Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on an individual's unemployment status. The law, which already protected individuals based on race, gender, age, religion, sexual orientation, marital status, disability, and other characteristics, now also protects those who have been or are currently unemployed. Under the new law, it is illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment status, including refusing to hire or promote someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Employers are also prohibited from retaliating against employees who file complaints or participate in investigations related to unemployment discrimination. The law applies to all employers with four or more employees, and includes protections for both hiring and employment practices. This means that employers cannot discriminate against job applicants based on their unemployment status when making hiring decisions, nor can they terminate or take adverse action against current employees based on their unemployment status. The New York City Commission on Human Rights will be responsible for enforcing the law and investigating complaints of unemployment discrimination. Individuals who believe they have been subjected to discrimination based on their unemployment status can file a complaint with the Commission, which has the power to impose fines and penalties on employers who violate the law.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который уже защищал отдельных лиц на основании расы, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности и других характеристик, теперь также защищает тех, кто был или в настоящее время является безработным. Согласно новому закону, для работодателей является незаконным дискриминировать соискателей или работников на основе их статуса безработицы, в том числе отказывать в приеме на работу или продвижении по службе кому-либо, потому что они в настоящее время безработные или были безработными в прошлом. Работодателям также запрещено принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые подают жалобы или участвуют в расследованиях, связанных с дискриминацией по безработице. Закон распространяется на всех работодателей, имеющих четырех и более сотрудников, и включает в себя защиту как практики найма, так и практики трудоустройства. Это означает, что работодатели не могут дискриминировать кандидатов на работу на основании их статуса безработицы при принятии решений о найме, а также не могут увольнять или принимать неблагоприятные меры в отношении нынешних сотрудников на основании их статуса безработицы. Комиссия по правам человека города Нью-Йорка будет отвечать за исполнение закона и расследование жалоб на дискриминацию по безработице. Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации на основании их статуса безработицы, могут подать жалобу в Комиссию, которая имеет право налагать штрафы и наказания на работодателей, которые нарушают закон.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination en matière de chômage New York interdit la discrimination en matière de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination en matière de chômage humain. La loi, qui protégeait déjà les personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur situation matrimoniale, de leur handicap et d'autres caractéristiques, protège désormais celles qui étaient ou sont actuellement au chômage. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs sur la base de leur situation de chômage, y compris de refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un parce qu'ils sont actuellement au chômage ou ont été au chômage dans le passé. Il est également interdit aux employeurs de prendre des mesures de rétorsion contre les employés qui portent plainte ou qui participent à des enquêtes sur la discrimination liée au chômage. La Loi s'applique à tous les employeurs qui ont quatre employés ou plus et prévoit la protection des pratiques de recrutement et d'emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'égard des candidats à un emploi en raison de leur situation de chômage lors de la prise de décisions d'embauche et ne peuvent pas non plus licencier ou prendre des mesures défavorables à l'encontre des employés actuels en raison de leur situation de chômage. La Commission des droits de l'homme de la ville de New York sera chargée d'appliquer la loi et d'enquêter sur les plaintes pour discrimination au chômage. s personnes qui estiment avoir subi une discrimination en raison de leur situation de chômage peuvent déposer une plainte auprès de la Commission, qui est habilitée à imposer des amendes et des sanctions aux employeurs qui enfreignent la loi.