Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism In 2016, the OscarsSoWhite hashtag became a trending topic when all of the acting nominations went to white actors for the second consecutive year, highlighting the enduring racial biases in Hollywood. However, the issue of racism in the industry is not just limited to the Academy Awards, but rather permeates every aspect of Hollywood. In her book, Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism, Nancy Wang Yuen delves into the structural barriers that minority actors face in the industry, and how these barriers affect their presence and prominence in film and television. The book begins by exploring the ways in which white male gatekeepers dominate Hollywood, leading to a culture of ethnocentric storytelling and casting. This perpetuates racial stereotypes and limits the opportunities available to actors of color. Through interviews with nearly a hundred working actors, including Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac, and Lucy Liu, Yuen reveals the day-to-day racism that actors of color experience in talent agents' offices, auditions, and on sets. These stories provide a glimpse into the harsh realities of racial inequality in Hollywood, and the ways in which actors of color are constrained by the industry's sexist hiring and programming practices.

Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism В 2016 году хештег OscarsSoWhite стал трендовой темой, когда все актерские номинации достались белым актерам второй год подряд, что подчеркивает устойчивые расовые предубеждения в Голливуде. Однако вопрос расизма в индустрии не просто ограничивается церемонией вручения премии «Оскар», а скорее пронизывает каждый аспект Голливуда. В своей книге «Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism» Нэнси Ван Юэнь углубляется в структурные барьеры, с которыми сталкиваются актёры из числа меньшинств в индустрии, и как эти барьеры влияют на их присутствие и известность в кино и на телевидении. Книга начинается с изучения того, как белые мужчины-привратники доминируют в Голливуде, что приводит к культуре этноцентрического повествования и кастинга. Это увековечивает расовые стереотипы и ограничивает возможности, доступные цветным актерам. Благодаря интервью с почти сотней работающих актёров, включая Виолу Дэвис, Криса Рока, Джину Родригес, Оскара Айзека и Люси Лью, Юэн раскрывает повседневный расизм, который испытывают актёры цвета в офисах агентов по талантам, на прослушиваниях и на съёмках. Эти истории дают представление о суровых реалиях расового неравенства в Голливуде, а также о том, как цветные актеры ограничены сексистской практикой найма и программирования в индустрии.

Reel Inequality : Hollywood Actors and Racism En 2016, le hashtag OscarsSoWhite est devenu un sujet de tendance lorsque toutes les nominations d'acteurs blancs ont été reçues pour la deuxième année consécutive, ce qui souligne les préjugés raciaux persistants à Hollywood. Mais la question du racisme dans l'industrie ne se limite pas seulement à la cérémonie des Oscars, mais imprègne plutôt tous les aspects d'Hollywood. Dans son livre Reel Inequality : Hollywood Actors and Racism, Nancy Wang Yuen explore les obstacles structurels auxquels sont confrontés les acteurs minoritaires dans l'industrie et comment ces obstacles affectent leur présence et leur notoriété au cinéma et à la télévision. livre commence par une étude de la façon dont les hommes blancs dominent Hollywood, ce qui conduit à une culture de narration ethnocentrique et de casting. Cela perpétue les stéréotypes raciaux et limite les possibilités offertes aux acteurs de couleur. Grâce à des interviews de près d'une centaine d'acteurs, dont Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac et Lucy w, Ewan révèle le racisme quotidien des acteurs de la couleur dans les bureaux des agents de talent, sur les auditions et sur le tournage. Ces histoires donnent un aperçu des dures réalités de l'inégalité raciale à Hollywood et de la façon dont les acteurs de couleur se limitent aux pratiques sexistes de recrutement et de programmation dans l'industrie.

Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism En 2016, el hashtag OscarsSoWhite se convirtió en trending topic cuando todas las nominaciones de actores fueron a actores blancos por segundo año consecutivo, lo que pone de relieve los persistentes prejuicios raciales en Hollywood. n embargo, el tema del racismo en la industria no se limita simplemente a la ceremonia de los Oscar, sino que impregna todos los aspectos de Hollywood. En su libro "Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism', Nancy Wang Yuen profundiza en las barreras estructurales que enfrentan los actores minoritarios en la industria, y cómo estas barreras afectan su presencia y fama en el cine y la televisión. libro comienza con un estudio de cómo los porteros hombres blancos dominan Hollywood, lo que lleva a una cultura de narrativa etnocéntrica y casting. Esto perpetúa los estereotipos raciales y limita las oportunidades disponibles para los actores de color. A través de entrevistas con casi un centenar de actores en activo, entre ellos Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodríguez, Oscar Isaac y Lucy w, Ewan revela el racismo cotidiano que los actores de color experimentan en las oficinas de los agentes de talento, en las audiciones y en el rodaje. Estas historias dan una idea de las duras realidades de la desigualdad racial en Hollywood, así como de cómo los actores de color se limitan a las prácticas sexistas de contratación y programación en la industria.

Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism Em 2016, a hashtag OscarsSoWhite tornou-se um tema de tendência quando todas as nomeações foram atribuídas a atores brancos pelo segundo ano consecutivo, ressaltando os preconceitos raciais persistentes em Hollywood. No entanto, a questão do racismo na indústria não se limita simplesmente à cerimónia dos Óscares, mas impera cada aspecto de Hollywood. Em seu livro «Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism», Nancy Van Yuen está se aprofundando nas barreiras estruturais que atores minoritários enfrentam na indústria, e como essas barreiras afetam sua presença e notoriedade no cinema e na televisão. O livro começa com o estudo de como os homens-porteiros brancos dominam Hollywood, levando a uma cultura de narrativa etnocêntrica e casting. Isso perpetua estereótipos raciais e restringe as possibilidades disponíveis para atores de cor. Através de entrevistas com quase cem atores que trabalham, incluindo Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac e Lucy w, Ewan revela o racismo cotidiano que os atores de cores experimentam nos escritórios dos agentes de talentos, audições e filmagens. Estas histórias fornecem uma visão das realidades severas da desigualdade racial em Hollywood e como os atores de cor são limitados pelas práticas sexistas de contratação e programação na indústria.

Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism Nel 2016, l'hashtag OscarsSoWhite è diventato un tema di tendenza in cui tutti i candidati del cast sono stati assegnati agli attori bianchi per il secondo anno consecutivo, mettendo in risalto i pregiudizi razziali persistenti a Hollywood. Ma la questione del razzismo nell'industria non si limita semplicemente alla cerimonia degli Oscar, bensì incide su ogni aspetto di Hollywood. Nel suo libro «Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism», Nancy Van Yuen approfondisce le barriere strutturali che gli attori minoritari affrontano nell'industria e come queste barriere influenzano la loro presenza e la loro visibilità nel cinema e in televisione. Il libro inizia studiando come i maschi maschi bianchi dominano Hollywood, portando ad una cultura di narrazione etnocentrica e casting. Ciò perpetua gli stereotipi razziali e limita le possibilità per gli attori di colore. Intervistando quasi un centinaio di attori che lavorano, tra cui Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac e Lucy w, Ewan rivela il razzismo quotidiano che gli attori di colore sperimentano negli uffici degli agenti di talento, nelle audizioni e nelle riprese. Queste storie danno un'idea della dura realtà della disuguaglianza razziale a Hollywood e di come gli attori di colore siano limitati dalle pratiche sessiste di assunzione e programmazione nell'industria.

