Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which was signed into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status in hiring, promotion, compensation, or other terms and conditions of employment. Under the NYCHRL, it is now unlawful to discriminate against someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. This means that employers cannot refuse to hire or promote someone simply because they are currently unemployed or have been unemployed at some point in the past. Additionally, employers cannot reduce an employee’s pay or benefits based on their unemployment status. The law also prohibits retaliation against individuals who exercise their rights under the NYCHRL, including filing a complaint or participating in an investigation.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который был подписан 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основании их статуса безработицы при приеме на работу, продвижении по службе, выплате компенсаций или других условий занятости. Согласно NYCHRL, сейчас незаконно дискриминировать кого-либо, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Это означает, что работодатели не могут отказать кому-то в приеме на работу или продвижении по службе просто потому, что в настоящее время они безработные или в какой-то момент в прошлом были безработными. Кроме того, работодатели не могут уменьшить заработную плату или пособия работника в зависимости от его статуса безработицы. Закон также запрещает преследование лиц, которые осуществляют свои права в соответствии с NYCHRL, включая подачу жалобы или участие в расследовании.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui a été signée le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs contre les personnes physiques en raison de leur statut de chômage lors de l'embauche, de la promotion, de l'indemnisation ou d'autres conditions d'emploi. Selon NYCHRL, il est maintenant illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé. Cela signifie que les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un simplement parce qu'ils sont actuellement au chômage ou à un moment donné dans le passé. En outre, les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire ou les prestations d'un employé en fonction de son statut de chômage. La loi interdit également le harcèlement des personnes qui exercent leurs droits en vertu du NYCHRL, y compris le dépôt d'une plainte ou la participation à une enquête.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que fue firmada el 9 de mayo de 2018, ilegaliza la discriminación de los empleadores contra las personas físicas por su condición de desempleo en la contratación, promoción, pago de indemnizaciones u otras condiciones laborales. Según NYCHRL, ahora es ilegal discriminar a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. Esto significa que los empleadores no pueden negar a alguien la contratación o promoción simplemente porque actualmente están desempleados o en algún momento del pasado han estado desempleados. Además, los empleadores no pueden reducir el salario o las prestaciones de un empleado en función de su situación de desempleo. La ley también prohíbe procesar a las personas que ejercen sus derechos bajo NYCHRL, incluyendo presentar una queja o participar en una investigación.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 unterzeichnet wurde, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei der Einstellung, Beförderung, Zahlung von Entschädigungen oder anderen Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es jetzt illegal, jemanden zu diskriminieren, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Das bedeutet, dass Arbeitgeber niemandem die Einstellung oder Beförderung verweigern können, nur weil sie derzeit arbeitslos sind oder irgendwann in der Vergangenheit arbeitslos waren. Darüber hinaus können Arbeitgeber die Löhne oder istungen eines Arbeitnehmers nicht in Abhängigkeit von seinem Arbeitslosenstatus kürzen. Das Gesetz verbietet auch die Verfolgung von Personen, die ihre Rechte nach dem NYCHRL ausüben, einschließlich der Einreichung einer Beschwerde oder der Teilnahme an einer Untersuchung.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yasalaşarak yürürlüğe giren yasa, işe alım, terfi, tazminat veya diğer istihdam koşullarında işverenlerin işsizlik durumuna göre kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. NYCHRL'ye göre, şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için birine karşı ayrımcılık yapmak artık yasadışı. Bu, işverenlerin şu anda işsiz oldukları veya geçmişte bir noktada işsiz kaldıkları için bir işi veya promosyonu reddedemeyecekleri anlamına gelir. Ayrıca, işverenler bir çalışanın işsizlik durumuna göre ücretlerini veya sosyal haklarını azaltamazlar. Yasa ayrıca, bir şikayette bulunmak veya bir soruşturmaya katılmak da dahil olmak üzere NYCHRL kapsamındaki haklarını kullanan kişilerin taciz edilmesini de yasaklamaktadır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني التمييز ضد أصحاب العمل ضد الأفراد على أساس حالة البطالة في التوظيف أو الترقية أو التعويض أو ظروف العمل الأخرى. وفقًا لـ NYCHRL، من غير القانوني الآن التمييز ضد شخص ما لأنه عاطل حاليًا عن العمل أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي. هذا يعني أن أصحاب العمل لا يمكنهم حرمان شخص ما من وظيفة أو ترقية لمجرد أنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في مرحلة ما من الماضي. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأرباب العمل خفض أجور أو استحقاقات الموظف بناءً على حالة البطالة. كما يحظر القانون مضايقة الأشخاص الذين يمارسون حقوقهم بموجب قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك تقديم شكوى أو المشاركة في تحقيق.