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por la condición de desempleo de una persona. La ley, que ya protegía a las personas por motivos de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, estado civil, discapacidad y otras características, ahora también protege a quienes estaban o están actualmente desempleados. Según la nueva ley, es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o a los trabajadores en función de su situación de desempleo, incluida la negativa a contratar o ascender a alguien porque actualmente están desempleados o han estado desempleados en el pasado. También se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten denuncias o participen en investigaciones relacionadas con la discriminación por desempleo. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados e incluye la protección tanto de las prácticas de contratación como de empleo. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a los candidatos sobre la base de su situación de desempleo en las decisiones de contratación, ni tampoco pueden despedir o adoptar medidas desfavorables contra los empleados actuales sobre la base de su situación de desempleo. La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York se encargará de aplicar la ley e investigar las denuncias de discriminación por desempleo. personas que consideren que han sido discriminadas en razón de su situación de desempleo pueden presentar una denuncia ante la Comisión, que está facultada para imponer multas y sanciones a los empleadores que infrinjan la ley.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que já protegeu indivíduos com base em raça, sexo, idade, religião, orientação sexual, estado civil, deficiência e outras características, também protege quem estava ou está atualmente desempregado. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores discriminar os candidatos ou trabalhadores com base no seu estado de desemprego, incluindo recusar a contratação ou promoção de alguém porque eles estão atualmente desempregados ou estavam desempregados no passado. Os empregadores também estão proibidos de responder contra os funcionários que apresentam queixas ou participam de investigações relacionadas com a discriminação por desemprego. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários e protege tanto as práticas de contratação como as práticas de emprego. Isso significa que os empregadores não podem discriminar os candidatos ao trabalho com base na sua condição de desempregados nas decisões de contratação e não podem demitir ou tomar medidas desfavoráveis contra os atuais funcionários com base no seu estado de desemprego. A Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque será responsável pela aplicação da lei e por investigar as queixas de discriminação por desemprego. As pessoas que considerarem que foram discriminadas com base no seu estado de desemprego podem apresentar queixa à Comissão, que tem o direito de impor multas e punições aos empregadores que violarem a lei.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, che ha già protetto gli individui sulla base di razza, sesso, età, religione, orientamento sessuale, stato familiare, disabilità e altre caratteristiche, ora protegge anche coloro che erano o sono attualmente disoccupati. Secondo la nuova legge, è illegale per i datori di lavoro discriminare i richiedenti o i lavoratori sulla base del loro status di disoccupazione, tra cui negare l'assunzione o la promozione di qualcuno perché attualmente disoccupati o disoccupati in passato. I datori di lavoro non sono inoltre autorizzati a reagire contro i dipendenti che presentano denuncia o sono coinvolti in indagini relative alla discriminazione per disoccupazione. