The summary section is also great because it gives you a quick refresher on the key points discussed in that chapter. The book covers all aspects of hypertrophy training from beginner to advanced and even touches on some advanced topics such as periodization and programming. Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rules under the Fair Labor Standards Act (FLSA). The proposal, which was announced on March 7, 2019, would update the earnings threshold for exempt employees and provide more flexibility for employers in determining who is eligible for overtime pay. Under the current rules, certain employees are exempt from the minimum wage and overtime pay requirements of the FLSA if they meet certain tests, including the “white collar” exemptions for executive, administrative, and professional employees. To be exempt, these employees must be paid on a salary basis and meet specific tests regarding their job duties and responsibilities.

Раздел «Сводка» также очень хорош тем, что содержит краткую информацию о ключевых моментах, рассмотренных в этой главе. Книга охватывает все аспекты обучения гипертрофии от начинающих до продвинутых и даже затрагивает некоторые продвинутые темы, такие как периодизация и программирование. Главная> Новости> Соответствие> DOL предлагает изменения в правилах оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правилах оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правилах оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Предложение, которое было объявлено 7 марта 2019 года, позволит обновить порог заработка для освобожденных работников и обеспечит большую гибкость для работодателей в определении того, кто имеет право на оплату сверхурочных. Согласно действующим правилам, определенные сотрудники освобождаются от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, если они соответствуют определенным критериям, включая исключения из «белых воротничков» для руководящих, административных и профессиональных сотрудников. Чтобы быть освобожденными, эти сотрудники должны получать заработную плату и соответствовать определенным критериям в отношении их должностных обязанностей и обязанностей.

La section « Résumé » est également très bonne parce qu'elle contient un résumé des points clés abordés dans ce chapitre. livre couvre tous les aspects de l'apprentissage de l'hypertrophie, du débutant au avancé, et aborde même certains sujets avancés tels que la périodisation et la programmation. Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labour Standards Act (FLSA). La proposition, qui a été annoncée le 7 mars 2019, permettra de mettre à jour le seuil de rémunération des travailleurs exonérés et de donner plus de souplesse aux employeurs pour déterminer qui est admissible au paiement des heures supplémentaires. Selon la réglementation en vigueur, certains employés sont exemptés des exigences de la FLSA en matière de salaire minimum et d'heures supplémentaires s'ils répondent à certains critères, y compris les exemptions en col blanc pour les employés de direction, administratifs et professionnels. Pour être exemptés, ces employés doivent être rémunérés et satisfaire à certains critères en ce qui concerne leurs fonctions et responsabilités.

La sección «Resumen» también es muy buena porque contiene un resumen de los puntos clave tratados en este capítulo. libro abarca todos los aspectos del aprendizaje de la hipertrofia desde principiantes hasta avanzados e incluso aborda algunos temas avanzados como la periodización y la programación. Inicio> Newsroom> Cumplimiento> DOL propone cambios en las reglas de pago de horas extras DOL propone cambios en las reglas de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en las reglas de pago de horas extras bajo la y de Estándares Justos de Trabajo (FLSA). La propuesta, que fue anunciada el 7 de marzo de 2019, actualizaría el umbral de ingresos para los trabajadores exentos y proporcionaría mayor flexibilidad a los empleadores a la hora de determinar quién tiene derecho al pago de horas extras. De acuerdo con las regulaciones actuales, ciertos empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de FLSA si cumplen ciertos criterios, incluyendo exenciones de «cuello blanco» para el personal directivo, administrativo y profesional. Para ser liberados, estos empleados deben recibir salarios y cumplir con ciertos criterios en cuanto a sus funciones y deberes.

