人権委員会に苦情を申し立てることができます。この法律は20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって法律に署名され、20144月1日に施行された。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，配偶和家庭伴侶）使用帶薪病假。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。違反法律的雇主在一個案件中可能面臨最高500美元的罰款，因使用病假而受到報復的雇員可以向市人權委員會投訴。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，並於20144月1日生效。