Lustration and Transitional Justice: A Study of Personnel Systems in the Czech Republic, Hungary, and Poland Introduction The fall of communist regimes in Central Europe presented a unique opportunity for these countries to transition into democratic governments and redefine their relationship with their past. One of the key challenges facing these new democracies was dealing with officials who had been complicit in the old regime's abuses and atrocities. The question of how to handle these individuals, known as "tainted officials has been largely overlooked in research on transitional justice and democratization. Roman David's book, Lustration and Transitional Justice, seeks to address this gap by examining the various approaches taken by the Czech Republic, Hungary, and Poland to deal with their tainted officials. Background Following the collapse of communism, each of these countries adopted different strategies for dealing with their tainted officials. The Czech Republic implemented a lustration law based on traditional methods of dismissal, while Hungary and Poland developed alternative models that granted their tainted officials a second chance in exchange for truth. These approaches can be classified into three categories: exclusive, inclusive, and reconciliatory. Exclusive systems prioritize purity over reconciliation, while inclusive and reconciled systems aim to promote both trust and reconciliation.

Люстрация и правосудие переходного периода: исследование кадровых систем в Чешской Республике, Венгрии и Польше Введение Падение коммунистических режимов в Центральной Европе предоставило этим странам уникальную возможность перейти в демократические правительства и пересмотреть свои отношения со своим прошлым. Одной из ключевых проблем, стоящих перед этими новыми демократиями, была работа с чиновниками, которые были замешаны в злоупотреблениях и зверствах старого режима. Вопрос о том, как обращаться с этими лицами, известными как запятнанные должностные лица, в значительной степени игнорировался в исследованиях по вопросам правосудия переходного периода и демократизации. Книга Романа Давида «Люстрация и правосудие переходного периода» направлена на устранение этого пробела путем изучения различных подходов, принятых Чехией, Венгрией и Польшей для борьбы со своими испорченными чиновниками. После краха коммунизма каждая из этих стран приняла различные стратегии борьбы со своими испорченными чиновниками. Чехия реализовала люстрационный закон, основанный на традиционных методах увольнения, а Венгрия и Польша разработали альтернативные модели, которые предоставляли своим испорченным чиновникам второй шанс в обмен на правду. Эти подходы можно разделить на три категории: исключительные, инклюзивные и примирительные. Эксклюзивные системы отдают приоритет чистоте, а не примирению, в то время как инклюзивные и согласованные системы направлены на содействие как доверию, так и примирению.

Lustration et justice transitionnelle : une étude sur les systèmes de ressources humaines en République tchèque, en Hongrie et en Pologne Introduction La chute des régimes communistes en Europe centrale a donné à ces pays une occasion unique de passer à des gouvernements démocratiques et de redéfinir leurs relations avec leur passé. L'un des principaux défis auxquels sont confrontées ces nouvelles démocraties a été de travailler avec les fonctionnaires impliqués dans les abus et les atrocités de l'ancien régime. La question du traitement de ces personnes, connues sous le nom de fonctionnaires torturés, a été largement ignorée dans les études sur la justice transitionnelle et la démocratisation. livre de Roman David, Lustration and Transitional Justice, vise à combler cette lacune en examinant les différentes approches adoptées par la République tchèque, la Hongrie et la Pologne pour lutter contre ses fonctionnaires corrompus. Après l'effondrement du communisme, chacun de ces pays a adopté des stratégies différentes pour lutter contre ses fonctionnaires corrompus. La République tchèque a mis en œuvre une loi de lustration basée sur les méthodes traditionnelles de licenciement, et la Hongrie et la Pologne ont développé des modèles alternatifs qui ont donné à leurs fonctionnaires corrompus une seconde chance en échange de la vérité. Ces approches peuvent être classées en trois catégories : exceptionnelles, inclusives et conciliantes. s systèmes exclusifs donnent la priorité à la pureté plutôt qu'à la réconciliation, tandis que les systèmes inclusifs et cohérents visent à promouvoir à la fois la confiance et la réconciliation.

