Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law The state of New York has enacted a paid family leave law, effective January 1, 2020, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events. The law, known as the "Paid Family Leave" program, applies to employers with one or more employees and covers a range of events, including: Birth or adoption of a child Care for a family member with a serious health condition Military caregiver leave Qualifying exigency related to a family member's military service Employees are eligible for paid family leave if they have worked for their employer for at least 6 months and have earned $1,300 in the previous calendar year. The weekly benefit amount is capped at $1,054. 38 per week, and the total amount of paid leave an employee can receive is capped at $97,000 over a 12-month period. Employers with fewer than five employees are not required to provide paid family leave, but may choose to do so voluntarily. Employers with five or more employees must provide the full 12 weeks of paid leave, while smaller employers may offer a prorated version of the benefit based on the number of employees they have.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам В штате Нью-Йорк с 1 января 2020 года принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который предоставляет правомочным работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные мероприятия, связанные с семьей. Закон, известный как программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», распространяется на работодателей, имеющих одного или нескольких сотрудников, и охватывает целый ряд мероприятий, в том числе: Рождение или усыновление ребенка Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья Отпуск по уходу за военнослужащими Квалификационные требования, связанные с военной службой члена семьи Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если они работали у своего работодателя не менее 6 месяцев и заработали 1300 долларов в предыдущем календарном году. Размер еженедельного пособия ограничен $1054. 38 в неделю, а общая сумма оплачиваемого отпуска, который может получить сотрудник, ограничена 97 000 долларов в течение 12-месячного периода. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но могут сделать это добровольно. Работодатели с пятью и более сотрудниками должны предоставить полные 12 недель оплачиваемого отпуска, в то время как более мелкие работодатели могут предложить пропорциональную версию пособия в зависимости от количества сотрудников, которых они имеют.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales L'État de New York a adopté, à partir du 1er janvier 2020, une loi sur les congés payés pour raisons familiales qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certaines activités liées à la famille en famille. La loi, connue sous le nom de « Congé familial payé », s'applique aux employeurs, ayant un ou plusieurs employés et couvrant toute une série d'activités, y compris : Naissance ou adoption d'un enfant Soins à un membre de la famille ayant un état de santé grave Congé pour soins aux militaires Qualifications requises, Membres de la famille associés au service militaire s employés ont droit à un congé payé pour raisons familiales, s'ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 6 mois et qu'ils ont gagné 1 300 $ au cours de l'année civile précédente. montant de l'allocation hebdomadaire est limité à 1 054 $. 38 par semaine et le montant total des congés payés qu'un employé peut obtenir est limité à 97 000 $ sur une période de 12 mois. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus d'accorder un congé familial payé, mais ils peuvent le faire volontairement. s employeurs de cinq employés ou plus doivent prévoir 12 semaines complètes de congés payés, tandis que les employeurs plus petits peuvent offrir une version proportionnelle de l'allocation en fonction du nombre d'employés qu'ils ont.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York aprobó la y de Licencia Familiar Remunerada el 1 de enero de 2020, que otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para ciertas actividades relacionadas con la familia. La ley, conocida como Programa de Licencia Familiar Remunerada, se aplica a los empleadores, con uno o más funcionarios, y abarca una serie de actividades, incluyendo: Nacimiento o adopción de un niño Cuidado de un familiar con un estado de salud grave Licencia para el cuidado de personal militar Requisitos de calificación, Personal relacionado con el servicio militar de un miembro de la familia funcionarios tienen derecho a licencia remunerada por motivos familiares, si trabajaban para su empleador durante al menos 6 meses y ganaban $1,300 en el año civil anterior. monto del beneficio semanal está limitado a $1054. 38 por semana, y el monto total de las vacaciones pagadas que un empleado puede recibir está limitado a 97.000 dólares durante un período de 12 meses. empleadores con menos de cinco empleados no están obligados a conceder licencia familiar remunerada, pero pueden hacerlo voluntariamente. empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar 12 semanas completas de licencia remunerada, mientras que los empleadores más pequeños pueden ofrecer una versión proporcional de la prestación dependiendo del número de empleados que tengan.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque, a partir de 1 de Janeiro de 2020, institui uma lei sobre licença familiar remunerada que concede aos trabalhadores elegíveis até 12 semanas de férias remuneradas para determinadas atividades familiares. A lei, conhecida como «Licença Familiar Remunerada», aplica-se aos empregadores, com um ou mais funcionários, e abrange uma série de atividades, Incluindo: Nascimento ou adoção de uma criança Cuidar de um membro de uma família com um estado de saúde grave Licença de atendimento militar Requisitos de qualificação, Os membros da família associados ao serviço militar têm direito a férias remuneradas por razões familiares, se trabalharem para o seu empregador por pelo menos 6 meses e ganharem 1300 dólares no ano calendário anterior. O valor do subsídio semanal é limitado a US $1.054. 38 por semana e o total de férias remuneradas que um funcionário pode receber é limitado a 97.000 dólares durante um período de 12 meses. Os empregadores com menos de cinco funcionários não são obrigados a conceder licença familiar remunerada, mas podem fazê-lo voluntariamente. Os empregadores com cinco ou mais funcionários devem conceder 12 semanas completas de licença remunerada, enquanto os empregadores mais pequenos podem oferecer uma versão proporcional do benefício, dependendo do número de funcionários que possuem.

