The Plot of the Book "Работа рулит" (Work Rules) by Laszlo Bock Introduction: In his book "Работа рулит" (Work Rules), Laszlo Bock, the former Senior Vice President of People Operations at Google, takes readers on a journey through the inner workings of one of the world's most innovative and successful companies, revealing the secrets of its personnel policies and practices that have made Google the dream employer for millions of people around the globe. The book offers a unique perspective on the evolution of technology and its impact on modern knowledge, highlighting the importance of developing a personal paradigm for understanding and adapting to the ever-changing landscape of the digital age. Chapter 1: The Evolution of Technology and Its Impact on Modern Knowledge The book begins with an in-depth exploration of the rapid pace of technological advancements and their influence on society, emphasizing the need for individuals to continuously learn and adapt to stay relevant in the job market. Bock explains how Google's approach to hiring and retaining top talent is rooted in this understanding, as the company seeks out candidates who possess both technical skills and a willingness to embrace change. Chapter 2: The Importance of Personal Paradigms in the Digital Age Bock argues that the ability to perceive and understand the technological process of developing modern knowledge is crucial for survival in today's fast-paced world. He introduces the concept of "personal paradigms which are the lenses through which we view and interpret information, and encourages readers to develop their own paradigms to navigate the complexities of the digital age. This chapter also delves into the significance of embracing failure as a necessary step towards growth and innovation. Chapter 3: The Art of Hiring and Retaining Top Talent Google's hiring process is revealed in detail, showcasing the company's focus on identifying and recruiting candidates with the potential to drive meaningful impact.

The Plot of the Book «Работа рулит» (Work Rules) by zlo Bock Введение: В своей книге «Работа рулит» (Правила работы) Ласло Бок, бывший старший вице-президент по работе с людьми в Google, берет читателей в путешествие по внутренней работе одной из самых инновационных и успешных компаний в мире, раскрывая секреты своей кадровой политики и практики, которые сделали Google работодателем мечты для миллионов людей по всему миру. Книга предлагает уникальный взгляд на эволюцию технологий и их влияние на современные знания, подчеркивая важность разработки личной парадигмы для понимания и адаптации к постоянно меняющемуся ландшафту цифровой эпохи. Глава 1: Эволюция технологий и ее влияние на современные знания Книга начинается с глубокого изучения быстрых темпов технологического прогресса и их влияния на общество, подчеркивая необходимость того, чтобы люди постоянно учились и адаптировались, чтобы оставаться актуальным на рынке труда. Бок объясняет, как подход Google к найму и удержанию лучших талантов коренится в этом понимании, поскольку компания ищет кандидатов, обладающих как техническими навыками, так и готовностью принять изменения. Глава 2: Важность личных парадигм в цифровую эпоху Бок утверждает, что способность воспринимать и понимать технологический процесс развития современных знаний имеет решающее значение для выживания в современном быстро развивающемся мире. Он вводит понятие «личных парадигм», которые являются объективами, через которые мы рассматриваем и интерпретируем информацию, и призывает читателей разрабатывать свои собственные парадигмы для навигации по сложностям цифровой эпохи. В этой главе также рассматривается значение принятия неудачи как необходимого шага к росту и инновациям. Глава 3: Искусство найма и удержания лучших талантов Процесс найма Google подробно раскрыт, демонстрируя фокус компании на выявлении и наборе кандидатов, способных оказать значимое влияние.

The Plot of the Book « Work Rulles » by zlo Bock Introduction : Dans son livre « The Work Rullit » (Règles de travail), László Bock, ancien vice-président senior des relations humaines chez Google, emmène les lecteurs dans un voyage sur le travail interne de l'une des entreprises les plus innovantes et les plus prospères au monde, révélant les secrets de ses politiques et pratiques RH qui ont fait de Google un employeur de rêve pour des millions de personnes dans le monde entier. livre offre une vision unique de l'évolution des technologies et de leur impact sur les connaissances modernes, soulignant l'importance de développer un paradigme personnel pour comprendre et s'adapter au paysage en constante évolution de l'ère numérique. Chapitre 1 : L'évolution de la technologie et son impact sur les connaissances modernes livre commence par une étude approfondie du rythme rapide des progrès technologiques et de leur impact sur la société, soulignant la nécessité pour les gens d'apprendre et de s'adapter en permanence pour rester pertinents sur le marché du travail. Bok explique comment l'approche de Google pour recruter et retenir les meilleurs talents est enracinée dans cette compréhension, car l'entreprise est à la recherche de candidats ayant à la fois les compétences techniques et la volonté d'accepter le changement. Chapitre 2 : L'importance des paradigmes personnels à l'ère numérique Bock affirme que la capacité de percevoir et de comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes est essentielle à la survie dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui. Il introduit la notion de « paradigmes personnels », qui sont les objectifs à travers lesquels nous considérons et interprétons l'information, et encourage les lecteurs à développer leurs propres paradigmes pour naviguer à travers les complexités de l'ère numérique. Ce chapitre examine également l'importance d'accepter l'échec comme un pas nécessaire vers la croissance et l'innovation. Chapitre 3 : L'art de recruter et de retenir les meilleurs talents processus de recrutement de Google est exposé en détail, montrant que l'entreprise se concentre sur l'identification et le recrutement de candidats capables d'avoir un impact significatif.

