Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule under the Fair Labor Standards Act (FLSA). The proposal would update the earnings threshold for exempt employees, increase the minimum salary requirement, and provide more flexibility for employers to use non-discretionary bonuses and commissions towards meeting the salary test. Under the current rule, employees who are paid less than $23,660 per week ($4555 per week effective January 1, 2020) and perform primarily executive, administrative, or professional duties are eligible for overtime pay if they work more than 40 hours in a workweek. The proposal would raise the threshold to $35,308 per year ($679 per week), which is equivalent to the 20th percentile of full-time salary workers.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Предложение обновит порог заработка для освобожденных сотрудников, увеличит требование к минимальной заработной плате и обеспечит большую гибкость для работодателей в использовании недискреционных бонусов и комиссий для выполнения теста на заработную плату. Согласно действующему правилу, сотрудники, которым платят менее 23 660 долларов в неделю (4555 долларов в неделю, начиная с 1 января 2020 года) и которые выполняют в основном исполнительные, административные или профессиональные обязанности, имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели. Это предложение повысит порог до 35 308 долларов в год (679 долларов в неделю), что эквивалентно 20-му процентилю заработной платы работников, занятых полный рабочий день.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Fair Standards Act (FLSA). La proposition actualisera le seuil de rémunération pour les employés exonérés, augmentera l'exigence de salaire minimum et donnera aux employeurs une plus grande flexibilité pour utiliser les primes et les commissions non déductibles pour remplir le test de rémunération. Selon la règle en vigueur, les employés qui sont payés moins de 23 660 $ par semaine (4 555 $ par semaine à compter du 1er janvier 2020) et qui exercent principalement des fonctions de direction, d'administration ou professionnelles ont droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail. Cette proposition porte le seuil à 35 308 $ par année (679 $ par semaine), soit l'équivalent du 20e centile de salaire des employés à temps plein.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en la regla de pago de horas extras de acuerdo con la y de Estándares Laborales Justos (FLSA). La propuesta actualizará el umbral salarial para los empleados exentos, aumentará el requisito del salario mínimo y ofrecerá mayor flexibilidad a los empleadores en el uso de bonificaciones y comisiones no discrecionales para realizar la prueba salarial. Según la norma vigente, los empleados que pagan menos de 23.660 dólares semanales (4.555 dólares semanales a partir del 1 de enero de 2020) y que realizan en su mayoría tareas ejecutivas, administrativas o profesionales tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de 40 horas durante la semana laboral. La propuesta elevaría el umbral a 35.308 dólares anuales (679 dólares semanales), equivalente al percentil 20 del salario de los trabajadores a tiempo completo.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração de horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), de acordo com a i de Normas de Trabalho Justas (FLSA). A proposta atualizará o limite de ganhos para os funcionários dispensados, aumentará a exigência de um salário mínimo e oferecerá maior flexibilidade aos empregadores no uso de bônus não recorrentes e comissões para realizar o teste salarial. De acordo com a regra atual, os funcionários que forem pagos menos de US $23.660 por semana (US $4.555 por semana, a partir de 1 de janeiro de 2020) e que cumprirem basicamente deveres executivos, administrativos ou profissionais têm direito ao pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas durante a semana de trabalho. Esta proposta elevará o limite para US $35.308 por ano (US $679 por semana), o equivalente a 20% do salário dos trabalhadores em tempo integral.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari DOL per modificare la regola di pagamento degli straordinari Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha proposto modifiche alla regola di pagamento degli straordinari in base alla legge FLSA. L'offerta aggiornerà la soglia di guadagno per i dipendenti esonerati, aumenterà i requisiti salariali minimi e garantirà maggiore flessibilità ai datori di lavoro nell'utilizzare i bonus e le commissioni non sostenibili per il test salariale. In base alla regola vigente, i dipendenti pagati meno di 23.660 dollari a settimana (4.555 dollari a settimana a partire dal 1 ° gennaio 2020) e che svolgono principalmente mansioni esecutive, amministrative o professionali, hanno diritto al pagamento degli straordinari se lavorano più di 40 ore durante la settimana lavorativa. Questa offerta alzerà la soglia a 35.308 dollari l'anno (679 dollari la settimana), l'equivalente del 20% del salario dei lavoratori a tempo pieno.