The book "Gender and Racial Inequality at Work" by Cornell University's School of Industrial and Labor Relations explores the sources and consequences of job segregation, highlighting the need to study and understand the process of technological evolution to ensure the survival of humanity and unity in a world torn apart by conflict. Job segregation refers to the phenomenon of men and women being concentrated in different occupations and industries based on their gender or racial identity. This process has significant implications for both individuals and society as a whole, affecting wages, opportunities for advancement, and overall well-being. The book examines how these inequalities arise and what can be done to address them. One key finding is that job segregation is not solely the result of individual choices but rather is shaped by structural factors such as discrimination, social norms, and cultural expectations. For example, women are more likely to work in low-paying fields like education and nursing, while men dominate high-paying fields like engineering and finance.

В книге «Гендерное и расовое неравенство на работе» Школы промышленных и трудовых отношений Корнеллского университета рассматриваются источники и последствия сегрегации на рабочем месте, подчеркивается необходимость изучения и понимания процесса технологической эволюции для обеспечения выживания человечества и единства в мире, раздираемом конфликтами. Под сегрегацией на рабочем месте понимается феномен сосредоточения мужчин и женщин в различных профессиях и отраслях на основе их гендерной или расовой идентичности. Этот процесс имеет значительные последствия как для отдельных лиц, так и для общества в целом, влияя на заработную плату, возможности для продвижения по службе и общее благосостояние. В книге рассматривается, как возникают эти неравенства и что можно сделать для их устранения. Одним из ключевых выводов является то, что сегрегация рабочих мест не является исключительно результатом индивидуального выбора, а скорее формируется структурными факторами, такими как дискриминация, социальные нормы и культурные ожидания. Например, женщины чаще работают в низкооплачиваемых областях, таких как образование и уход за больными, в то время как мужчины доминируют в высокооплачиваемых областях, таких как инженерия и финансы.

livre « s inégalités entre les sexes et les races au travail » de l'École des relations industrielles et professionnelles de l'Université Cornell examine les sources et les conséquences de la ségrégation au travail, souligne la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution technologique pour assurer la survie de l'humanité et l'unité dans un monde déchiré par les conflits. Par ségrégation sur le lieu de travail, on entend le phénomène de concentration des hommes et des femmes dans les différentes professions et branches en fonction de leur identité de genre ou de race. Ce processus a des conséquences importantes tant pour les individus que pour la société dans son ensemble, influant sur les salaires, les possibilités d'avancement et le bien-être général. livre examine comment ces inégalités se produisent et ce qui peut être fait pour les éliminer. L'une des principales conclusions est que la ségrégation des emplois n'est pas uniquement le résultat de choix individuels, mais est plutôt façonnée par des facteurs structurels tels que la discrimination, les normes sociales et les attentes culturelles. Par exemple, les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des domaines peu rémunérés comme l'éducation et les soins infirmiers, tandis que les hommes dominent dans des domaines bien rémunérés comme l'ingénierie et les finances.

libro «Género y desigualdad racial en el trabajo» de la Escuela de Relaciones Laborales y Laborales de la Universidad de Cornell examina las fuentes y los efectos de la segregación en el lugar de trabajo, destaca la necesidad de estudiar y comprender el proceso de evolución tecnológica para garantizar la supervivencia de la humanidad y la unidad en un mundo desgarrado por conflictos. La segregación en el lugar de trabajo se refiere al fenómeno de la concentración de hombres y mujeres en diferentes profesiones e industrias en función de su identidad de género o racial. Este proceso tiene consecuencias significativas tanto para los individuos como para la sociedad en general, afectando los salarios, las oportunidades de ascenso y el bienestar general. libro examina cómo surgen estas desigualdades y qué se puede hacer para solucionarlas. Una conclusión clave es que la segregación del empleo no es exclusivamente el resultado de las elecciones individuales, sino que está formada por factores estructurales como la discriminación, las normas sociales y las expectativas culturales. Por ejemplo, las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en áreas mal remuneradas, como la educación y el cuidado de los enfermos, mientras que los hombres dominan las áreas mejor pagadas, como la ingeniería y las finanzas.