Haspel Inequality: Hollywood Actors and Racism Im Jahr 2016 wurde der Hashtag OscarsSoWhite zum Trendthema, als im zweiten Jahr in Folge alle schauspielerischen Nominierungen an weiße Schauspieler gingen, was die anhaltenden rassistischen Vorurteile in Hollywood unterstreicht. Das Thema Rassismus in der Branche beschränkt sich jedoch nicht nur auf die Oscar-Verleihung, sondern durchdringt jeden Aspekt Hollywoods. In ihrem Buch Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism geht Nancy Wang Yuen tiefer auf die strukturellen Barrieren ein, mit denen Minderheitendarsteller in der Branche konfrontiert sind und wie sich diese Barrieren auf ihre Präsenz und chtbarkeit in Film und Fernsehen auswirken. Das Buch beginnt mit der Untersuchung, wie weiße männliche Gatekeeper Hollywood dominieren, was zu einer Kultur des ethnozentrischen Erzählens und Gießens führt. Dies hält Rassenstereotypen aufrecht und schränkt die Möglichkeiten für Farbdarsteller ein. Durch Interviews mit fast hundert arbeitenden Schauspielern, darunter Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac und Lucy Liu, deckt Ewan den alltäglichen Rassismus auf, den Farbdarsteller in den Büros von Talentagenten, bei Vorspielen und am Set erleben. Diese Geschichten geben einen Einblick in die harten Realitäten der Rassenungleichheit in Hollywood und wie farbige Schauspieler durch sexistische Einstellungs- und Programmierpraktiken in der Branche eingeschränkt werden.

Reel Nierówność: hollywoodzcy aktorzy i rasizm W 2016 roku hashtag SoWhite stał się trendem, gdy wszystkie nominacje aktorskie trafiły do białych aktorów po raz drugi z rzędu, podkreślając uporczywe uprzedzenia rasowe w Hollywood. Jednak kwestia rasizmu w branży nie ogranicza się tylko do nagród Akademii, ale raczej przenika każdy aspekt Hollywood. W książce Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism, Nancy Wang Yuen zagłębia się w bariery strukturalne, przed którymi stoją mniejszościowi aktorzy w branży, i jak bariery te wpływają na ich obecność i sławę w filmie i telewizji. Książka zaczyna się od zbadania, jak białe bramkarze dominują w Hollywood, co prowadzi do kultury etnocentrycznej opowiadania i odlewania. Utrwala stereotypy rasowe i ogranicza możliwości dostępne dla aktorów koloru. Poprzez wywiady z blisko stu aktorów roboczych, w tym Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac i Lucy Liu, Ewan ujawnia codzienny rasizm doświadczany przez aktorów koloru w biurach agentów talentów, przesłuchania i filmowanie. Te historie zapewniają wgląd w surowe realia nierówności rasowych w Hollywood, i jak aktorzy kolorów są ograniczani przez seksistowskie praktyki zatrudniania i programowania w branży.

Reel Improduction: Hollywood Actors and Resurance ב-2016, The Oscth SoWhite Hashtag הפך לנושא מגמתי כאשר כל מועמדויות המשחק הלכו לשחקנים לבנים בשנה השנייה ברציפות, והדגישו הטיה גזעית עיקשת בהוליווד. עם זאת, נושא הגזענות בתעשייה אינו מוגבל רק לטקס האוסקר, אלא מחלחל לכל היבט של הוליווד. בספרה Rel Investrial: Hollywood Actors and Resurance, ננסי ואנג יואן מתעמקת במחסומים המבניים הניצבים בפני מיעוט שחקנים בתעשייה, וכיצד מחסומים אלה משפיעים על נוכחותם ותהילתם בקולנוע ובטלוויזיה. הספר מתחיל בכך שהוא בוחן כיצד שומרי הסף של הגברים הלבנים שולטים בהוליווד, מה שמוביל לתרבות של סיפורי סיפורים וליהוק אתנוצנטריים. זה מנציח סטריאוטיפים גזעיים ומגביל את ההזדמנויות העומדות בפני שחקנים צבעוניים. באמצעות ראיונות עם קרוב למאה שחקנים עובדים, ביניהם ויולה דיוויס, כריס רוק, ג 'ינה רודריגז, אוסקר אייזק ולוסי לו, יואן חושף את הגזענות היומיומית שחוו שחקנים בעלי צבע במשרדי סוכני כישרונות, אודישנים וצילומים. סיפורים אלה מספקים תובנה למציאות הקשה של אי שוויון גזעי בהוליווד, וכיצד שחקנים של צבע מוגבלים על ידי שכירות סקסיסטית ושיטות תכנות בתעשייה.''