Lustración y justicia transicional: un estudio sobre los sistemas de recursos humanos en la República Checa, Hungría y Polonia Introducción La caída de los regímenes comunistas en Central brindó a estos países una oportunidad única de pasar a gobiernos democráticos y reconsiderar sus relaciones con su pasado. Uno de los retos clave a los que se enfrentaban estas nuevas democracias era trabajar con los funcionarios que estaban involucrados en los abusos y atrocidades del antiguo régimen. La cuestión de cómo tratar a estas personas, conocidas como funcionarios manchados, ha sido ignorada en gran medida en los estudios sobre justicia transicional y democratización. libro de Román David «Lustración y Justicia Transicional» pretende colmar esta brecha explorando los diferentes enfoques adoptados por la República Checa, Hungría y Polonia para combatir a sus funcionarios deteriorados. Después del colapso del comunismo, cada uno de estos países adoptó diferentes estrategias para combatir a sus funcionarios deteriorados. La República Checa implementó una ley de lustración basada en los métodos tradicionales de despido, y Hungría y Polonia desarrollaron modelos alternativos que otorgaban a sus funcionarios deteriorados una segunda oportunidad a cambio de la verdad. Estos enfoques pueden dividirse en tres categorías: excluyente, inclusivo y conciliador. sistemas exclusivos dan prioridad a la limpieza y no a la reconciliación, mientras que los sistemas inclusivos y coherentes tienen por objeto promover tanto la confianza como la reconciliación.

A introdução da queda dos regimes comunistas na Central ofereceu a estes países uma oportunidade única de se converter em governos democráticos e rever suas relações com o seu passado. Um dos principais desafios que estas novas democracias enfrentam foi trabalhar com funcionários envolvidos em abusos e atrocidades do antigo regime. A questão de como lidar com essas pessoas, conhecidas como funcionários manchados, foi ignorada em grande parte nas pesquisas sobre justiça de transição e democratização. O livro de Roman Davi, «A Lustria e a Justiça de Transição», tem por objetivo remediar esta lacuna através do estudo de várias abordagens adotadas pela República Checa, Hungria e Polônia para combater seus funcionários corrompidos. Após o colapso do comunismo, cada um desses países adotou estratégias diferentes para combater os seus funcionários arruinados. A República Checa implementou uma lei lustre baseada nos métodos tradicionais de demissão, e a Hungria e a Polónia desenvolveram modelos alternativos que ofereciam aos seus funcionários estragados uma segunda oportunidade em troca da verdade. Estas abordagens podem ser divididas em três categorias: exclusividade, inclusão e conciliação. Os sistemas exclusivos priorizam a pureza e não a reconciliação, enquanto os sistemas inclusivos e alinhados têm como objetivo promover tanto a confiança como a reconciliação.

Lustasia e giustizia di transizione: ricerca sui sistemi di risorse umane in Repubblica Ceca, Ungheria e Polonia Introduzione La caduta dei regimi comunisti in centrale ha offerto a questi paesi un'opportunità unica per entrare in governi democratici e rivedere le loro relazioni con il loro passato. Una delle sfide principali di queste nuove democrazie è stata quella di lavorare con i funzionari coinvolti negli abusi e nelle atrocità del vecchio regime. La questione di come trattare queste persone, conosciute come funzionari sporchi, è stata in gran parte ignorata nella ricerca sulla giustizia di transizione e sulla democratizzazione. Il libro di Roman David, «La Lustria e la Giustizia della Transizione», mira a colmare questa lacuna esplorando i vari approcci adottati da Repubblica Ceca, Ungheria e Polonia per combattere i propri funzionari corrotti. Dopo il crollo del comunismo, ognuno di questi paesi ha adottato strategie diverse per combattere i propri funzionari corrotti. La Repubblica ceca ha attuato una legge lustratica basata sui metodi tradizionali di licenziamento, mentre Ungheria e Polonia hanno sviluppato modelli alternativi che offrivano ai loro funzionari corrotti una seconda possibilità in cambio della verità. Questi approcci possono essere suddivisi in tre categorie: eccezionali, inclusive e concilianti. I sistemi esclusivi danno la priorità alla pulizia e non alla riconciliazione, mentre i sistemi inclusivi e coerenti hanno lo scopo di promuovere sia la fiducia che la riconciliazione.

