The plot of the book "Сказки для бизнес-тренеров" (Fairy Tales for Business Trainers) revolves around the idea that fairy tales and stories can be a powerful tool for teaching and developing employees, especially in today's fast-paced and ever-changing business world. The author argues that fairy tales have been used for thousands of years as a means of transferring knowledge and experience, and that this ancient tradition is now being rapidly reborn in the modern business world. The book is divided into five sections, each of which focuses on a different aspect of fairy tale use in business training. The first section explores the history and theory of fairy tales and their relevance to contemporary organizational development. The second section provides practical examples of how fairy tales can be used to teach various business skills, such as leadership, communication, and teamwork. The third section delves into the psychology of storytelling and metaphor, revealing the ways in which fairy tales can be used to influence employee behavior and attitudes.

Сюжет книги «Сказки для бизнес - тренеров» (Сказки для бизнес-тренеров) вращается вокруг идеи о том, что сказки и рассказы могут быть мощным инструментом для обучения и развития сотрудников, особенно в современном быстро развивающемся и постоянно меняющемся деловом мире. Автор утверждает, что сказки тысячелетиями использовались как средство передачи знаний и опыта, и что эта древняя традиция сейчас стремительно возрождается в современном деловом мире. Книга разделена на пять разделов, каждый из которых посвящен разным аспектам использования сказок в бизнес-тренингах. Первый раздел исследует историю и теорию сказок и их актуальность для современного организационного развития. Во втором разделе приводятся практические примеры того, как можно использовать сказки для обучения различным навыкам ведения бизнеса, таким как лидерство, общение и работа в команде. Третий раздел углубляется в психологию повествования и метафору, раскрывая способы, с помощью которых сказки могут влиять на поведение и отношение сотрудников.

L'histoire du livre « Contes de fées pour les coachs d'affaires » (Contes de fées pour les coachs d'affaires) tourne autour de l'idée que les contes de fées et les histoires peuvent être un outil puissant pour l'apprentissage et le développement des employés, en particulier dans le monde des affaires en évolution rapide et constante d'aujourd'hui. L'auteur affirme que les contes de fées ont été utilisés pendant des millénaires comme un moyen de transmettre des connaissances et des expériences, et que cette ancienne tradition renaît rapidement dans le monde des affaires moderne. livre est divisé en cinq sections, chacune traitant de différents aspects de l'utilisation des contes de fées dans les formations d'affaires. La première section explore l'histoire et la théorie des contes de fées et leur pertinence pour le développement organisationnel moderne. La deuxième section donne des exemples pratiques de la façon dont les histoires peuvent être utilisées pour enseigner diverses compétences en affaires, telles que le leadership, la communication et le travail en équipe. La troisième section explore la psychologie de la narration et la métaphore, révélant comment les contes de fées peuvent influencer le comportement et les attitudes des employés.

La trama del libro Cuentos para entrenadores de negocios gira en torno a la idea de que los cuentos de hadas y las historias pueden ser una herramienta poderosa para la formación y el desarrollo de los empleados, especialmente en un mundo empresarial en rápida evolución y en constante cambio. autor afirma que los cuentos de hadas se han utilizado durante milenios como un medio para transmitir conocimientos y experiencias, y que esta antigua tradición está reviviendo rápidamente en el mundo empresarial actual. libro se divide en cinco secciones, cada una dedicada a diferentes aspectos del uso de cuentos de hadas en las formaciones empresariales. La primera sección explora la historia y la teoría de los cuentos de hadas y su relevancia para el desarrollo organizativo moderno. La segunda sección ofrece ejemplos prácticos de cómo se pueden utilizar los cuentos de hadas para enseñar diferentes habilidades empresariales, como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. La tercera sección profundiza en la psicología narrativa y la metáfora, revelando las formas en que los cuentos pueden influir en el comportamiento y las actitudes de los empleados.

A história do livro «Contos para Treinadores de Negócios» (Contos para Treinadores de Negócios) gira em torno da ideia de que contos de fadas e histórias podem ser uma ferramenta poderosa para a formação e desenvolvimento de funcionários, especialmente no mundo empresarial em evolução e em constante evolução. O autor afirma que os contos de fadas foram usados durante milênios como meio de transferência de conhecimento e experiência, e que esta antiga tradição agora está se reerguendo rapidamente no mundo empresarial contemporâneo. O livro é dividido em cinco seções, cada uma sobre diferentes aspectos do uso de contos de fadas em treinamentos de negócios. A primeira seção explora a história e a teoria dos contos de fadas e sua relevância para o desenvolvimento organizacional moderno. A segunda seção apresenta exemplos práticos de como você pode usar contos de fadas para ensinar várias habilidades de negócios, como liderança, comunicação e trabalho em equipe. A terceira seção é aprofundada na psicologia da narrativa e na metáfora, revelando formas pelas quais os contos podem influenciar o comportamento e as atitudes dos funcionários.