Reel Eşitsizliği: Hollywood Aktörleri ve Irkçılık 2016 yılında, OscarSoWhite hashtag'i, tüm oyunculuk adayları üst üste ikinci yıl boyunca beyaz aktörlere gittiğinde, Hollywood'daki kalıcı ırksal önyargıyı vurgulayarak trend olan bir konu haline geldi. Bununla birlikte, sektördeki ırkçılık konusu sadece Akademi Ödülleri ile sınırlı değil, Hollywood'un her yönüne nüfuz ediyor. Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism adlı kitabında Nancy Wang Yuen, sektördeki azınlık aktörlerinin karşılaştığı yapısal engelleri ve bu engellerin film ve televizyondaki varlıklarını ve şöhretlerini nasıl etkilediğini inceliyor. Kitap, beyaz erkek kapı bekçilerinin Hollywood'a nasıl hakim olduğunu inceleyerek başlıyor ve etnosentrik bir hikaye anlatımı ve döküm kültürüne yol açıyor. Irksal klişeleri sürdürür ve renk aktörlerine sunulan fırsatları sınırlar. Aralarında Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac ve Lucy Liu'nun da bulunduğu yaklaşık yüz aktörle yaptığı röportajlar aracılığıyla Ewan, beyaz olmayan aktörlerin yetenek bürolarında, seçmelerde ve çekimlerde yaşadığı günlük ırkçılığı gözler önüne seriyor. Bu hikayeler, Hollywood'daki ırksal eşitsizliğin sert gerçeklerine ve renk aktörlerinin sektördeki cinsiyetçi işe alım ve programlama uygulamaları tarafından nasıl sınırlandırıldığına dair fikir veriyor.

Reel Inquality: Hollywood Actors and Racism في عام 2016، أصبح هاشتاج OscarsSoWhite موضوعًا شائعًا عندما ذهبت جميع ترشيحات التمثيل إلى الممثلين البيض للعام الثاني على التوالي، مما سلط الضوء على التحيز العنصري المستمر في هوليوود. ومع ذلك، فإن قضية العنصرية في الصناعة لا تقتصر فقط على جوائز الأوسكار، ولكنها تتخلل كل جانب من جوانب هوليوود. في كتابها Reel Inquality: Hollywood Actors and Racism، تتعمق نانسي وانغ يوين في الحواجز الهيكلية التي يواجهها ممثلو الأقليات في الصناعة، وكيف تؤثر هذه الحواجز على وجودهم وشهرتهم في السينما والتلفزيون. يبدأ الكتاب بفحص كيفية سيطرة حراس البوابة الذكور البيض على هوليوود، مما أدى إلى ثقافة سرد القصص العرقية وإلقاء القصص. إنه يديم الصور النمطية العرقية ويحد من الفرص المتاحة للممثلين الملونين. من خلال مقابلات مع ما يقرب من مائة ممثل عامل، بما في ذلك فيولا ديفيس وكريس روك وجينا رودريغيز وأوسكار إسحاق ولوسي ليو، يكشف إيوان عن العنصرية اليومية التي يعاني منها الممثلون الملونون في مكاتب وكلاء المواهب واختبارات الأداء والتصوير. توفر هذه القصص نظرة ثاقبة للحقائق القاسية لعدم المساواة العرقية في هوليوود، وكيف أن الممثلين الملونين مقيدون بممارسات التوظيف والبرمجة الجنسية في الصناعة.

