Home > News > Compliance > New York City to Require Employers to Provide Paid Sick Leave New York City to Require Employers to Provide Paid Sick Leave Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under a new law that was recently signed into law by Mayor Michael Bloomberg. The law, which applies to businesses with five or more employees, requires employers to provide up to five days of paid sick leave per year. Under the new law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The leave can also be used for domestic violence, sexual assault, or stalking-related issues. Employers are not required to pay out unused sick leave when an employee leaves the company, but they must maintain records of sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни Нью-Йорк требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни Начиная с 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который недавно подписал мэр Майкл Блумберг Закон, который распространяется на предприятия с пятью и более работниками, требует от работодателей предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год. Согласно новому закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Отпуск также может быть использован для домашнего насилия, сексуального насилия или вопросов, связанных со преследованием. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник покидает компанию, но они должны вести учет использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York exige que les employeurs accordent des congés de maladie payés New York exige que les employeurs accordent des congés de maladie payés à partir du 1er avril 2014, les employeurs de New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, qui a récemment signé la loi Michael Bloomberg, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus, exige que les employeurs accordent jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an. En vertu de la nouvelle loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille. s congés peuvent également être utilisés pour des cas de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. s employeurs ne sont pas tenus de payer un congé de maladie non utilisé lorsqu'un employé quitte l'entreprise, mais ils doivent tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> Nueva York exige que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada Nueva York requiere que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados de acuerdo con la nueva ley, que recientemente firmó el alcalde Michael Bloomberg y que se aplica a las empresas con cinco o más trabajadores, exige que los empleadores concedan hasta cinco días de enfermedad remunerada al año. Según la nueva ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. vacaciones también pueden utilizarse para casos de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores no están obligados a pagar la licencia de enfermedad no utilizada cuando un empleado abandona la empresa, pero deben mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> New York verlangt von Arbeitgebern bezahlten Krankenstand New York verlangt von Arbeitgebern bezahlten Krankenstand Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. das kürzlich von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnete Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern gilt, Arbeitgeber müssen bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr leisten. Nach dem neuen Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder für Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen. Der Urlaub kann auch für häusliche Gewalt, sexuelle Gewalt oder Stalking-Angelegenheiten genutzt werden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ungenutzten Krankenstand zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, müssen aber Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands für mindestens drei Jahre führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York, İşverenlerin Ücretli Hastalık İzni Vermesini İstedi New York, İşverenlerin Ücretli Hastalık İzni Vermesini İstedi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Belediye Başkanı Michael Bloomberg'in kısa süre önce imzaladığı ve beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yasa, işverenlerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yeni yasaya göre, işçiler kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İzin ayrıca aile içi şiddet, cinsel saldırı veya tacizle ilgili konular için de kullanılabilir. İşverenlerin, bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan hastalık izni ödemeleri gerekmez, ancak en az üç yıl boyunca hastalık izni kullanımının kaydını tutmaları gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> نيويورك تتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر في نيويورك تتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج مؤخرًا ليصبح قانونًا، والذي ينطبق على الشركات التي لديها خمسة عمال أو أكثر، يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. بموجب القانون الجديد، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يمكن أيضًا استخدام الإجازة للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو القضايا المتعلقة بالتحرش. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة، ولكن يجب عليهم الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.