The book "Organizational Behavior" is a comprehensive guide for students of higher education institutions, which reveals the secrets of effective management and development of organizations. The author, a renowned expert in the field of organizational behavior, provides a deep dive into the principles and practices of organizational behavior, highlighting the importance of understanding the evolution of technology and its impact on society. The book begins with an introduction to the concept of organizational behavior, defining it as the study of how individuals and groups interact within an organization, and how these interactions affect the overall performance of the organization. The author emphasizes the need for students to develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge, as this will be crucial for their survival in today's rapidly changing world. The first section of the book focuses on the historical context of organizational behavior, tracing its roots back to the early 20th century when the field was first established.

Книга «Организационное поведение» представляет собой комплексное руководство для студентов высших учебных заведений, раскрывающее секреты эффективного управления и развития организаций. Автор, известный эксперт в области организационного поведения, дает глубокое погружение в принципы и практики организационного поведения, подчеркивая важность понимания эволюции технологии и ее влияния на общество. Книга начинается с введения в концепцию организационного поведения, определяя его как изучение того, как отдельные лица и группы взаимодействуют внутри организации, и как эти взаимодействия влияют на общую производительность организации. Автор подчеркивает необходимость для студентов выработать личную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний, так как это будет иметь решающее значение для их выживания в современном быстро меняющемся мире. Первый раздел книги посвящен историческому контексту организационного поведения, прослеживая его корни с начала 20-го века, когда поле было впервые установлено.

livre Comportement organisationnel est un guide complet pour les étudiants de l'enseignement supérieur qui révèle les secrets d'une gestion et d'un développement efficaces des organisations. L'auteur, un expert reconnu dans le domaine du comportement organisationnel, apporte une profonde immersion dans les principes et les pratiques du comportement organisationnel, soulignant l'importance de comprendre l'évolution de la technologie et son impact sur la société. livre commence par une introduction au concept de comportement organisationnel, en le définissant comme une étude de la façon dont les individus et les groupes interagissent au sein de l'organisation et de la façon dont ces interactions affectent la performance globale de l'organisation. L'auteur souligne la nécessité pour les étudiants de développer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes, car cela sera crucial pour leur survie dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui. La première partie du livre est consacrée au contexte historique du comportement organisationnel, qui remonte au début du 20ème siècle, lorsque le champ a été établi pour la première fois.

libro «Comportamiento Organizacional» es una guía integral para estudiantes de educación superior que revela los secretos de una gestión y desarrollo eficaces de las organizaciones. autor, reconocido experto en comportamiento organizacional, ofrece una profunda inmersión en los principios y prácticas del comportamiento organizacional, destacando la importancia de comprender la evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad. libro comienza con una introducción al concepto de comportamiento organizacional, definiéndolo como el estudio de cómo individuos y grupos interactúan dentro de una organización, y cómo estas interacciones afectan el rendimiento general de una organización. autor subraya la necesidad de que los estudiantes desarrollen un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno, ya que será crucial para su supervivencia en un mundo que cambia rápidamente. La primera sección del libro trata sobre el contexto histórico del comportamiento organizacional, trazando sus raíces desde principios del siglo XX, cuando se estableció por primera vez el campo.

O livro «Comportamento organizacional» é um guia completo para estudantes do ensino superior que revela os segredos de uma gestão eficiente e desenvolvimento das organizações. O autor, um conhecido especialista em comportamento organizacional, fornece uma profunda imersão nos princípios e práticas do comportamento organizacional, destacando a importância de compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos na sociedade. O livro começa com a introdução no conceito de comportamento organizacional, definindo-o como um estudo de como indivíduos e grupos interagem dentro da organização, e como essas interações afetam a produtividade geral da organização. O autor ressalta a necessidade de os estudantes desenvolverem um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno, uma vez que isso será crucial para sua sobrevivência no mundo atual em rápida mudança. A primeira seção do livro trata do contexto histórico do comportamento organizacional, traçando suas raízes desde o início do século 20, quando o campo foi instalado pela primeira vez.

