The book "Главный учебник HR в мире" (Main Book of HR in the World) by Michael Armstrong provides a comprehensive overview of the importance of strategic employee management in today's rapidly changing business environment. The author emphasizes the need for organizations to adapt to the evolving technology landscape and develop a personal paradigm for understanding the technological process of developing modern knowledge. This paradigm is crucial for the survival of humanity and the unity of people in a world filled with conflict and division. The book begins by highlighting the significance of employees as a strategic resource, requiring careful management to achieve the current goals and objectives of the organization. It covers various aspects of employee management, including recruitment, selection, training, development, performance appraisal, compensation, and motivation. The author stresses the importance of adopting a strategic approach to employee management, focusing on the long-term benefits rather than short-term gains. One of the key takeaways from the book is the need to study and understand the process of technology evolution. As technology continues to advance at an unprecedented rate, it is essential for organizations to stay up-to-date with the latest trends and innovations. The author argues that this requires a deep understanding of the technological process of developing modern knowledge, which can be achieved through continuous learning and professional development. Moreover, the book emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge.

В книге Майкла Армстронга «Главный учебник HR в мире» (Main Book of HR in the World) представлен всесторонний обзор важности стратегического управления персоналом в современной быстро меняющейся бизнес-среде. Автор подчеркивает необходимость адаптации организаций к развивающемуся технологическому ландшафту и выработки личностной парадигмы понимания технологического процесса развития современных знаний. Эта парадигма имеет решающее значение для выживания человечества и единства людей в мире, наполненном конфликтами и разногласиями. Книга начинается с освещения значимости сотрудников как стратегического ресурса, требующего тщательного управления для достижения текущих целей и задач организации. Он охватывает различные аспекты управления персоналом, включая набор, отбор, обучение, развитие, оценку эффективности, вознаграждение и мотивацию. Автор подчеркивает важность принятия стратегического подхода к управлению сотрудниками, уделяя особое внимание долгосрочным выгодам, а не краткосрочным выгодам. Одним из ключевых выводов из книги является необходимость изучения и понимания процесса эволюции технологий. Поскольку технологии продолжают развиваться беспрецедентными темпами, организациям необходимо быть в курсе последних тенденций и инноваций. Автор утверждает, что для этого необходимо глубокое понимание технологического процесса развития современных знаний, которого можно достичь за счет непрерывного обучения и профессионального развития. Более того, в книге подчеркивается важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний.

livre de Michael Armstrong intitulé « Main Book of HR in the World » donne un aperçu complet de l'importance de la gestion stratégique des RH dans l'environnement commercial en mutation rapide d'aujourd'hui. L'auteur souligne la nécessité d'adapter les organisations à l'évolution du paysage technologique et d'élaborer un paradigme personnel pour comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes. Ce paradigme est crucial pour la survie de l'humanité et l'unité des hommes dans un monde rempli de conflits et de divisions. livre commence par mettre en évidence l'importance des employés en tant que ressource stratégique qui nécessite une gestion minutieuse pour atteindre les buts et objectifs actuels de l'organisation. Il couvre divers aspects de la gestion du personnel, y compris le recrutement, la sélection, la formation, le développement, l'évaluation de la performance, la rémunération et la motivation. L'auteur souligne qu'il importe d'adopter une approche stratégique de la gestion du personnel, en mettant l'accent sur les avantages à long terme plutôt que sur les avantages à court terme. L'une des principales conclusions du livre est la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution des technologies. Alors que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, les organisations doivent se tenir au courant des dernières tendances et innovations. L'auteur affirme que cela nécessite une compréhension approfondie du processus technologique de développement des connaissances modernes, qui peut être réalisé par la formation continue et le développement professionnel. En outre, le livre souligne l'importance d'élaborer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes.

Principal de Recursos Humanos en el Mundo (Main Book of HR in the World) de Michael Armstrong ofrece una visión general de la importancia de la gestión estratégica del personal en un entorno empresarial que cambia rápidamente. autor subraya la necesidad de adaptar las organizaciones al panorama tecnológico emergente y generar un paradigma personal para entender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno. Este paradigma es crucial para la supervivencia de la humanidad y la unidad de los seres humanos en un mundo lleno de conflictos y divisiones. libro comienza destacando la importancia de los empleados como un recurso estratégico que requiere una gestión cuidadosa para alcanzar los objetivos y metas actuales de la organización. Abarca diversos aspectos de la gestión del personal, como la contratación, la selección, la formación, el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la remuneración y la motivación. autor subraya la importancia de adoptar un enfoque estratégico para la gestión del personal, centrándose en los beneficios a largo plazo en lugar de en los beneficios a corto plazo. Una de las conclusiones clave del libro es la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución de la tecnología. A medida que la tecnología continúa evolucionando a un ritmo sin precedentes, las organizaciones necesitan estar al tanto de las últimas tendencias e innovaciones. autor sostiene que esto requiere una comprensión profunda del proceso tecnológico de desarrollo del conocimiento moderno, que puede lograrse a través del aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Además, el libro destaca la importancia de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno.