O livro «Desigualdade de gênero e raça no trabalho», da Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade de Cornell, aborda as fontes e os efeitos da segregação no local de trabalho, enfatizando a necessidade de estudar e compreender o processo de evolução tecnológica para garantir a sobrevivência da humanidade e a unidade num mundo devastado por conflitos. A segregação no local de trabalho compreende o fenômeno da concentração de homens e mulheres em várias profissões e indústrias com base em sua identidade de gênero ou raça. Este processo tem implicações significativas tanto para os indivíduos quanto para a sociedade em geral, afetando os salários, as oportunidades de promoção e o bem-estar geral. O livro descreve como essas desigualdades surgem e o que pode ser feito para resolvê-las. Uma das conclusões essenciais é que a segregação de empregos não é apenas resultado de escolhas individuais, mas é gerada por fatores estruturais, como discriminação, normas sociais e expectativas culturais. Por exemplo, as mulheres trabalham mais em áreas de baixa remuneração, como educação e cuidados, enquanto os homens dominam áreas bem remuneradas, como engenharia e finanças.

Il libro «Disuguaglianza razziale e di genere sul lavoro» della Cornell University School of Industrials and Workshop studia le fonti e le conseguenze della segregazione sul posto di lavoro, sottolinea la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione tecnologica per garantire la sopravvivenza dell'umanità e l'unità in un mondo devastato dai conflitti. Per segregazione sul posto di lavoro si intende il fenomeno della concentrazione di uomini e donne in diverse professioni e settori sulla base della loro identità di genere o razziale. Questo processo ha implicazioni significative sia per gli individui che per la società in generale, influenzando i salari, le opportunità di promozione e il benessere generale. Il libro descrive come si creano queste disuguaglianze e cosa si può fare per risolverle. Una delle conclusioni chiave è che la segregazione dei posti di lavoro non è solo il risultato di scelte individuali, ma piuttosto è costituita da fattori strutturali come la discriminazione, le norme sociali e le aspettative culturali. Ad esempio, le donne lavorano più spesso in settori a basso reddito, come l'istruzione e la cura dei malati, mentre gli uomini dominano settori ben retribuiti, come l'ingegneria e la finanza.

Das Buch „Gender and Racial Inequality at Work“ der Cornell University School of Industrial and Labor Relations untersucht die Ursachen und Folgen der Segregation am Arbeitsplatz und betont die Notwendigkeit, den Prozess der technologischen Evolution zu untersuchen und zu verstehen, um das Überleben der Menschheit und die Einheit in einer von Konflikten zerrissenen Welt zu gewährleisten. Unter Segregation am Arbeitsplatz versteht man das Phänomen der Konzentration von Männern und Frauen in verschiedenen Berufen und Branchen aufgrund ihrer Geschlechts- oder Rassenidentität. Dieser Prozess hat erhebliche Auswirkungen sowohl auf den Einzelnen als auch auf die Gesellschaft als Ganzes und wirkt sich auf Löhne, Aufstiegschancen und das allgemeine Wohlbefinden aus. Das Buch untersucht, wie diese Ungleichheiten entstehen und was getan werden kann, um sie zu beseitigen. Eine zentrale Erkenntnis ist, dass die Segregation von Arbeitsplätzen nicht allein das Ergebnis individueller Entscheidungen ist, sondern vielmehr von strukturellen Faktoren wie Diskriminierung, sozialen Normen und kulturellen Erwartungen geprägt ist. Zum Beispiel arbeiten Frauen eher in schlecht bezahlten Bereichen wie Bildung und Pflege, während Männer in hochbezahlten Bereichen wie Ingenieurwesen und Finanzen dominieren.

The Cornell University School of Industrial and Labor Relations Relations Book "מגדר ואי שוויון גזעי בעבודה" בוחן את המקורות וההשלכות של הפרדה גזעית במקום העבודה, מדגיש את הצורך לחקור ולהבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית כדי להבטיח את הישרדותה של האנושות ואחדותה בעולם הקרוע "י קונפטים. הפרדת מקומות העבודה מתייחסת לתופעה של גברים ונשים המרוכזים במקצועות ובתעשיות שונות המבוססות על זהותם המגדרית או הגזעית. לתהליך זה השלכות משמעותיות הן על יחידים והן על החברה בכללותה, המשפיעות על שכר, הזדמנויות לקידום, ורווחה כללית. הספר בוחן כיצד מתעוררים אי ־ שוויון זה ומה ניתן לעשות כדי לפנות אליהם. אחד הממצאים המרכזיים הוא שהפרדת עבודה אינה רק תוצאה של בחירה פרטנית, אלא מעוצבת על ידי גורמים מבניים כגון אפליה, נורמות חברתיות וציפיות תרבותיות. לדוגמה, נשים נוטות יותר לעבוד בתחומים של שכר נמוך כמו חינוך וסיעוד, בעוד שגברים שולטים בתחומים של שכר גבוה כמו הנדסה ופיננסים.''