Il libro «Comportamento organizzativo» è una guida completa per gli studenti delle scuole superiori, che rivela i segreti di una gestione efficiente e lo sviluppo delle organizzazioni. L'autore, un noto esperto di comportamenti organizzativi, si immerge profondamente nei principi e nelle pratiche del comportamento organizzativo, sottolineando l'importanza di comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla società. Il libro inizia con l'introduzione al concetto di comportamento organizzativo, definendolo come uno studio di come individui e gruppi interagiscono all'interno dell'organizzazione e come queste interazioni influenzano la produttività complessiva dell'organizzazione. L'autore sottolinea la necessità per gli studenti di sviluppare un paradigma personale della percezione del processo tecnologico dello sviluppo delle conoscenze moderne, poiché ciò sarà fondamentale per la loro sopravvivenza in un mondo in continua evoluzione. La prima sezione del libro è dedicata al contesto storico del comportamento organizzativo, tracciandone le radici dall'inizio del ventesimo secolo, quando il campo fu installato per la prima volta.

Das Buch „Organisatorisches Verhalten“ ist ein umfassender itfaden für Studenten, der die Geheimnisse der effektiven Verwaltung und Entwicklung von Organisationen aufdeckt. Der Autor, ein renommierter Experte auf dem Gebiet des Organisationsverhaltens, gibt einen tiefen Einblick in die Prinzipien und Praktiken des Organisationsverhaltens und betont, wie wichtig es ist, die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft zu verstehen. Das Buch beginnt mit einer Einführung in das Konzept des Organisationsverhaltens und definiert es als eine Studie darüber, wie Individuen und Gruppen innerhalb einer Organisation interagieren und wie diese Interaktionen die Gesamtleistung einer Organisation beeinflussen. Der Autor betont die Notwendigkeit für Studenten, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens zu entwickeln, da dies für ihr Überleben in der heutigen sich schnell verändernden Welt von entscheidender Bedeutung sein wird. Der erste Abschnitt des Buches befasst sich mit dem historischen Kontext des Organisationsverhaltens und verfolgt seine Wurzeln aus dem frühen 20. Jahrhundert, als das Feld erstmals etabliert wurde.

Książka „Zachowanie organizacyjne” jest kompleksowym przewodnikiem dla studentów wyższych uczelni, ujawniając tajemnice skutecznego zarządzania i rozwoju organizacji. Autor, znany znawca zachowań organizacyjnych, oddaje głębokie nurkowanie w zasadach i praktykach zachowań organizacyjnych, podkreślając znaczenie zrozumienia ewolucji technologii i jej wpływu na społeczeństwo. Książka rozpoczyna się od wprowadzenia do koncepcji zachowania organizacyjnego, definiując ją jako studium interakcji jednostek i grup w ramach organizacji oraz tego, jak te interakcje wpływają na ogólną wydajność organizacji. Autor podkreśla potrzebę rozwijania przez studentów osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy, ponieważ będzie to kluczowe dla ich przetrwania we współczesnym szybko zmieniającym się świecie. Pierwsza część książki skupia się na historycznym kontekście zachowań organizacyjnych, śledząc jej korzenie z początku XX wieku, kiedy to po raz pierwszy powstała dziedzina.

הספר ”התנהגות ארגונית” הוא מדריך מקיף לתלמידים במוסדות חינוכיים גבוהים, החושף את סודות הניהול והפיתוח האפקטיביים של ארגונים. המחבר, מומחה מפורסם בהתנהגות ארגונית, נותן צלילה עמוקה לעקרונות ולמנהגים של התנהגות ארגונית, ומדגיש את החשיבות של הבנת התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על החברה. הספר מתחיל עם הקדמה למושג התנהגות ארגונית, המגדיר אותו כמחקר של כיצד יחידים וקבוצות מתקשרים בתוך ארגון, וכיצד אינטראקציות אלו משפיעות על ביצועיו של ארגון. המחבר מדגיש את הצורך של התלמידים לפתח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני, שכן הדבר יהיה קריטי להישרדותם בעולם המודרני המשתנה במהירות. החלק הראשון של הספר מתמקד בהקשר ההיסטורי של התנהגות ארגונית, התחקות אחר שורשיה מראשית המאה ה-20, כאשר התחום הוקם לראשונה.''

