The Future of Executive Development: A Guide for Survival in the Digital Age In today's rapidly changing world, executive development programs are undergoing a period of transformation driven by digital disruption and the widening gap between the skills that participants and their organizations demand and those provided by traditional executive programs. This book delves into the objective functions of the executive development space, analyzing the demand characteristics of learners and the organizations that pay for these programs, and explores how business schools and other providers are failing to deliver on their promises regarding skill development and continued value to the organization. Three disruptive forces - disintermediation, disaggregation, and decoupling - are reshaping the structure of demand for executive development. These forces have already had a significant impact on industries disrupted by digitalization, and their effects are now being felt in the realm of executive development. As a result, CEOs and CLOs must rethink their approach to skill acquisition and transfer in order to stay relevant in the years ahead.

Будущее развития исполнительной власти: руководство по выживанию в цифровую эпоху В современном быстро меняющемся мире программы развития исполнительной власти переживают период трансформации, вызванный разрушением цифровых технологий и растущим разрывом между навыками, которые требуются участникам и их организациям, и навыками, предоставляемыми традиционными программами исполнительной власти. Эта книга углубляется в объективные функции пространства развития руководителей, анализируя характеристики спроса учащихся и организаций, которые платят за эти программы, и исследует, как бизнес-школы и другие поставщики не выполняют свои обещания относительно развития навыков и постоянной ценности для организации. Три разрушительные силы - дезинтермедиация, дезагрегация и разъединение - меняют структуру спроса на развитие исполнительной власти. Эти силы уже оказали значительное влияние на отрасли, нарушенные цифровизацией, и их последствия сейчас ощущаются в сфере развития исполнительной власти. В результате генеральные директора и CLO должны пересмотреть свой подход к приобретению и передаче навыков, чтобы оставаться актуальными в предстоящие годы.

L'avenir du développement de l'exécutif : un guide pour survivre à l'ère numérique Dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui, les programmes de développement de l'exécutif traversent une période de transformation causée par la destruction des technologies numériques et le fossé croissant entre les compétences requises par les participants et leurs organisations et celles fournies par les programmes traditionnels de l'exécutif. Ce livre explore les fonctions objectives de l'espace de développement des gestionnaires en analysant les caractéristiques de la demande des élèves et des organisations qui paient pour ces programmes et en examinant comment les écoles de commerce et d'autres fournisseurs ne tiennent pas leurs promesses de développement des compétences et de valeur permanente pour l'organisation. Trois forces destructrices - la désintermédiation, la désagrégation et le désengagement - modifient la structure de la demande de développement du pouvoir exécutif. Ces forces ont déjà eu un impact considérable sur les industries perturbées par la numérisation, et leurs conséquences se font sentir dans le développement du pouvoir exécutif. Par conséquent, les PDG et les OCV doivent revoir leur approche en matière d'acquisition et de transfert de compétences pour rester pertinents dans les années à venir.

futuro del desarrollo del Ejecutivo: una guía para la supervivencia en la era digital En el mundo actual, que cambia rápidamente, los programas de desarrollo del Ejecutivo están atravesando un período de transformación, provocado por la destrucción de la tecnología digital y la creciente brecha entre las habilidades que requieren los participantes y sus organizaciones y las que proporcionan los programas tradicionales del Ejecutivo. Este libro profundiza en las funciones objetivas del espacio de desarrollo de ejecutivos, analizando las características de la demanda de estudiantes y organizaciones que pagan por estos programas, y explora cómo las escuelas de negocios y otros proveedores no cumplen con sus promesas de desarrollo de habilidades y valor permanente para la organización. tres fuerzas destructivas - desintermediación, desagregación y desconexión - están cambiando la estructura de la demanda de desarrollo del Ejecutivo. Estas fuerzas ya han tenido un impacto significativo en las industrias perturbadas por la digitalización y sus efectos se sienten ahora en el desarrollo del Ejecutivo. Como resultado, los CEO y CLO deben revisar su enfoque de adquisición y transferencia de habilidades para mantenerse relevantes en los próximos .

Futuro do Poder Executivo: orientação da sobrevivência na era digital No mundo atual em rápida mudança, os programas de desenvolvimento do Poder Executivo estão passando por um período de transformação, devido à destruição da tecnologia digital e à crescente disparidade entre as habilidades exigidas pelos participantes e suas organizações e as habilidades fornecidas pelos programas executivos tradicionais. Este livro é aprofundado nas funções objetivas do espaço de desenvolvimento dos executivos, analisando as características da demanda dos alunos e organizações que pagam por esses programas e pesquisando como as escolas de negócios e outros fornecedores não cumprem suas promessas de desenvolvimento de habilidades e valor permanente para a organização. As três forças destrutivas - desintermediação, desagregação e separação - mudam a estrutura de demanda do poder executivo. Essas forças já tiveram um impacto significativo sobre as indústrias perturbadas pela digitalização, e suas consequências estão sendo sentidas no desenvolvimento do poder executivo. Como resultado, os diretores gerais e a CLO devem rever sua abordagem de aquisição e transferência de habilidades para se manterem atualizados nos próximos anos.

