Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City has joined several other states and cities in prohibiting discrimination based on unemployment status in hiring practices. Under the new law, it is illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment status. This means that employers cannot refuse to hire or discriminate against someone simply because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. The law, which was signed by Mayor Bill de Blasio on May 9, 2018, makes it an unlawful discriminatory practice to discriminate against individuals based on their current or past unemployment status in the areas of hiring, compensation, and terms, conditions, or privileges of employment. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and interns. The law also prohibits retaliation against individuals who exercise their rights under the law, such as filing a complaint or participating in an investigation.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк присоединился к нескольким другим штатам и городам в запрете дискриминации на основе статуса безработицы в практике найма. Согласно новому закону, для работодателей незаконна дискриминация соискателей или работников на основе их статуса безработицы. Это означает, что работодатели не могут отказать в приеме на работу или дискриминировать кого-либо просто потому, что они в настоящее время безработные или были безработными в прошлом. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминационной практикой дискриминацию отдельных лиц на основании их текущего или прошлого статуса безработицы в сферах найма, компенсации, а также условий, условий или привилегий занятости. Закон распространяется на всех работодателей с четырьмя и более сотрудниками, включая временных, сезонных и стажеров. Закон также запрещает ответные меры в отношении лиц, которые осуществляют свои права в соответствии с законом, такие как подача жалобы или участие в расследовании.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York a rejoint plusieurs autres États et villes pour interdire la discrimination fondée sur le statut de chômage dans les pratiques de recrutement. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs sur la base de leur statut de chômage. Cela signifie que les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher ou discriminer quelqu'un simplement parce qu'ils sont actuellement au chômage ou qu'ils l'ont été par le passé. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination à l'égard des personnes en raison de leur statut actuel ou passé de chômage dans les domaines de l'embauche, de l'indemnisation, ainsi que des conditions, des conditions ou des privilèges d'emploi. La Loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et stagiaires. La loi interdit également les représailles contre les personnes qui exercent leurs droits en vertu de la loi, comme le dépôt d'une plainte ou la participation à une enquête.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York se ha unido a varios otros estados y ciudades para prohibir la discriminación basada en el estatus de desempleo en las prácticas de contratación. Según la nueva ley, es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o a los empleados sobre la base de su situación de desempleo. Esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar o discriminar a nadie simplemente porque actualmente están desempleados o han estado desempleados en el pasado. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 9 de mayo de 2018, convierte en una práctica discriminatoria ilegal la discriminación de individuos basada en su estatus actual o pasado de desempleo en áreas de contratación, compensación, así como condiciones, condiciones o privilegios laborales. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los temporales, estacionales y pasantes. La ley también prohíbe tomar represalias contra las personas que ejercen sus derechos conforme a la ley, como presentar una denuncia o participar en una investigación.

Home> News> Compliance> Nova Iorque proíbe a discriminação baseada na condição de desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação baseada na condição de desemprego. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores discriminar candidatos ou trabalhadores com base no seu estado de desemprego. Isso significa que os empregadores não podem recusar a contratação ou discriminar alguém simplesmente porque estão atualmente desempregados ou estavam desempregados no passado. A lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em 9 de maio de 2018, torna ilegal a prática discriminatória de discriminação de indivíduos, com base no seu estado de desemprego atual ou passado, nas áreas de contratação, compensação, condições, condições ou privilégios de emprego. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários, incluindo temporários, sazonais e estagiários. A lei também proíbe a retaliação de pessoas que exercem seus direitos de acordo com a lei, tais como apresentar queixa ou participar de uma investigação.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione e New York vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione. Secondo la nuova legge, è illegale per i datori di lavoro discriminare i richiedenti o i lavoratori sulla base del loro status di disoccupazione. Ciò significa che i datori di lavoro non possono rifiutare l'assunzione o discriminare qualcuno semplicemente perché attualmente disoccupati o disoccupati in passato. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio il 9 maggio 2018, rende illegittima la discriminazione dei singoli in base al loro status attuale o passato di disoccupazione in materia di assunzioni, risarcimento, condizioni, condizioni o privilegi occupazionali. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti, inclusi temporanei, stagionali e stagionali. La legge vieta anche le ritorsioni contro le persone che esercitano i loro diritti in base alla legge, come la denuncia o la partecipazione a indagini.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York hat sich mehreren anderen Staaten und Städten angeschlossen, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit in Einstellungspraktiken zu verbieten. Nach dem neuen Gesetz ist es für Arbeitgeber illegal, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber niemanden ablehnen oder diskriminieren können, nur weil sie derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, macht es zu einer rechtswidrigen diskriminierenden Praxis, Einzelpersonen aufgrund ihres aktuellen oder vergangenen Arbeitslosigkeitsstatus in den Bereichen Einstellung, Entschädigung sowie Beschäftigungsbedingungen, -bedingungen oder -privilegien zu diskriminieren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern, einschließlich befristeter, saisonaler und Praktikanten. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die ihre Rechte aus dem Gesetz ausüben, wie die Einreichung einer Beschwerde oder die Teilnahme an einer Untersuchung.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York, işe alım uygulamalarında işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklayan diğer birçok eyalet ve şehre katıldı. Yeni yasaya göre, işverenlerin iş arayanlara veya işçilere işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapması yasa dışıdır. Bu, işverenlerin şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için birisini işe almayı veya ayrımcılığa maruz bırakmayı reddedemeyecekleri anlamına gelir. 9 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, işe alım, tazminat ve koşullar, koşullar veya istihdam ayrıcalıkları alanlarında mevcut veya geçmiş işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmayı yasadışı bir ayrımcı uygulama haline getiriyor. Yasa, geçici, mevsimlik ve stajyerler de dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Yasa ayrıca, bir şikayette bulunmak veya bir soruşturmaya katılmak gibi yasa kapsamındaki haklarını kullanan kişilere karşı misillemeyi de yasaklamaktadır.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة انضمت نيويورك إلى العديد من الولايات والمدن الأخرى في حظر التمييز على أساس حالة البطالة في ممارسات التوظيف. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس حالة البطالة لديهم. هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل رفض التوظيف أو التمييز ضد شخص ما لمجرد أنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في 9 مايو 2018، يجعل من الممارسات التمييزية غير القانونية التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة الحالية أو السابقة في مجالات التوظيف والتعويض والشروط والشروط أو امتيازات التوظيف. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك المتدربين المؤقتين والموسميين والمتدربين. كما يحظر القانون الانتقام من الأفراد الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون، مثل تقديم شكوى أو المشاركة في تحقيق.