O livro de Michael Armstrong, «Principal tutorial do HR no mundo», apresenta uma visão completa da importância da gestão estratégica do pessoal no atual ambiente de negócios em rápida evolução. O autor ressalta a necessidade de as organizações se adaptarem à paisagem tecnológica em desenvolvimento e de criar um paradigma pessoal para compreender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno. Este paradigma é crucial para a sobrevivência da humanidade e a unidade das pessoas em um mundo cheio de conflitos e diferenças. O livro começa por revelar a importância dos funcionários como um recurso estratégico que requer uma gestão cuidadosa para atingir os objetivos e objetivos atuais da organização. Ele abrange vários aspectos de gestão de pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e motivação. O autor ressalta a importância de adotar uma abordagem estratégica de gestão de funcionários, com foco nos benefícios a longo prazo e não nos benefícios a curto prazo. Uma das principais conclusões do livro é a necessidade de estudar e compreender a evolução da tecnologia. Como a tecnologia continua a evoluir a um ritmo sem precedentes, as organizações precisam estar cientes das últimas tendências e inovações. O autor afirma que isso requer uma compreensão profunda do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno, que pode ser alcançado através da formação continuada e do desenvolvimento profissional. Além disso, o livro enfatiza a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico do desenvolvimento do conhecimento moderno.

Il libro «Main Book of HR in the World» di Michael Armstrong fornisce una panoramica completa dell'importanza della gestione strategica del personale in un ambiente aziendale in continua evoluzione. L'autore sottolinea la necessità di adattare le organizzazioni al panorama tecnologico emergente e di sviluppare un paradigma di personalità per comprendere il processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna. Questo paradigma è fondamentale per la sopravvivenza dell'umanità e dell'unità delle persone in un mondo pieno di conflitti e divergenze. Il libro inizia mettendo in luce l'importanza dei dipendenti come risorsa strategica che richiede un'attenta gestione per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi attuali dell'organizzazione. Esso comprende diversi aspetti della gestione del personale, tra cui reclutamento, selezione, formazione, sviluppo, valutazione dell'efficienza, ricompensa e motivazione. L'autore sottolinea l'importanza di adottare un approccio strategico alla gestione dei dipendenti, con particolare attenzione ai vantaggi a lungo termine e non a breve termine. Una delle conclusioni chiave del libro è la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia. Poiché la tecnologia continua a crescere a un ritmo senza precedenti, le organizzazioni devono essere consapevoli delle ultime tendenze e innovazioni. L'autore sostiene che ciò richiede una profonda comprensione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna, che può essere raggiunto attraverso la formazione continua e lo sviluppo professionale. Inoltre, il libro sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna.

Michael Armstrongs Buch „The Main Book of HR in the World“ gibt einen umfassenden Überblick über die Bedeutung des strategischen Personalmanagements in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt. Der Autor betont die Notwendigkeit, Organisationen an die sich entwickelnde technologische Landschaft anzupassen und ein persönliches Paradigma für das Verständnis des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens zu entwickeln. Dieses Paradigma ist entscheidend für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einer Welt voller Konflikte und Spaltungen. Das Buch beginnt damit, die Bedeutung der Mitarbeiter als strategische Ressource hervorzuheben, die ein sorgfältiges Management erfordert, um die aktuellen Ziele und Ziele der Organisation zu erreichen. Es umfasst verschiedene Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung, istungsbewertung, Vergütung und Motivation. Der Autor betont, wie wichtig es ist, einen strategischen Ansatz für das Mitarbeitermanagement zu verfolgen, der sich auf den langfristigen Nutzen und nicht auf den kurzfristigen Nutzen konzentriert. Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Buch ist die Notwendigkeit, den Prozess der Technologieentwicklung zu untersuchen und zu verstehen. Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo weiterentwickelt, müssen Unternehmen mit den neuesten Trends und Innovationen Schritt halten. Der Autor argumentiert, dass dies ein tiefes Verständnis des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens erfordert, der durch kontinuierliches rnen und berufliche Entwicklung erreicht werden kann. Darüber hinaus betont das Buch die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens.