The Plot of the Book «Work Rules» por zlo Bock Introducción: En su libro «Working Roulit» (Reglas de trabajo), zlo Bok, ex vicepresidente senior para personas en Google, lleva a los lectores a un viaje por el trabajo interno de una de las empresas más innovadoras y exitosas del mundo, revelando los secretos de sus políticas y prácticas de recursos humanos que han hecho de Google un empleador soñado para millones de personas en todo el mundo. libro ofrece una visión única de la evolución de la tecnología y su impacto en el conocimiento actual, destacando la importancia de desarrollar un paradigma personal para comprender y adaptarse al paisaje siempre cambiante de la era digital. Capítulo 1: La evolución de la tecnología y su impacto en el conocimiento moderno libro comienza con un profundo estudio del ritmo rápido del progreso tecnológico y su impacto en la sociedad, destacando la necesidad de que las personas aprendan y se adapten constantemente para mantenerse relevantes en el mercado laboral. Bok explica cómo el enfoque de Google para contratar y retener a los mejores talentos está arraigado en este entendimiento, ya que la compañía busca candidatos que tengan tanto habilidades técnicas como voluntad de aceptar el cambio. Capítulo 2: La importancia de los paradigmas personales en la era digital Bok afirma que la capacidad de percibir y comprender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno es crucial para la supervivencia en un mundo en rápida evolución. Introduce el concepto de «paradigmas personales», que son lentes a través de los cuales revisamos e interpretamos la información, y anima a los lectores a desarrollar sus propios paradigmas para navegar por las complejidades de la era digital. En este capítulo también se examina la importancia de aceptar el fracaso como paso necesario hacia el crecimiento y la innovación. Capítulo 3: arte de contratar y retener a los mejores talentos proceso de contratación de Google se revela en detalle, demostrando el enfoque de la empresa en identificar y reclutar candidatos capaces de tener un impacto significativo.

The Plot of the Book «Operação Rolite» by zlo Bock Introdução: Em seu livro «O Trabalho do me» (Regras de Trabalho), zlo Bok, ex-vice-presidente sênior do Google, leva leitores para viajar pelo trabalho interno de uma das empresas mais inovadoras e bem-sucedidas do mundo, revelando segredos de suas políticas e práticas de recursos humanos que tornaram o Google um empregador de sonhos para milhões de pessoas em todo o mundo. O livro oferece uma visão única da evolução da tecnologia e do seu impacto no conhecimento moderno, enfatizando a importância de desenvolver um paradigma pessoal para a compreensão e adaptação à paisagem em constante evolução da era digital. Capítulo 1: A evolução da tecnologia e seus efeitos no conhecimento moderno O livro começa com um profundo estudo sobre o ritmo rápido do progresso tecnológico e seus efeitos na sociedade, enfatizando a necessidade de as pessoas aprenderem e se adaptarem constantemente para se manterem atualizadas no mercado de trabalho. Lado explica como a abordagem do Google para contratar e reter os melhores talentos se baseia nesse entendimento, porque a empresa procura candidatos com habilidades técnicas e dispostos a aceitar mudanças. Capítulo 2: A importância dos paradigmas pessoais na era digital do Lado afirma que a capacidade de compreender e compreender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno é essencial para a sobrevivência no mundo em rápido desenvolvimento de hoje. Introduz o conceito de «paradigmas pessoais», que são as lentes através das quais abordamos e interpretamos a informação, e convida os leitores a desenvolver seus próprios paradigmas para navegar sobre as complexidades da era digital. Este capítulo também considera a importância de aceitar o fracasso como um passo necessário para o crescimento e a inovação. Capítulo 3: A arte de contratar e reter os melhores talentos O processo de contratação do Google foi detalhado, mostrando o foco da empresa em identificar e recrutar candidatos capazes de ter um impacto significativo.

