Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule for executive, administrative, and professional employees. The proposal would update the earnings threshold for exempt employees to $35,308 per year, up from the current threshold of $23,660 per year. The proposal also includes provisions for automatic updates to the threshold every three years based on wage growth. Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), certain employees are exempt from overtime pay requirements if they meet certain tests, including the salary basis test, the duties test, and the primary duty test. The salary basis test requires that an employee must be paid on a salary basis and meet certain minimum salary levels to be considered exempt. The duties test requires that an employee perform specific tasks and responsibilities to be considered exempt. The primary duty test requires that an employee’s primary duty must be executive, administrative, or professional in nature. The proposed rule would increase the salary threshold for exempt employees to $35,308 per year, which is equivalent to the 40th percentile of full-time salary workers in the lowest-wage Census region.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных для исполнительных, административных и профессиональных работников., Предложение обновит порог прибыли для освобожденных сотрудников до 35 308 долларов в год по сравнению с текущим порогом в 23 660 долларов в год. Предложение также включает положения об автоматическом обновлении порога каждые три года на основе роста заработной платы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) некоторые сотрудники освобождаются от требований к оплате сверхурочной работы, если они соответствуют определенным тестам, включая базовый тест по зарплате, тест по обязанностям и тест по первичной обязанности. Тест на основе заработной платы требует, чтобы сотрудник получал заработную плату и соответствовал определенным минимальным уровням заработной платы, чтобы считаться освобожденным. Проверка обязанностей требует, чтобы сотрудник выполнял конкретные задачи и обязанности, которые должны считаться освобожденными. Проверка основной обязанности требует, чтобы основная обязанность сотрудника носила исполнительный, административный или профессиональный характер. Предлагаемое правило увеличит порог заработной платы для освобожденных работников до 35 308 долларов в год, что эквивалентно 40-му процентилю заработной платы работников с полной занятостью в регионе переписи населения с самой низкой заработной платой.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires ministère du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires pour les cadres, les administrateurs et les professionnels 23 660 $ par année. La proposition comprend également des dispositions visant à actualiser automatiquement le seuil tous les trois ans en fonction de la croissance des salaires. En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables (LSST), certains employés sont exemptés de l'obligation de payer des heures supplémentaires s'ils satisfont à certains critères, y compris le critère salarial de base, le critère des fonctions et le critère des fonctions primaires. critère de rémunération exige que l'employé reçoive un salaire et qu'il respecte certains niveaux de salaire minimum pour être considéré comme exempté. La vérification des fonctions exige que l'employé exerce des tâches et des responsabilités spécifiques qui doivent être considérées comme exemptées. La vérification de l'obligation principale exige que l'obligation fondamentale du fonctionnaire soit de nature exécutive, administrative ou professionnelle. La règle proposée porte le seuil salarial des travailleurs exonérés à 35 308 $ par année, ce qui équivaut au 40e centile du salaire des travailleurs à temps plein dans la région de recensement de la population ayant le salaire le plus bas.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios a la regla de pago de horas extras para los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales., La propuesta actualizará el umbral de beneficios para los empleados liberados hasta 35.308 dólares anuales, frente al umbral actual de 23.660 dólares anuales. La propuesta también incluye disposiciones para actualizar automáticamente el umbral cada tres en función de la subida salarial. Bajo la y de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés), algunos empleados están exentos de los requisitos de pago de horas extras si cumplen con ciertas pruebas, incluyendo una prueba básica de salario, una prueba de responsabilidades y una prueba de responsabilidad primaria. La prueba salarial requiere que el empleado reciba un salario y cumpla con ciertos niveles mínimos de salario para ser considerado exento. La verificación de responsabilidades exige que el funcionario desempeñe tareas y responsabilidades específicas que deben considerarse exentas. La verificación de la responsabilidad principal exige que la responsabilidad principal del funcionario sea ejecutiva, administrativa o profesional. La norma propuesta aumentaría el umbral salarial para los trabajadores exentos a $35,308 al año, equivalente al percentil 40 del salario de los trabajadores a tiempo completo en la región censal con los salarios más bajos.