Główna Księga HR Michaela Armstronga na świecie zawiera kompleksowy przegląd znaczenia strategicznego zarządzania HR w dzisiejszym szybko zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Autor podkreśla potrzebę przystosowania się organizacji do rozwoju krajobrazu technologicznego i opracowania osobistego paradygmatu zrozumienia procesu technologicznego rozwoju nowoczesnej wiedzy. Paradygmat ten ma kluczowe znaczenie dla przetrwania ludzkości i jedności ludzi w świecie pełnym konfliktów i sporów. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia pracowników jako strategicznego zasobu, który wymaga starannego zarządzania, aby osiągnąć obecne cele i cele organizacji. Obejmuje on różne aspekty zarządzania personelem, w tym rekrutację, selekcję, szkolenia, rozwój, ocenę wyników, wynagrodzenie i motywację. Autor podkreśla znaczenie przyjęcia strategicznego podejścia do zarządzania pracownikami, koncentrując się raczej na świadczeniach długoterminowych niż krótkoterminowych. Jednym z kluczowych działań z książki jest potrzeba studiowania i zrozumienia ewolucji technologii. Ponieważ technologia nadal rozwija się w niespotykanych dotąd tempach, organizacje muszą śledzić najnowsze trendy i innowacje. Autor przekonuje, że wymaga to głębokiego zrozumienia procesu technologicznego rozwoju nowoczesnej wiedzy, który można osiągnąć poprzez kształcenie ustawiczne i rozwój zawodowy. Ponadto w książce podkreślono znaczenie rozwoju osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy.

הספר הראשי של מייקל ארמסטרונג בעולם מספק סקירה מקיפה של החשיבות של ניהול משאבי אנוש אסטרטגי בסביבה העסקית המשתנה במהירות כיום. המחבר מדגיש את הצורך של ארגונים להסתגל לנוף הטכנולוגי המתפתח ולפתח פרדיגמה אישית להבנת התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני. פרדיגמה זו חיונית להישרדות האנושות ולאחדותם של אנשים בעולם מלא בסכסוכים וחילוקי דעות. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את חשיבות העובדים כמשאב אסטרטגי הדורש ניהול זהיר כדי להשיג את המטרות והמטרות הנוכחיות של הארגון. הוא מכסה היבטים שונים של ניהול כוח אדם, כולל גיוס, בחירה, הכשרה, פיתוח, הערכת ביצועים, חידוש ומוטיבציה. המחבר מדגיש את החשיבות של אימוץ גישה אסטרטגית לניהול עובדים, תוך התמקדות בתועלת ארוכת טווח ולא בתועלת לטווח קצר. אחד הדברים המרכזיים בספר הוא הצורך ללמוד ולהבין את התפתחות הטכנולוגיה. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתקדם בקצב חסר תקדים, ארגונים צריכים לשמור על מעודכן של המגמות והחידושים האחרונים. המחבר טוען כי הדבר דורש הבנה עמוקה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני, שניתן להשיג באמצעות הכשרה מתמשכת ופיתוח מקצועי. בנוסף לכך, הספר מדגיש את החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני.''

Michael Armstrong'un Dünyadaki İK Ana Kitabı, günümüzün hızla değişen iş ortamında stratejik İK yönetiminin önemine dair kapsamlı bir genel bakış sunar. Yazar, organizasyonların gelişen teknolojik manzaraya uyum sağlamaları ve modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecini anlamak için kişisel bir paradigma geliştirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır. Bu paradigma, insanlığın hayatta kalması ve çatışma ve anlaşmazlıklarla dolu bir dünyada insanların birliği için çok önemlidir. Kitap, çalışanların kuruluşun mevcut amaç ve hedeflerine ulaşmak için dikkatli bir yönetim gerektiren stratejik bir kaynak olarak önemini vurgulayarak başlar. Personel yönetiminin işe alım, seçim, eğitim, gelişim, performans değerlendirmesi, ücretlendirme ve motivasyon gibi çeşitli yönlerini kapsar. Yazar, kısa vadeli faydalar yerine uzun vadeli faydalara odaklanarak çalışan yönetimine stratejik bir yaklaşım benimsemenin önemini vurgulamaktadır. Kitabın en önemli çıkarımlarından biri, teknolojinin evrimini inceleme ve anlama ihtiyacıdır. Teknoloji benzeri görülmemiş oranlarda ilerlemeye devam ettikçe, kuruluşların en son trendleri ve yenilikleri takip etmesi gerekiyor. Yazar, bunun sürekli eğitim ve mesleki gelişim yoluyla elde edilebilecek modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin derinlemesine anlaşılmasını gerektirdiğini savunuyor. Ayrıca, kitap, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır.