릴 불평등: 할리우드 배우와 인종 차별 그러나 업계의 인종 차별 문제는 아카데미 시상식에만 국한된 것이 아니라 할리우드의 모든 측면에 스며 듭니다. 낸시 왕 위엔 (Nancy Wang Yuen) 은 그녀의 저서 Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism에서 업계의 소수 배우들이 직면 한 구조적 장벽과 이러한 장벽이 영화와 텔레비전에서 그들의 존재와 명성에 어떤 영향을 미치는지 탐구합니다. 이 책은 백인 남성 게이트 키퍼가 할리우드를 어떻게 지배하는지 조사하여 민족 중심의 스토리 텔링과 캐스팅 문화로 이어집니다. 그것은 인종적 고정 관념을 영속시키고 색채 배우가 이용할 수있는 기회를 제한합니다. Ewan은 Viola Davis, Chris Rock, Gina Rodriguez, Oscar Isaac 및 Lucy Liu를 포함한 거의 100 명의 작업 배우와의 인터뷰를 통해 재능 에이전트 사무실, 오디션 및 촬영에서 컬러 배우가 경험하는 일상적인 인종 차별을 밝힙니다. 이 이야기는 할리우드의 인종 불평등의 가혹한 현실에 대한 통찰력과 업계의 성 차별적 고용 및 프로그래밍 관행에 의해 색채 행위자가 어떻게 제약을 받는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

Reel Inequality： Hollywood Actors and Racism 2016では、すべての演技ノミネートが2連続で白人俳優にノミネートされ、ハリウッドの持続的な人種的偏見を強調したとき、オスカーSoWhiteハッシュタグがトレンドのトピックになりました。しかし、業界における人種差別の問題は、アカデミー賞に限らず、むしろハリウッドのあらゆる側面に浸透しています。著書『Reel Inequality： Hollywood Actors and Racism』で、ナンシー・ワン・ユンは、業界の少数派の俳優が直面する構造的障壁と、これらの障壁が映画やテレビでの彼らの存在と名声にどのように影響するかを掘り下げている。この本は、白人男性の門番がどのようにハリウッドを支配しており、民族中心のストーリーテリングとキャスティングの文化につながっているかを調べることから始まります。それは人種的なステレオタイプを永続させ、色の俳優に利用可能な機会を制限します。ヴィオラ・デイヴィス、クリス・ロック、ジーナ・ロドリゲス、オスカー・アイザック、ルーシー・リューなど約100人の俳優たちとのインタビューを通して、エワンはタレントエージェントオフィス、オーディション、撮影で色の俳優が経験する日常的な人種差別を明らかにしている。これらの物語は、ハリウッドにおける人種的不平等の厳しい現実と、業界における性的雇用とプログラミングの実践によって色の俳優がどのように制約されているかについての洞察を提供します。

Reel Inequality： Hollywood Actors and Racism 2016，OscarsSoWhite主題標簽成為熱門話題，所有演員提名都連續第二獲得白人演員，突顯了好萊塢持續的種族偏見。然而，行業中的種族主義問題不僅限於奧斯卡頒獎典禮，而且貫穿好萊塢的方方面面。Wang Yuen在她的著作《Reel Inequality：好萊塢演員和種族主義》中深入探討了行業中少數族裔演員面臨的結構性障礙，以及這些障礙如何影響他們在電影和電視中的存在和地位。這本書首先探討了白人男性看門人在好萊塢的主導地位，從而導致了以民族為中心的敘事和鑄造文化。這延續了種族陳規定型觀念，限制了有色人種演員的機會。通過對Viola Davis、Chris Rock、Gina Rodriguez、Oscar Isaac和Lucy w等近百名在職演員的采訪，Ewen揭示了有色人種演員在人才代理辦公室、試鏡和拍攝中經歷的日常種族主義。這些故事深入了解了好萊塢種族不平等的嚴峻現實，以及有色人種如何受到行業中性別歧視招聘和編程做法的限制。