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração de horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) para os trabalhadores executivos, administrativos e profissionais 660 dólares por ano. A proposta também inclui a renovação automática de uma liminar a cada três anos com base no aumento dos salários. De acordo com a i de Normas de Trabalho Justas (FLSA, na sigla em inglês), alguns funcionários ficam isentos dos requisitos para o pagamento de horas extras, desde que cumpram certos testes, incluindo teste de salário básico, teste de obrigação e teste de obrigação primária. O teste de salário exige que o funcionário receba o salário e cumpra certos níveis mínimos de salário para ser considerado isento. A verificação de responsabilidades exige que o funcionário cumpra tarefas e responsabilidades específicas que devem ser consideradas isentas. A verificação do dever básico exige que o dever básico do funcionário seja de natureza executiva, administrativa ou profissional. A proposta de regra aumentaria o limite salarial dos trabalhadores dispensados para 35.308 dólares por ano, o equivalente a 40% do salário dos trabalhadores com pleno emprego na região do censo com os salários mais baixos.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel für leitende, administrative und professionelle Arbeitnehmer vorgeschlagen pro Jahr. Der Vorschlag enthält auch Bestimmungen zur automatischen Aktualisierung des Schwellenwerts alle drei Jahre auf der Grundlage steigender Löhne. Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) sind einige Mitarbeiter von der Verpflichtung zur Zahlung von Überstunden befreit, wenn sie bestimmte Tests erfüllen, einschließlich eines grundlegenden Gehaltstests, eines Pflichttests und eines primären Pflichttests. Der gehaltsabhängige Test erfordert, dass der Mitarbeiter ein Gehalt erhält und bestimmte Mindestlohnniveaus erfüllt, um als befreit zu gelten. Die Überprüfung der Zuständigkeiten setzt voraus, dass der Bedienstete bestimmte Aufgaben und Pflichten wahrnimmt, die als freigestellt gelten. Die Prüfung der Hauptpflicht setzt voraus, dass die Hauptpflicht des Arbeitnehmers exekutiver, administrativer oder beruflicher Art ist. Die vorgeschlagene Regel würde die Lohnschwelle für freigestellte Arbeitnehmer auf 35.308 US-Dollar pro Jahr erhöhen, was dem 40. Perzentil der Löhne von Vollzeitbeschäftigten in der Volkszählungsregion mit den niedrigsten Löhnen entspricht.

''

Home> News> Compliance> DOL, Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL, Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için fazla mesai ücreti kuralında değişiklikler önerdi. Teklif, muaf çalışanlar için kar eşiğini yılda 23,660 dolarlık mevcut eşikten yılda 35,308 dolara güncelleyecektir. Teklifte ayrıca, ücret artışına dayalı olarak eşiğin her üç yılda bir otomatik olarak güncellenmesine ilişkin hükümler de yer alıyor. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, bazı çalışanlar Temel Ücret Testi, Görevler Testi ve Birincil Görev Testi de dahil olmak üzere belirli testleri karşıladıkları takdirde fazla mesai ücreti şartlarından muaftırlar. Maaş temelli bir test, bir çalışanın ödenmesini ve muaf sayılması için belirli asgari ücret seviyelerini karşılamasını gerektirir. Görevlerin doğrulanması, çalışanın muaf sayılması gereken belirli görevleri ve görevleri yerine getirmesini gerektirir. Birincil görev incelemesi, çalışanın birincil görevinin doğası gereği yönetici, idari veya profesyonel olmasını gerektirir. Önerilen kural, muaf işçiler için maaş eşiğini, Sayım bölgesinde en düşük ücretlere sahip tam zamanlı işçi ücretlerinin yüzde 40'ına eşit olan yılda 35.308 dolara çıkaracak.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي وزارة العمل الأمريكية (DOL) قد اقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي للعاملين التنفيذيين والإداريين والمهنيين.، وسيقوم الاقتراح بتحديث عتبة الربح للموظفين المعفيين إلى 35308 دولارات سنويًا من العتبة الحالية البالغة 23660 دولارًا سنويًا. يتضمن الاقتراح أيضًا أحكامًا لتحديث الحد الأدنى تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الأجور. بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يُعفى بعض الموظفين من متطلبات أجر العمل الإضافي إذا استوفوا اختبارات معينة، بما في ذلك اختبار الأجور الأساسي، واختبار الواجبات، وصك الواجب الأساسي. يتطلب الاختبار القائم على الراتب أن يتم دفع رواتب الموظف والوفاء بمستويات معينة من الحد الأدنى للأجور ليتم اعتباره معفيًا. يتطلب التحقق من الواجبات أن يؤدي الموظف مهام وواجبات محددة يجب اعتبارها معفاة. يتطلب استعراض الواجب الأساسي أن يكون الواجب الأساسي للموظف تنفيذيًا أو إداريًا أو مهنيًا بطبيعته. ستزيد القاعدة المقترحة عتبة رواتب العمال المعفيين إلى 35، 308 دولارات سنويًا، أي ما يعادل 40 في المائة من أجور العمال بدوام كامل في منطقة التعداد بأقل الأجور.