Uprooting Racism: How White People Can Work for Racial Justice As we enter the third decade of the 21st century, it is clear that racism remains a persistent and pervasive issue in our society. Despite the election of the first black president in 2008, only 22% of white people in the United States believe that racism is a major societal problem, indicating that there is still much work to be done to address this issue. In fact, post-9/11 insecurity and fear have led to an epidemic of scapegoating and harassment of people of color, making it even more crucial for white people to take action as allies for racial justice. In Uprooting Racism: How White People Can Work for Racial Justice, Paul Kivel offers a comprehensive framework for understanding institutional racism and practical suggestions for how white people can intervene in interpersonal and organizational situations to promote racial justice. This expanded third edition includes new information on current issues such as affirmative action, immigration, and healthcare, as well as a wealth of information about specific cultural groups like Muslims, people with mixed heritage, Native Americans, Jews, recent immigrants, Asian Americans, and Latinos. The book begins by exploring the history and evolution of racism, highlighting the ways in which it has been embedded in our society since its inception.

Искоренение расизма: как белые люди могут работать на расовую справедливость По мере того, как мы вступаем в третье десятилетие 21-го века, становится ясно, что расизм остается постоянной и распространенной проблемой в нашем обществе. Несмотря на выборы первого чернокожего президента в 2008 году, только 22% белых людей в Соединенных Штатах считают, что расизм является основной социальной проблемой, что указывает на то, что еще предстоит много работы для решения этой проблемы. Фактически, отсутствие безопасности и страх после 11 сентября привели к эпидемии отпущения и преследования цветных людей, что делает еще более важным для белых людей принятие мер в качестве союзников по расовой справедливости. В книге «Искореняя расизм: как белые люди могут работать на расовую справедливость» Пол Кивель предлагает всеобъемлющую основу для понимания институционального расизма и практические предложения о том, как белые люди могут вмешиваться в межличностные и организационные ситуации для продвижения расовой справедливости. Это расширенное третье издание включает в себя новую информацию по актуальным вопросам, таким как позитивные действия, иммиграция и здравоохранение, а также множество информации о конкретных культурных группах, таких как мусульмане, люди со смешанным наследием, коренные американцы, евреи, недавние иммигранты, американцы азиатского происхождения и латиноамериканцы. Книга начинается с изучения истории и эволюции расизма, освещая пути, которыми он был встроен в наше общество с момента его создания.

Éradiquer le racisme : comment les Blancs peuvent travailler pour la justice raciale Alors que nous entrons dans la troisième décennie du 21ème siècle, il devient clair que le racisme reste un problème persistant et répandu dans notre société. Malgré l'élection du premier président noir en 2008, seulement 22 % des Blancs aux États-Unis estiment que le racisme est un problème social majeur, ce qui indique qu'il reste encore beaucoup à faire pour y faire face. En fait, l'insécurité et la peur qui ont suivi le 11 septembre ont conduit à une épidémie de libération et de persécution des personnes de couleur, ce qui rend encore plus important pour les Blancs d'agir en tant qu'alliés de la justice raciale. Dans le livre Éradiquer le racisme : Comment les Blancs peuvent travailler pour la justice raciale, Paul Kiwel offre un cadre complet pour comprendre le racisme institutionnel et des suggestions pratiques sur la façon dont les Blancs peuvent intervenir dans les situations interpersonnelles et organisationnelles pour promouvoir la justice raciale. Cette troisième édition élargie comprend de nouvelles informations sur des questions d'actualité telles que l'action positive, l'immigration et les soins de santé, ainsi que de nombreuses informations sur des groupes culturels spécifiques tels que les musulmans, les personnes à patrimoine mixte, les Amérindiens, les Juifs, les immigrants récents, les Américains d'origine asiatique et les hispaniques. livre commence par une étude de l'histoire et de l'évolution du racisme, en soulignant les voies par lesquelles il a été incorporé dans notre société depuis sa création.