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti e include la protezione delle pratiche di assunzione e di assunzione. Ciò significa che i datori di lavoro non possono discriminare i candidati in base al loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione e non possono licenziare o prendere misure negative nei confronti dei dipendenti attuali in base al loro status di disoccupazione. La Commissione per i Diritti Umani di New York si occuperà di attuare la legge e di indagare sulle accuse di discriminazione per disoccupazione. persone che ritengono di essere state discriminate in base al loro status di disoccupazione possono presentare una denuncia alla Commissione, che ha il diritto di imporre multe e sanzioni ai datori di lavoro che violano la legge.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das bereits Einzelpersonen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und anderen Merkmalen geschützt hat, schützt nun auch diejenigen, die arbeitslos waren oder derzeit sind. Nach dem neuen Gesetz ist es illegal, dass Arbeitgeber Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus diskriminieren, einschließlich der Verweigerung der Einstellung oder Beförderung, weil sie derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Arbeitgebern ist es auch untersagt, sich gegen Mitarbeiter zu rächen, die Beschwerden einreichen oder an Untersuchungen im Zusammenhang mit Diskriminierung bei Arbeitslosigkeit beteiligt sind. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern und umfasst den Schutz sowohl der Einstellungs- als auch der Beschäftigungspraktiken. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Bewerber nicht aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus bei Einstellungsentscheidungen diskriminieren oder bestehende Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus entlassen oder benachteiligen dürfen. Die Menschenrechtskommission der Stadt New York wird für die Durchsetzung des Gesetzes und die Untersuchung von Beschwerden über Diskriminierung bei Arbeitslosigkeit zuständig sein. Personen, die der Ansicht sind, aufgrund ihres Arbeitslosenstatus diskriminiert worden zu sein, können eine Beschwerde bei der Kommission einreichen, die befugt ist, gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, Geldbußen und Sanktionen zu verhängen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Ustawa o prawach człowieka w Nowym Jorku została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobocia. Prawo, które już chroniło osoby w oparciu o rasę, płeć, wiek, religię, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność i inne cechy, obecnie chroni również osoby, które były lub są obecnie bezrobotne. Zgodnie z nową ustawą dyskryminacja osób poszukujących pracy lub pracowników ze względu na ich status bezrobocia jest niezgodna z prawem, w tym odmowa zatrudnienia lub awansu na kogoś, ponieważ obecnie są bezrobotni lub w przeszłości byli bezrobotni. Pracodawcy mają również zakaz odwetu wobec pracowników składających skargi lub uczestniczących w dochodzeniach związanych z dyskryminacją bezrobotnych. Prawo ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników i obejmuje ochronę zarówno praktyk najmu, jak i praktyk zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy na podstawie ich statusu bezrobotnych w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ani nie mogą zwalniać lub podejmować niekorzystnych działań przeciwko obecnym pracownikom na podstawie ich statusu bezrobocia. Nowojorska Komisja Praw Człowieka będzie odpowiedzialna za egzekwowanie prawa i rozpatrywanie skarg dotyczących dyskryminacji bezrobotnych. Osoby, które uważają, że zostały dyskryminowane ze względu na status bezrobotnych, mogą złożyć skargę do Komisji, która ma uprawnienia do nakładania grzywien i kar na pracodawców łamiących prawo.