Futuro dell'esecutivo: guida alla sopravvivenza nell'era digitale In un mondo in continua evoluzione, i programmi di sviluppo dell'esecutivo stanno attraversando un periodo di trasformazione dovuto alla distruzione delle tecnologie digitali e al crescente divario tra le competenze richieste dai partecipanti e dalle loro organizzazioni e le competenze fornite dai tradizionali programmi esecutivi. Questo libro si approfondisce nelle funzioni oggettive dello spazio di sviluppo dei dirigenti, analizzando le caratteristiche della domanda degli studenti e delle organizzazioni che pagano per questi programmi e esplora come le scuole di business e altri fornitori non mantengano le loro promesse sullo sviluppo delle competenze e il valore costante per l'organizzazione. Tre poteri distruttivi - disintermediazione, destagionalizzazione e dissociazione - stanno cambiando la struttura della domanda di sviluppo del potere esecutivo. Queste forze hanno già avuto un impatto significativo sulle industrie compromesse dalla digitalizzazione, e le loro conseguenze si stanno sentendo ora nell'ambito dello sviluppo dell'esecutivo. Di conseguenza, i direttori generali e CLO devono rivedere il loro approccio di acquisizione e trasferimento di competenze per rimanere aggiornati negli anni a venire.

The Future of Executive Development: A Guide to Survival in the Digital Age In der heutigen schnelllebigen Welt befinden sich Executive Development-Programme in einer Phase der Transformation, die durch die Disruption digitaler Technologien und die wachsende Kluft zwischen den Fähigkeiten, die die Teilnehmer und ihre Organisationen benötigen, und den Fähigkeiten, die von traditionellen Executive-Programmen bereitgestellt werden, verursacht wird. Dieses Buch geht auf die objektiven Funktionen des Führungskräfteentwicklungsraums ein, analysiert die Nachfragemerkmale von Schülern und Organisationen, die für diese Programme bezahlen, und untersucht, wie Business Schools und andere Anbieter ihre Versprechen hinsichtlich der Entwicklung von Fähigkeiten und des dauerhaften Wertes für die Organisation nicht einhalten. Drei destruktive Kräfte - Disintermediation, Disaggregation und Entkopplung - verändern die Struktur der Nachfrage nach der Entwicklung der Exekutive. Diese Kräfte haben bereits erhebliche Auswirkungen auf die durch die Digitalisierung gestörten Branchen und ihre Auswirkungen sind nun im Bereich der Exekutive Entwicklung zu spüren. Infolgedessen müssen CEOs und CLOs ihren Ansatz zum Erwerb und Transfer von Fähigkeiten überdenken, um in den kommenden Jahren relevant zu bleiben.

The Future of Executive Development: A Guide to Surviving the Digital Age בעולם של היום שמשתנה במהירות, תוכניות פיתוח מנהלים עוברות תקופה של טרנספורמציה שנגרמת על ידי הרס טכנולוגיות דיגיטליות והפער ההולך וגדל בין המיומנויות שמשתתפים וארגוניהם לבין המיומנויות שמספקות על ידי תוכניות מנה. ספר זה מתעמק בפונקציות האובייקטיביות של מרחב הפיתוח המנהלי על ידי ניתוח מאפייני הביקוש של התלמידים והארגונים שמשלמים עבור תוכניות אלה, ובוחן כיצד בתי ספר לעסקים וספקים אחרים אינם מספקים את הבטחותיהם לפיתוח מיומנות וערך מתמשך לארגון. שלושה כוחות הרסניים - חוסר אינטרס, אי-התאמה וניתוק - משנים את מבנה הביקוש להתפתחות הרשות המבצעת. לכוחות אלה כבר הייתה השפעה משמעותית על התעשיות ששובשו על ידי דיגיטליזציה, והשלכותיהן מורגשות כעת בתחום הפיתוח המנהלי. כתוצאה מכך, מנכ ”לים וח” כים חייבים לחשוב מחדש על הגישה שלהם לרכישת והעברת מיומנויות כדי להישאר רלוונטיים בשנים הבאות.''