Cornell Üniversitesi Endüstri ve Çalışma İlişkileri Okulu "İşyerinde Cinsiyet ve Irksal Eşitsizlik" kitabı, işyerindeki ayrımcılığın kaynaklarını ve sonuçlarını inceler, insanlığın hayatta kalmasını sağlamak için teknolojik evrim sürecini inceleme ve anlama ihtiyacını vurgular. ve çatışmalarla parçalanmış bir dünyada birlik. İşyeri ayrımı, erkeklerin ve kadınların cinsiyet veya ırk kimliğine dayalı olarak farklı mesleklerde ve endüstrilerde yoğunlaşması olgusunu ifade eder. Bu sürecin hem bireyler hem de toplum için, ücretleri, ilerleme fırsatlarını ve genel refahı etkileyen önemli etkileri vardır. Kitap, bu eşitsizliklerin nasıl ortaya çıktığını ve bunları ele almak için neler yapılabileceğini inceliyor. Önemli bir bulgu, iş ayrımının yalnızca bireysel seçimin sonucu değil, ayrımcılık, sosyal normlar ve kültürel beklentiler gibi yapısal faktörlerle şekillendiğidir. Örneğin, kadınların eğitim ve hemşirelik gibi düşük ücretli alanlarda çalışma olasılığı daha yüksektir, erkekler ise mühendislik ve finans gibi yüksek ücretli alanlara hakimdir.

يبحث كتاب كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل بعنوان «نوع الجنس وعدم المساواة العرقية في العمل» مصادر وعواقب الفصل في مكان العمل، ويشدد على الحاجة إلى دراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي لضمان بقاء البشرية والوحدة في عالم تمزقه الصراعات. يشير الفصل في مكان العمل إلى ظاهرة تركز الرجال والنساء في مهن وصناعات مختلفة على أساس نوع الجنس أو الهوية العرقية. ولهذه العملية آثار هامة على الأفراد والمجتمع ككل، مما يؤثر على الأجور وفرص التقدم والرفاه العام. يبحث الكتاب في كيفية ظهور هذه التفاوتات وما يمكن فعله لمعالجتها. إحدى النتائج الرئيسية هي أن الفصل الوظيفي ليس فقط نتيجة الاختيار الفردي، ولكنه يتشكل من خلال عوامل هيكلية مثل التمييز والمعايير الاجتماعية والتوقعات الثقافية. على سبيل المثال، من المرجح أن تعمل النساء في مجالات منخفضة الأجر مثل التعليم والتمريض، بينما يهيمن الرجال على المجالات ذات الأجور المرتفعة مثل الهندسة والمالية.

코넬 대학 노사 관계 학교 책 "직장에서의 성별과 인종 불평등" 은 직장 내 분리의 근원과 결과를 조사하고, 기술 진화 과정을 연구하고 이해해야 갈등에 의해 찢어진 세상에서 인류와 연합. 직장 분리는 남성과 여성이 성별 또는 인종 정체성에 따라 다른 직업과 산업에 집중되는 현상을 말합니다. 이 과정은 개인과 사회 모두에게 중요한 영향을 미치며 임금, 발전 기회 및 전반적인 복지에 영향을 미칩니다. 이 책은 이러한 불평등이 어떻게 발생하는지, 그리고이를 해결하기 위해 무엇을 할 수 있는지 살펴 봅니 한 가지 중요한 발견은 직업 분리는 개인의 선택의 결과 일뿐만 아니라 차별, 사회적 규범 및 문화적 기대와 같은 구조적 요인에 의해 형성된다는 것입니다. 예를 들어, 여성은 교육 및 간호와 같은 저임금 분야에서 일할 가능성이 높으며, 남성은 공학 및 금융과 같은 고임금 분야를 지배합니다.

康奈爾大學勞資關系學院的《工作中的性別和種族不平等》一書探討了工作場所隔離的根源和影響，強調需要研究和理解技術演變過程，以確保人類生存和團結在一個充滿沖突的世界中。工作場所隔離是指男女基於性別或種族認同而集中在不同職業和行業中的現象。這一過程對個人和整個社會都有重大影響，影響到工資、晉升機會和一般福利。這本書探討了這些不平等是如何產生的，以及可以采取什麼措施來解決這些問題。一個關鍵的結論是，工作隔離不僅是個人選擇的結果，而且是由諸如歧視，社會規範和文化期望之類的結構性因素引起的。例如，婦女更有可能在教育和護理等低薪領域工作，而男子則在工程和金融等高薪領域占主導地位。