The Plot of the Book «Lavoro rullo» by zlo Bok Introduzione: Nel suo libro «Il lavoro del rullo», zlo Bok, ex vice presidente senior di Google, porta i lettori in un viaggio attraverso il lavoro interno di una delle aziende più innovative e di successo al mondo, rivelando i segreti delle sue politiche e pratiche di risorse umane che hanno reso Google un datore di lavoro per milioni di persone in tutto il mondo. Il libro offre una visione unica dell'evoluzione della tecnologia e del loro impatto sulle conoscenze moderne, sottolineando l'importanza di sviluppare un paradigma personale per comprendere e adattarsi al panorama in continua evoluzione dell'era digitale. Capitolo 1: L'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulle conoscenze moderne Il libro inizia con un approfondito studio dell'andamento rapido del progresso tecnologico e del loro impatto sulla società, sottolineando la necessità che le persone imparino e si adattino costantemente per rimanere rilevanti nel mercato del lavoro. Bok spiega come l'approccio di Google di assumere e trattenere i migliori talenti sia radicato in questa comprensione, perché la società è alla ricerca di candidati con competenze tecniche e disposti ad accettare il cambiamento. Capitolo 2: L'importanza dei paradigmi personali nell'era digitale Bok sostiene che la capacità di percepire e comprendere il processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna è fondamentale per la sopravvivenza in un mondo in continua evoluzione. Introduce il concetto dì paradigmi personali ", che sono le lenti attraverso le quali consideriamo e interpretiamo le informazioni, e invita i lettori a sviluppare i propri paradigmi per navigare sulle complessità dell'era digitale. Questo capitolo considera anche l'importanza di accettare il fallimento come un passo necessario verso la crescita e l'innovazione. Capitolo 3: L'arte di assumere e trattenere i migliori talenti Il processo di assunzione di Google è stato rivelato in dettaglio, dimostrando il focus dell'azienda sull'individuazione e il reclutamento di candidati in grado di avere un impatto significativo.

The Plot of the Book „Work Rules“ (Arbeitsregeln) von zlo Bock Einführung: In seinem Buch Job Rules nimmt László Bock, ehemaliger Senior Vice President of People Operations bei Google, die ser mit auf eine Reise durch das Innenleben eines der innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt und enthüllt die Geheimnisse seiner Personalpolitik und -praxis, die Google zu einem Traumarbeitgeber für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt gemacht haben. Das Buch bietet einen einzigartigen Einblick in die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf das heutige Wissen und unterstreicht die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für das Verständnis und die Anpassung an die sich ständig verändernde Landschaft des digitalen Zeitalters. Kapitel 1: Die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf das moderne Wissen Das Buch beginnt mit einer eingehenden Untersuchung des schnellen Tempos des technologischen Fortschritts und seiner Auswirkungen auf die Gesellschaft und betont die Notwendigkeit, dass die Menschen ständig lernen und sich anpassen müssen, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Bock erklärt, wie Googles Ansatz zur Einstellung und Bindung von Top-Talenten in diesem Verständnis verwurzelt ist, da das Unternehmen nach Kandidaten sucht, die sowohl über technische Fähigkeiten als auch über die Bereitschaft verfügen, Veränderungen zu akzeptieren. Kapitel 2: Die Bedeutung persönlicher Paradigmen im digitalen Zeitalter Bock argumentiert, dass die Fähigkeit, den technologischen Prozess der Entwicklung des modernen Wissens wahrzunehmen und zu verstehen, für das Überleben in der heutigen schnelllebigen Welt von entscheidender Bedeutung ist. Er führt das Konzept der „persönlichen Paradigmen“ ein, die die Linsen sind, durch die wir Informationen betrachten und interpretieren, und ermutigt die ser, ihre eigenen Paradigmen zu entwickeln, um durch die Komplexität des digitalen Zeitalters zu navigieren. Dieses Kapitel befasst sich auch mit der Bedeutung der Akzeptanz des Scheiterns als notwendiger Schritt zu Wachstum und Innovation. Kapitel 3: Die Kunst der Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten Der Einstellungsprozess von Google wird im Detail aufgedeckt und zeigt den Fokus des Unternehmens auf die Identifizierung und Rekrutierung von Kandidaten, die eine sinnvolle Wirkung erzielen können.