A seção Resumo também é muito boa por conter resumos dos pontos-chave analisados neste capítulo. O livro abrange todos os aspectos do aprendizado de hipertrofia desde iniciantes até avançados e até aborda alguns temas avançados, como periodização e programação. Principal> Notícias> Conformidade> DOL propõe mudanças nas regras de pagamento de horas extras da DOL propondo mudanças nas regras de pagamento de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) propondo alterações nas regras de remuneração de horas extras de acordo com a i de Padrões de Trabalho Justos (FLSA). A proposta, anunciada em 7 de março de 2019, irá renovar o limite de ganhos para os trabalhadores dispensados e proporcionar maior flexibilidade aos empregadores para determinar quem tem direito ao pagamento de horas extras. De acordo com as regras atuais, determinados funcionários ficam isentos dos requisitos FLSA para o salário mínimo e horas extras, desde que cumpram determinados critérios, incluindo exceções de colarinho branco para os funcionários executivos, administrativos e profissionais. Para serem dispensados, esses funcionários devem receber salários e cumprir determinados critérios em relação aos seus deveres e responsabilidades.

La sezione Riepilogo è anche molto buona per quanto riguarda i punti chiave di questo capitolo. Il libro comprende tutti gli aspetti dell'apprendimento dell'ipertrofia da principianti a avanzati e affronta anche alcuni temi avanzati, come la periodica e la programmazione. Home> News> Conformità> DOL propone modifiche alle regole di pagamento degli straordinari DOL propone modifiche alle regole di pagamento degli straordinari da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), in conformità con la legge FLSA. La proposta, annunciata il 7 marzo 2019, consentirà di aggiornare la soglia di guadagno per i lavoratori esonerati e garantirà maggiore flessibilità ai datori di lavoro nel determinare chi ha diritto al pagamento degli straordinari. Secondo le regole vigenti, alcuni dipendenti sono esenti dai requisiti FLSA per il salario minimo e gli straordinari se soddisfano determinati criteri, comprese le eccezioni dai colletti bianchi per i dirigenti, gli amministratori e i professionisti. Per essere esonerati, questi dipendenti devono ricevere un salario e soddisfare determinati criteri per le loro mansioni e mansioni.

Der Abschnitt „Zusammenfassung“ ist auch insofern sehr gut, als er kurze Informationen über die wichtigsten Punkte enthält, die in diesem Kapitel behandelt werden. Das Buch behandelt alle Aspekte des Hypertrophietrainings vom Anfänger bis zum Fortgeschrittenen und behandelt sogar einige fortgeschrittene Themen wie Periodisierung und Programmierung. Home> Newsroom> Compliance> DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenzahlungsregeln gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) vorgeschlagen. Der Vorschlag, der am 7. März 2019 angekündigt wurde, wird eine Aktualisierung der Verdienstschwelle für freigestellte Arbeitnehmer ermöglichen und den Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Bestimmung der Anspruchsberechtigung für Überstundenzahlungen bieten. Nach den geltenden Vorschriften sind bestimmte Mitarbeiter von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen der FLSA befreit, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich der „White Collar“ -Ausschlüsse für leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter. Um freigestellt zu werden, müssen diese Mitarbeiter ein Gehalt erhalten und bestimmte Kriterien in Bezug auf ihre beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten erfüllen.

סעיף Summary הוא גם טוב מאוד בכך שהוא מספק סיכום של נקודות המפתח מכוסה בפרק זה. הספר מכסה את כל ההיבטים של הכשרת היפרטרופיה ממתחילים למתקדמים ואפילו מכסה כמה נושאים מתקדמים כמו מחזוריות ותכנות. Home> News> Complication> DOL Properses Changes to Overtime Progress to Overtime Properties to Overtime Program to Overtain the. ההצעה, שהוכרזה ב-7 במרץ 2019, תעדכן את סף הרווחים לעובדים פטורים ותספק גמישות רבה יותר למעסיקים בקביעה מי מתאים לשעות נוספות. על פי הכללים הנוכחיים, עובדים מסוימים פטורים משכר מינימום של FLSA ודרישות שעות נוספות אם הם עומדים בקריטריונים מסוימים, כולל פטור מצווארון לבן לעובדים מנהליים, מנהליים ומקצועיים. כדי להיות פטורים, יש לשלם לעובדים האלה ולעמוד בקריטריונים מסוימים לגבי האחריות והחובות שלהם בעבודה.''