يقدم الكتاب الرئيسي للموارد البشرية في العالم لمايكل أرمسترونج نظرة عامة شاملة على أهمية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة اليوم. ويشدد المؤلف على ضرورة أن تتكيف المنظمات مع المشهد التكنولوجي المتطور وأن تضع نموذجا شخصيا لفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعارف الحديثة. وهذا النموذج حاسم لبقاء البشرية ووحدة الشعوب في عالم مليء بالصراعات والخلافات. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية الموظفين كمورد استراتيجي يتطلب إدارة دقيقة لتحقيق أهداف وغايات المنظمة الحالية. وهو يغطي مختلف جوانب إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك التعيين، والاختيار، والتدريب، والتطوير، وتقييم الأداء، والأجور، والتحفيز. يؤكد المؤلف على أهمية اعتماد نهج استراتيجي لإدارة الموظفين، مع التركيز على الاستحقاقات طويلة الأجل بدلاً من الاستحقاقات قصيرة الأجل. إحدى النقاط الرئيسية من الكتاب هي الحاجة إلى دراسة وفهم تطور التكنولوجيا. مع استمرار تقدم التكنولوجيا بمعدلات غير مسبوقة، تحتاج المؤسسات إلى مواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات. ويدفع المؤلف بأن هذا يتطلب فهماً عميقاً للعملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة، وهو ما يمكن تحقيقه من خلال التدريب المستمر والتطوير المهني. علاوة على ذلك، يؤكد الكتاب على أهمية تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة.

Michael Armstrong의 세계 주요 HR 책은 오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 전략적 HR 관리의 중요성에 대한 포괄적 인 개요를 제공합니다. 저자는 조직이 개발 기술 환경에 적응하고 현대 지식 개발의 기술 프로세스를 이해하기위한 개인 패러다임을 개발할 필요성을 강조합니다. 이 패러다임은 인류의 생존과 갈등과 불일치로 가득 찬 세상에서 사람들의 통일성에 중요합니다. 이 책은 조직의 현재 목표와 목표를 달성하기 위해 신중한 관리가 필요한 전략적 자원으로서 직원의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다. 채용, 선택, 교육, 개발, 성과 평가, 보수 및 동기 부여를 포함하여 인사 관리의 다양한 측면을 다룹니다. 저자는 단기 혜택보다는 장기적인 혜택에 중점을 둔 직원 관리에 전략적 접근 방식을 채택하는 것의 중요성을 강조합니다. 이 책의 주요 내용 중 하나는 기술의 진화를 연구하고 이해해야한다는 것입니다. 기술이 전례없는 속도로 계속 발전함에 따라 조직은 최신 트렌드와 혁신을 파악해야합니다. 저자는 이것이 지속적인 훈련과 전문성 개발을 통해 달성 될 수있는 현대 지식 개발의 기술 프로세스에 대한 깊은 이해가 필요하다고 주장한다. 또한이 책은 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인 패러다임 개발의 중요성을 강조합니다.

Michael Armstrongの『HR in the World』は、急速に変化する今日のビジネス環境における戦略的人事管理の重要性を包括的に概観しています。著者は、組織が発展する技術的景観に適応し、現代の知識を開発する技術的プロセスを理解するための個人的なパラダイムを開発する必要性を強調しています。このパラダイムは、紛争や意見の相違に満ちた世界における人類の存続と人々の団結のために不可欠です。この本は、組織の現在の目標と目的を達成するために慎重な管理が必要な戦略的リソースとしての従業員の重要性を強調することから始まります。採用、選考、研修、開発、パフォーマンス評価、報酬、モチベーションなど、人事管理のさまざまな側面をカバーしています。著者は、短期的な利益ではなく長期的な利益に焦点を当て、従業員管理に戦略的なアプローチを採用することの重要性を強調しています。本からの重要なテイクアウトの1つは、技術の進化を研究し理解する必要があることです。テクノロジーが前例のない速度で進歩し続ける中で、組織は最新のトレンドとイノベーションを維持する必要があります。著者は、これは継続的な訓練と専門的な開発を通じて達成することができる現代の知識の開発の技術的プロセスの深い理解が必要であると主張しています。さらに、この本は、現代の知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することの重要性を強調しています。

邁克爾·阿姆斯特朗（Michael Armstrong）的著作《世界上人力資源的主要教科書》全面概述了戰略性人力資源管理在當今快速變化的商業環境中的重要性。作者強調有必要使組織適應不斷發展的技術格局，並建立理解現代知識開發過程的人格範式。這種範式對於人類生存和人類在一個充滿沖突和分裂的世界中的團結至關重要。該書首先強調了員工作為戰略資源的重要性，需要仔細管理才能實現組織的當前目標和目標。它涵蓋了人事管理的各個方面，包括招聘，選擇，培訓，發展，績效評估，薪酬和動力。作者強調了采用戰略性員工管理方法的重要性，重點是長期利益而不是短期利益。本書的主要發現之一是需要研究和了解技術發展的過程。隨著技術繼續以前所未有的速度發展，各組織需要隨時了解最新的趨勢和創新。作者認為，這需要對現代知識發展的技術過程有深刻的了解，這種過程可以通過持續的學習和專業發展來實現。此外，該書強調了發展現代知識發展過程的人格範式的重要性。