Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg on July 13, 2013. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year, including those working in the service industry, healthcare, and construction industries. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses or injuries, as well as domestic violence issues. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, and they must also maintain records of employee attendance and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law may result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Блумбергом 13 июля 2013 года. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех штатных и неполных сотрудников, которые в течение календарного года работают не менее 80 часов, в том числе работающих в сфере услуг, здравоохранении, строительной отрасли. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для решения своих собственных заболеваний или травм, а также проблем насилия в семье. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, и они также должны вести учет посещаемости работников и использования отпусков по болезни в течение как минимум трех лет. Несоблюдение закона может повлечь за собой штрафы в размере до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés conformément à la nouvelle loi signée par le maire Bloomberg le 13 juillet 2013. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures au cours de l'année civile, y compris ceux qui travaillent dans les services, les soins de santé et la construction. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour traiter leurs propres maladies ou blessures, ainsi que les problèmes de violence familiale. s employeurs doivent afficher un avis informant les travailleurs de leurs droits en vertu de la loi, et ils doivent également tenir un registre de la fréquentation des travailleurs et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale est de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo una nueva ley firmada por el Alcalde Bleagh umberg el 13 de julio de 2013. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajen al menos 80 horas durante un año civil, incluidos los que trabajan en los sectores de los servicios, la salud y la construcción. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o sus familiares para resolver sus propias enfermedades o lesiones, así como los problemas de violencia doméstica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos con arreglo a la ley, y también deben mantener un registro de la asistencia de los trabajadores y el uso de licencias por enfermedad durante un mínimo de tres . incumplimiento de la ley puede conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei assinada pelo presidente Bloomberg em 13 de julho de 2013. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários a tempo integral e a tempo integral que trabalhem no mínimo 80 horas durante o ano civil, incluindo serviços, saúde e construção. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para resolver suas próprias doenças ou traumas e problemas de violência doméstica. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, e eles também devem registrar a participação dos empregados e o uso de férias por doença por pelo menos três anos. O não cumprimento da lei pode acarretar multas de até 500 dólares por infração, com uma multa máxima de 2.500 dólares por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York devono concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge firmata dal sindaco Bloomberg il 13 luglio 2013. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile, inclusi i servizi, l'assistenza sanitaria, l'edilizia. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per risolvere le proprie malattie o traumi e problemi di violenza domestica. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, e devono anche tenere conto della partecipazione dei lavoratori e dell'uso dei congedi per malattia per almeno tre anni. Il mancato rispetto della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz gewähren, das am 13. Juli 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet wurde. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die während des Kalenderjahres mindestens 80 Stunden arbeiten, einschließlich derjenigen, die im Dienstleistungssektor, im Gesundheitswesen und in der Bauindustrie tätig sind. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten oder Verletzungen sowie Probleme der häuslichen Gewalt anzugehen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte aus dem Gesetz informiert, und sie müssen auch Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit sich bringen, die Höchststrafe beträgt 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck ave Law staje się skuteczna W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić pracownikom płatny zwolnienie chorobowe zgodnie z nowym prawem podpisanym przez burmistrza Blorka oomberg 13 lipca 2013. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego, w tym pracowników sektora usług, opieki zdrowotnej i budownictwa. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny, aby zająć się swoimi chorobami lub urazami, a także kwestiami przemocy domowej. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, a także muszą przechowywać zapisy dotyczące obecności pracowników i korzystania z urlopu chorobowego przez okres co najmniej trzech lat. Nieprzestrzeganie prawa może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną w wysokości $2500 na pracownika.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Effect New York City Law Law Law Law the Beloomberg an 1 באפריל 2014 מעסירות בניו יורק: 13 ביולי 2013. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה הקלנדרית, כולל אלה שעובדים במגזר השירותים, שירותי הבריאות וענף הבנייה. עובדים יכולים להשתמש בזה לעצמם או לבני משפחה כדי לטפל במחלות או בפציעות שלהם, כמו גם בבעיות אלימות במשפחה. על המעסיקים להראות הודעה על זכויותיהם של העובדים על פי החוק, ועליהם גם לרשום נוכחות עובדים ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. אי עמידה בחוק עלולה לגרום לקנסות של עד 500 דולר לעבירה, עם קנס מקסימלי של 2,500 דולר לעובד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenler, 13 Temmuz 2013 tarihinde Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, hizmet sektöründe, sağlık hizmetlerinde ve inşaat sektöründe çalışanlar da dahil olmak üzere takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi hastalıklarını veya yaralanmalarını ve aile içi şiddet sorunlarını ele almak için kullanabilirler. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve ayrıca işçilerin en az üç yıl boyunca hastalık izni ve hastalık izni kullanma kayıtlarını tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد وقعه العمدة بلو أومبرغ في 13 يوليو 2013. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال السنة التقويمية، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في قطاع الخدمات والرعاية الصحية وصناعة البناء. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لمعالجة أمراضهم أو إصاباتهم، فضلاً عن قضايا العنف المنزلي. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، ويجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات حضور العمال واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效紐約州帶薪病假法自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據彭博市長於20137月13日簽署的新法律為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於在日歷內至少工作80小時的所有全職和非全職員工，包括服務，醫療保健和建築行業的員工。員工可以為自己或家人使用此假期來解決自己的疾病或傷害以及家庭暴力問題。雇主必須出示通知，告知工人他們依法享有的權利，並且還必須記錄工人的出勤率和病假使用情況至少三。不遵守法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款，對員工的最高罰款為2500美元。