Özet bölümü, bu bölümde ele alınan kilit noktaların bir özetini sunması bakımından da çok iyidir. Kitap, yeni başlayanlardan ileri seviyeye kadar hipertrofi eğitiminin tüm yönlerini kapsar ve hatta periyodizasyon ve programlama gibi bazı ileri konuları kapsar. Home> News> Compliance> DOL, Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Önerdi DOL, Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında fazla mesai ücreti kurallarında değişiklik önerdi. 7 Mart 2019'da açıklanan teklif, muaf işçiler için kazanç eşiğini güncelleyecek ve işverenlere fazla mesai ücretine hak kazananların belirlenmesinde daha fazla esneklik sağlayacaktır. Mevcut kurallara göre, bazı çalışanlar, yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için beyaz yakalı muafiyetler de dahil olmak üzere belirli kriterleri karşıladıkları takdirde FLSA asgari ücret ve fazla mesai şartlarından muaftır. Muaf olmak için, bu çalışanlara ödeme yapılmalı ve iş sorumlulukları ve görevleri ile ilgili belirli kriterleri karşılamalıdır.

قسم الموجز جيد جدا أيضا من حيث أنه يقدم موجزا للنقاط الرئيسية التي يتناولها هذا الفصل. يغطي الكتاب جميع جوانب التدريب على التضخم من المبتدئين إلى المتقدمين، بل ويغطي بعض الموضوعات المتقدمة مثل الدورية والبرمجة. المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي تقترح وزارة العمل تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه في 7 مارس 2019، سيحدّث عتبة الأرباح للعمال المعفيين ويوفر مزيدًا من المرونة لأصحاب العمل في تحديد من هو المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب القواعد الحالية، يتم إعفاء بعض الموظفين من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي FLSA إذا استوفوا معايير معينة، بما في ذلك إعفاءات ذوي الياقات البيضاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين. ولكي يستثنى هؤلاء الموظفون، يجب أن يتقاضوا رواتبهم وأن يستوفوا معايير معينة فيما يتعلق بمسؤولياتهم وواجباتهم الوظيفية.

요약 섹션은이 장에서 다루는 핵심 사항에 대한 요약을 제공한다는 점에서 매우 우수합니다. 이 책은 초보자부터 고급까지의 초 트로피 교육의 모든 측면을 다루고 있으며주기 및 프로그래밍과 같은 고급 주제도 다룹니다. 홈> 뉴스> 준수> DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 FLSA (Fair Labor Standards Act) 에 따라 초과 근무 수당 규칙 변경을 제안했습니다. 2019 년 3 월 7 일에 발표 된이 제안은 면제 근로자의 소득 기준 액을 업데이트하고 초과 근무 수당 자격이있는 사람을 결정할 때 고용주에게 더 많은 유연성을 제공 할 것입니다. 현행 규칙에 따라 특정 직원은 임원, 행정 및 전문 직원에 대한 사무직 면제를 포함하여 특정 기준을 충족하는 경우 FLSA 최저 임금 및 초과 근무 요건이 면제됩니다. 면제를 받으려면 직원에게 임금을 지급하고 직무 책임 및 직무에 관한 특정 기준을 충족해야합니다.

「摘要」部分也非常好，因為它簡要介紹了本章討論的關鍵點。該書涵蓋了從初學者到高級教育的所有方面，甚至涉及一些高級主題，例如分期和編程。首頁>新聞>合規性>DOL建議修改加班費規則,DOL建議修改加班費規則,美國勞工部（DOL）建議根據《公平勞動標準法》（FLSA）修改加班費規則。該提案於20193月7日宣布，將更新免稅工人的收入門檻，並為雇主確定誰有資格獲得加班費提供更大的靈活性。根據現行規則，某些雇員如果符合某些標準，包括管理、行政和專業人員的「白領豁免」，則可免除FLSA的最低工資和加班要求。要獲釋，這些雇員必須獲得工資，並符合有關其職務和職責的某些標準。