Erradicar el racismo: cómo los blancos pueden trabajar por la justicia racial A medida que entramos en la tercera década del siglo XXI, se hace evidente que el racismo sigue siendo un problema permanente y común en nuestra sociedad. A pesar de la elección del primer presidente negro en 2008, solo el 22% de los blancos en Estados Unidos cree que el racismo es el principal problema social, lo que indica que aún queda mucho trabajo por hacer para resolver el problema. De hecho, la inseguridad y el miedo posteriores al 11 de septiembre han provocado una epidemia de absolución y persecución de personas de color, lo que hace aún más importante que los blancos tomen medidas como aliados de la justicia racial. En el libro «Erradicando el racismo: cómo los blancos pueden trabajar por la justicia racial», Paul Kiwel ofrece un marco integral para entender el racismo institucional y sugerencias prácticas sobre cómo los blancos pueden intervenir en situaciones interpersonales y organizativas para promover la justicia racial. Esta tercera edición ampliada incluye nueva información sobre temas de actualidad como la acción afirmativa, inmigración y salud, así como una gran cantidad de información sobre grupos culturales específicos como musulmanes, personas con herencia mixta, nativos americanos, judíos, inmigrantes recientes, estadounidenses de origen asiático y latinos. libro comienza con un estudio de la historia y evolución del racismo, destacando los caminos por los que se ha incrustado en nuestra sociedad desde su creación.

Erradicação do racismo: como os brancos podem trabalhar na justiça racial À medida que entramos na terceira década do século 21, fica claro que o racismo continua a ser um problema constante e comum na nossa sociedade. Apesar da eleição do primeiro presidente negro em 2008, apenas 22% dos brancos nos Estados Unidos acreditam que o racismo é um problema social, o que indica que ainda há muito trabalho a fazer para resolver o problema. Na verdade, a falta de segurança e o medo pós-11 de Setembro levaram a uma epidemia de expulsão e perseguição de pessoas de cor, tornando ainda mais importante para os brancos adotarem medidas como aliados da justiça racial. Em «Erradicando o racismo: como os brancos podem trabalhar para a justiça racial», Paul Kievel oferece uma base abrangente para a compreensão do racismo institucional e sugestões práticas sobre como os brancos podem interferir em situações interpessoais e organizacionais para promover a justiça racial. Esta terceira edição ampliada inclui novas informações sobre assuntos relevantes, tais como ações afirmativas, imigração e saúde, e muitas informações sobre grupos culturais específicos, como muçulmanos, pessoas com patrimônio misto, americanos nativos, judeus, imigrantes recentes, americanos asiáticos e latinos. O livro começa por explorar a história e a evolução do racismo, cobrindo os caminhos que ele foi incorporado à nossa sociedade desde a sua criação.

Sradicare il razzismo: come i bianchi possono lavorare per la giustizia razziale Mentre entriamo nel terzo decennio del ventunesimo secolo, è chiaro che il razzismo rimane un problema costante e diffuso nella nostra società. Nonostante l'elezione del primo presidente nero nel 2008, solo il 22% dei bianchi negli Stati Uniti ritiene che il razzismo sia il principale problema sociale, il che indica che c'è ancora molto lavoro da fare per affrontare il problema. Infatti, l'insicurezza e la paura post-11 settembre hanno causato un'epidemia espiatoria e di persecuzione di persone di colore, rendendo ancora più importante per i bianchi agire come alleati di giustizia razziale. In «Sradicando il razzismo: come i bianchi possono lavorare per la giustizia razziale», Paul Kiwel offre una base completa per comprendere il razzismo istituzionale e suggerire in modo pratico come i bianchi possano interferire in situazioni interpersonali e organizzative per promuovere la giustizia razziale. Questa terza edizione estesa include nuove informazioni su questioni urgenti, come l'azione positiva, l'immigrazione e la sanità, e molte informazioni su gruppi culturali specifici, come musulmani, persone con eredità mista, nativi americani, ebrei, immigrati recenti, americani asiatici e ispanici. Il libro inizia esplorando la storia e l'evoluzione del razzismo, ripercorrendo i modi in cui è stato inserito nella nostra società fin dalla sua creazione.

Rassismus ausrotten: Wie weiße Menschen sich für Rassengerechtigkeit einsetzen können Mit dem Eintritt in das dritte Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts wird deutlich, dass Rassismus in unserer Gesellschaft ein dauerhaftes und weit verbreitetes Problem bleibt. Trotz der Wahl des ersten schwarzen Präsidenten im Jahr 2008 glauben nur 22% der Weißen in den Vereinigten Staaten, dass Rassismus ein wichtiges soziales Problem ist, was darauf hindeutet, dass noch viel zu tun ist, um das Problem anzugehen. In der Tat haben Unsicherheit und Angst nach dem 11 September zu einer Epidemie von Sündenbock und Verfolgung von farbigen Menschen geführt, was es für weiße Menschen umso wichtiger macht, als Verbündete für Rassengerechtigkeit zu handeln. In Ausrottung von Rassismus: Wie weiße Menschen für Rassengerechtigkeit arbeiten können, bietet Paul Kiewel einen umfassenden Rahmen für das Verständnis von institutionellem Rassismus und praktische Vorschläge, wie weiße Menschen in zwischenmenschliche und organisatorische tuationen eingreifen können, um Rassengerechtigkeit zu fördern. Diese erweiterte dritte Ausgabe enthält neue Informationen zu aktuellen Themen wie positives Handeln, Einwanderung und Gesundheitsversorgung sowie eine Fülle von Informationen über bestimmte kulturelle Gruppen wie Muslime, Menschen mit gemischtem Erbe, Indianer, Juden, Neueinwanderer, asiatischstämmige Amerikaner und Latinos. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung der Geschichte und Entwicklung des Rassismus und beleuchtet die Wege, auf denen er seit seiner Gründung in unsere Gesellschaft eingebettet ist.