"Örgütsel Davranış" kitabı, yüksek öğretim kurumlarının öğrencileri için etkili yönetim ve kuruluşların gelişiminin sırlarını ortaya koyan kapsamlı bir rehberdir. Örgütsel davranışta ünlü bir uzman olan yazar, teknolojinin evrimini ve toplum üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulayarak örgütsel davranışın ilke ve uygulamalarına derinlemesine bir dalış yapar. Kitap, örgütsel davranış kavramına bir giriş ile başlar, bunu bireylerin ve grupların bir organizasyon içinde nasıl etkileşime girdiğinin ve bu etkileşimlerin bir organizasyonun genel performansını nasıl etkilediğinin incelenmesi olarak tanımlar. Yazar, öğrencilerin modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır, çünkü bu, hızla değişen bir dünyada hayatta kalmaları için kritik olacaktır. Kitabın ilk bölümü örgütsel davranışın tarihsel bağlamına odaklanır ve köklerini alanın ilk kurulduğu 20. yüzyılın başlarından izler.

كتاب «السلوك التنظيمي» هو دليل شامل لطلاب مؤسسات التعليم العالي، يكشف أسرار الإدارة الفعالة وتطوير المنظمات. يقدم المؤلف، وهو خبير مشهور في السلوك التنظيمي، نظرة عميقة في مبادئ وممارسات السلوك التنظيمي، مشددًا على أهمية فهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع. يبدأ الكتاب بمقدمة لمفهوم السلوك التنظيمي، وتعريفه على أنه دراسة لكيفية تفاعل الأفراد والجماعات داخل المنظمة، وكيف تؤثر هذه التفاعلات على الأداء العام للمؤسسة. ويشدد المؤلف على ضرورة أن يضع الطلاب نموذجاً شخصياً لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة، لأن ذلك سيكون حاسماً لبقائهم في عالم حديث سريع التغير. يركز القسم الأول من الكتاب على السياق التاريخي للسلوك التنظيمي، ويتتبع جذوره من أوائل القرن العشرين، عندما تم إنشاء المجال لأول مرة.

"조직 행동" 이라는 책은 고등 교육 기관의 학생들을위한 포괄적 인 가이드로 조직의 효과적인 관리 및 개발의 비밀을 보여줍니다. 조직 행동의 저명한 전문가 인 저자는 기술의 진화와 사회에 미치는 영향을 이해하는 것의 중요성을 강조하면서 조직 행동의 원칙과 실천에 대해 심도있게 연구합니다. 이 책은 조직 행동의 개념에 대한 소개로 시작하여 조직 내에서 개인과 그룹이 상호 작용하는 방식과 이러한 상호 작용이 조직의 전반적인 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구로 정의합니다. 저자는 학생들이 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발할 필요성을 강조합니다. 이는 현대적으로 빠르게 변화하는 세상에서의 생존에 매우 중요하기 때문입니다. 이 책의 첫 번째 부분은 조직 행동의 역사적 맥락에 중점을두고 있으며, 이 분야가 처음 설립 된 20 세기 초부터 그 뿌리를 추적합니다.

「組織行動」は、高等教育機関の学生のための包括的なガイドであり、組織の効果的な管理と開発の秘密を明らかにします。著者は、組織行動の著名な専門家であり、技術の進化と社会への影響を理解することの重要性を強調し、組織行動の原則と実践に深く掘り下げています。この本は、組織行動の概念の紹介から始まり、個人とグループが組織内でどのように相互作用し、これらの相互作用が組織の全体的なパフォーマンスにどのように影響するかについての研究として定義されます。著者は、現代の急速に変化する世界での彼らの生存のために重要になるので、現代の知識の開発の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性を強調しています。本書の最初の部分は、組織行動の歴史的な文脈に焦点を当てており、その起源は、最初の分野が確立された20世紀初頭から続いています。

「組織行為」書為高等教育學生提供了全面的指南，揭示了組織有效管理和發展的秘密。作者是組織行為領域的知名專家，他深入研究了組織行為的原理和實踐，強調了解技術演變及其對社會影響的重要性。該書首先介紹了組織行為的概念，將其定義為研究個人和團體如何在組織內部進行互動，以及這些互動如何影響組織的整體績效。作者強調學生需要發展個人範式，以感知現代知識發展的過程過程，因為這對於他們在當今瞬息萬變的世界中的生存至關重要。該書的第一部分涉及組織行為的歷史背景，其歷史可以追溯到20世紀初首次建立該領域。