La storia del libro «Favole per il business trainer» ruota intorno all'idea che favole e racconti possano essere uno strumento potente per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, soprattutto in un mondo imprenditoriale in continua evoluzione e in continua evoluzione. L'autore sostiene che le favole sono state usate per millenni come mezzo per trasmettere conoscenza ed esperienza, e che questa antica tradizione sta riscoprendo rapidamente nel mondo imprenditoriale moderno. Il libro è suddiviso in cinque sezioni, ognuna dedicata ai diversi aspetti dell'utilizzo delle fiabe nei corsi di formazione aziendale. La prima sezione indaga la storia e la teoria delle fiabe e la loro rilevanza per lo sviluppo organizzativo moderno. La seconda sezione fornisce esempi pratici su come utilizzare le favole per insegnare le competenze aziendali, come leadership, comunicazione e lavoro di squadra. La terza sezione approfondisce la psicologia della narrazione e la metafora, rivelando i modi in cui le favole possono influenzare il comportamento e l'atteggiamento dei dipendenti.

Die Handlung des Buches „Tales for Business Coaches“ dreht sich um die Idee, dass Märchen und Geschichten ein mächtiges Werkzeug für die Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern sein können, insbesondere in der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Geschäftswelt. Der Autor behauptet, dass Märchen seit Tausenden von Jahren als Mittel zum Transfer von Wissen und Erfahrung verwendet werden und dass diese alte Tradition nun in der modernen Geschäftswelt schnell wiederbelebt wird. Das Buch ist in fünf Abschnitte unterteilt, die sich jeweils mit verschiedenen Aspekten der Verwendung von Märchen in Business-Schulungen befassen. Der erste Abschnitt untersucht die Geschichte und Theorie der Märchen und ihre Relevanz für die moderne Organisationsentwicklung. Der zweite Abschnitt bietet praktische Beispiele dafür, wie Märchen verwendet werden können, um verschiedene Geschäftsfähigkeiten wie Führung, Kommunikation und Teamarbeit zu vermitteln. Der dritte Abschnitt befasst sich mit der Psychologie des Geschichtenerzählens und der Metapher und zeigt auf, wie Märchen das Verhalten und die Einstellung von Mitarbeitern beeinflussen können.

Fabuła „Tales for Business Coaches” (Tales for Business Coaches) krąży wokół idei, że opowieści i historie mogą być potężnym narzędziem do szkolenia i rozwoju pracowników, zwłaszcza w dzisiejszym szybko rozwijającym się i stale zmieniającym się świecie biznesu. Autor twierdzi, że bajki były używane od tysięcy lat jako środek transferu wiedzy i doświadczenia, i że ta starożytna tradycja jest teraz szybko ożywia się we współczesnym świecie biznesu. Książka podzielona jest na pięć sekcji, z których każda skupia się na różnych aspektach korzystania z bajek w szkoleniach biznesowych. Pierwsza część bada historię i teorię bajek oraz ich znaczenie dla nowoczesnego rozwoju organizacyjnego. Druga sekcja zawiera praktyczne przykłady tego, jak bajki mogą być wykorzystywane do uczenia różnych umiejętności biznesowych, takich jak przywództwo, komunikacja i praca zespołowa. Trzecia część zagłębia się w psychologię narracyjną i metaforę, ujawniając sposoby, w jakie bajki mogą wpływać na zachowania i postawy pracowników.

העלילה של ”מעשיות למאמנים עסקיים” (Tales for Business Makers) סובבת סביב הרעיון שסיפורים וסיפורים יכולים להוות כלי רב עוצמה להכשרת עובדים ולפיתוח, במיוחד בעולם העסקים המהיר והמשתנה של ימינו. המחבר טוען שאגדות שימשו במשך אלפי שנים כאמצעי להעברת ידע וניסיון, וכי מסורת עתיקה זו מתחייה במהירות בעולם העסקים המודרני. הספר מחולק לחמישה חלקים, וכל אחד מהם מתמקד בהיבטים שונים של שימוש באגדות במסגרת הכשרה עסקית. הסעיף הראשון בוחן את ההיסטוריה והתאוריה של אגדות ואת הרלוונטיות שלהם להתפתחות ארגונית מודרנית. החלק השני מספק דוגמאות מעשיות לאופן שבו ניתן להשתמש באגדות כדי ללמד כישורים עסקיים שונים כגון מנהיגות, תקשורת ועבודת צוות. החלק השלישי מתעמק בפסיכולוגיה נרטיבית ובמטאפורה, וחושף את הדרכים שבהן אגדות יכולות להשפיע על התנהגות העובדים וגישותיהם.''