Home> News> Compliance> gge dello Stato di New York sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia Lo Stato di New York ha adottato, a partire dal 1 ° gennaio 2020, una legge sul congedo familiare retribuito che concede ai lavoratori abilitati fino a 12 settimane di ferie retribuite per determinate attività familiari. La legge, nota come «congedo familiare retribuito», si applica ai datori di lavoro. con uno o più dipendenti e copre una serie di attività, tra cui: Nascita o adozione di un bambino Cura di un membro di una famiglia con gravi condizioni di salute Congedo per l'assistenza ai militari Requisiti di qualifica, Membri della famiglia associati al servizio militare I dipendenti hanno diritto al congedo retribuito per motivi familiari, se hanno lavorato con il loro datore di lavoro per almeno 6 mesi e guadagnato 1300 dollari nell'anno civile precedente. L'indennità settimanale è limitata a $1.054. 38 a settimana, e il totale del congedo retribuito che può ricevere un dipendente è limitato a 97.000 dollari per un periodo di 12 mesi. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono obbligati a concedere il congedo retribuito per motivi familiari, ma possono farlo volontariamente. I datori di lavoro con cinque o più dipendenti devono concedere 12 settimane di ferie retribuite complete, mentre i datori di lavoro più piccoli possono offrire una versione proporzionale dell'indennità a seconda del numero di dipendenti che hanno.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Der Staat New York hat seit dem 1. Januar 2020 ein Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen verabschiedet, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Aktivitäten gewährt. Das Gesetz, bekannt als das Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen“, gilt für Arbeitgeber, mit einem oder mehreren Mitarbeitern und umfasst eine Reihe von Aktivitäten, einschließlich: Geburt oder Adoption eines Kindes Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand Urlaub für Militärangehörige Qualifikationsanforderungen, im Zusammenhang mit dem Militärdienst eines Familienmitglieds Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, wenn sie mindestens 6 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.300 USD verdient haben. Die wöchentliche Zulage ist auf 1.054 US-Dollar begrenzt. 38 pro Woche und der Gesamtbetrag des bezahlten Urlaubs, den ein Mitarbeiter erhalten kann, ist auf 97.000 US-Dollar über einen Zeitraum von 12 Monaten begrenzt. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren, können dies aber freiwillig tun. Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern müssen volle 12 Wochen bezahlten Urlaub gewähren, während kleinere Arbeitgeber eine proportionale Version der istung anbieten können, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter, die sie haben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York State Paid Family ave Act New York State Paid Family ave Act New York State uchwalił ustawę o płatnym urlopie rodzinnym z dniem 1 stycznia 2020 r., która zapewnia uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu na niektóre czynności związane z rodziną. Prawo, znane jako program płatnego urlopu rodzinnego, stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej jednego pracownika i obejmuje szereg rodzajów działalności, w tym: Narodziny lub adopcja dziecka Opieka nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia Urlop wojskowy Kwalifikacje związane ze służbą wojskową członka rodziny Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu rodzinnego, jeśli pracowali dla pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy i zarobili 1300 dolarów w poprzednim roku kalendarzowym. Cotygodniowy dodatek jest ograniczony do 1054 dolarów. 38 tygodniowo, a całkowita kwota płatnego urlopu pracownika może otrzymać jest ograniczona do 97.000 dolarów w okresie 12 miesięcy. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są zobowiązani do zapewnienia płatnego urlopu rodzinnego, ale mogą to zrobić dobrowolnie. Pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników muszą zapewnić pełne 12 tygodni płatnego urlopu, podczas gdy mniejsi pracodawcy mogą zaoferować proporcjonalną wersję świadczenia w oparciu o liczbę zatrudnionych pracowników.