Lustration und Übergangsjustiz: Untersuchung von Personalsystemen in der Tschechischen Republik, Ungarn und Polen Einleitung Der Fall der kommunistischen Regime in Mitteleuropa bot diesen Ländern eine einzigartige Gelegenheit, in demokratische Regierungen einzutreten und ihre Beziehungen zu ihrer Vergangenheit neu zu definieren. Eines der Hauptprobleme dieser neuen Demokratien war die Zusammenarbeit mit Beamten, die in die Misshandlungen und Gräueltaten des alten Regimes verwickelt waren. Die Frage nach dem Umgang mit diesen Personen, die als „getrübte Beamte“ bekannt sind, wurde in der Forschung zu Fragen der Übergangsjustiz und Demokratisierung weitgehend ignoriert. Roman Davids Buch „Lustration und Übergangsjustiz“ zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen, indem er die verschiedenen Ansätze untersucht, die die Tschechische Republik, Ungarn und Polen verfolgen, um ihre korrupten Beamten zu bekämpfen. Nach dem Zusammenbruch des Kommunismus nahm jedes dieser Länder unterschiedliche Strategien an, um mit seinen verdorbenen Beamten umzugehen. Die Tschechische Republik setzte ein Lustrationsgesetz um, das auf traditionellen Kündigungsmethoden basierte, und Ungarn und Polen entwickelten alternative Modelle, die ihren verdorbenen Beamten eine zweite Chance im Austausch für die Wahrheit gaben. Diese Ansätze lassen sich in drei Kategorien einteilen: exklusiv, inklusiv und versöhnlich. Exklusive Systeme geben Reinheit Vorrang vor Versöhnung, während integrative und kohärente Systeme darauf abzielen, sowohl Vertrauen als auch Versöhnung zu fördern.

Lustration and Transitional Justice: A Study of Human Research Systems in the Chech, Hungary and Poland Independent the Fall of Communistration of the Central Europe). אחד האתגרים המרכזיים שעמדו בפני הדמוקרטיות החדשות הללו היה לעבוד עם פקידים שהיו שותפים להתעללויות ולזוועות של המשטר הישן. השאלה כיצד להתייחס לאנשים אלה, הידועים כפקידים מוכתמים, התעלמה בעיקר במחקרים על צדק מעבר ודמוקרטיזציה. ספרו של רומן דוד (Laustration and Transitional Justice) שואף לסגור פער זה על ידי בחינת הגישות השונות שנקטו הרפובליקה הצ "כית, הונגריה ופולין כדי להתמודד עם פקידיהם הנגועים. מאז קריסת הקומוניזם, כל אחת מהמדינות האלה אימצה אסטרטגיות שונות כדי להתמודד עם פקידים נגועים. הרפובליקה הצ 'כית יישמה חוק הצתה המבוסס על שיטות פיטורין מסורתיות, והונגריה ופולין פיתחו מודלים חלופיים שנתנו לפקידיהם הנגועים הזדמנות שנייה בתמורה לאמת. גישות אלו נופלות לשלוש קטגוריות: יוצאת דופן, כוללנית ופייסנית. מערכות בלעדיות מתעדפות טוהר על פני פיוס, בעוד מערכות כוללות ובהסכמה שואפות לקדם הן אמון והן פיוס.''

Aklanma ve Geçiş Dönemi Adaleti: Çek Cumhuriyeti, Macaristan ve Polonya'da İnsan Kaynakları stemlerinin İncelenmesi Giriş Orta Avrupa'daki komünist rejimlerin çöküşü, bu ülkelere demokratik hükümetlere geçiş ve geçmişleriyle ilişkilerini yeniden tanımlama konusunda eşsiz bir fırsat sundu. Bu yeni demokrasilerin karşılaştığı en önemli zorluklardan biri, eski rejimin suistimalleri ve zulümlerinde suç ortağı olan yetkililerle çalışmaktı. kelenmiş yetkililer olarak bilinen bu bireylere nasıl davranılacağı sorusu, geçiş dönemi adaleti ve demokratikleşme üzerine yapılan çalışmalarda büyük ölçüde göz ardı edilmiştir. Roman David'in "Lustration and Transitional Justice" (Aklanma ve Geçiş Dönemi Adaleti) adlı kitabı, Çek Cumhuriyeti, Macaristan ve Polonya'nın kusurlu yetkilileriyle başa çıkmak için benimsedikleri çeşitli yaklaşımları inceleyerek bu açığı kapatmayı amaçlıyor. Komünizmin çöküşünden bu yana, bu ülkelerin her biri, lekelenmiş yetkilileriyle başa çıkmak için farklı stratejiler benimsemiştir. Çek Cumhuriyeti, geleneksel işten çıkarma yöntemlerine dayanan bir aklanma yasası uyguladı ve Macaristan ve Polonya, kusurlu memurlarına gerçek karşılığında ikinci bir şans veren alternatif modeller geliştirdi. Bu yaklaşımlar üç kategoriye ayrılır: istisnai, kapsayıcı ve uzlaşmacı. Münhasır sistemler uzlaşma yerine saflığa öncelik verirken, kapsayıcı ve uzlaşmacı sistemler hem güven hem de uzlaşmayı teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Lustration and Transition Justice: A Study of Human Resources Systems in the Cych Republic, Hungary and Poland Introduction إن سقوط الأنظمة الشيوعية في وسط أوروبا أتاح لهذه البلدان فرصة فريدة للانتقال إلى الحكومات الديمقراطية وإعادة تحديد علاقتها بماضيها. وأحد التحديات الرئيسية التي تواجه هذه الديمقراطيات الجديدة هو العمل مع المسؤولين المتواطئين في انتهاكات وفظائع النظام القديم. تم تجاهل مسألة كيفية معاملة هؤلاء الأفراد، المعروفين باسم المسؤولين المشوهين، إلى حد كبير في الدراسات حول العدالة الانتقالية وإرساء الديمقراطية. يهدف كتاب رومان ديفيد «الإحباط والعدالة الانتقالية» إلى سد هذه الفجوة من خلال دراسة الأساليب المختلفة التي اتخذتها جمهورية التشيك والمجر وبولندا للتعامل مع مسؤوليها الملوثين. منذ انهيار الشيوعية، تبنت كل دولة من هذه الدول استراتيجيات مختلفة للتعامل مع مسؤوليها الملوثين. ونفذت الجمهورية التشيكية قانونا للإحباط يستند إلى أساليب الفصل التقليدية، ووضعت بولندا وهنغاريا نماذج بديلة أعطت مسؤوليهما الملوثين فرصة ثانية مقابل معرفة الحقيقة. وتنقسم هذه النهج إلى ثلاث فئات: استثنائية، وشاملة، وتوفيقية. تعطي النظم الحصرية الأولوية للنقاء على المصالحة، بينما تهدف النظم الشاملة والتوافقية إلى تعزيز الثقة والمصالحة.