''

zlo Bock'un "Çalışma Kuralları" Kitabının Konusu Giriş: "Çalışma Kuralları" (Work Rules) adlı kitabında, Google'daki insanların eski kıdemli başkan yardımcısı zlo Bock, Okuyucuları dünyanın en yenilikçi ve başarılı şirketlerinden birinin iç işlerinde bir yolculuğa çıkarır, Google'ı dünyadaki milyonlarca insan için bir rüya işvereni haline getiren İK politikalarının ve uygulamalarının sırlarını açığa çıkarmak. Kitap, teknolojinin evrimi ve modern bilgi üzerindeki etkisi üzerine benzersiz bir bakış açısı sunuyor ve dijital çağın sürekli değişen manzarasını anlamak ve uyum sağlamak için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurguluyor. Bölüm 1: Teknolojinin Evrimi ve Modern Bilgi Üzerindeki Etkisi Kitap, teknolojik ilerlemenin hızlı temposunun ve toplum üzerindeki etkisinin derinlemesine incelenmesiyle başlar ve insanların işgücü piyasasında alakalı kalmaları için sürekli olarak öğrenme ve uyum sağlama ihtiyacını vurgular. Bock, Google'ın en iyi yetenekleri işe alma ve elde tutma yaklaşımının bu anlayışa nasıl dayandığını açıklıyor; çünkü şirket hem teknik becerilere hem de değişimi benimseme isteğine sahip adayları arıyor. Bölüm 2: Dijital Çağda Kişisel Paradigmaların Önemi Bock, modern bilginin geliştirilmesinin teknolojik sürecini algılama ve anlama yeteneğinin günümüzün hızla gelişen dünyasında hayatta kalmak için kritik öneme sahip olduğunu savunuyor. Bilgiyi görüntülediğimiz ve yorumladığımız mercekler olan "kişisel paradigmalar" kavramını tanıtır ve okuyucuları dijital çağın karmaşıklıklarında gezinmek için kendi paradigmalarını geliştirmeye teşvik eder. Bu bölüm ayrıca, başarısızlığı büyüme ve inovasyona yönelik gerekli bir adım olarak kabul etmenin önemini de incelemektedir. Bölüm 3: En İyi Yetenekleri İşe Alma ve Elde Tutma Sanatı Google'ın işe alım süreci, şirketin anlamlı bir etki yaratma potansiyeline sahip adayları belirleme ve işe alma konusundaki odağını gösteren ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır.

The Plot of the Book «Work Rules» by zlo Bock Introduction: في كتابه «قواعد العمل» (قواعد العمل)، لازلو بوك، نائب الرئيس الأول السابق للأشخاص في Google، يأخذ القراء في رحلة عبر الأعمال الداخلية لواحدة من أكثر الشركات ابتكارًا ونجاحًا في العالم، كشف أسرار سياسات وممارسات الموارد البشرية التي جعلت من Google صاحب عمل أحلام لملايين الأشخاص حول العالم. يقدم الكتاب منظورًا فريدًا لتطور التكنولوجيا وتأثيرها على المعرفة الحديثة، مما يسلط الضوء على أهمية تطوير نموذج شخصي لفهم المشهد المتغير باستمرار للعصر الرقمي والتكيف معه. الفصل 1: تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المعرفة الحديثة يبدأ الكتاب بدراسة متعمقة للوتيرة السريعة للتقدم التكنولوجي وتأثيره على المجتمع، مع التأكيد على حاجة الناس إلى التعلم والتكيف باستمرار من أجل البقاء على صلة في سوق العمل. يشرح بوك كيف أن نهج Google لتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها متجذر في هذا الفهم، حيث تبحث الشركة عن مرشحين يتمتعون بمهارات تقنية واستعداد لتبني التغيير. يجادل الفصل 2: أهمية النماذج الشخصية في العصر الرقمي بوك بأن القدرة على إدراك وفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة أمر بالغ الأهمية للبقاء في عالم اليوم سريع التطور. إنه يقدم فكرة «النماذج الشخصية»، وهي العدسات التي ننظر من خلالها إلى المعلومات ونفسرها، ويشجع القراء على تطوير نماذجهم الخاصة للتنقل في تعقيدات العصر الرقمي. يبحث هذا الفصل أيضًا في أهمية قبول الفشل كخطوة ضرورية نحو النمو والابتكار. الفصل 3: عملية التوظيف في فن التوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب في Google مفصلة، مما يوضح تركيز الشركة على تحديد وتوظيف المرشحين الذين لديهم القدرة على إحداث تأثير ذي مغزى.