Home> News> ציות> New York State State Family ave Act of New York State Family Family ave Act). החוק, המכונה ”תוכנית החופשה המשפחתית בתשלום”, חל על מעסיקים, שיש להם עובד אחד או יותר, ומכסה מגוון פעילויות, בהן: לידה או אימוץ של ילד המטפל בבן משפחה במצבו הבריאותי הקשה עוזבים את הכשרות, הקשורות לשירות צבאי של בני משפחה עובדים זכאים לחופשה משפחתית בתשלום, אם הם עובדים אצל מעבידם לפחות 6 חודשים ומרוויחים 1,300 דולר בשנה הקלנדרית הקודמת. הקצבה השבועית מוגבלת ל-1,054 דולר. 38 לשבוע, והסכום הכולל של חופשה בתשלום שעובד יכול לקבל הוא 97,000 $ על פני תקופה של 12 חודשים. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם נדרשים לספק חופשה משפחתית בתשלום, אלא יכולים לעשות זאת מרצון. מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר חייבים לספק את מלוא 12 השבועות של חופשה בתשלום, בעוד שמעסיקים קטנים יותר יכולים להציע גרסה פרופורציונלית של התועלת המבוססת על מספר העובדים שיש להם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası New York Eyaleti, 1 Ocak 2020'de Ücretli Aile İzni Yasası'nı yürürlüğe koydu ve bu da uygun çalışanlara aile ile ilgili belirli faaliyetler için 12 haftaya kadar ücretli izin sağladı. Ücretli Aile İzni programı olarak bilinen yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi faaliyeti kapsar: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesinin bakımı Askeri bakım izni Nitelikler, bir aile üyesinin askerlik hizmeti ile ilgili Çalışanlar, işverenleri için en az 6 ay çalışmış ve önceki takvim yılında 1.300 $ kazanmışlarsa, ücretli aile izni hakkına sahiptir. Haftalık ödenek 1.054 $ ile sınırlıdır. Haftada 38 ve bir çalışanın alabileceği toplam ücretli izin miktarı, 12 aylık bir süre boyunca 97.000 ABD Doları olarak sınırlandırılmıştır. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin ücretli aile izni sağlamaları gerekmez, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirler. Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 12 haftalık ücretli iznin tamamını sağlamalıdır; daha küçük işverenler, sahip oldukları çalışan sayısına göre faydanın orantılı bir versiyonunu sunabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك، سن قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في 1 يناير 2020، والذي يوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر لبعض الأنشطة المتعلقة بالأسرة. ينطبق القانون، المعروف باسم برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر، على أصحاب العمل، ولديهم موظف واحد أو أكثر، ويغطي مجموعة من الأنشطة، بما في ذلك: الولادة أو التبني: رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة إجازة الرعاية العسكرية المؤهلات المتصلة بالخدمة العسكرية لأحد أفراد الأسرة يحق للموظفين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، إذا عملوا لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل وكسبوا 300 1 دولار في السنة التقويمية السابقة. ويقتصر البدل الأسبوعي على 054 1 دولارا. 38 في الأسبوع، ويبلغ المبلغ الإجمالي للإجازة المدفوعة الأجر التي يمكن للموظف الحصول عليها 000 97 دولار على مدى فترة 12 شهرا. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير 12 أسبوعًا كاملة من الإجازة مدفوعة الأجر، بينما يمكن لأصحاب العمل الأصغر تقديم نسخة متناسبة من الاستحقاق بناءً على عدد الموظفين لديهم.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법 뉴욕주는 2020 년 1 월 1 일에 유급 가족 휴가 법을 제정하여 특정 가족 관련 활동. 유급 가족 휴가 프로그램으로 알려진이 법률은 고용주에게 적용되며 한 명 이상의 직원이 있으며 다음을 포함한 다양한 활동을 다룹니다. 심각한 건강 상태의 가족을위한 아동 보살핌의 출생 또는 입양 가족 구성원의 군 복무 휴가 자격은 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일하고 벌어 들인 경우 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 전년도에 $1,300. 주간 수당은 $1,054로 제한됩니다. 주당 38 명, 직원이받을 수있는 총 유급 휴가 금액은 12 개월 동안 97,000 달러로 제한됩니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 유급 가족 휴가를 제공 할 필요는 없지만 자발적으로 할 수 있습니다. 직원이 5 명 이상인 고용주는 12 주간의 유급 휴가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 직원 수에 따라 비례 버전의 혜택을 제공 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク州の有給家族休暇法ニューヨーク州の有給家族休暇法は、20201月1日に有給家族休暇法を制定しました。有給家族休暇プログラムとして知られているこの法律は、雇用主に適用され、1人以上の従業員がおり、以下を含むさまざまな活動をカバーしています。 子供の出産または養子縁組深刻な健康状態にある家族の世話をする家族の休暇家族の軍隊サービスに関連する資格従業員は、少なくとも6ヶ月間雇用主のために働いていて、前の暦に1,300ドルを稼いだ場合、家族の休暇を支払う権利があります。毎週の手当は$1,054に制限されています。週38、従業員が受け取ることができる有給休暇の総額は、12ヶ月間で$97,000に上限されます。従業員が5人未満の雇用主は、有給の家族休暇を提供する必要はありませんが、自発的に行うことができます。5人以上の従業員を持つ雇用主は、12週間の有給休暇を提供しなければなりませんが、より小さな雇用主は、従業員の数に基づいて利益の比例バージョンを提供することができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法紐約州自20201月1日起頒布《帶薪探親假法》，為符合條件的工人提供長達12周的帶薪探親假。該法律被稱為「帶薪探親假」計劃，適用於雇主， 一名或多名工作人員，涉及一系列活動， 包括：兒童的出生或收養有嚴重健康狀況的家庭成員護理假軍人資格要求, 與兵役有關的家庭成員雇員有權享受帶薪探親假， 如果他們在雇主工作了至少6個月，並且在上一歷賺了1300美元。每周津貼上限為1,054美元。每周38人，雇員可領取的帶薪休假總額在12個月期間上限為97,000美元。雇員少於五人的雇主無需提供帶薪探親假，但可以自願提供。擁有5名或5名以上雇員的雇主必須提供整整12周的帶薪休假，而規模較小的雇主可以根據他們擁有的雇員人數提供比例福利。