Tales for Business Coaches'ın (İş Koçları için Masallar) konusu, masalların ve hikayelerin, özellikle günümüzün hızlı ve sürekli değişen iş dünyasında, çalışanların eğitimi ve gelişimi için güçlü bir araç olabileceği fikri etrafında dönüyor. Yazar, masalların binlerce yıldır bilgi ve deneyim aktarımı aracı olarak kullanıldığını ve bu eski geleneğin modern iş dünyasında hızla canlandığını iddia ediyor. Kitap, her biri iş eğitiminde peri masallarını kullanmanın farklı yönlerine odaklanan beş bölüme ayrılmıştır. İlk bölüm, peri masallarının tarihini ve teorisini ve bunların modern örgütsel gelişimle ilgisini araştırıyor. İkinci bölüm, peri masallarının liderlik, iletişim ve takım çalışması gibi çeşitli iş becerilerini öğretmek için nasıl kullanılabileceğine dair pratik örnekler sunmaktadır. Üçüncü bölüm, anlatı psikolojisi ve metaforu içine girerek, masalların çalışanların davranışlarını ve tutumlarını nasıl etkileyebileceğini ortaya koyuyor.

تدور حبكة «حكايات لمدربي الأعمال» (حكايات لمدربي الأعمال) حول فكرة أن الحكايات والقصص يمكن أن تكون أداة قوية لتدريب الموظفين وتطويرهم، خاصة في عالم الأعمال سريع الخطى ودائم التغير اليوم. يدعي المؤلف أن القصص الخيالية استخدمت منذ آلاف السنين كوسيلة لنقل المعرفة والخبرة، وأن هذا التقليد القديم ينتعش الآن بسرعة في عالم الأعمال الحديث. ينقسم الكتاب إلى خمسة أقسام، يركز كل منها على جوانب مختلفة لاستخدام القصص الخيالية في التدريب التجاري. يستكشف القسم الأول تاريخ ونظرية الحكايات الخيالية وصلتها بالتطور التنظيمي الحديث. يقدم القسم الثاني أمثلة عملية لكيفية استخدام القصص الخيالية لتعليم مهارات الأعمال المختلفة مثل القيادة والتواصل والعمل الجماعي. يتعمق القسم الثالث في علم النفس السردي والاستعارة، ويكشف عن الطرق التي يمكن أن تؤثر بها القصص الخيالية على سلوك الموظفين ومواقفهم.

"Tales for Business Coaches" (Tales for Business Coaches) 의 음모는 특히 오늘날의 빠르게 변화하는 비즈니스 세계에서 직원 교육 및 개발을위한 강력한 도구가 될 수 있다는 아이디어를 중심으로 진행됩니다. 저자는 동화가 지식과 경험을 전달하기위한 수단으로 수천 년 동안 사용되어 왔으며이 고대 전통은 현재 현대 비즈니스 세계에서 빠르게 부활하고 있다고 주장합니다. 이 책은 5 개의 섹션으로 나뉘며 각 섹션은 비즈니스 교육에서 동화 사용의 다양한 측면에 중점을 둡니다. 첫 번째 섹션은 동화의 역사와 이론 및 현대 조직 개발과의 관련성을 탐구합니다. 두 번째 섹션은 동화를 사용하여 리더십, 커뮤니케이션 및 팀워크와 같은 다양한 비즈니스 기술을 가르치는 방법에 대한 실질적인 예를 제공합 세 번째 섹션은 이야기 심리학과 은유를 탐구하여 동화가 직원의 행동과 태도에 영향을 줄 수있는 방법을 보여줍니다.

「Tales for Business Coaches」 （Tales for Business Coaches）のプロットは、物語とストーリーが従業員のトレーニングと開発のための強力なツールになり得るという考えを中心に展開しています。著者は、おとぎ話は知識と経験を移す手段として何千もの間使用されてきたと主張し、この古代の伝統は現在、現代のビジネスの世界で急速に復活しています。本は5つのセクションに分かれており、それぞれがビジネストレーニングでおとぎ話を使用するさまざまな側面に焦点を当てています。最初のセクションでは、おとぎ話の歴史と理論、そしてそれらが現代の組織の発展に関連していることを探求しています。第2部では、リーダーシップ、コミュニケーション、チームワークなど、さまざまなビジネススキルを教えるためにおとぎ話がどのように使用できるかの実例を紹介します。第3部では、物語心理学とメタファーを掘り下げ、おとぎ話が従業員の行動や態度にどのように影響するかを明らかにします。

《商業教練的故事》（商業教練的故事）的情節圍繞著這樣的觀念，即故事和故事可以成為培訓和發展員工的有力工具，尤其是在當今快速發展和不斷變化的商業世界中。作者認為，這些故事幾千來一直被用作傳播知識和經驗的一種手段，並且這種古老的傳統現在在現代商業世界中迅速復興。這本書分為五個部分，每個部分都涉及在商業培訓中使用童話的不同方面。第一部分探討了童話故事的歷史和理論及其與現代組織發展的相關性。第二部分提供了如何使用童話故事來教授各種業務技能（例如領導，溝通和團隊合作）的實用示例。第三部分深入研究敘事和隱喻的心理學，揭示了童話故事如何影響員工的行為和態度。