מחיקת הגזענות: כיצד אנשים לבנים יכולים לעבוד למען צדק גזעי בעודנו נכנסים לעשור השלישי של המאה ה-21, ברור כי הגזענות נשארת בעיה עקשנית וחולפת בחברה שלנו. למרות בחירתו של הנשיא השחור הראשון ב-2008, רק 22% מהאנשים הלבנים בארצות הברית מאמינים שגזענות היא נושא חברתי חשוב, מה שמצביע על כך שעדיין יש עבודה רבה לטפל בנושא. למעשה, חוסר ביטחון ופחד לאחר 11 בספטמבר הובילו למגיפה של שעיר לעזאזל ורדיפת אנשים צבעוניים, מה שהפך את הלבנים לחשובים יותר לנקוט פעולה כבעלי ברית של צדק גזעי. ב ”מחיקת הגזענות: כיצד אנשים לבנים יכולים לעבוד למען צדק גזעי”, מציע פול קיבל מסגרת מקיפה להבנת הגזענות המוסדית והצעות מעשיות לאופן שבו אנשים לבנים יכולים להתערב במצבים בין אישיים וארגוניים כדי לקדם צדק גזעי. מהדורה שלישית מורחבת זו כוללת מידע חדש על נושאים כמו פעולה חיובית, הגירה ושירותי בריאות, וכן שפע של מידע על קבוצות תרבותיות ספציפיות כגון מוסלמים, אנשים בעלי מורשת מעורבת, אינדיאנים, יהודים, מהגרים, אמריקאים אסייתים ולטינים. הספר מתחיל בבדיקת ההיסטוריה והאבולוציה של הגזענות, ומאיר את הדרכים שבהן היא טבועה בחברה שלנו מאז הקמתה.''

Irkçılığın Ortadan Kaldırılması: Beyaz İnsanlar Irk Adaleti İçin Nasıl Çalışabilir? 21. yüzyılın üçüncü on yılına girerken, ırkçılığın toplumumuzda kalıcı ve yaygın bir sorun olmaya devam ettiği açıktır. 2008'de ilk siyah başkanın seçilmesine rağmen, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki beyazların sadece %22'si ırkçılığın büyük bir sosyal sorun olduğuna inanıyor ve bu konuyu ele almak için hala yapılması gereken çok iş olduğunu gösteriyor. Aslında, 11 Eylül'den sonra güvensizlik ve korku, beyaz olmayan insanlara karşı günah keçisi ve zulüm salgınına yol açtı ve beyaz insanların ırksal adalet müttefikleri olarak harekete geçmesini daha da önemli hale getirdi. Paul Kivel, "Irkçılığı Ortadan Kaldırmak: Beyaz İnsanlar Irk Adaleti İçin Nasıl Çalışabilir'adlı kitabında, kurumsal ırkçılığı anlamak için kapsamlı bir çerçeve ve beyaz insanların ırksal adaleti ilerletmek için kişilerarası ve örgütsel durumlara nasıl müdahale edebileceklerine dair pratik öneriler sunuyor. Bu genişletilmiş üçüncü baskı, olumlu ayrımcılık, göç ve sağlık hizmetleri gibi güncel konular hakkında yeni bilgilerin yanı sıra Müslümanlar, karışık mirasa sahip insanlar, Yerli Amerikalılar, Yahudiler, son göçmenler, Asyalı Amerikalılar ve Latinler gibi belirli kültürel gruplar hakkında zengin bilgiler içermektedir. Kitap, ırkçılığın tarihini ve evrimini inceleyerek, başlangıcından bu yana toplumumuza nasıl yerleştirildiğini aydınlatarak başlıyor.