Yönetici Gelişiminin Geleceği: Dijital Çağda Hayatta Kalma Rehberi Günümüzün hızla değişen dünyasında, yönetici geliştirme programları, dijital teknolojilerin tahrip edilmesi ve katılımcıların ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu beceriler ile geleneksel yönetici programlarının sağladığı beceriler arasındaki artan boşluğun neden olduğu bir dönüşüm döneminden geçiyor. Bu kitap, öğrencilerin ve bu programlar için ödeme yapan kuruluşların talep özelliklerini analiz ederek Executive Development Space'in nesnel işlevlerini inceler ve işletme okullarının ve diğer sağlayıcıların beceri geliştirme vaatlerini ve sürekli değerlerini nasıl yerine getirmediklerini araştırır. Üç yıkıcı güç - arabuluculuk, ayrıştırma ve kopukluk - yürütme organının gelişimi için talep yapısını değiştiriyor. Bu güçler zaten dijitalleşme tarafından kesintiye uğrayan endüstriler üzerinde önemli bir etkiye sahipti ve sonuçları şimdi yönetici geliştirme alanında hissediliyor. Sonuç olarak, CEO'lar ve CLO'lar, önümüzdeki yıllarda alakalı kalmak için becerileri edinme ve aktarma yaklaşımlarını yeniden düşünmelidir.

مستقبل التنمية التنفيذية: دليل للبقاء على قيد الحياة في العصر الرقمي في عالم اليوم سريع التغير، تمر برامج التطوير التنفيذي بفترة من التحول الناجم عن تدمير التقنيات الرقمية والفجوة المتزايدة بين المهارات التي يتطلبها المشاركون ومنظماتهم والمهارات التي توفرها البرامج التنفيذية التقليدية. يتعمق هذا الكتاب في الوظائف الموضوعية لفضاء التطوير التنفيذي من خلال تحليل خصائص الطلب للطلاب والمنظمات التي تدفع مقابل هذه البرامج، ويستكشف كيف تفشل كليات إدارة الأعمال ومقدمو الخدمات الآخرون في الوفاء بوعودهم بتطوير المهارات والقيمة المستمرة للمنظمة. وثمة ثلاث قوى مدمرة - وهي عدم الوساطة، والتصنيف، والانفصال - تغير هيكل الطلب على تطوير السلطة التنفيذية. كان لهذه القوى بالفعل تأثير كبير على الصناعات التي تعطلت بسبب الرقمنة، ويتم الآن الشعور بآثارها في مجال التطوير التنفيذي. نتيجة لذلك، يجب على الرؤساء التنفيذيين و CLOs إعادة التفكير في نهجهم لاكتساب ونقل المهارات لتظل ذات صلة في السنوات المقبلة.

집행 개발의 미래: 디지털 시대 생존을위한 안내서 오늘날의 급변하는 세계에서 경영진 개발 프로그램은 디지털 기술의 파괴와 참가자와 조직이 요구하는 기술 및 전통적인 경영진 프로그램에서 제공하는 기술. 이 책은 이러한 프로그램에 비용을 지불하는 학생과 조직의 수요 특성을 분석하여 Executive Development Space의 객관적인 기능을 탐구하고 비즈니스 스쿨 및 기타 제공 업체가 기술 개발 약속과 지속적인 가치를 이행하지 못하는 방법을 탐구합니다. 조직. 중개, 분리 및 단절의 세 가지 파괴력이 경영진 개발에 대한 수요 구조를 변화시키고 있습니다. 이러한 세력은 이미 디지털화로 인해 중단 된 산업에 중대한 영향을 미쳤으며, 그 결과는 현재 경영진 개발 분야에서 느껴지고 있습니다. 결과적으로 CEO와 CLO는 앞으로 몇 년 동안 관련성을 유지하기 위해 기술을 습득하고 이전하는 접근 방식을 다시 생각해야합니다.

行政長官發展的未來：數字時代的生存指南在當今瞬息萬變的世界中，行政長官發展計劃正經歷一個轉型時期，這是由於數字技術的崩潰以及參與者及其組織所需的技能與傳統行政長官計劃提供的技能之間的差距越來越大。本書深入探討了領導者發展空間的客觀功能，分析了學生和為這些計劃付費的組織的需求特征，並探討了商學院和其他提供者如何未能兌現他們對技能發展和組織持續價值的承諾。三種破壞性力量解散、分解和脫離接觸正在改變對行政部門發展的需求結構。這些力量已經對被數字化打亂的行業產生了重大影響，其影響現在在行政部門的發展中感受到。因此，CEO和CLO必須重新考慮他們的技能獲取和轉移方法，以便在未來幾保持相關性。