입양 및 과도 정의: 체코, 헝가리 및 폴란드의 인적 자원 시스템 연구 중앙 유럽 공산주의 체제의 붕괴는 이들 국가에 민주 정부로 전환하고 과거와의 관계를 재정의 할 수있는 독특한 기회를 제공했습니다. 이 새로운 민주주의가 직면 한 주요 과제 중 하나는 구 정권의 학대와 잔학 행위에 연루된 공무원들과 협력하는 것이 었습니다. 변색 된 공무원으로 알려진 이들 개인을 대하는 방법에 대한 문제는 과도기 정의와 민주화에 관한 연구에서 크게 무시되었습니다. Roman David의 저서 "Lustration and Transitional Justice" 는 체코, 헝가리 및 폴란드가 오염 된 공무원을 다루기 위해 취한 다양한 접근 방식을 검토하여 이러한 격차를 해소하는 것을 목표로합니다. 공산주의의 붕괴 이후, 이들 각 국가는 오염 된 공무원을 다루기 위해 다른 전략을 채택했습니다. 체코는 전통적인 해고 방법을 바탕으로 명예 법을 시행했으며 헝가리와 폴란드는 오염 된 공무원에게 진실과 대가로 두 번째 기회를 제공하는 대체 모델을 개발했습니다. 이러한 접근 방식은 예외적이고 포괄적이며 화해의 세 가지 범주로 분류됩니다 독점 시스템은 화해보다 순도를 우선시하는 반면, 포괄적이고 합의 된 시스템은 신뢰와 화해를 모두 촉진하는 것을 목표로합니다.

盧斯特拉齊亞和過渡時期司法：關於捷克共和國、匈牙利和波蘭人力資源制度的研究導言 "；中歐共產主義政權的垮臺 "；為這些國家提供了一個獨特的機會，讓它們進入民主政府並重新考慮它們與過去的關系。這些新民主國家面臨的一個關鍵挑戰是與參與舊政權虐待和暴行的官員合作。關於過渡時期司法和民主化的研究在很大程度上忽略了如何對待這些被稱為受汙染官員的問題。羅曼·戴維（Roman David）的著作《盧斯特拉蒂亞與過渡時期司法》（Lustratia and Transformation Justice）旨在通過研究捷克，匈牙利和波蘭為與受汙染的官員作戰而采取的不同方法來彌補這一差距。共產主義崩潰後，這些國家各自采取了不同的策略來打擊其受汙染的官員。捷克共和國實施了基於傳統解雇方法的解雇法，匈牙利和波蘭開發了替代模式，為受汙染的官員提供了第二次機會，以換取真相。這些方法可以分為三類：排他性，包容性和和解性。排他性制度優先考慮清潔而不是和解，而包容性和連貫性制度則旨在促進信任與和解。