القضاء على العنصرية: كيف يمكن للبيض العمل من أجل العدالة العرقية مع دخولنا العقد الثالث من القرن الحادي والعشرين، من الواضح أن العنصرية لا تزال مشكلة مستمرة ومنتشرة في مجتمعنا. على الرغم من انتخاب أول رئيس أسود في عام 2008، يعتقد 22٪ فقط من البيض في الولايات المتحدة أن العنصرية قضية اجتماعية رئيسية، مما يشير إلى أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لمعالجة هذه القضية. في الواقع، أدى انعدام الأمن والخوف بعد 11 سبتمبر إلى وباء كبش فداء واضطهاد الأشخاص الملونين، مما زاد من أهمية اتخاذ البيض إجراءات كحلفاء للعدالة العرقية. في «القضاء على العنصرية: كيف يمكن للبيض العمل من أجل العدالة العرقية»، يقدم بول كيفل إطارًا شاملاً لفهم العنصرية المؤسسية والاقتراحات العملية لكيفية تدخل البيض في المواقف الشخصية والتنظيمية لتعزيز العدالة العرقية. تتضمن هذه الطبعة الثالثة الموسعة معلومات جديدة عن القضايا الموضوعية مثل العمل الإيجابي والهجرة والرعاية الصحية، بالإضافة إلى ثروة من المعلومات حول مجموعات ثقافية محددة مثل المسلمين والأشخاص ذوي التراث المختلط والأمريكيين الأصليين واليهود والمهاجرين الجدد والآسيويين الأمريكيين واللاتينيين. يبدأ الكتاب بفحص تاريخ وتطور العنصرية، وإلقاء الضوء على الطرق التي تم بها دمجها في مجتمعنا منذ إنشائه.

인종 차별주의: 백인들이 인종 정의를 위해 일할 수있는 방법 21 세기 30 년에 들어서면서 인종주의는 우리 사회에서 지속적이고 널리 퍼져있는 문제로 남아 있음이 분명합니다. 2008 년 최초의 흑인 대통령 선거에도 불구하고 미국의 백인 중 22% 만이 인종주의가 주요 사회 문제라고 생각하며, 이 문제를 해결하기 위해해야 할 일이 여전히 많다는 것을 나타냅니다. 실제로, 9 월 11 일 이후의 불안과 두려움은 유색 인종에 대한 희생양과 박해의 전염병으로 이어졌으며, 백인들이 인종 정의 동맹국으로서 행동하는 것이 더욱 중요해졌습니다. "인종 차별 퇴치: 백인들이 인종 정의를 위해 일할 수있는 방법" 에서 Paul Kivel은 백인들이 대인 관계 및 조직 상황에 개입하여 인종 정의를 발전시키는 방법에 대한 제도적 인종주의와 실질적인 제안을 이해하기위한 포괄적 인 틀을 제공합니다. 이 확장 된 제 3 판에는 긍정 행동, 이민 및 건강 관리와 같은 주제 문제에 대한 새로운 정보뿐만 아니라 무슬림, 혼합 유산을 가진 사람들, 아메리카 원주민, 유대인, 최근 이민자, 아시아 인과 같은 특정 문화 그룹에 대한 풍부한 정보가 포함됩니다. 이 책은 인종주의의 역사와 진화를 조사하여 처음부터 우리 사회에 포함 된 방식을 밝히는 것으로 시작됩니다.

鏟除種族主義：白人如何能夠為種族正義而工作隨著我們進入21世紀的第三個十，很顯然，種族主義仍然是我們社會中一個持續和普遍的問題。盡管2008選舉了第一位黑人總統，但美國只有22%的白人認為種族主義是一個潛在的社會問題，這表明解決這一問題還有很多工作要做。事實上，911之後的不安全和恐懼導致了有色人種的替罪羊和迫害的流行，這使得白人作為種族正義的盟友采取行動更加重要。保羅·基維爾（Paul Kievel）在《根除種族主義：白人如何為種族正義而努力》一書中，為理解制度種族主義提供了全面的框架，並就白人如何幹預人際關系和組織狀況以促進種族正義提出了實際建議。該擴展的第三版包括有關當前問題的新信息，例如平權行動，移民和醫療保健，以及有關特定文化群體的大量信息，例如穆斯林，混合遺產，美洲原住民，猶太人，新移民，亞裔美國人和拉丁美洲人。這本書首先探討了種族主義的歷史和演變，闡明了種族主義自成立以來融入我們社會的道路。