Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their current or past unemployment status. This includes refusing to hire, discharging, or discriminating against someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Under the NYCHRL, it is also illegal to discriminate against someone based on their race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, and other protected characteristics. The law applies to all employers with four or more employees, including private and public employers. The new provision aimed at protecting the unemployed from discrimination was enacted to address concerns that job seekers may be unfairly penalized for being out of work. According to the bill’s sponsor, Council Member Jumaane D. Williams, “No one should be judged or penalized for being unemployed, especially when there are so many qualified candidates looking for work. ” Employers who violate the NYCHRL can face fines up to $50,000 per violation, and aggrieved individuals can seek damages, back pay, and other relief.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, вступивший в силу 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основании их текущего или прошлого статуса безработицы. Это включает в себя отказ в приеме на работу, увольнение или дискриминацию кого-либо, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Согласно NYCHRL, также является незаконной дискриминация кого-либо по признаку его расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, семейного положения и других охраняемых характеристик. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более сотрудниками, включая частных и государственных работодателей. Новое положение, направленное на защиту безработных от дискриминации, было принято для решения проблем, связанных с тем, что лица, ищущие работу, могут быть несправедливо наказаны за отсутствие на работе. По словам спонсора законопроекта, члена Совета Джумаане Д. Уильямс, "никто не должен быть судим или наказан за то, что он безработный, особенно когда так много квалифицированных кандидатов ищут работу. "Работодатели, которые нарушают NYCHRL, могут столкнуться со штрафами до 50 000 долларов за нарушение, а пострадавшие лица могут потребовать возмещения ущерба, возврата заработной платы и других средств защиты.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, entrée en vigueur le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs contre les personnes physiques en raison de leur statut de chômage actuel ou passé. Cela inclut le refus d'embaucher, le licenciement ou la discrimination de quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé. Selon le NYCHRL, il est également illégal de discriminer quelqu'un en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son âge, de son handicap, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression de genre, de sa situation matrimoniale et d'autres caractéristiques protégées. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employeurs privés et publics. Une nouvelle disposition visant à protéger les chômeurs contre la discrimination a été adoptée pour remédier aux problèmes liés au fait que les demandeurs d'emploi peuvent être injustement punis en cas d'absentéisme. Selon le parrain du projet de loi, M. Jumaane D. Williams, membre du conseil, "personne ne devrait être jugé ou puni pour avoir été au chômage, surtout lorsque tant de candidats qualifiés cherchent un emploi. "s employeurs qui enfreignent NYCHRL peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 50 000 $ pour violation, et les personnes concernées peuvent demander réparation, remboursement de salaire et autres moyens de protection.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, ilegaliza la discriminación de los empleadores contra las personas físicas por su situación de desempleo actual o pasada. Esto incluye negarse a contratar, despedir o discriminar a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. Según NYCHRL, también es ilegal discriminar a alguien por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil y otras características protegidas. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los empleadores privados y públicos. Se ha adoptado una nueva disposición para proteger a los desempleados de la discriminación a fin de hacer frente a la posibilidad de que los solicitantes de empleo sean injustamente castigados por ausentarse del trabajo. Según la patrocinadora del proyecto de ley, la miembro del Consejo Jumaane D. Williams, "nadie debe ser juzgado ni castigado por estar desempleado, especialmente cuando tantos candidatos calificados buscan trabajo. " empleadores que infrinjan NYCHRL pueden enfrentar multas de hasta $50,000 por infracción, y los afectados pueden reclamar d, devolución de salarios y otros medios de protección.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que entrou em vigor em 9 de maio de 2018, torna ilegal a discriminação de empregadores contra pessoas físicas com base no seu estado de desemprego atual ou anterior. Isto inclui recusar a contratação, demitir ou discriminar alguém porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado. De acordo com a NYCHRL, também é ilegal discriminar alguém com base em sua raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, estado civil e outras características protegidas. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários, incluindo empregadores privados e públicos. Uma nova disposição para proteger os desempregados contra a discriminação foi adotada para resolver os problemas de que os procuradores de emprego podem ser injustamente punidos por não estarem no trabalho. Segundo o patrocinador do projeto de lei, o vereador Jumaane D. Williams, "ninguém deve ser julgado ou punido por estar desempregado, especialmente quando tantos candidatos qualificados procuram emprego. "Os empregadores que violarem a NYCHRL podem enfrentar multas de até US $ 50 000 por infração, e as pessoas afetadas podem pedir reparação, reembolso de salários e outros recursos.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, rende illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti delle persone fisiche in base al loro status di disoccupazione attuale o precedente. Ciò include il rifiuto di assumere, il licenziamento o la discriminazione di qualcuno, perché attualmente è disoccupato o era disoccupato in passato. Secondo NYCHRL è anche la discriminazione illegale di chiunque in base alla sua razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, stato familiare e altre caratteristiche protette. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti, inclusi i datori di lavoro privati e pubblici. Una nuova disposizione finalizzata a proteggere i disoccupati dalla discriminazione è stata adottata per risolvere i problemi legati al fatto che i richiedenti lavoro possono essere ingiustamente puniti per l'assenza dal lavoro. Secondo lo sponsor del disegno di legge, il consigliere Jumaane D. Williams, "nessuno deve essere giudicato o punito perché disoccupato, soprattutto quando così tanti candidati qualificati cercano lavoro. "I datori di lavoro che violano NYCHRL possono subire multe fino a 50.000 dollari per violazione, mentre le persone colpite possono chiedere danni, rimborsi salariali e altri mezzi di protezione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 in Kraft trat, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres aktuellen oder vergangenen Arbeitslosigkeitsstatus zu diskriminieren. Dazu gehören die Verweigerung der Einstellung, die Entlassung oder die Diskriminierung einer Person, weil sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Laut NYCHRL ist es auch illegal, jemanden aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts, seiner nationalen Herkunft, seines Alters, seiner Behinderung, seiner sexuellen Orientierung, seiner Geschlechtsidentität oder seines Ausdrucks, seines Familienstands und anderer geschützter Merkmale zu diskriminieren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern, einschließlich privater und öffentlicher Arbeitgeber. Eine neue Bestimmung zum Schutz von Arbeitslosen vor Diskriminierung wurde erlassen, um die Probleme anzugehen, die damit verbunden sind, dass Arbeitssuchende für ihre Abwesenheit von der Arbeit zu Unrecht bestraft werden können. Laut dem Sponsor des Gesetzes, Ratsmitglied Jumaane D. Williams, "sollte niemand verurteilt oder bestraft werden, weil er arbeitslos ist, besonders wenn so viele qualifizierte Kandidaten nach einem Job suchen. Arbeitgeber, die gegen die NYCHRL verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 50.000 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und betroffene Personen können Schadensersatz, Lohnrückzahlungen und andere Rechtsmittel verlangen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin mevcut veya geçmiş işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. Bu, istihdamı reddetmeyi, ateş etmeyi veya birisine karşı ayrımcılık yapmayı içerir, çünkü şu anda işsizdir veya geçmişte işsizdir. NYCHRL'ye göre, birine ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni durum ve diğer korunan özelliklerine göre ayrımcılık yapmak da yasadışıdır. Yasa, özel ve kamu işverenleri de dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. İşsizleri ayrımcılığa karşı korumayı amaçlayan yeni bir hüküm, iş arayanların işte bulunmadıkları için haksız yere cezalandırılabileceği endişelerini gidermek için kabul edildi. Tasarının sponsoru Konsey Üyesi Jumaane D. Williams, "Hiç kimse, özellikle bu kadar nitelikli aday iş ararken, işsiz olduğu için yargılanmamalı veya cezalandırılmamalıdır. NYCHRL'yi ihlal eden işverenler, ihlal başına 50.000 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve etkilenen kişiler hasar, geri ödeme ve diğer korumaları talep edebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني التمييز ضد أصحاب العمل ضد الأفراد على أساس حالة البطالة الحالية أو السابقة. وهذا يشمل الحرمان من العمل أو الفصل من العمل أو التمييز ضد شخص ما لأنه عاطل عن العمل حاليًا أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي. من غير القانوني أيضًا التمييز ضد شخص ما على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية وغيرها من الخصائص المحمية، وفقًا لـ NYCHRL. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام. تم تمرير حكم جديد يهدف إلى حماية العاطلين عن العمل من التمييز لمعالجة المخاوف من احتمال معاقبة الباحثين عن عمل بشكل غير عادل لتغيبهم عن العمل. وبحسب راعي مشروع القانون، عضو المجلس جمان د. ويليامز، "لا ينبغي محاكمة أي شخص أو معاقبته لكونه عاطلاً عن العمل، خاصة عندما يبحث الكثير من المرشحين المؤهلين عن وظائف. "يمكن لأصحاب العمل الذين يخالفون NYCHRL أن يواجهوا غرامات تصل إلى 50000 دولار لكل خرق، ويمكن للأفراد المتضررين المطالبة بالتعويضات والأجور المتأخرة وغيرها من أشكال الحماية.