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenregelung vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenregelung vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenregelung gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) vorgeschlagen. Der Vorschlag wird die Verdienstschwelle für freigestellte Arbeitnehmer aktualisieren, die Mindestlohnanforderung erhöhen und den Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Verwendung nicht diskretionärer Boni und Provisionen für die Durchführung der Lohnprüfung bieten. Nach der aktuellen Regel haben Mitarbeiter, die weniger als 23.660 US-Dollar pro Woche (4.555 US-Dollar pro Woche ab dem 1. Januar 2020) bezahlt bekommen und die hauptsächlich Exekutiv-, Verwaltungs- oder berufliche Aufgaben erfüllen, Anspruch auf Überstundenzahlung, wenn sie während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Vorschlag würde die Schwelle auf 35.308 US-Dollar pro Jahr (679 US-Dollar pro Woche) anheben, was dem 20. Perzentil der Löhne von Vollzeitbeschäftigten entspricht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA)). Wniosek zaktualizowałby próg zarobków dla zwolnionych pracowników, zwiększyłby wymóg minimalnego wynagrodzenia i zapewniłby pracodawcom większą elastyczność w wykorzystywaniu premii i prowizji nieuzasadnionych do spełnienia testu płac. Zgodnie z obowiązującą zasadą pracownicy, którzy płacą mniej niż 23 660 dolarów tygodniowo (4 555 dolarów tygodniowo zaczynając od 1 stycznia 2020) i wykonują głównie obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe, kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Wniosek zwiększyłby próg do 35 388 USD rocznie (679 USD tygodniowo), co stanowiłoby równowartość dwudziestego percentyla wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Home> News> Complication> DOL Properses to Overtime DOL Properting to Overtain DOL Properties to Overtain the ). ההצעה תעדכן את סף הרווחים לעובדים פטורים, תגדיל את דרישת שכר המינימום ותספק גמישות רבה יותר למעסיקים להשתמש בבונוסים ועמלות ללא שיקול דעת כדי לעמוד במבחן השכר. על פי החוק הנוכחי, עובדים שמקבלים שכר של פחות מ-23,660 דולר לשבוע (4,555 דולר לשבוע החל מיום 1 בינואר 2020) וממלאים בעיקר חובות ניהוליות, מנהליות או מקצועיות זכאים לשכר של שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ-40 שעות במהלך שבוע העבודה. ההצעה תעלה את הסף ל-35,308 דולר לשנה (679 דולר לשבוע), שווה ערך לאחוז ה-20 של שכר עובדים במשרה מלאה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, muaf çalışanlar için kazanç eşiğini güncelleyecek, asgari ücret gereksinimini artıracak ve işverenlerin ücret testini karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmaları için daha fazla esneklik sağlayacak. Mevcut kurala göre, haftada 23.660 dolardan (1 Ocak 2020'den itibaren haftada 4.555 dolar) daha az ücret alan ve çoğunlukla yönetici, idari veya mesleki görevleri yerine getiren çalışanlar, çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışırlarsa fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Teklif, eşiği yılda 35.308 dolara (haftada 679 dolar) yükseltecek ve tam zamanlı işçi ücretlerinin yüzde 20'sine eşit olacak.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLL) SA). سيعمل الاقتراح على تحديث عتبة الأرباح للموظفين المعفيين، وزيادة متطلبات الحد الأدنى للأجور، وتوفير مزيد من المرونة لأصحاب العمل لاستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء باختبار الأجور. بموجب القاعدة الحالية، فإن الموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من 23660 دولارًا في الأسبوع (4555 دولارًا في الأسبوع بدءًا من 1 يناير 2020) ويؤدون واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية في الغالب مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل. سيرفع الاقتراح الحد الأدنى إلى 35308 دولارات في السنة (679 دولارًا في الأسبوع)، أي ما يعادل النسبة المئوية العشرين لأجور العمال بدوام كامل.

홈> 뉴스> 준수> DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 FLSA (Fair Labor Standards Act) 에 따라 초과 근무 수당 규칙 변경을 제안했습니다. 이 제안은 면제 직원의 소득 기준 액을 업데이트하고 최저 임금 요건을 높이며 고용주가 임금 테스트를 충족시키기 위해 비 임의 보너스 및 수수료를 사용할 수있는 유연성을 제공합니다. 현행 규칙에 따라 일주일에 23,660 달러 미만 (2020 년 1 월 1 일부터 주당 4,555 달러) 을 지불하고 대부분 임원, 행정 또는 전문 업무를 수행하는 직원은 근무 시간 동안 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 이 제안은 정규직 근로자 임금의 20% 백분위 수에 해당하는 임계 값을 연간 35,308 달러 (주당 679 달러) 로 인상 할 것입니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>DOLが残業手当ルールの変更を提案DOLは残業手当ルールの変更を提案米国労働省（DOL）は、公正労働基準法（FLSA）に基づく残業手当ルールの変更を提案しています。この提案は、免除された従業員のための収入のしきい値を更新し、最低賃金要件を高め、賃金テストを満たすために非裁量ボーナスと手数料を使用するための雇用者により柔軟性を提供する。現在の規則では、週に$23,660（20201月1日から週に$4,555）未満の給与を支払い、主に執行、管理、または職務を行う従業員は、週に40時間以上働いている場合、残業代を支払う資格があります。この提案は、フルタイム労働者の賃金の20パーセンタイルに相当する、間35,308ドル（週679ドル）の敷居を引き上げることになる。