Home> News> ציות> ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה חוק זכויות האדם של העיר ניו יורק שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שכבר הגן על אנשים המבוססים על גזע, מין, גיל, דת, נטייה מינית, מעמד הנישואין, נכות ומאפיינים אחרים, מגן כיום גם על מי שהיו או כיום מובטלים. על פי החוק החדש, אסור למעסיקים להפלות מחפשי עבודה או עובדים על בסיס מעמד האבטלה שלהם, כולל מניעת עבודה או קידום למישהו מכיוון שהוא מובטל או מובטל בעבר. כמו כן נאסר על מעסיקים לנקום בעובדים שמגישים תלונות או משתתפים בחקירות הקשורות לאפליה באבטלה. החוק חל על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים וכולל הגנות הן לשיטות ההעסקה והן לשיטות העבודה. כלומר, מעסיקים אינם יכולים להפלות בין מועמדים לעבודה על בסיס מעמד האבטלה שלהם בהחלטות של עובדים, וכן אינם יכולים לפטר או לנקוט צעדים מנוגדים נגד העובדים הנוכחיים על סמך מעמד האבטלה שלהם. הוועדה לזכויות האדם של העיר ניו יורק תהיה אחראית לאכיפת החוק ולחקירת תלונות על אפליה באבטלה. מי שסבור כי הופלו לרעה על סמך מעמד האבטלה, יכול להגיש תלונה לוועדה, שיש בכוחה להטיל קנסות וקנסות על מעסיקים שעוברים על החוק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İnsan Hakları Yasası, bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Bireyleri ırk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, medeni hal, engellilik ve diğer özelliklere göre koruyan yasa, şimdi işsiz olanları da koruyor. Yeni yasaya göre, işverenlerin iş arayanlara veya işçilere işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapması, şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için birisine istihdam veya terfi vermeyi reddetmek de dahil olmak üzere yasa dışıdır. İşverenlerin, şikayette bulunan veya işsizlik ayrımcılığıyla ilgili soruşturmalara katılan çalışanlara misilleme yapması da yasaktır. Yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve hem işe alım uygulamaları hem de istihdam uygulamaları için korumalar içerir. Bu, işverenlerin işe alım kararlarında işsizlik durumlarına göre iş adaylarına karşı ayrımcılık yapamayacakları veya işsizlik durumlarına göre mevcut çalışanlara karşı olumsuz eylemlerde bulunamayacakları anlamına gelir. New York İnsan Hakları Komisyonu, yasanın uygulanmasından ve işsizlik ayrımcılığına ilişkin şikayetlerin soruşturulmasından sorumlu olacak. İşsizlik durumlarına göre ayrımcılığa uğradıklarını düşünen bireyler, yasaları ihlal eden işverenlere para cezası ve ceza verme yetkisine sahip olan Komisyon'a şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي يحمي الأفراد بالفعل على أساس العرق والجنس والعمر والدين والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والإعاقة وغيرها من الخصائص، يحمي الآن أيضًا أولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل أو هم الآن. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس وضعهم البطالة، بما في ذلك الحرمان من العمل أو الترقيات لشخص ما لأنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. كما يُحظر على أرباب العمل الانتقام من الموظفين الذين يقدمون شكاوى أو يشاركون في التحقيقات المتعلقة بالتمييز ضد البطالة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر ويتضمن حماية لكل من ممارسات التوظيف وممارسات التوظيف. وهذا يعني أن أرباب العمل لا يمكنهم التمييز ضد المرشحين للوظائف على أساس وضعهم كبطالة في قرارات التوظيف، ولا يمكنهم فصل الموظفين الحاليين أو اتخاذ إجراءات سلبية ضدهم بناءً على وضعهم كبطالة. ستكون لجنة حقوق الإنسان في مدينة نيويورك مسؤولة عن إنفاذ القانون والتحقيق في شكاوى التمييز ضد البطالة. يمكن للأفراد الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز على أساس حالة البطالة تقديم شكوى إلى اللجنة، التي لديها سلطة فرض غرامات وعقوبات على أصحاب العمل الذين يخالفون القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕 실업 상태에 대한 차별 금지법 뉴욕시 인권법은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 취향, 결혼 상태, 장애 및 기타 특성에 따라 개인을 이미 보호 한 법률은 이제 실업자이거나 현재 실직 한 사람들을 보호합니다. 새로운 법에 따라 고용주는 현재 실업자이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 누군가에게 고용이나 승진을 거부하는 것을 포함하여 실업 상태에 따라 구직자 또는 근로자를 차별하는 것은 불법입니다. 고용주는 또한 불만을 제기하거나 실업 차별과 관련된 조사에 참여하는 직원에 대한 보복이 금지됩니다. 이 법은 직원이 4 명 이상인 모든 고용주에게 적용되며 고용 관행과 고용 관행 모두에 대한 보호를 포함합니다. 즉, 고용주는 고용 결정에서 실업 상태에 따라 구직자를 차별 할 수 없으며 실업 상태에 따라 현재 직원을 해고하거나 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 뉴욕시 인권위원회는 법을 집행하고 실업 차별에 대한 불만을 조사 할 책임이 있습니다. 실업 상태에 따라 차별을 받았다고 생각하는 개인은 법을 어기는 고용주에게 벌금과 처벌을 부과 할 권한이있는위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視。紐約的人權法已被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律已經根據種族，性別，齡，宗教，性取向，婚姻狀況，殘疾和其他特征保護了個人，現在也保護了曾經或現在失業的人。根據新法律，雇主根據求職者的失業狀況歧視求職者或雇員是非法的，包括拒絕雇用或晉升任何人，因為他們目前失業或過去失業。雇主也被禁止對提出申訴或參與與失業歧視有關的調查的雇員進行報復。該法適用於擁有四名或更多雇員的所有雇主，其中包括對雇用做法和雇用做法的保護。這意味著，雇主在就業決定中不得以失業狀況為由歧視求職者，也不得以現有雇員的失業狀況為由解雇或對其采取不利行動。紐約市人權委員會將負責執行法律和調查有關失業歧視的投訴。那些認為自己因失業狀況而受到歧視的人可以向委員會提出申訴，該委員會有權對違反法律的雇主處以罰款和懲罰。